DDI-kuvailu: Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 DDI description: Self-management in Working Life 2020 3425 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.1.0 Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 [metadata]. Metadataversio 1.1.0 (2020-08-27). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3425; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3425 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 Self-management in Working Life 2020 3425 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3425 10.60686/t-fsd3425 Heikkilä, Saara Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan

Yksittäiset aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan.

 1.1 Heikkilä, Saara (Tampereen yliopisto): Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 [data]. Dataversio 1.1 (2020-08-27). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3425; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3425 itsensä johtaminen itseohjautuvuus henkilöstöjohtaminen asiantuntijaorganisaatiot omatoimisuus hyvinvointi työhyvinvointi työtyytyväisyys työkyky työviihtyvyys johtajuus Yhteiskuntatieteet Työolot Työterveys

Aineisto koostuu vapaamuotoisista kirjoitusvastauksista, joissa vastaajat kuvaavat kokemuksiaan itsensä johtamisesta työssä. Tutkimukseen etsittiin henkilöitä, jotka työskentelevät asiantuntijaorganisaatioissa.

Kirjoitusohjeessa pyydettiin vastaajia kertomaan muun muassa, mitä itsensä johtaminen tarkoittaa omalla kohdalla ja miten se ilmenee työssä. Lisäksi vastaajia pyydettiin kertomaan, miten vastaajat kokevat esimiehen toiminnan ja kiinnostuksen suhteessa itsensä johtamiseen. Kirjoituskutsussa kysyttiin myös työkykyyn vaikuttavista tekijöistä ja työssä olevista vaikutusmahdollisuuksista.

Kirjoittajilta kerättiin taustatietoina sukupuoli, ikä ja luokiteltuina tietoina asuinpaikka, koulutusaste ja ammattiryhmä. Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla kirjoituksia on helppo selata.

 Suomi Suomi Henkilö Individual Henkilöt, jotka työskentelevät asiantuntijaorganisaatioissa Kvalitatiivinen Poikkileikkausaineisto CrossSection Heikkilä, Saara Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyte Nonprobability.Availability

Kirjoituskutsua on jaettu asiantuntijaorganisaatioihin.

 Oma kirjoitus tai päiväkirja: verkon kautta saatu SelfAdministeredWritingsAndDiaries.WebBased Penna-kirjoitusaineistojen keruutyökalu Aineistonkeruuohjeistus: kirjoitusohje DataCollectionGuidelines.SelfAdministeredWritingsGuide Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 17 tiedostoa txt-muodossa. Aineistosta on tuotettu lisäksi selailtava html-versio sekä taulukkomuotoinen csv-versio. Arkistoidusta aineistosta puuttuu yksi kirjoitus, jonka arkistointiin ei saatu lupaa. Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Aineisto on tarkastettu Tietoarkistossa, eikä se sisältänyt tunnistetietoja. Heikkilä, Saara (2020). 'Olisipa enemmän kuin yksi elämä aikaa tehdä asioita': Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Olisipa enemmän kuin yksi elämä aikaa tehdä asioita: Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä URN:NBN:fi:tuni-202004273850 Joentausta, T. 2024. Itsensä johtamisen vaikutus työhyvinvointiin. Kasvatustieteiden kandidaatintyö. Turun yliopisto:Turku Itsensä johtamisen vaikutus työhyvinvointiin Katajisto, Sonja (2024). Asiantuntijoina työskentelevien työhyvinvointia edistävät tekijät. Kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202408128048 Asiantuntijoina työskentelevien työhyvinvointia edistävät tekijät URN:NBN:fi:tuni-202408128048 Kinnunen, Suvi (2026). Kokemuksia työhyvinvoinnista itseohjautuvassa työssä - organisaatiokulttuurinen näkökulma asiantuntijatyöhön. Innovaatiojohtamisen pro gradu -tutkielma. Kauppatieteiden laitos. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Kokemuksia työhyvinvoinnista itseohjautuvassa työssä - organisaatiokulttuurinen näkökulma asiantuntijatyöhön urn:nbn:fi:uef-20260770 Konttinen, Pinja (2022). Itsensä johtamisen haasteet ja mahdollisuudet työelämän muutoksen näkökulmasta. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Itsensä johtamisen haasteet ja mahdollisuudet työelämän muutoksen näkökulmasta. Korkiamäki, Liina. 2023. "Uuden työn puheet ja käytännöt: Itsensä johtamisen diskurssi asiantuntijatyössä." Kandidaatintutkielma, Jyväskylän yliopisto. Uuden työn puheet ja käytännöt: Itsensä johtamisen diskurssi asiantuntijatyössä. URN:NBN:fi:jyu-202403152435 Kulju, Roosa (2021). Itsensä johtaminen ja työkyky asiantuntijaorganisaatioissa. Johtamisen oppiaineen kandidaatin tutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu. Itsensä johtaminen ja työkyky asiantuntijaorganisaatioissa Lehtonen, S. (2023). Itsensä johtaminen asiantuntijatyössä - Esihenkilön toiminnan vaikutukset itsensä johtamiseen. Helsinki: Helsingin yliopisto. Itsensä johtaminen asiantuntijatyössä - Esihenkilön toiminnan vaikutukset itsensä johtamiseen Leinonen, Eevi (2021) Työkyvyn rakennuspalikat asiantuntijatyössä : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkyvystä. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Työkyvyn rakennuspalikat asiantuntijatyössä : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkyvystä Lumio, Emilia (2021). "On kyllä ihan ykkösasia, että suhde esimieheen on kunnossa": Kokemuksia esihenkilötyön merkityksestä asiantuntijatyössä. Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta, Tampereen yliopisto. "On kyllä ihan ykkösasia, että suhde esimieheen on kunnossa": Kokemuksia esihenkilötyön merkityksestä asiantuntijatyössä Niilo-Rämä, Johanna (2022). "Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa". Yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkielma. Yhteiskuntatieteiden- ja filosofian laitos. Jyväskylän yliopisto. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa Nousiainen, A. (2023): Asiantuntijoiden itseohjautuva työ : asiantuntijoiden kokemuksia itseohjautuvuudesta. Taloussosiologian pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. Asiantuntijoiden itseohjautuva työ : asiantuntijoiden kokemuksia itseohjautuvuudesta URN:NBN:fi-fe2023042839505 Paakinaho, Krista (2025). Itse johdetun työn ominaisuuksia uudistetun työn vaatimusten ja voimavarojen mallin pohjalta. Oulu: Oulun yliopisto. Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta. Kasvatuspsykologian pro gradu -tutkielma Itse johdetun työn ominaisuuksia uudistetun työn vaatimusten ja voimavarojen mallin pohjalta URN:NBN:fi:oulu-202505233868 Sutinen Leena (2023). Asiantuntijoiden itsensä johtamisen mahdollisuudet erilaisten tyyppien valossa. Aikuiskasvatustieteen kandidaatin tutkielma. Jyväskylän yliopisto. Asiantuntijoiden itsensä johtamisen mahdollisuudet erilaisten tyyppien valossa Tietäväinen, Maija. 2023. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa ammatillisen asiantuntijuuden näkökulmasta katsottuna. Aikuiskasvatustieteen proseminaarityö. Jyväskylän yliopisto. Avoin yliopisto. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa ammatillisen asiantuntijuuden näkökulmasta katsottuna Ylivainio, Veera (2021). 'Erittäin tärkeä taito kiireisessä työssä ja vapaa-ajallakin, on kyky tarttua hetkeen' : Itsensä johtajien kokemuksia työajan hallinnasta. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. 'Erittäin tärkeä taito kiireisessä työssä ja vapaa-ajallakin, on kyky tarttua hetkeen' : Itsensä johtajien kokemuksia työajan hallinnasta. URN:NBN:fi:tuni-202012158889 Yrjölä, Janina. (2025). "Jos työntekijällä ei ole todellisia vaikutusmahdollisuuksia työssä, itsensä johtaminen käsitteenä jää pelkäksi latteudeksi": Valmentavan esihenkilötyön vaikutus asiantuntijoiden itsensä johtamiseen. Kasvatustieteiden kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen Yliopisto. "Jos työntekijällä ei ole todellisia vaikutusmahdollisuuksia työssä, itsensä johtaminen käsitteenä jää pelkäksi latteudeksi": Valmentavan esihenkilötyön vaikutus asiantuntijoiden itsensä johtamiseen URN:NBN:fi:tuni-202505205826 daF3425.por SPSS Portable Mitä ajattelet että itsesi johtaminen omalla kohdallasi tarkoittaa? Mitä ajattelet että itsesi johtaminen omalla kohdallasi tarkoittaa? Miten itsensä johtaminen ilmenee omassa työssäsi? Miten itsensä johtaminen ilmenee omassa työssäsi? Mitkä tekijät tukevat työkykyäsi? Pyri pohtimaan asiaa mahdollisimman laajasta näkökulmasta elämäsi eri osa-alueet huomioiden. Mitkä tekijät tukevat työkykyäsi? Pyri pohtimaan asiaa mahdollisimman laajasta näkökulmasta elämäsi eri osa-alueet huomioiden. Millä tavoin voit edistää työtehtäviesi tavoitteisiin pääsyä? Millä tavoin voit edistää työtehtäviesi tavoitteisiin pääsyä? Vaikuttaako esimiehesi toiminta oman itsesi johtamiseen? Vaikuttaako esimiehesi toiminta oman itsesi johtamiseen? Koetko, että esimiehesi on aidosti kiinnostunut juuri sinun työstäsi? Koetko, että esimiehesi on aidosti kiinnostunut juuri sinun työstäsi? Mihin työhösi liittyviin asioihin pystyt vaikuttamaan työpaikallasi / Mihin taas et? Mihin työhösi liittyviin asioihin pystyt vaikuttamaan työpaikallasi / Mihin taas et?