Aineiston nimi

Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018

Aineistonumero

FSD3312

Pysyvä tunniste

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3312

Aineiston laatu

Kvalitatiivinen aineisto

Tekijät

• Tampere Praksis Project

Muut tekijät

• Väisänen, Reetta (University of Tampere)

Sisällön kuvaus

This qualitative dataset consists of interviews with social workers in the public sector working as first-line managers at their organisation.

Interview themes included management of social work, workplace well-being, and management for change. Individual questions examined, for instance, challenges and requirements posed by management as well as the best parts of management work and the opportunities it provides. Interviewees were asked to define workplace well-being and discuss its role in social work. Management for change was examined by asking, for example, what changes the interviewee's work community had seen within the previous two years. Interviewees were also asked to describe the relationship between workplace well-being and management for change.

Background information included educational background and occupation.

The dataset is only available in Finnish.

Asiasanat

management; organizations; social services; social workers; well-being (health)

Tieteenala/Aihealue

• Social sciences (OKM:n tieteenalaluokitus)
• Specific social services: use and availability (CESSDAn aihepiiriluokitus)
• Working conditions (CESSDAn aihepiiriluokitus)

Sarja

Datasets of the Tampere Praksis Project

Jakelija

Finnish Social Science Data Archive

Käyttöoikeudet

The dataset is (B) available for research, teaching and study.

Kerääjät

• Tampere Praksis Project

Tuottajat

• Tampere Praksis Project

Aineistonkeruun ajankohta

2018-03-13 – 2018-05-09

Maa

Finland

Kohdealue

Finland

Havainto/aineistoyksikkötyyppi

Individual

Perusjoukko/otos

Social workers in lower-level management positions at public organisations

Tutkimuksen aikaulottuvuus

Cross-section

Havainto/aineistoyksiköiden valinta

Non-probability: Purposive

Aineistonkeruun tekniikka

Face-to-face interview

Keruuväline tai –ohje

Interview scheme and/or themes

Other research instrument (Strength cards by Pesäpuu ry were used during the interviews)

Aineiston määrä

Seven interview transcripts in TXT format

Datatiedostojen kieli

Aineisto sisältää datatiedostoja seuraavilla kielillä: suomi.

Kvalitatiiviset aineistot ovat saatavilla vain alkuperäiskielellä, niitä ei käännetä.

Datan versio

1.0

Aineiston käytössä huomioitavaa

The researcher anonymised the data. Names were replaced with random letters, personal information was anonymised and references to specific service names or municipalities were removed.

Viittausvaatimus

The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication.

Malliviittaus

Tampere Praksis Project: Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018 [dataset]. Version 1.0 (2019-04-30). Finnish Social Science Data Archive [distributor]. https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3312

Julkaisusta tiedottaminen

Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi.

Varaumat

The original data creators and the archive bear no responsibility for any results or interpretations arising from the reuse of the data.

Julkaisut aineistosta

Väisänen, Reetta (2018) Työhyvinvointi sosiaalityön muuttuvassa toimintaympäristössä : diskurssianalyyttinen tutkimus sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointia huomioivasta muutosjohtamisesta. Pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto

Vallin, Eeva (2020) Esihenkilöiden käsitykset työhyvinvoinnista suhteessa työn imuun. Kandidaatintutkielma, Tampereen yliopisto.

Majasaari, Eveliina (2021). Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto.

Majasaari, Eveliina (2021) Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto.

Hokkanen, Emilia (2021) Sosiaalityöntekijöiden resilienssin vahvistaminen ja työhyvinvoinnin tukeminen. Sosiaalityön erikoistumisopintojen lopputyö. Hyvinvointipalvelujen erikoisala. Valtiotieteellinen tiedekunta. Helsingin yliopisto.

Pehkonen, Sylvi (2021). Roolit sosiaalityön lähijohtajuuden peruselementteinä: Lähijohtaja tukijana monialaisessa ihmissuhdetyössä. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202105064554

Koivuniemi, Eeva (2021) Voimavarana vahva lähijohtajuus: Lähijohtajien käsityksiä sosiaalityön työhyvinvoinnin piirteistä ja johtamisesta. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto: Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202110277923

Gardemeister, Niina & Sarvikas, Janina. (2022). Lähijohtajien käsityksiä työhyvinvoinnista ja sen suhteesta johtamiseen. Kasvatustieteiden kandidaatintutkielma. Jyväskylän yliopisto: Jyväskylä.

Sällinen, Johanna (2023). Valmentava lähijohtaminen sosiaalityössä. Sosiaalityön pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto.

Vanhatalo, Anne-Mari (2024). Substanssiosaamisen merkitys lähijohtamiselle: Sosiaalialan lähijohtajien substanssiosaaminen ja sen merkitys työtehtävien menestyksellisessä hoitamisessa. Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto.