Study title

Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018

Dataset ID Number

FSD3312

Persistent identifier

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3312

Data Type

Qualitative

Authors

• Tampere Praksis Project

Other Identification/Acknowledgements

• Väisänen, Reetta (University of Tampere)

Abstract

This qualitative dataset consists of interviews with social workers in the public sector working as first-line managers at their organisation.

Interview themes included management of social work, workplace well-being, and management for change. Individual questions examined, for instance, challenges and requirements posed by management as well as the best parts of management work and the opportunities it provides. Interviewees were asked to define workplace well-being and discuss its role in social work. Management for change was examined by asking, for example, what changes the interviewee's work community had seen within the previous two years. Interviewees were also asked to describe the relationship between workplace well-being and management for change.

Background information included educational background and occupation.

The dataset is only available in Finnish.

Keywords

management; organizations; social services; social workers; well-being (health)

Topic Classification

• Social sciences (Fields of Science Classification)
• Specific social services: use and availability (CESSDA Topic Classification)
• Working conditions (CESSDA Topic Classification)

Series

Datasets of the Tampere Praksis Project

Distributor

Finnish Social Science Data Archive

Access

The dataset is (B) available for research, teaching and study.

Data Collector

• Tampere Praksis Project

Data Producers

• Tampere Praksis Project

Collection Dates

2018-03-13 – 2018-05-09

Nation

Finland

Geographical Coverage

Finland

Analysis/Observation Unit Type

Individual

Universe

Social workers in lower-level management positions at public organisations

Time Method

Cross-section

Sampling Procedure

Non-probability: Purposive

Collection Mode

Face-to-face interview

Research Instrument

Interview scheme and/or themes

Other research instrument (Strength cards by Pesäpuu ry were used during the interviews)

Data Files

Seven interview transcripts in TXT format

Data File Language

The data files of this dataset are available in the following languages: Finnish.

Qualitative data are available in their original language only and are not translated.

Data Version

1.0

Completeness of Data and Restrictions

The researcher anonymised the data. Names were replaced with random letters, personal information was anonymised and references to specific service names or municipalities were removed.

Citation Requirement

The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication.

Bibliographical Citation

Tampere Praksis Project: Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018 [dataset]. Version 1.0 (2019-04-30). Finnish Social Science Data Archive [distributor]. https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3312

Deposit Requirement

Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi.

Disclaimer

The original data creators and the archive bear no responsibility for any results or interpretations arising from the reuse of the data.

Related Publications

Väisänen, Reetta (2018) Työhyvinvointi sosiaalityön muuttuvassa toimintaympäristössä : diskurssianalyyttinen tutkimus sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointia huomioivasta muutosjohtamisesta. Pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto

Vallin, Eeva (2020) Esihenkilöiden käsitykset työhyvinvoinnista suhteessa työn imuun. Kandidaatintutkielma, Tampereen yliopisto.

Majasaari, Eveliina (2021). Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto.

Majasaari, Eveliina (2021) Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto.

Hokkanen, Emilia (2021) Sosiaalityöntekijöiden resilienssin vahvistaminen ja työhyvinvoinnin tukeminen. Sosiaalityön erikoistumisopintojen lopputyö. Hyvinvointipalvelujen erikoisala. Valtiotieteellinen tiedekunta. Helsingin yliopisto.

Pehkonen, Sylvi (2021). Roolit sosiaalityön lähijohtajuuden peruselementteinä: Lähijohtaja tukijana monialaisessa ihmissuhdetyössä. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202105064554

Koivuniemi, Eeva (2021) Voimavarana vahva lähijohtajuus: Lähijohtajien käsityksiä sosiaalityön työhyvinvoinnin piirteistä ja johtamisesta. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto: Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202110277923

Gardemeister, Niina & Sarvikas, Janina. (2022). Lähijohtajien käsityksiä työhyvinvoinnista ja sen suhteesta johtamiseen. Kasvatustieteiden kandidaatintutkielma. Jyväskylän yliopisto: Jyväskylä.

Sällinen, Johanna (2023). Valmentava lähijohtaminen sosiaalityössä. Sosiaalityön pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto.

Vanhatalo, Anne-Mari (2024). Substanssiosaamisen merkitys lähijohtamiselle: Sosiaalialan lähijohtajien substanssiosaaminen ja sen merkitys työtehtävien menestyksellisessä hoitamisessa. Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto.