DDI-kuvailu: Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 DDI description: Interviews of Recruitment Consultants 2013 2851 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.0.0 Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 [metadata]. Metadataversio 1.0.0 (2013-08-26). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd2851; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2851 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 Interviews of Recruitment Consultants 2013 2851 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2851 10.60686/t-fsd2851 Koivunen, Tuija Kinnunen, Taina Parviainen, Jaana Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan

Yksittäiset aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan.

 1.0 Koivunen, Tuija (Tampereen yliopisto) & Kinnunen, Taina (Tampereen yliopisto) & Parviainen, Jaana (Tampereen yliopisto): Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 [data]. Dataversio 1.0 (2013-08-26). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd2851; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2851 rekrytointi henkilöstöhankinta ulkoistaminen työhönotto työelämä työnhaku työttömyys konsultointi työnantajat konsulttitoimistot persoonallisuus työntekijät palkkatyö tietotekniikka-ala työ ruumiillisuus sosiaaliset taidot ulkonäkö etnisyys toimeksianto Yhteiskuntatieteet Työllisyys ja työllistyminen Työttömyys ja työttömät

Aineisto sisältää henkilöstöpalveluyrityksissä suorarekrytoinnin parissa työskentelevien henkilöiden haastatteluja. Haastattelut on tehty kolmen yrityksen eri toimipisteissä. Haastateltavien joukossa on yrityksen perustaja, kaksi rekrytointikonsulttia, kaksi henkilöstökonsulttia, yksikön päällikkö, psykologi, aluepäällikkö ja tiiminvetäjä. Haastatteluissa käydään läpi rekrytointiprosessia erityisesti tietotekniikka-alalla.

Haastattelujen alussa haastateltavilta kysytään heidän taustastaan, kuten koulutuksesta, työkokemuksesta ja nykyisestä työkuvasta. Tämän jälkeen kysytään suorarekrytointiprosessiin liittyviä kysymyksiä esimerkiksi toimeksiannosta sekä rekrytointiprosessin kulusta ja kestosta. Seuraavaksi tiedustellaan rekrytoitaviin henkilöihin kohdistuvista emotionaalisista, sosiaalisista ja esteettisistä vaatimuksista. Kysytään esimerkiksi vaikuttavatko sosiaaliset taidot, ulkonäkö, etninen tausta, vaatetus, yleinen olemus tai ikä ja sukupuoli työn saantiin. Haastattelun lopuksi kysytään vielä rekrytointialan tulevaisuuteen liittyviä kysymyksiä ja tiedustellaan omaan urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä.

Taustatietoina on kerrottu haastattelupäivämäärä, haastateltavan sukupuoli ja ammattinimike tai rooli yrityksessä sekä yrityksen tunniste.

Aineisto on kerätty osana Suomen Akatemian rahoittamaa "Working Body in the Post-Industrial Economy" (WORKBOD) -tutkimushanketta.

 Suomi Suomi Henkilö Individual Tapahtuma/prosessi/toiminta EventOrProcessOrActivity Henkilöstöpalveluyrityksissä suorarekrytoinnin parissa työskentelevät henkilöt Kvalitatiivinen Poikkileikkausaineisto CrossSection Koivunen, Tuija Kinnunen, Taina Parviainen, Jaana Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poiminta Nonprobability.Purposive

Haastatettavaksi on valikoitu kolmessa eri henkilöstöpalveluyrityksessä suorarekrytoinnin parissa työskenteleviä ihmisiä.

 Haastattelu Interview Haastatteluteemat tai haastattelurunko InterviewSchemeAndThemes Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 8 haastattelulitteraatiota rtf- ja html-tiedostoina. Arkistoidusta aineistosta on poistettu kaksi haastattelua, koska kyseisiä haastateltavia oli informoitu epätäydellisesti liittyen heidän haastattelujensa jatkokäyttöön. Haastattelusta julkaistavista sitaateista ei saa tunnistaa haastateltavaa tai hänen mainitsemiaan muita henkilöitä. Haastatteluotteista ei saa myöskään paljastua yritys, jossa haastateltava työskentelee, eikä toimeksiantaja- eli asiakasyritys. Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Aineiston tekijät ovat poistaneet litteraatioista henkilöiden ja yritysten nimet. Koivunen, Tuija & Ylöstalo, Hanna & Otonkorpi-Lehtoranta, Katri (2015). Informal practices of inequality in recruitment in Finland. Nordic Journal of Working Life Studies, vol 5, no 3, pp. 3-21. http://dx.doi.org/10.19154/njwls.v5i3.4804 Informal practices of inequality in recruitment in Finland 10.19154/njwls.v5i3.4804 Liinamo, Sara & Peteri, Virve (2021) Persoonallisuustestauksen ristiriitaiset ideaalisubjektit, Kulttuurintutkimus 38(2-3), 3-18. Saatavissa: https://journal.fi/kulttuurintutkimus/article/view/100290. Persoonallisuustestauksen ristiriitaiset ideaalisubjektit Liinamo, Sara (2021) Persoonallisuustesti sosiaalisena konstruktiona. Diskurssianalyyttinen tutkimus psykologisesta testaamisesta osana rekrytointia. Tampere: Tampereen yliopisto. https://trepo.tuni.fi/handle/10024/130420 Persoonallisuustesti sosiaalisena konstruktiona. Diskurssianalyyttinen tutkimus psykologisesta testaamisesta osana rekrytointia URN:NBN:fi:tuni-202104122909 daF2851.por SPSS Portable Haastateltavan tausta Haastateltavan tausta: Koulutus, työkokemus / Miten on tullut yritykseen, kauanko on ollut / Nykyinen toimenkuva, mitä tekee käytännössä / Millaiset ominaisuudet/taidot ovat tärkeitä omassa työssä? / Millaisiin toimeksiantoihin yritys, jossa työskentelee, on keskittynyt? Suhde IT-alaan. Onko olemassa tyypillistä suorarekrytointiprosessia, jonka voisi kertoa esimerkiksi? Onko olemassa tyypillistä suorarekrytointiprosessia, jonka voisi kertoa esimerkiksi? Prosessin kulku, kesto ym. / Miten tarkkoja toimeksiannot ovat. Kuinka paljon asioita määritellään jo niissä? Esimerkiksi se, että onko rekrytoitava nainen vai mies? Vai saako rekrytointikonsultti ns. vapaat kädet? Vai tekeekö toimeksiantaja lopullisen haastattelun ja lopullisen päätöksen? / Aloite rekrytointiin tulee toimeksiantajalta, mutta voiko työntekijä/työnhakija olla jollakin tavalla aloitteellinen? / Rekrytoidaanko työttömiä vai toisten yritysten palveluksessa työskenteleviä? / Miten potentiaalisen rekrytoitavan taustan tutkiminen tehdään; laajuus, perhetilanteen selvittäminen yms? Emotionaaliset vaatimukset Emotionaaliset vaatimukset: Millainen on 'hyvä tyyppi' IT-alalla? Nainen, mies? / Miten hyvä tyyppi tunnistetaan? Miten (hyvä) potentiaalinen työntekijä erottautuu muista? Käytetäänkö heidän tunnistamiseen psykologisia testejä? / Voiko se, että on oikeanlainen tyyppi, olla joissakin tilanteissa tärkeämpi edellytys rekrytoinnille kuin pätevyys ja CV? Tai psykologisten testien tulokset? / Tarvitseeko asiantunteva ammattilainen erityisen työroolin tai työminän? Millaisen? Miten se poikkeaa työn ulkopuolisesta minästä? / Joutuuko IT-alan töissä panemaan persoonaansa peliin, käyttämään neuvottelu- ja viestintätaitoja? Missä määrin? / Millaista emotionaalista asennetta IT-alan töihin rekrytoituminen vaatii? Miten työntekijöiden henkistä ja fyysistä työkykyä arvioidaan rekrytointitilanteessa? Sosiaaliset suhteet Sosiaaliset suhteet: Millaisia sosiaalisia taitoja IT-alan työ vaatii? Voiko työtä tehdä yksin, ilman muiden tukea? Mihin työkavereita tarvitsee? / Millainen ihminen ei sovi alalle? Tai ei voi työskennellä alalla? / Miten ne, jotka eivät tule valituksi työtehtävään, suhtautuvat asiaan? Annetaanko heille palautetta siitä, miksi heitä ei valittu? Esteettiset vaatimukset Esteettiset vaatimukset: Miltä rekrytoitavien pitää ulkoisesti näyttää ja käyttäytyä, jotta olisi vakuuttava ja arvostettu? Naisen/miehen? / Onko joskus ulkonäkö tai olemus ollut rekrytoinnin este. Millaista henkilöä (sukupuoli, ikä, kielitaito, ihonväri, pukeutuminen, ylipaino, terveys?) ei rekrytoisi? Onko koskaan rekrytoinut esim. ulkomaalaistaustaista henkilöä? / Alkaako ikä painaa rekrytoitavaa jossain vaiheessa? Joutuuko työnhakija panostamaan pätevyytensä tai energisyytensä esittämiseen? / Kuvaile potentiaalisen nais- ja miesrekrytoitavan ulkonäkö, olemus ja pukeutuminen. Onko esim. vaatemerkkejä joita pitäisi suosia tai välttää? Entä värejä? Pitääkö naisen välttämättä ehostautua? Miten pukeutuminen ja muut ulkonäkövaatimukset vaihtelee eri työtehtävissä? / Entä puhetapa: voiko esim. vahva murre olla ongelma joissakin tehtävissä? / Mistä ja miten työnhakijat oppivat oikeanlaisen pukeutumisen ja esiintymisen? Vai tuleeko se luonnostaan? / Tuleeko rekrytoinnissa esiin työnhakijoiden perhesuhteet tai muut ns. muun elämän asiat? Harrastukset ym. Onko ns. suositeltuja harrastuksia vai voiko harrastaa mitä vaan? / Onko naisilla / miehillä jotakin etua sukupuolestaan työnhaussa? Entä haittaa? Rekrytointialan tulevaisuus Rekrytointialan tulevaisuus: Onko rekrytointiin ja toimeksiantoihin vaikuttanut IT-alalla käynnissä olleet suuret yt-neuvottelut ja suuri työvoiman muutos ylipäänsä. / Millaiset seikat tulee korostumaan rekrytoitavien osaamisessa ja olemisessa tulevaisuudessa? / Millaisena näkee ulkoistettujen suorarekrytointiprosessien tulevaisuuden? / Entä oman tulevaisuutensa alalla? / Tuleeko omassa työssä tilanteita, joissa et viihdy työssäsi? Harkitsetko silloin alan vaihtoa?