DDI-kuvailu: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 DDI description: Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995 1193 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 2.0.0 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 [metadata]. Metadataversio 2.0.0 (2018-08-07). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd1193; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1193 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995 1193 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1193 10.60686/t-fsd1193 Nakari, Risto Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto KuntaSuomi 2004

KuntaSuomi 2004 -tutkimusohjelma oli Kuntaliiton, yliopistojen ja tutkimuslaitosten yhteinen tutkimuskokonaisuus, jossa analysoitiin kuntien kehitystä ajanjaksolla 1995-2004. Ohjelmassa oli mukana 47 kuntaa, jotka edustivat mahdollisimman hyvin suomalaista kuntakenttää. Tutkimusohjelman rahoituksesta vastasivat tutkimukseen osallistuneet kunnat yhdessä Kuntaliiton kanssa.

Tutkimusohjelma jakaantui 14 tutkimusmoduuliin. Useimpien moduulien tieto kerättiin kirjekyselyillä. Tiedot ovat yhdistettävissä toisiinsa (horisontaalisuus). Tiedot voi yhdistää myös aikasarjoittain (vertikaalisuus).

2.0 Nakari, Risto (Tampereen yliopisto): KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 [data]. Dataversio 2.0 (2018-08-07). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd1193; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1193 kunnat julkiset palvelut työntekijät viranhaltijat työyhteisöt työilmapiiri työympäristö esihenkilöt työmotivaatio työtyytyväisyys kannustus palkitseminen ristiriidat vaikuttaminen johtaminen kilpailu (toiminta) yksityistäminen palkat tuloksellisuus Yhteiskuntatieteet Työolot

Vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan omaa sektoriaan ja sen kautta kuntien palvelutoimintaa muutamien väittämien valossa. Väittämät koskivat muun muassa sektorin tuottamien kunnallisten palvelujen merkitystä kuntalaisten tasa-arvolle, niiden tehokkuutta verrattuna yksityiseen vaihtoehtoon, johtamistapaa, kilpailuttamista ja yksityistämistä. Vastaajien tuli arvioida oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista ja etenemismahdollisuuksista kysyttiin myös. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä omista vaikutusmahdollisuuksistaan työtään koskien sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin.

Tutkimuksessa kartoitettiin työpaikan ilmapiiriä useiden väittämien avulla ja tutkittiin työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä sekä esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin tutkimuksessa myös. Vastaajia pyydettiin arvioimaan luetelluista vaihtoehdoista, minkälaisin keinoin työmotivaatiota voitaisiin parantaa sekä osoittamaan, mitkä keinoista ovat käytössä heidän työpaikallaan. Heidän tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään. Edelleen kysyttiin, miten todennäköisiä erilaiset tavat palkita erityisen hyvin tehty työ olisivat vastaajien tapauksessa. Lisäksi kysyttiin, mitkä työssä esiintyvät piirteet ovat vastaajille tärkeitä.

Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Käsityksiä vastaajien työyhteisöjen tuottavuusongelmien syistä ja lähteistä sekä sitä, miten hyvin tai huonosti palvelut ja toimet on heidän toimialallaan hoidettu tutkittiin myös. Lopuksi kysyttiin vastaajien käsityksiä ammattiosaston ja luottamusmiehen toiminnasta sekä palkkojen määräytymisen perusteista.

Taustamuuttujia olivat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, vastaajan toimipiste (työpaikka tai työyhteisö) kunnassa, vastaajan virka tai toimi, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys.

kevät 1995 syksy 1995 Suomi Suomi Espoo Haukipudas Humppila Hämeenlinna Iitti Jaala Joroinen Kaarina Karstula Kemiö Kerava Kiikala Kokkola Kolari Kotka Kristiinankaupunki Kuhmoinen Lappeenranta Leppävirta Lieksa Liljendal Lumijoki Mikkeli Multia Naantali Noormarkku Närpiö Oulainen Outokumpu Padasjoki Pieksämäki Porvoon maalaiskunta Pudasjärvi Punkaharju Pyhäntä Pylkönmäki Ranua Rääkkylä Sonkajärvi Suolahti Tyrnävä Vaasa Vahto Varkaus Vehkalahti Vimpeli Virrat Henkilö Individual Vanhainkotien, päivähoidon, kotipalvelun, terveydenhuollon vastaanoton ja poliklinikan, vuodeosastojen kotisairaanhoidon, hammashuollon, peruskoulujen, lukioiden, kirjastojen, kunnallistekniikan, kiinteistönhoidon ja siivoustoimen työyhteisöjen jäsenet Kvantitatiivinen Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Longitudinal.TrendRepeatedCrossSection Nakari, Risto Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmä MixedProbabilityNonprobability

Kaksivaiheinen ositettu otanta projektikuntien valinnassa, kokonaistutkimus harkinnanvaraisesti valitusta kohdejoukosta

Kuntaotokset valittiin erikseen alle 10000 asukkaan kunnista (28 kuntaa) ja yli 10000 asukkaan kunnista (19 kuntaa). Valinnassa pyrittiin edustavuuteen kummankin kuntajoukon sisällä suhteessa kokoluokan kaikkiin kuntiin. Suurten kuntien lukumäärä on tapausjoukossa suurempi kuin niiden osuus kaikista kunnista, koska niissä asuu 70 prosenttia maan väestöstä. Edustavuuskriteereinä käytettiin lisäksi mm. alueellista sijaintia, väestön ikä- ja koulutusrakennetta, elinkeinorakennetta ja kuntatalouden tunnuslukuja, poliittisia voimasuhteita sekä kunnan toimintapolitiikkaa kuvaavia muuttujia. Tutkimukseen valitut kunnat muodostavat pienoiskuvan Suomen kuntakentästä. Ahvenanmaan kunnat jätettiin valinnan ulkopuolelle niiden maakunnallisesta itsehallinnosta johtuvien erityispiirteiden takia.

Tiedonkeruu tehtiin pääosin keväällä 1995 ja muistutuskysely syksyllä 1995. Aineisto koostuu 47 kunnan 429 työyhteisöstä. Kustakin kunnasta valittiin samanlaisia, sektorin ydintoimintoja suorittavia työyhteisöjä. Mukaan otetuissa työyhteisöissä kysely suunnattiin kaikille sen jäsenille paneelitutkimuksen periaatteella. Kyselyyn vastasi 6025 henkilöä.

Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake SelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturoitu lomake Questionnaire.Structured Aineisto ei sisällä painomuuttujia. 69,10 Aineisto aliedustettu terveydenhuollon osalta ja yliedustettu sosiaalitoimen osalta verrattuna Suomen kuntien henkilöstöön. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Suomen Kuntaliitto : KuntaSuomi 2004 [verkkodokumentti]. KuntaSuomi 2004 : tutkimusmodulit [viitattu 25.3.2002]. Saatavissa: http://www.kunnat.net/kuntasuomi Kunnat ja päättäjät (1997). Toim. Sari Pikkala. Helsinki : Suomen Kuntaliitto. - (KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 9 & Acta; 85) FSD1230 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1999 FSD1315 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 Kunnat ja päättäjät (1997). Toim. Sari Pikkala. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 9 & Acta; 85. Kunnat ja päättäjät Nakari, Risto (1996). Työelämän monet kasvot: kuntayhteisö 1995. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 2 & Acta; 63. Työelämän monet kasvot: kuntayhteisö 1995 Nakari, Risto (2000). Muuttuuko työelämä - ja mihin suuntaan? Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 23 & Acta; 126. Muuttuuko työelämä - ja mihin suuntaan? Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003. Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 50 & Acta; 170. Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003 Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209. Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. daF1193.por 6025 258 SPSS Portable Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Millaisena pidätte työtänne? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. On esitetty lukuisia toisistaan poikkeavia käsityksiä siitä, minkälaisin keinoin työmotivaatiota voitaisiin kohottaa. Kuinka tehokkaita työmotivaation kohottamiskeinoja mielestänne alla olevat keinot olisivat Teidän työpaikassanne? Rengastakaa edellisen kysymyksen luettelon numeroista (1-21) ne keinot, joita käytetään tai sovelletaan työpaikassanne. Työelämässä on erilaisia tapoja palkita erityisen hyvin tehty työ. Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin? Eri ihmiset haluavat erilaisia asioita työstään. Alla olevassa luettelossa on joukko missä tahansa työssä esiintyviä piirteitä. Kuinka tärkeitä ne ovat Teille? Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? Esittäkää arvionne jokaisella allaolevalla asteikolla. Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu oman toimialanne osalta? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin huonosti) - 5 (erittäin hyvin). Vastatkaa vain oman toimialanne osalta! Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin huono) - 5 (erittäin hyvä). Ammattiosastojen (-yhdistysten) ja -liittojen toiminnasta ollaan montaa mieltä. Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin? Ammattiosastojen (-yhdistysten) ja -liittojen toiminnasta ollaan montaa mieltä. Miten seuraavat mielipiteet vastaavat omaa kantaanne? [fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) 6025 1193 1193 1193.00 .000 [fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) 6025 2.0 2.0 2.000 .0000 [fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) 6025 1 6025 3013.00 1739.412 Kunta Kunnan nimi 6025 49 936 441.18 273.424 [k1] Toimipiste Mikä on se toimipiste, jossa työskentelette (mahdollisimman täsmällisesti, esimerkiksi: kunnan sosiaalivirasto/sosiaalihuolto-osasto. Tässä nimeämästänne toimipisteestä käytetään kyselylomakkeessa myöhemmin nimitystä työpaikka/työyhteisö)? 6025 1 430 214.24 126.008 [k2] Virka tai toimi Mikä on se virka tai toimi, jota Te tällä hetkellä hoidatte? 5859 10 9512 2863.76 3395.375 [k3] Palvelussuhteen laatu Onko palvelusuhteenne? 5966 1 4 1.18 .462 1 Vakinainen 5078 2 Määräaikainen 723 3 Työllistetty 149 4 Harjoittelija 16 SYSMISS 59 [k4] Koko-/osa-aikatyö Onko työnne kokopäivä vai osa-aikatyötä? 5978 1 2 1.05 .223 1 Kokopäivätyö 5665 2 Osapäivätyö 313 SYSMISS 47 [k5] Sukupuoli Mikä on sukupuolenne? 5973 1 2 1.21 .404 1 Nainen 4743 2 Mies 1230 SYSMISS 52 [k6] Syntymävuosi Minä vuonna olette syntynyt? 5809 1932 1979 1951.88 9.177 [k7] Esimiesasema Toimitteko esimiesasemassa? 5845 1 4 1.16 .456 1 Ei 5100 2 Kyllä, alaisilla ei alaisia 588 3 Kyllä, alaisilla on alaisia 127 4 Kyllä, alaisten alaisilla on alaisia 30 SYSMISS 180 [k8] Ammattiliiton jäsenyys Minkä ammattiliiton jäsen olette? B. TYÖ JA TYÖTEHTÄVÄT 5892 1 11 4.36 2.744 1 Ei 179 2 KTV 2176 3 KVL 691 4 Tehy 544 5 Super 500 6 KTK 108 7 OAJ 1100 8 Lääkäriliitto 80 9 Muu SAK:n liitto 81 10 Muu STTK:n liitto 98 11 Muu AKAVA:n liitto 335 SYSMISS 133 [k9_1] Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä 5804 1 5 1.42 .787 1 Täysin samaa mieltä 4154 2 Osittain samaa mieltä 1076 3 Ei samaa eikä eri mieltä 417 4 Osittain eri mieltä 90 5 Täysin eri mieltä 67 SYSMISS 221 [k9_2] Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset 5779 1 5 3.89 1.271 1 Täysin samaa mieltä 277 2 Osittain samaa mieltä 866 3 Ei samaa eikä eri mieltä 745 4 Osittain eri mieltä 1197 5 Täysin eri mieltä 2694 SYSMISS 246 [k9_3] Sektorimme erityisenä tehtävä on tuottaa palveluja yhteiskunnan huono-osaisille Sektorimme erityisenä tehtävä on tuottaa palveluja yhteiskunnan huono-osaisille 5752 1 5 3.23 1.409 1 Täysin samaa mieltä 782 2 Osittain samaa mieltä 1281 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1083 4 Osittain eri mieltä 1038 5 Täysin eri mieltä 1568 SYSMISS 273 [k9_4] Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu 5648 1 5 2.46 1.209 1 Täysin samaa mieltä 1396 2 Osittain samaa mieltä 1908 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1097 4 Osittain eri mieltä 854 5 Täysin eri mieltä 393 SYSMISS 377 [k9_5] Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita 5756 1 5 3.66 1.278 1 Täysin samaa mieltä 261 2 Osittain samaa mieltä 1259 3 Ei samaa eikä eri mieltä 680 4 Osittain eri mieltä 1543 5 Täysin eri mieltä 2013 SYSMISS 269 [k9_6] Huomattavaa osaa sektorimme tarjoamista palveluista olisi aina kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa Huomattavaa osaa sektorimme tarjoamista palveluista olisi aina kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa 5724 1 5 3.75 1.247 1 Täysin samaa mieltä 285 2 Osittain samaa mieltä 842 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1116 4 Osittain eri mieltä 1269 5 Täysin eri mieltä 2212 SYSMISS 301 [k9_7] Lautakunnilla on tärkeä tehtävä sektorimme palvelutoiminnan kehittämisessä Lautakunnilla on tärkeä tehtävä sektorimme palvelutoiminnan kehittämisessä 5717 1 5 2.85 1.293 1 Täysin samaa mieltä 925 2 Osittain samaa mieltä 1697 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1167 4 Osittain eri mieltä 1142 5 Täysin eri mieltä 786 SYSMISS 308 [k9_8] Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit) Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit) 5681 1 5 3.04 1.258 1 Täysin samaa mieltä 646 2 Osittain samaa mieltä 1412 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1709 4 Osittain eri mieltä 885 5 Täysin eri mieltä 1029 SYSMISS 344 [k9_9] Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa 5699 1 5 3.81 1.285 1 Täysin samaa mieltä 361 2 Osittain samaa mieltä 794 3 Ei samaa eikä eri mieltä 817 4 Osittain eri mieltä 1350 5 Täysin eri mieltä 2377 SYSMISS 326 [k9_10] Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi 5741 1 5 4.46 .937 1 Täysin samaa mieltä 76 2 Osittain samaa mieltä 297 3 Ei samaa eikä eri mieltä 462 4 Osittain eri mieltä 992 5 Täysin eri mieltä 3914 SYSMISS 284 [k9_11] Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset 5681 1 5 3.33 1.149 1 Täysin samaa mieltä 312 2 Osittain samaa mieltä 1013 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1997 4 Osittain eri mieltä 1189 5 Täysin eri mieltä 1170 SYSMISS 344 [k9_12] Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen 5696 1 5 3.32 1.159 1 Täysin samaa mieltä 316 2 Osittain samaa mieltä 902 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2497 4 Osittain eri mieltä 623 5 Täysin eri mieltä 1358 SYSMISS 329 [k10_1] Työn ruumiillinen rasittavuus Ruumiillisesti 5952 1 5 3.32 1.093 1 Erittäin kevyt 314 2 Melko kevyt 1222 3 Ei kumpaakaan 1421 4 Melko raskas 2252 5 Erittäin raskas 743 SYSMISS 73 [k10_2] Työn henkinen rasittavuus Henkisesti 5891 1 5 3.88 .827 1 Erittäin kevyt 49 2 Melko kevyt 304 3 Ei kumpaakaan 1185 4 Melko raskas 3093 5 Erittäin raskas 1260 SYSMISS 134 [k11] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut? 5941 1 5 1.64 .754 1 Kiristynyt huomattavasti 2988 2 Kiristynyt jonkin verran 2273 3 Pysynyt ennallaan 550 4 Keventynyt jonkin verran 109 5 Keventynyt huomattavasti 21 SYSMISS 84 [k12] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne Millaiseksi koette nykyisen työmääränne? 5976 1 5 2.24 .705 1 Jatkuvasti liian suuri 863 2 Usein liian suuri 2910 3 Sopiva tai vaihteleva 2146 4 Usein liian vähäinen 44 5 Jatkuvasti liian vähäinen 13 SYSMISS 49 [k13_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua? Työ on hyvin palkattua? 5954 1 5 3.72 .952 1 Erittäin hyvin 30 2 Melko hyvin 580 3 Ei hyvin eikä huonosti 1846 4 Melko huonosti 2074 5 Erittäin huonosti 1424 SYSMISS 71 [k13_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen? Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen? 5895 1 5 4.11 .942 1 Erittäin hyvin 37 2 Melko hyvin 412 3 Ei hyvin eikä huonosti 856 4 Melko huonosti 2124 5 Erittäin huonosti 2466 SYSMISS 130 [k13_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä? Työ on varma ja pysyvä? 5878 1 5 2.71 1.153 1 Erittäin hyvin 672 2 Melko hyvin 2388 3 Ei hyvin eikä huonosti 1419 4 Melko huonosti 787 5 Erittäin huonosti 612 SYSMISS 147 [k13_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä? Työympäristö on hyvä? 5924 1 5 2.21 .942 1 Erittäin hyvin 1269 2 Melko hyvin 2907 3 Ei hyvin eikä huonosti 1144 4 Melko huonosti 469 5 Erittäin huonosti 135 SYSMISS 101 [k13_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista? Työ on mielenkiintoista? 5929 1 5 1.82 .837 1 Erittäin hyvin 2359 2 Melko hyvin 2540 3 Ei hyvin eikä huonosti 805 4 Melko huonosti 171 5 Erittäin huonosti 54 SYSMISS 96 [k13_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa? Työssä voi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa? 5953 1 5 1.38 .677 1 Erittäin hyvin 4169 2 Melko hyvin 1448 3 Ei hyvin eikä huonosti 209 4 Melko huonosti 103 5 Erittäin huonosti 24 SYSMISS 72 [k13_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää? Työ on kehittävää? 5893 1 5 2.25 1.029 1 Erittäin hyvin 1523 2 Melko hyvin 2273 3 Ei hyvin eikä huonosti 1373 4 Melko huonosti 563 5 Erittäin huonosti 161 SYSMISS 132 [k13_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista auttaa ja huolehtia muista ihmisistä? Työssä on mahdollista auttaa ja huolehtia muista ihmisistä? 5930 1 5 1.72 1.003 1 Erittäin hyvin 3328 2 Melko hyvin 1554 3 Ei hyvin eikä huonosti 574 4 Melko huonosti 345 5 Erittäin huonosti 129 SYSMISS 95 [k13_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä? Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä? 5926 1 5 1.40 .688 1 Erittäin hyvin 4090 2 Melko hyvin 1396 3 Ei hyvin eikä huonosti 352 4 Melko huonosti 63 5 Erittäin huonosti 25 SYSMISS 99 [k13_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti? Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti? 5944 1 5 1.70 .873 1 Erittäin hyvin 2950 2 Melko hyvin 2220 3 Ei hyvin eikä huonosti 458 4 Melko huonosti 238 5 Erittäin huonosti 78 SYSMISS 81 [k13_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa? Työ on vaihtelevaa? 5927 1 5 1.88 .962 1 Erittäin hyvin 2495 2 Melko hyvin 2226 3 Ei hyvin eikä huonosti 728 4 Melko huonosti 391 5 Erittäin huonosti 87 SYSMISS 98 [k13_12] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista? Työ on vastuullista? 5925 1 5 1.47 .741 1 Erittäin hyvin 3835 2 Melko hyvin 1589 3 Ei hyvin eikä huonosti 364 4 Melko huonosti 99 5 Erittäin huonosti 38 SYSMISS 100 [k13_13] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita? Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita? 5927 1 5 2.24 1.028 1 Erittäin hyvin 1505 2 Melko hyvin 2400 3 Ei hyvin eikä huonosti 1324 4 Melko huonosti 502 5 Erittäin huonosti 196 SYSMISS 98 [k14_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu? Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu? 5948 1 5 2.82 1.070 1 Erittäin paljon 620 2 Melko paljon 1789 3 Jonkin verran 1982 4 Melko vähän 1165 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 392 SYSMISS 77 [k14_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne? Siihen, missä järjestyksessä teette työnne? 5956 1 5 2.16 .992 1 Erittäin paljon 1648 2 Melko paljon 2454 3 Jonkin verran 1247 4 Melko vähän 468 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 139 SYSMISS 69 [k14_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne? Työtahtiinne? 5941 1 5 2.71 1.145 1 Erittäin paljon 945 2 Melko paljon 1799 3 Jonkin verran 1635 4 Melko vähän 1178 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 384 SYSMISS 84 [k14_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne? Työmenetelmiinne? 5942 1 5 2.05 .936 1 Erittäin paljon 1841 2 Melko paljon 2468 3 Jonkin verran 1197 4 Melko vähän 348 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 88 SYSMISS 83 [k14_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken? Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken? 5919 1 5 2.98 1.118 1 Erittäin paljon 542 2 Melko paljon 1551 3 Jonkin verran 1921 4 Melko vähän 1313 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 592 SYSMISS 106 [k14_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette? Siihen, keiden kanssa työskentelette? 5917 1 5 3.63 1.149 1 Erittäin paljon 294 2 Melko paljon 746 3 Jonkin verran 1420 4 Melko vähän 1873 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 1584 SYSMISS 108 [k14_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin? Laitehankintoihin? 5939 1 5 3.30 1.098 1 Erittäin paljon 309 2 Melko paljon 1053 3 Jonkin verran 2082 4 Melko vähän 1520 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 975 SYSMISS 86 [k14_8] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutuksen sisältöön? Henkilöstökoulutuksen sisältöön? 5924 1 5 3.63 1.103 1 Erittäin paljon 196 2 Melko paljon 754 3 Jonkin verran 1661 4 Melko vähän 1742 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 1571 SYSMISS 101 [k14_9] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutukseen osallistumiseen? Henkilöstökoulutukseen osallistumiseen? 5916 1 5 3.31 1.140 1 Erittäin paljon 318 2 Melko paljon 1169 3 Jonkin verran 1900 4 Melko vähän 1438 5 Erittäin vähän tai ei lainkaan 1091 SYSMISS 109 [k15] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista? Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista? 5901 1 4 1.99 .846 1 Suunnitteluvaiheessa 1813 2 Vähän ennen muutosta 2659 3 Muutoksen yhteydessä 1103 4 Ei muutoksia 326 SYSMISS 124 [k16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta? Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta? 5941 1 5 3.22 1.200 1 Aina 614 2 Lähes aina 1124 3 Useimmiten 1339 4 Joskus 2064 5 Ei koskaan 800 SYSMISS 84 [k16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta? Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta? 5951 1 5 2.79 1.100 1 Aina 867 2 Lähes aina 1538 3 Useimmiten 1790 4 Joskus 1519 5 Ei koskaan 237 SYSMISS 74 [k17_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisäntynyt? Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisäntynyt? 5872 1 5 2.37 .983 1 Täysin samaa mieltä 1105 2 Jokseenkin samaa mieltä 2357 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1726 4 Jokseenkin eri mieltä 501 5 Täysin eri mieltä 183 SYSMISS 153 [k17_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta? Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta? 5889 1 5 2.26 .938 1 Täysin samaa mieltä 1191 2 Jokseenkin samaa mieltä 2668 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1466 4 Jokseenkin eri mieltä 430 5 Täysin eri mieltä 134 SYSMISS 136 [k17_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia? Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia? 5776 1 5 2.89 .873 1 Täysin samaa mieltä 326 2 Jokseenkin samaa mieltä 1384 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2876 4 Jokseenkin eri mieltä 990 5 Täysin eri mieltä 200 SYSMISS 249 [k17_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme? Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme? 5875 1 5 2.14 .882 1 Täysin samaa mieltä 1322 2 Jokseenkin samaa mieltä 2929 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1146 4 Jokseenkin eri mieltä 415 5 Täysin eri mieltä 63 SYSMISS 150 [k17_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme? Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme? 5838 1 5 3.05 1.159 1 Täysin samaa mieltä 486 2 Jokseenkin samaa mieltä 1749 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1173 4 Jokseenkin eri mieltä 1855 5 Täysin eri mieltä 575 SYSMISS 187 [k17_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja? Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja? 5857 1 5 2.81 1.109 1 Täysin samaa mieltä 645 2 Jokseenkin samaa mieltä 1918 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1589 4 Jokseenkin eri mieltä 1303 5 Täysin eri mieltä 402 SYSMISS 168 [k17_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon? Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon? C. TYÖYMPÄRISTÖ 5861 1 5 3.15 1.291 1 Täysin samaa mieltä 713 2 Jokseenkin samaa mieltä 1372 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1087 4 Jokseenkin eri mieltä 1695 5 Täysin eri mieltä 994 SYSMISS 164 [k18_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden. Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden. 5904 1 5 2.32 1.215 1 Täysin samaa mieltä 1876 2 Jokseenkin samaa mieltä 1758 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1124 4 Jokseenkin eri mieltä 799 5 Täysin eri mieltä 347 SYSMISS 121 [k18_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa. Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa. 5834 1 5 2.56 1.002 1 Täysin samaa mieltä 673 2 Jokseenkin samaa mieltä 2532 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1554 4 Jokseenkin eri mieltä 843 5 Täysin eri mieltä 232 SYSMISS 191 [k18_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa. Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa. 5914 1 5 2.45 1.110 1 Täysin samaa mieltä 1104 2 Jokseenkin samaa mieltä 2527 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1073 4 Jokseenkin eri mieltä 912 5 Täysin eri mieltä 298 SYSMISS 111 [k18_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus. Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus. 5908 1 5 2.46 1.152 1 Täysin samaa mieltä 1195 2 Jokseenkin samaa mieltä 2457 3 Ei samaa eikä eri mieltä 953 4 Jokseenkin eri mieltä 959 5 Täysin eri mieltä 344 SYSMISS 117 [k18_5] Omat etuni ja tavoitteeni ovat sopusoinnussa oman ammattiliittoni etujen ja tavoitteiden kanssa. Omat etuni ja tavoitteeni ovat sopusoinnussa oman ammattiliittoni etujen ja tavoitteiden kanssa. 5823 1 5 2.55 .950 1 Täysin samaa mieltä 653 2 Jokseenkin samaa mieltä 2341 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1978 4 Jokseenkin eri mieltä 649 5 Täysin eri mieltä 202 SYSMISS 202 [k18_6] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta. Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta. 5907 1 5 2.94 1.238 1 Täysin samaa mieltä 784 2 Jokseenkin samaa mieltä 1639 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1339 4 Jokseenkin eri mieltä 1430 5 Täysin eri mieltä 715 SYSMISS 118 [k18_7] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja. Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja. 5896 1 5 2.76 1.181 1 Täysin samaa mieltä 734 2 Jokseenkin samaa mieltä 2301 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1023 4 Jokseenkin eri mieltä 1339 5 Täysin eri mieltä 499 SYSMISS 129 [k18_8] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea vaalimaan hyvin keskinäisiä ihmissuhteita. Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea vaalimaan hyvin keskinäisiä ihmissuhteita. 5893 1 5 2.40 1.056 1 Täysin samaa mieltä 1132 2 Jokseenkin samaa mieltä 2494 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1244 4 Jokseenkin eri mieltä 812 5 Täysin eri mieltä 211 SYSMISS 132 [k18_9] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea hyviin työsuorituksiin ihmissuhteista piittaamatta. Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea hyviin työsuorituksiin ihmissuhteista piittaamatta. 5890 1 5 2.95 1.157 1 Täysin samaa mieltä 654 2 Jokseenkin samaa mieltä 1616 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1533 4 Jokseenkin eri mieltä 1558 5 Täysin eri mieltä 529 SYSMISS 135 [k18_10] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. 5796 1 5 2.20 1.169 1 Täysin samaa mieltä 2049 2 Jokseenkin samaa mieltä 1669 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1271 4 Jokseenkin eri mieltä 487 5 Täysin eri mieltä 320 SYSMISS 229 [k19_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä? Kilpailuhenkeä? 5908 1 5 3.50 1.001 1 Erittäin usein 196 2 Melko usein 616 3 Silloin tällöin 2129 4 Melko harvoin 1953 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1014 SYSMISS 117 [k19_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? 5933 1 5 3.49 1.017 1 Erittäin usein 248 2 Melko usein 623 3 Silloin tällöin 1998 4 Melko harvoin 2105 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 959 SYSMISS 92 [k19_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja? Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja? 5927 1 5 3.48 .948 1 Erittäin usein 150 2 Melko usein 649 3 Silloin tällöin 2158 4 Melko harvoin 2144 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 826 SYSMISS 98 [k19_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja? Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja? 5912 1 5 3.68 .922 1 Erittäin usein 112 2 Melko usein 424 3 Silloin tällöin 1838 4 Melko harvoin 2436 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1102 SYSMISS 113 [k19_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja? Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja? 5894 1 5 3.62 .963 1 Erittäin usein 138 2 Melko usein 508 3 Silloin tällöin 1911 4 Melko harvoin 2220 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1117 SYSMISS 131 [k19_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja? Vastuuta koskevia ristiriitoja? 5906 1 5 3.83 .935 1 Erittäin usein 96 2 Melko usein 373 3 Silloin tällöin 1491 4 Melko harvoin 2450 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1496 SYSMISS 119 [k19_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja? Arvovaltaristiriitoja? 5886 1 5 3.81 1.040 1 Erittäin usein 181 2 Melko usein 441 3 Silloin tällöin 1438 4 Melko harvoin 2081 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1745 SYSMISS 139 [k19_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää? Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää? 5809 1 5 4.55 .762 1 Erittäin usein 46 2 Melko usein 93 3 Silloin tällöin 412 4 Melko harvoin 1316 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 3942 SYSMISS 216 [k19_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja? Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja? 5907 1 5 3.36 1.097 1 Erittäin usein 347 2 Melko usein 849 3 Silloin tällöin 1989 4 Melko harvoin 1745 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 977 SYSMISS 118 [k19_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Palkka-asioita koskevia ristiriitoja? Palkka-asioita koskevia ristiriitoja? 5899 1 5 3.98 .957 1 Erittäin usein 90 2 Melko usein 302 3 Silloin tällöin 1303 4 Melko harvoin 2127 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 2077 SYSMISS 126 [k19_11] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista? Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista? 5913 1 5 3.59 .984 1 Erittäin usein 172 2 Melko usein 517 3 Silloin tällöin 1979 4 Melko harvoin 2131 5 Erittäin harvoin tai ei koskaan 1114 SYSMISS 112 [k20_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen? Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen? 5847 1 5 3.19 1.113 1 Kuvaa erittäin hyvin 483 2 Kuvaa melko hyvin 1039 3 Kuvaa jossain määrin 1906 4 Kuvaa melko huonosti 1731 5 Kuvaa erittäin huonosti 688 SYSMISS 178 [k20_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä 'katsellaan sormien läpi'? Ristiriitoja vähätellään tai niitä 'katsellaan sormien läpi'? 5837 1 5 3.20 1.102 1 Kuvaa erittäin hyvin 419 2 Kuvaa melko hyvin 1123 3 Kuvaa jossain määrin 1891 4 Kuvaa melko huonosti 1699 5 Kuvaa erittäin huonosti 705 SYSMISS 188 [k20_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä? Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä? 5812 1 5 3.23 1.086 1 Kuvaa erittäin hyvin 357 2 Kuvaa melko hyvin 1105 3 Kuvaa jossain määrin 1919 4 Kuvaa melko huonosti 1699 5 Kuvaa erittäin huonosti 732 SYSMISS 213 [k20_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan? Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan? 5789 1 5 3.39 1.062 1 Kuvaa erittäin hyvin 245 2 Kuvaa melko hyvin 980 3 Kuvaa jossain määrin 1703 4 Kuvaa melko huonosti 1998 5 Kuvaa erittäin huonosti 863 SYSMISS 236 [k20_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille? Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille? 5782 1 5 3.83 1.068 1 Kuvaa erittäin hyvin 164 2 Kuvaa melko hyvin 536 3 Kuvaa jossain määrin 1265 4 Kuvaa melko huonosti 1948 5 Kuvaa erittäin huonosti 1869 SYSMISS 243 [k20_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu? Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu? 5824 1 5 2.70 1.057 1 Kuvaa erittäin hyvin 655 2 Kuvaa melko hyvin 2067 3 Kuvaa jossain määrin 1880 4 Kuvaa melko huonosti 843 5 Kuvaa erittäin huonosti 379 SYSMISS 201 [k20_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu? Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu? 5828 1 5 2.94 1.143 1 Kuvaa erittäin hyvin 616 2 Kuvaa melko hyvin 1564 3 Kuvaa jossain määrin 1789 4 Kuvaa melko huonosti 1278 5 Kuvaa erittäin huonosti 581 SYSMISS 197 [k20_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu? Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu? 5805 1 5 2.96 1.081 1 Kuvaa erittäin hyvin 467 2 Kuvaa melko hyvin 1583 3 Kuvaa jossain määrin 2001 4 Kuvaa melko huonosti 1225 5 Kuvaa erittäin huonosti 529 SYSMISS 220 [k20_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla (esim. luottamusmiehellä) on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa? Henkilöstön edustajilla (esim. luottamusmiehellä) on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa? 5788 1 5 3.56 1.173 1 Kuvaa erittäin hyvin 328 2 Kuvaa melko hyvin 787 3 Kuvaa jossain määrin 1476 4 Kuvaa melko huonosti 1700 5 Kuvaa erittäin huonosti 1497 SYSMISS 237 [k21_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua Esimieheni tukee ja rohkaisee minua 5900 1 5 2.49 1.150 1 Täysin samaa mieltä 1138 2 Jokseenkin samaa mieltä 2333 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1279 4 Jokseenkin eri mieltä 713 5 Täysin eri mieltä 437 SYSMISS 125 [k21_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista 5865 1 5 3.29 1.153 1 Täysin samaa mieltä 336 2 Jokseenkin samaa mieltä 1149 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1969 4 Jokseenkin eri mieltä 1280 5 Täysin eri mieltä 1131 SYSMISS 160 [k21_3] Esimieheni on innostava Esimieheni on innostava 5881 1 5 2.82 1.132 1 Täysin samaa mieltä 651 2 Jokseenkin samaa mieltä 1886 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1809 4 Jokseenkin eri mieltä 966 5 Täysin eri mieltä 569 SYSMISS 144 [k21_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme 5901 1 5 2.64 1.224 1 Täysin samaa mieltä 1097 2 Jokseenkin samaa mieltä 2048 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1190 4 Jokseenkin eri mieltä 1030 5 Täysin eri mieltä 536 SYSMISS 124 [k21_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista 5900 1 5 2.82 1.237 1 Täysin samaa mieltä 896 2 Jokseenkin samaa mieltä 1825 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1271 4 Jokseenkin eri mieltä 1273 5 Täysin eri mieltä 635 SYSMISS 125 [k21_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä Esimieheni luottaa työntekijöihinsä 5900 1 5 2.08 1.021 1 Täysin samaa mieltä 1868 2 Jokseenkin samaa mieltä 2498 3 Ei samaa eikä eri mieltä 909 4 Jokseenkin eri mieltä 443 5 Täysin eri mieltä 182 SYSMISS 125 [k21_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja 5894 1 5 4.35 .925 1 Täysin samaa mieltä 90 2 Jokseenkin samaa mieltä 238 3 Ei samaa eikä eri mieltä 602 4 Jokseenkin eri mieltä 1571 5 Täysin eri mieltä 3393 SYSMISS 131 [k21_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti huolehtimaan työntekijöidensä viihtyvyydestä Esimieheni pyrkii ensisijaisesti huolehtimaan työntekijöidensä viihtyvyydestä 5895 1 5 2.97 1.082 1 Täysin samaa mieltä 461 2 Jokseenkin samaa mieltä 1577 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2103 4 Jokseenkin eri mieltä 1178 5 Täysin eri mieltä 576 SYSMISS 130 [k21_9] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä 5885 1 5 3.05 1.076 1 Täysin samaa mieltä 438 2 Jokseenkin samaa mieltä 1372 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2104 4 Jokseenkin eri mieltä 1393 5 Täysin eri mieltä 578 SYSMISS 140 [k21_10] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista 5881 1 5 3.74 1.154 1 Täysin samaa mieltä 281 2 Jokseenkin samaa mieltä 658 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1215 4 Jokseenkin eri mieltä 1878 5 Täysin eri mieltä 1849 SYSMISS 144 [k21_11] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään 5886 1 5 2.59 1.113 1 Täysin samaa mieltä 985 2 Jokseenkin samaa mieltä 1996 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1761 4 Jokseenkin eri mieltä 742 5 Täysin eri mieltä 402 SYSMISS 139 [k21_12] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni 5903 1 5 2.33 1.191 1 Täysin samaa mieltä 1667 2 Jokseenkin samaa mieltä 2127 3 Ei samaa eikä eri mieltä 930 4 Jokseenkin eri mieltä 838 5 Täysin eri mieltä 341 SYSMISS 122 [k21_13] Esimieheni määrittelee työntekijöiden työskentelyn tavoitteet Esimieheni määrittelee työntekijöiden työskentelyn tavoitteet 5831 1 5 2.99 1.061 1 Täysin samaa mieltä 429 2 Jokseenkin samaa mieltä 1493 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2119 4 Jokseenkin eri mieltä 1268 5 Täysin eri mieltä 522 SYSMISS 194 [k21_14] Esimieheni valvoo ja arvioi työni tulosta Esimieheni valvoo ja arvioi työni tulosta D. TYÖMOTIVAATIO JA TULOKSELLISUUS 5879 1 5 2.96 1.078 1 Täysin samaa mieltä 433 2 Jokseenkin samaa mieltä 1692 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1969 4 Jokseenkin eri mieltä 1241 5 Täysin eri mieltä 544 SYSMISS 146 [k22_1] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista 5893 1 5 1.82 .825 1 Erittäin tehokas 2309 2 Melko tehokas 2582 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 788 4 Melko tehoton 166 5 Täysin tehoton 48 SYSMISS 132 [k22_2] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja 5797 1 5 2.53 .935 1 Erittäin tehokas 731 2 Melko tehokas 2194 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2075 4 Melko tehoton 654 5 Täysin tehoton 143 SYSMISS 228 [k22_3] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Tulosjohtamisen soveltaminen Tulosjohtamisen soveltaminen 5699 1 5 2.99 .933 1 Erittäin tehokas 244 2 Melko tehokas 1387 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2651 4 Melko tehoton 1023 5 Täysin tehoton 394 SYSMISS 326 [k22_4] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen 5789 1 5 2.58 .953 1 Erittäin tehokas 627 2 Melko tehokas 2265 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1979 4 Melko tehoton 729 5 Täysin tehoton 189 SYSMISS 236 [k22_5] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta 5823 1 5 2.35 1.192 1 Erittäin tehokas 1635 2 Melko tehokas 1940 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1232 4 Melko tehoton 605 5 Täysin tehoton 411 SYSMISS 202 [k22_6] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta 5787 1 5 2.42 1.201 1 Erittäin tehokas 1487 2 Melko tehokas 1879 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1365 4 Melko tehoton 594 5 Täysin tehoton 462 SYSMISS 238 [k22_7] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan 5828 1 5 2.27 .918 1 Erittäin tehokas 1156 2 Melko tehokas 2583 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1577 4 Melko tehoton 404 5 Täysin tehoton 108 SYSMISS 197 [k22_8] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä 5822 1 5 2.16 .913 1 Erittäin tehokas 1389 2 Melko tehokas 2654 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1322 4 Melko tehoton 365 5 Täysin tehoton 92 SYSMISS 203 [k22_9] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen 5781 1 5 3.05 .893 1 Erittäin tehokas 250 2 Melko tehokas 1065 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2958 4 Melko tehoton 1156 5 Täysin tehoton 352 SYSMISS 244 [k22_10] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä 5800 1 5 2.22 .941 1 Erittäin tehokas 1329 2 Melko tehokas 2515 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1432 4 Melko tehoton 414 5 Täysin tehoton 110 SYSMISS 225 [k22_11] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen 5832 1 5 1.89 .798 1 Erittäin tehokas 1914 2 Melko tehokas 2898 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 821 4 Melko tehoton 149 5 Täysin tehoton 50 SYSMISS 193 [k22_12] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen 5757 1 5 2.28 .990 1 Erittäin tehokas 1347 2 Melko tehokas 2199 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1659 4 Melko tehoton 379 5 Täysin tehoton 173 SYSMISS 268 [k22_13] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen 5834 1 5 1.95 .833 1 Erittäin tehokas 1833 2 Melko tehokas 2787 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 966 4 Melko tehoton 193 5 Täysin tehoton 55 SYSMISS 191 [k22_14] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita 5770 1 5 2.02 .827 1 Erittäin tehokas 1592 2 Melko tehokas 2748 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1183 4 Melko tehoton 210 5 Täysin tehoton 37 SYSMISS 255 [k22_15] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen 5767 1 5 2.18 .922 1 Erittäin tehokas 1352 2 Melko tehokas 2613 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1356 4 Melko tehoton 329 5 Täysin tehoton 117 SYSMISS 258 [k22_16] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työsuhdeturvan parantaminen Työsuhdeturvan parantaminen 5758 1 5 2.24 .914 1 Erittäin tehokas 1304 2 Melko tehokas 2281 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 1727 4 Melko tehoton 380 5 Täysin tehoton 66 SYSMISS 267 [k22_17] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työturvallisuuden parantaminen Työturvallisuuden parantaminen 5785 1 5 2.43 .928 1 Erittäin tehokas 945 2 Melko tehokas 2121 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2088 4 Melko tehoton 530 5 Täysin tehoton 101 SYSMISS 240 [k22_18] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen 5707 1 5 2.56 .952 1 Erittäin tehokas 815 2 Melko tehokas 1822 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2241 4 Melko tehoton 710 5 Täysin tehoton 119 SYSMISS 318 [k22_19] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen 5616 1 5 3.52 .960 1 Erittäin tehokas 126 2 Melko tehokas 472 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2418 4 Melko tehoton 1564 5 Täysin tehoton 1036 SYSMISS 409 [k22_20] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Moniammatillisuuden suosiminen Moniammatillisuuden suosiminen 5668 1 5 2.96 1.035 1 Erittäin tehokas 453 2 Melko tehokas 1317 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2356 4 Melko tehoton 1072 5 Täysin tehoton 470 SYSMISS 357 [k22_21] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työtehtävien kierto Työtehtävien kierto 5764 1 5 2.84 1.092 1 Erittäin tehokas 616 2 Melko tehokas 1640 3 Ei erityisen tehokas mutta ei tehotonkaan 2055 4 Melko tehoton 963 5 Täysin tehoton 490 SYSMISS 261 [k23_1] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista 2359 1 2 1.49 .500 1 On käytetty 1199 2 Ei ole käytetty 1160 SYSMISS 3666 [k23_2] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja 2359 1 2 1.90 .294 1 On käytetty 225 2 Ei ole käytetty 2134 SYSMISS 3666 [k23_3] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Tulosjohtamisen soveltaminen Tulosjohtamisen soveltaminen 2359 1 2 1.88 .326 1 On käytetty 286 2 Ei ole käytetty 2073 SYSMISS 3666 [k23_4] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen 2359 1 2 1.85 .354 1 On käytetty 346 2 Ei ole käytetty 2013 SYSMISS 3666 [k23_5] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta 2359 1 2 1.94 .228 1 On käytetty 130 2 Ei ole käytetty 2229 SYSMISS 3666 [k23_6] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta 2359 1 2 1.98 .135 1 On käytetty 44 2 Ei ole käytetty 2315 SYSMISS 3666 [k23_7] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan 2359 1 2 1.72 .450 1 On käytetty 665 2 Ei ole käytetty 1694 SYSMISS 3666 [k23_8] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä 2359 1 2 1.44 .496 1 On käytetty 1321 2 Ei ole käytetty 1038 SYSMISS 3666 [k23_9] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen 2359 1 2 1.84 .364 1 On käytetty 371 2 Ei ole käytetty 1988 SYSMISS 3666 [k23_10] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä 2359 1 2 1.44 .496 1 On käytetty 1327 2 Ei ole käytetty 1032 SYSMISS 3666 [k23_11] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen 2359 1 2 1.66 .474 1 On käytetty 804 2 Ei ole käytetty 1555 SYSMISS 3666 [k23_12] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen 2359 1 2 1.98 .132 1 On käytetty 42 2 Ei ole käytetty 2317 SYSMISS 3666 [k23_13] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen 2359 1 2 1.68 .468 1 On käytetty 763 2 Ei ole käytetty 1596 SYSMISS 3666 [k23_14] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita 2359 1 2 1.82 .382 1 On käytetty 418 2 Ei ole käytetty 1941 SYSMISS 3666 [k23_15] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen 2359 1 2 1.95 .212 1 On käytetty 111 2 Ei ole käytetty 2248 SYSMISS 3666 [k23_16] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työsuhdeturvan parantaminen Työsuhdeturvan parantaminen 2359 1 2 1.97 .162 1 On käytetty 64 2 Ei ole käytetty 2295 SYSMISS 3666 [k23_17] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työturvallisuuden parantaminen Työturvallisuuden parantaminen 2359 1 2 1.84 .365 1 On käytetty 374 2 Ei ole käytetty 1985 SYSMISS 3666 [k23_18] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen 2359 1 2 1.88 .322 1 On käytetty 277 2 Ei ole käytetty 2082 SYSMISS 3666 [k23_19] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen 2359 1 2 1.98 .147 1 On käytetty 52 2 Ei ole käytetty 2307 SYSMISS 3666 [k23_20] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Moniammatillisuuden suosiminen Moniammatillisuuden suosiminen 2359 1 2 1.87 .336 1 On käytetty 305 2 Ei ole käytetty 2054 SYSMISS 3666 [k23_21] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työtehtävien kierto Työtehtävien kierto 2359 1 2 1.74 .439 1 On käytetty 615 2 Ei ole käytetty 1744 SYSMISS 3666 [k24] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä? 5832 1 3 2.12 .661 1 Tarvitsisin lisäkoulutusta selvitäkseni hyvin työtehtävistä 970 2 Työtehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani 3198 3 Minulla on valmiuksia selviytyä vaativammistakin tehtävistä 1664 SYSMISS 193 [k25] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset tai heikot mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta? 5866 1 3 2.15 .660 1 Hyvät 907 2 Jonkinlaiset 3187 3 Heikot 1772 SYSMISS 159 [k26_1] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Saatte palkanlisää tai palkankorotuksen Saatte palkanlisää tai palkankorotuksen 5850 1 7 1.48 1.144 1 Erittäin epätodennäköistä 4574 2 633 3 191 4 Mahdollisesti 259 5 53 6 57 7 Erittäin todennäköistä 83 SYSMISS 175 [k26_2] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Omanarvontuntonne kohoaa Omanarvontuntonne kohoaa 5822 1 7 4.78 1.606 1 Erittäin epätodennäköistä 275 2 258 3 428 4 Mahdollisesti 1746 5 886 6 1264 7 Erittäin todennäköistä 965 SYSMISS 203 [k26_3] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teillä on mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssänne Teillä on mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssänne 5815 1 7 4.27 1.526 1 Erittäin epätodennäköistä 339 2 432 3 711 4 Mahdollisesti 1937 5 1079 6 893 7 Erittäin todennäköistä 424 SYSMISS 210 [k26_4] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työpaikkanne pysyvyys paranee Työpaikkanne pysyvyys paranee 5793 1 7 3.50 1.721 1 Erittäin epätodennäköistä 1063 2 738 3 755 4 Mahdollisesti 1802 5 612 6 541 7 Erittäin todennäköistä 282 SYSMISS 232 [k26_5] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Saatte mahdollisuuden oppia uusia asioita työssänne Saatte mahdollisuuden oppia uusia asioita työssänne 5781 1 7 4.15 1.638 1 Erittäin epätodennäköistä 482 2 530 3 726 4 Mahdollisesti 1706 5 1010 6 900 7 Erittäin todennäköistä 427 SYSMISS 244 [k26_6] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teidät ylennetään tai saatte paremman työn Teidät ylennetään tai saatte paremman työn 5806 1 7 1.74 1.419 1 Erittäin epätodennäköistä 3921 2 901 3 342 4 Mahdollisesti 283 5 83 6 107 7 Erittäin todennäköistä 169 SYSMISS 219 [k26_7] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teillä on tunne, että olette saaneet aikaan jotain arvokasta Teillä on tunne, että olette saaneet aikaan jotain arvokasta 5817 1 7 4.85 1.688 1 Erittäin epätodennäköistä 327 2 294 3 477 4 Mahdollisesti 1261 5 980 6 1420 7 Erittäin todennäköistä 1058 SYSMISS 208 [k26_8] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Voitte toimia itsenäisemmin työssänne Voitte toimia itsenäisemmin työssänne 5751 1 7 3.90 1.734 1 Erittäin epätodennäköistä 695 2 681 3 752 4 Mahdollisesti 1565 5 872 6 786 7 Erittäin todennäköistä 400 SYSMISS 274 [k26_9] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työtoverinne arvostavat Teitä Työtoverinne arvostavat Teitä 5768 1 7 4.18 1.514 1 Erittäin epätodennäköistä 386 2 437 3 666 4 Mahdollisesti 2073 5 1031 6 818 7 Erittäin todennäköistä 357 SYSMISS 257 [k26_10] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Esimiehenne kiittää Teitä Esimiehenne kiittää Teitä 5817 1 7 3.87 1.700 1 Erittäin epätodennäköistä 691 2 679 3 749 4 Mahdollisesti 1757 5 831 6 721 7 Erittäin todennäköistä 389 SYSMISS 208 [k26_11] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työtoverinne ovat Teille ystävällisempiä Työtoverinne ovat Teille ystävällisempiä 5797 1 7 3.37 1.552 1 Erittäin epätodennäköistä 906 2 901 3 948 4 Mahdollisesti 1949 5 571 6 339 7 Erittäin todennäköistä 183 SYSMISS 228 [k27_1] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Palkan määrä Palkan määrä 5898 1 7 5.35 1.425 1 Ei kovin tärkeä 87 2 94 3 226 4 Melko tärkeä 1499 5 1076 6 1208 7 Erittäin tärkeä 1708 SYSMISS 127 [k27_2] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus tehdä sellaista työtä, josta omanarvontunne kohoaa Mahdollisuus tehdä sellaista työtä, josta omanarvontunne kohoaa 5855 1 7 5.15 1.472 1 Ei kovin tärkeä 124 2 165 3 316 4 Melko tärkeä 1479 5 1082 6 1383 7 Erittäin tärkeä 1306 SYSMISS 170 [k27_3] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssä Mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssä 5860 1 7 5.48 1.342 1 Ei kovin tärkeä 52 2 86 3 212 4 Melko tärkeä 1210 5 1048 6 1587 7 Erittäin tärkeä 1665 SYSMISS 165 [k27_4] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työsuhteen pysyvyys Työsuhteen pysyvyys 5845 1 7 6.17 1.222 1 Ei kovin tärkeä 42 2 31 3 104 4 Melko tärkeä 617 5 539 6 1106 7 Erittäin tärkeä 3406 SYSMISS 180 [k27_5] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus oppia uusia asioita Mahdollisuus oppia uusia asioita 5843 1 7 5.70 1.278 1 Ei kovin tärkeä 55 2 49 3 144 4 Melko tärkeä 924 5 977 6 1740 7 Erittäin tärkeä 1954 SYSMISS 182 [k27_6] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus saada ylennys tai parempi työ Mahdollisuus saada ylennys tai parempi työ 5824 1 7 3.73 1.840 1 Ei kovin tärkeä 854 2 819 3 1014 4 Melko tärkeä 1240 5 730 6 612 7 Erittäin tärkeä 555 SYSMISS 201 [k27_7] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus saada aikaan jotain arvokasta Mahdollisuus saada aikaan jotain arvokasta 5842 1 7 5.15 1.579 1 Ei kovin tärkeä 184 2 212 3 392 4 Melko tärkeä 1206 5 987 6 1458 7 Erittäin tärkeä 1403 SYSMISS 183 [k27_8] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus itsenäiseen ajatteluun ja toimintaan Mahdollisuus itsenäiseen ajatteluun ja toimintaan 5855 1 7 5.67 1.347 1 Ei kovin tärkeä 64 2 78 3 179 4 Melko tärkeä 975 5 872 6 1645 7 Erittäin tärkeä 2042 SYSMISS 170 [k27_9] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työtovereiden arvostus Työtovereiden arvostus 5845 1 7 4.88 1.480 1 Ei kovin tärkeä 154 2 199 3 456 4 Melko tärkeä 1719 5 1164 6 1172 7 Erittäin tärkeä 981 SYSMISS 180 [k27_10] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Esimiehen antama kiitos Esimiehen antama kiitos 5867 1 7 4.85 1.547 1 Ei kovin tärkeä 177 2 240 3 538 4 Melko tärkeä 1611 5 1111 6 1117 7 Erittäin tärkeä 1073 SYSMISS 158 [k27_11] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työtovereiden ystävällisyys Työtovereiden ystävällisyys 5889 1 7 5.40 1.415 1 Ei kovin tärkeä 69 2 95 3 280 4 Melko tärkeä 1362 5 967 6 1389 7 Erittäin tärkeä 1727 SYSMISS 136 [k28_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Aloitteellinen -- Jarruttava 5480 1 5 2.98 .975 1 Aloitteellinen 407 2 1063 3 2598 4 1044 5 Jarruttava 368 SYSMISS 545 [k28_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Joustava -- Kaavoihin pitäytyvä 5482 1 5 3.21 1.059 1 Joustava 326 2 1018 3 1970 4 1538 5 Kaavoihin pitäytyvä 630 SYSMISS 543 [k28_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Kokonaisuuksia korostava -- Yksityiskohtia hahmottava 5433 1 5 2.98 .986 1 Kokonaisuuksia hahmottava 383 2 1170 3 2430 4 1074 5 Yksityiskohtia korostava 376 SYSMISS 592 [k28_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Avoin, välitön -- Sulkeutunut, etäinen 5482 1 5 3.31 1.104 1 Avoin, välitön 353 2 834 3 1946 4 1483 5 Sulkeutunut, etäinen 866 SYSMISS 543 [k28_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Oikeudenmukainen -- Epäoikeudenmukainen 5480 1 5 2.91 .977 1 Oikeudenmukainen 485 2 1106 3 2669 4 882 5 Epäoikeudenmukainen 338 SYSMISS 545 [k28_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Yhteistyökykyinen -- Ristiriitoja herättävä 5484 1 5 2.99 1.066 1 Yhteistyökykyinen 492 2 1177 3 2198 4 1126 5 Ristiriitoja herättävä 491 SYSMISS 541 [k28_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Toimialan etujen puolustaja -- Kuntakokonaisuuden puolustaja 5463 1 5 3.23 1.161 1 Toimialan etujen puolustaja 449 2 931 3 1914 4 1249 5 Kuntakokonaisuuden puolustaja 920 SYSMISS 562 [k28_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Uusia ideoita korostava -- Sääntöihin pitäytyvä 5464 1 5 3.11 1.094 1 Uusia ideoita korostava 436 2 1112 3 1935 4 1391 5 Sääntöihin pitäytyvä 590 SYSMISS 561 [k28_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Poliittinen -- Käytätännön työtä korostava 5428 1 5 2.98 1.123 1 Poliittinen 630 2 1026 3 2166 4 1041 5 Käytännön työtä korostava 565 SYSMISS 597 [k28_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Henkilöstöä motivoiva -- Hallintoa korostava 5457 1 5 3.38 1.051 1 Henkilöstöä motivoiva 258 2 708 3 2094 4 1505 5 Hallintoa korostava 892 SYSMISS 568 [k28_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto) Asiantunteva -- Käytännön tarpeille vieras 5483 1 5 3.24 1.175 1 Asiantunteva 458 2 957 3 1812 4 1307 5 Käytännön tarpeille vieras 949 SYSMISS 542 [k29_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Riittämättömät taloudelliset voimavarat Riittämättömät taloudelliset voimavarat 5562 1 5 1.94 .844 1 Merkittävä 1880 2 2391 3 1078 4 179 5 Merkityksetön 34 SYSMISS 463 [k29_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat) Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat) 5540 1 5 2.58 1.152 1 Merkittävä 1043 2 1816 3 1491 4 807 5 Merkityksetön 383 SYSMISS 485 [k29_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet) Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet) 5510 1 5 2.64 1.125 1 Merkittävä 926 2 1709 3 1613 4 929 5 Merkityksetön 333 SYSMISS 515 [k29_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat 5505 1 5 2.83 1.006 1 Merkittävä 522 2 1488 3 2197 4 1011 5 Merkityksetön 287 SYSMISS 520 [k29_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys 5505 1 5 2.53 .940 1 Merkittävä 759 2 1942 3 2059 4 623 5 Merkityksetön 122 SYSMISS 520 [k29_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.) Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.) 5513 1 5 2.83 1.002 1 Merkittävä 560 2 1397 3 2238 4 1070 5 Merkityksetön 248 SYSMISS 512 [k29_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus 5450 1 5 2.47 .946 1 Merkittävä 911 2 1828 3 2056 4 559 5 Merkityksetön 96 SYSMISS 575 [k29_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet 5435 1 5 2.71 .981 1 Merkittävä 619 2 1586 3 2140 4 914 5 Merkityksetön 176 SYSMISS 590 [k29_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Luottamuselimen kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita Luottamuselimen kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita 5443 1 5 2.78 .983 1 Merkittävä 593 2 1351 3 2398 4 869 5 Merkityksetön 232 SYSMISS 582 [k29_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä 5477 1 5 2.38 1.027 1 Merkittävä 1164 2 2004 3 1533 4 624 5 Merkityksetön 152 SYSMISS 548 [k29_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä 5460 1 5 2.44 .943 1 Merkittävä 884 2 2033 3 1879 4 562 5 Merkityksetön 102 SYSMISS 565 [k29_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Huono työmoraali työyhteisössä Huono työmoraali työyhteisössä 5427 1 5 2.96 1.277 1 Merkittävä 866 2 1181 3 1484 4 1121 5 Merkityksetön 775 SYSMISS 598 [k29_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö 5465 1 5 3.17 1.255 1 Merkittävä 618 2 1067 3 1563 4 1216 5 Merkityksetön 1001 SYSMISS 560 [k29_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella 5449 1 5 3.24 1.147 1 Merkittävä 427 2 883 3 1991 4 1230 5 Merkityksetön 918 SYSMISS 576 [k29_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat 5445 1 5 2.93 1.075 1 Merkittävä 551 2 1222 3 2200 4 997 5 Merkityksetön 475 SYSMISS 580 [k30_1] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Sosiaalitoimi yleensä Sosiaalitoimi yleensä 2343 1 5 3.69 .837 1 Erittäin huonosti 31 2 88 3 855 4 982 5 Erittäin hyvin 387 SYSMISS 3682 [k30_2] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Lasten päivähoito Lasten päivähoito 2191 1 5 3.81 .842 1 Erittäin huonosti 26 2 70 3 655 4 978 5 Erittäin hyvin 462 SYSMISS 3834 [k30_3] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kotipalvelu Kotipalvelu 2251 1 5 3.69 .840 1 Erittäin huonosti 22 2 111 3 794 4 950 5 Erittäin hyvin 374 SYSMISS 3774 [k30_4] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vanhainkoti Vanhainkoti 2376 1 5 3.64 .864 1 Erittäin huonosti 35 2 129 3 873 4 960 5 Erittäin hyvin 379 SYSMISS 3649 [k30_5] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vammaisten palvelut Vammaisten palvelut 2034 1 5 3.42 .844 1 Erittäin huonosti 24 2 201 3 911 4 694 5 Erittäin hyvin 204 SYSMISS 3991 [k30_6] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Päihdehuolto Päihdehuolto 1979 1 5 3.21 .912 1 Erittäin huonosti 77 2 263 3 979 4 494 5 Erittäin hyvin 166 SYSMISS 4046 [k30_7] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu sosiaalihuolto Muu sosiaalihuolto 2047 1 5 3.40 .785 1 Erittäin huonosti 26 2 138 3 1042 4 673 5 Erittäin hyvin 168 SYSMISS 3978 [k30_8] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Terveydenhuolto yleensä Terveydenhuolto yleensä 2143 1 5 3.62 .804 1 Erittäin huonosti 21 2 108 3 807 4 939 5 Erittäin hyvin 268 SYSMISS 3882 [k30_9] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vuodeosastot Vuodeosastot 2170 1 5 3.59 .812 1 Erittäin huonosti 16 2 145 3 808 4 941 5 Erittäin hyvin 260 SYSMISS 3855 [k30_10] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muut sairaalapalvelut Muut sairaalapalvelut 2152 1 5 3.68 .852 1 Erittäin huonosti 24 2 135 3 689 4 966 5 Erittäin hyvin 338 SYSMISS 3873 [k30_11] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Hammashuolto Hammashuolto 2234 1 5 3.65 .921 1 Erittäin huonosti 50 2 158 3 692 4 948 5 Erittäin hyvin 386 SYSMISS 3791 [k30_12] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vastaanotto / poliklinikka Vastaanotto / poliklinikka 2189 1 5 3.59 .843 1 Erittäin huonosti 33 2 139 3 787 4 954 5 Erittäin hyvin 276 SYSMISS 3836 [k30_13] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Sivistystoimi yleensä Sivistystoimi yleensä 2221 1 5 3.67 .783 1 Erittäin huonosti 14 2 97 3 795 4 1020 5 Erittäin hyvin 295 SYSMISS 3804 [k30_14] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Ala-aste Ala-aste 2316 1 5 3.69 .795 1 Erittäin huonosti 22 2 103 3 754 4 1120 5 Erittäin hyvin 317 SYSMISS 3709 [k30_15] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Yläaste Yläaste 2302 1 5 3.61 .833 1 Erittäin huonosti 35 2 134 3 801 4 1045 5 Erittäin hyvin 287 SYSMISS 3723 [k30_16] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Lukio Lukio 2206 1 5 3.65 .889 1 Erittäin huonosti 44 2 136 3 723 4 950 5 Erittäin hyvin 353 SYSMISS 3819 [k30_17] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kirjasto Kirjasto 2309 1 5 3.75 .915 1 Erittäin huonosti 39 2 142 3 660 4 974 5 Erittäin hyvin 494 SYSMISS 3716 [k30_18] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu koulutoimi ja aikuiskasvatus Muu koulutoimi ja aikuiskasvatus 2181 1 5 3.54 .809 1 Erittäin huonosti 24 2 144 3 874 4 913 5 Erittäin hyvin 226 SYSMISS 3844 [k30_19] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kulttuuripalvelut Kulttuuripalvelut 2200 1 5 3.46 .875 1 Erittäin huonosti 35 2 219 3 898 4 804 5 Erittäin hyvin 244 SYSMISS 3825 [k30_20] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Liikunta-, urheilu- ja vapaa-aikapalvelut Liikunta-, urheilu- ja vapaa-aikapalvelut 2279 1 5 3.65 .881 1 Erittäin huonosti 30 2 164 3 755 4 961 5 Erittäin hyvin 369 SYSMISS 3746 [k30_21] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Tekninen sektori yleensä Tekninen sektori yleensä 1444 1 5 3.52 .818 1 Erittäin huonosti 20 2 84 3 629 4 552 5 Erittäin hyvin 159 SYSMISS 4581 [k30_22] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kunnallistekniikka (vesi-, viemäri-, sähkö- ja lämpöhuolto) Kunnallistekniikka (vesi-, viemäri-, sähkö- ja lämpöhuolto) 1825 1 5 3.56 .864 1 Erittäin huonosti 26 2 134 3 694 4 726 5 Erittäin hyvin 245 SYSMISS 4200 [k30_23] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Teiden ja katujen hoito Teiden ja katujen hoito 1859 1 5 3.11 .937 1 Erittäin huonosti 90 2 345 3 806 4 508 5 Erittäin hyvin 110 SYSMISS 4166 [k30_24] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Siivoustoimi Siivoustoimi 2043 1 5 3.39 .893 1 Erittäin huonosti 46 2 217 3 895 4 668 5 Erittäin hyvin 217 SYSMISS 3982 [k30_25] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kiinteistöjen hoito Kiinteistöjen hoito 1866 1 5 3.23 .882 1 Erittäin huonosti 55 2 262 3 872 4 546 5 Erittäin hyvin 131 SYSMISS 4159 [k30_26] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Palo- ja pelastustoimi Palo- ja pelastustoimi 1851 1 5 3.82 .808 1 Erittäin huonosti 14 2 60 3 534 4 877 5 Erittäin hyvin 366 SYSMISS 4174 [k30_27] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu tekninen toimi Muu tekninen toimi 1810 1 5 3.44 .752 1 Erittäin huonosti 18 2 91 3 912 4 646 5 Erittäin hyvin 143 SYSMISS 4215 [k31_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä 5432 1 5 3.66 .820 1 Erittäin huono 34 2 317 3 1929 4 2361 5 Erittäin hyvä 791 SYSMISS 593 [k31_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä Palvelujen määrä 5453 1 5 3.66 .774 1 Erittäin huono 21 2 275 3 1935 4 2539 5 Erittäin hyvä 683 SYSMISS 572 [k31_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville 5512 1 5 3.67 .830 1 Erittäin huono 34 2 337 3 1899 4 2392 5 Erittäin hyvä 850 SYSMISS 513 [k31_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus Palvelujen sijainti ja saavutettavuus 5501 1 5 3.73 .807 1 Erittäin huono 21 2 257 3 1855 4 2443 5 Erittäin hyvä 925 SYSMISS 524 [k31_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus Palvelujen aukioloajat / ajoitus 5430 1 5 3.70 .868 1 Erittäin huono 46 2 340 3 1827 4 2224 5 Erittäin hyvä 993 SYSMISS 595 [k31_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys Henkilökunnan riittävyys 5554 1 5 2.76 1.025 1 Erittäin huono 618 2 1648 3 2011 4 1021 5 Erittäin hyvä 256 SYSMISS 471 [k31_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Toimitilojen asianmukaisuus Toimitilojen asianmukaisuus 5552 1 5 3.23 1.012 1 Erittäin huono 283 2 938 3 2117 4 1649 5 Erittäin hyvä 565 SYSMISS 473 [k31_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus / ammattitaitoisuus yleensä Palvelujen asianmukaisuus / ammattitaitoisuus yleensä 5263 1 5 3.91 .761 1 Erittäin huono 38 2 149 3 1096 4 2926 5 Erittäin hyvä 1054 SYSMISS 762 [k31_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso Henkilökunnan koulutustaso 5561 1 5 3.90 .818 1 Erittäin huono 44 2 227 3 1223 4 2818 5 Erittäin hyvä 1249 SYSMISS 464 [k31_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito Henkilökunnan ammattitaito 5524 1 5 4.01 .770 1 Erittäin huono 43 2 130 3 970 4 2982 5 Erittäin hyvä 1399 SYSMISS 501 [k31_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, sujuvuus jne.) Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, sujuvuus jne.) 5224 1 5 3.66 .746 1 Erittäin huono 33 2 220 3 1791 4 2633 5 Erittäin hyvä 547 SYSMISS 801 [k31_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä Palvelujen palveluhenkisyys yleensä 5285 1 5 3.80 .784 1 Erittäin huono 44 2 192 3 1409 4 2760 5 Erittäin hyvä 880 SYSMISS 740 [k31_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus Ystävällisyys, avuliaisuus 5507 1 5 3.83 .811 1 Erittäin huono 47 2 245 3 1345 4 2834 5 Erittäin hyvä 1036 SYSMISS 518 [k31_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen Palveluista tiedottaminen 5475 1 5 3.39 .827 1 Erittäin huono 79 2 568 3 2402 4 2009 5 Erittäin hyvä 417 SYSMISS 550 [k31_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen 5530 1 5 3.47 .889 1 Erittäin huono 93 2 589 3 2083 4 2139 5 Erittäin hyvä 626 SYSMISS 495 [k32a_1] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työilmapiiriin Työilmapiiriin 5695 1 5 3.30 1.140 1 Täysin tarpeetonta 478 2 Melko tarpeetonta 885 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1542 4 Melko tärkeää 2012 5 Erittäin tärkeää 778 SYSMISS 330 [k32a_2] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työolojen terveellisyyteen Työolojen terveellisyyteen 5701 1 5 3.89 .972 1 Täysin tarpeetonta 147 2 Melko tarpeetonta 397 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 953 4 Melko tärkeää 2621 5 Erittäin tärkeää 1583 SYSMISS 324 [k32a_3] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Palkkatasoon ja -perusteisiin Palkkatasoon ja -perusteisiin 5727 1 5 4.36 .789 1 Täysin tarpeetonta 58 2 Melko tarpeetonta 113 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 431 4 Melko tärkeää 2211 5 Erittäin tärkeää 2914 SYSMISS 298 [k32a_4] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työsuhteitten pysyvyyteen Työsuhteitten pysyvyyteen 5689 1 5 4.34 .839 1 Täysin tarpeetonta 71 2 Melko tarpeetonta 141 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 517 4 Melko tärkeää 2030 5 Erittäin tärkeää 2930 SYSMISS 336 [k32a_5] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työn organisointiin ja jakoon Työn organisointiin ja jakoon 5317 1 5 3.31 1.088 1 Täysin tarpeetonta 344 2 Melko tarpeetonta 803 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1799 4 Melko tärkeää 1625 5 Erittäin tärkeää 746 SYSMISS 708 [k32a_6] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksiin työssä Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksiin työssä 5478 1 5 3.56 1.003 1 Täysin tarpeetonta 199 2 Melko tarpeetonta 568 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1618 4 Melko tärkeää 2177 5 Erittäin tärkeää 916 SYSMISS 547 [k32a_7] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työaikajärjestelyihin Työaikajärjestelyihin 5627 1 5 3.39 1.101 1 Täysin tarpeetonta 346 2 Melko tarpeetonta 792 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1712 4 Melko tärkeää 1865 5 Erittäin tärkeää 912 SYSMISS 398 [k32a_8] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työpaikan sosiaalisiin suhteisiin Työpaikan sosiaalisiin suhteisiin 5674 1 5 3.17 1.133 1 Täysin tarpeetonta 499 2 Melko tarpeetonta 1054 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1812 4 Melko tärkeää 1614 5 Erittäin tärkeää 695 SYSMISS 351 [k32a_9] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työtehtävien mielekkyyteen Työtehtävien mielekkyyteen 5652 1 5 3.18 1.112 1 Täysin tarpeetonta 449 2 Melko tarpeetonta 1036 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1890 4 Melko tärkeää 1589 5 Erittäin tärkeää 688 SYSMISS 373 [k32a_10] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Sukupuolten väliseen tasa-arvoon Sukupuolten väliseen tasa-arvoon 5644 1 5 3.18 1.247 1 Täysin tarpeetonta 709 2 Melko tarpeetonta 859 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1747 4 Melko tärkeää 1350 5 Erittäin tärkeää 979 SYSMISS 381 [k32a_11] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työn ympäristövaikutusten huomioimiseen Työn ympäristövaikutusten huomioimiseen 5658 1 5 3.28 1.086 1 Täysin tarpeetonta 400 2 Melko tarpeetonta 821 3 Ei tarpeetonta muttei tärkeääkään 1991 4 Melko tärkeää 1699 5 Erittäin tärkeää 747 SYSMISS 367 [k32b_1] Ammattiliittoni on vahva vaikuttaja Ammattiliittoni on vahva vaikuttaja 5708 1 5 2.81 1.056 1 Täysin samaa mieltä 507 2 Jokseenkin samaa mieltä 1938 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1751 4 Jokseenkin eri mieltä 1149 5 Täysin eri mieltä 363 SYSMISS 317 [k32b_2] Voin luottaa ammattiliittooni Voin luottaa ammattiliittooni 5720 1 5 2.63 1.030 1 Täysin samaa mieltä 650 2 Jokseenkin samaa mieltä 2216 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1726 4 Jokseenkin eri mieltä 831 5 Täysin eri mieltä 297 SYSMISS 305 [k32b_3] Ammattiosastoni on vahva vaikuttaja suhteessa työnantajaan Ammattiosastoni on vahva vaikuttaja suhteessa työnantajaan 5679 1 5 3.00 .990 1 Täysin samaa mieltä 308 2 Jokseenkin samaa mieltä 1452 3 Ei samaa eikä eri mieltä 2264 4 Jokseenkin eri mieltä 1248 5 Täysin eri mieltä 407 SYSMISS 346 [k32b_4] Palkkojen tulee vaihdella henkilökohtaisen osaamisen ja työsuorituksen mukaan Palkkojen tulee vaihdella henkilökohtaisen osaamisen ja työsuorituksen mukaan 5722 1 5 2.74 1.211 1 Täysin samaa mieltä 879 2 Jokseenkin samaa mieltä 1909 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1360 4 Jokseenkin eri mieltä 979 5 Täysin eri mieltä 595 SYSMISS 303 [k32b_5] Palkkojen tulee vaihdella kunnittain, kunkin kunnan taloudellisen tilanteen mukaan Palkkojen tulee vaihdella kunnittain, kunkin kunnan taloudellisen tilanteen mukaan 5722 1 5 3.89 1.138 1 Täysin samaa mieltä 190 2 Jokseenkin samaa mieltä 559 3 Ei samaa eikä eri mieltä 1225 4 Jokseenkin eri mieltä 1446 5 Täysin eri mieltä 2302 SYSMISS 303 [bv1] Sektoriluokitus (6 lk) Sektoriluokitus (6 lk) 6025 1 6 2.48 1.282 1 Sosiaalitoimi 1873 2 Terveystoimi 1097 3 Sivistystoimi 1790 4 Tekninen toimi 1017 5 Hallinto 59 6 Epätyypilliset työyhteisöt 189 [bv2] Sektoriluokitus (4 lk) Sektoriluokitus (4 lk) 5966 1 4 2.38 1.123 1 Sosiaalitoimi 1881 2 Terveystoimi 1115 3 Sivistystoimi 1795 4 Tekninen toimi 1175 SYSMISS 59 [bv3] Työyhteisön koko (henkilöä) Työyhteisön koko (henkilöä) 6025 1 140 34.06 26.279 [bv4] Kunnan asukasluku Kunnan asukasluku 6025 1 6 4.12 1.426 1 Alle 3.000 asukasta 300 2 3.001 - 5.500 asukasta 527 3 5.501 - 10.000 asukasta 1144 4 10.001 - 20.000 asukasta 1528 5 20.001 - 45.000 asukasta 1239 6 Yli 45.000 asukasta 1287