DDI-kuvailu: Työolobarometri 2020 DDI description: Finnish Working Life Barometer 2020 3645 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.0.0 Työolobarometri 2020 [metadata]. Metadataversio 1.0.0 (2022-04-19). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3645; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3645 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. Työolobarometri 2020 Finnish Working Life Barometer 2020 3645 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3645 10.60686/t-fsd3645 Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Työolobarometrit

Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä.

1.0 1.0 Tilastokeskus & Työ- ja elinkeinoministeriö: Työolobarometri 2020 [data]. Dataversio 1.0 (2022-04-19). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3645; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3645 COVID-19 etätyö työelämä työolot työhyvinvointi palkansaajat työn kuormittavuus työpaikkaväkivalta palkkaus tulevaisuudenodotukset työaika joustotyö muutos työkyky ammatillinen kehitys Yhteiskuntatieteet Tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen Työllisyys ja työllistyminen Työmarkkinasuhteet ja -järjestöt Työolot Työterveys

Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua ja työolojen muutosta palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometrien sisältö on pysynyt pääosin samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2020 kyselyyn lisättiin koronaviruspandemiaan liittyviä kysymyksiä.

Aluksi vastaajalta kysyttiin nykyisen työpaikan henkilöstön määrästä ja siitä, onko työpaikassa kuluneen vuoden aikana uudistettu tehtävien jakoa, työmenetelmiä tai tietojärjestelmiä ja miten ne ovat vaikuttaneet omaan työhön. Seuraavaksi vastaajalle esitettiin väitteitä työilmapiiristä, työkyvyn ylläpitämisestä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta työpaikalla. Myös innovaatiotoimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia taitojensa kehittämiseen ja uuden oppimiseen kartoitettiin. Seuraavaksi tiedusteltiin, ilmeneekö vastaajan työpaikalla eriarvoista kohtelua, syrjintää tai henkistä väkivaltaa eri tahoilta liittyen esimerkiksi etniseen taustaan, työsuhteen laatuun, sukupuoleen tai ikään. Tämän jälkeen kysyttiin kuulumisesta ammattiliittoon ja työttömyyskassaan.

Seuraavaksi kysyttiin palkkauksesta ja työajan joustoista sekä mahdollisuuksista kehittää työpaikan asioita, kuten toimintatapoja ja prosesseja. Lisäksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi työnjakoon, työtahtiin tai työskentelypaikkaan. Edelleen käsiteltiin etätyötä, työn kuormittavuutta ja näkemyksiä työelämän muutoksista yleensä sekä käsitystä oman työpaikan säilymisen varmuudesta. Kysyttiin myös työhön liittyvistä tuntemuksista kuten stressistä.

Koronaan liittyen kysyttiin, alkoiko vastaaja tehdä etätyötä koronatilanteen takia, onko hän tehnyt etätyötä aiempaa useammin ja kuinka tyytyväinen hän on etätyön sujumiseen koronan aikana. Tiedusteltiin myös, onko vastaaja joutunut koronatilanteen takia lomautetuksi tai osa-aikaiseksi.

Taustamuuttujina olivat muiden muassa sukupuoli, ikä, ammattiasema, työnantajatyyppi, työn koko- tai osa-aikaisuus, työpaikan toimiala, työaika ja ylityön määrä.

Suomi Suomi Henkilö Individual Suomenkieliset 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Kvantitatiivinen Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Longitudinal.TrendRepeatedCrossSection Tilastokeskus Todennäköisyysotanta: ositettu otanta Probability.Stratified

Työolobarometrin haastattelut toteutettiin Tilastokeskuksen elo-syyskuun työvoimatutkimuksen tiedonkeruun yhteydessä. Otos poimittiin työvoimatutkimuksen otoksesta. Työvoimatutkimuksen otos poimitaan ositetulla satunnaisotannalla Tilastokeskuksen väestötietokannasta. Työvoimatutkimus on paneelitutkimus, jossa samaa henkilöä haastatellaan viisi kertaa puolentoista vuoden aikana.

Työolobarometrin otokseen poimittiin toukokuun 2020 työvoimatutkimuksen tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita työllisiä palkansaajia, joiden säännöllinen työaika oli vähintään kymmenen tuntia viikossa. Vuonna 2020 otoskoko oli yhteensä 2 164 henkilöä. Haastatteluun vastasi 1 647 palkansaajaa.

Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Interview.Telephone.CATI Strukturoitu lomake Questionnaire.Structured Aineisto sisältää painomuuttujan tb_paino, joka korjaa aineiston vinoumaa sukupuolen, 10-vuotisikäryhmän, suuralueen, koulutusasteen ja sosioekonomisen ryhmän mukaan niin, että aineisto vastaa työvoimatutkimuksen aineiston perusteella estimoitua kohdeväestöä, eli vähintään 10 tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia. 80,4 Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tietoarkistoon toimitettu aineisto ei sisällä kerättyjä rekisteritietoja: koulutusaste ukaste ja ukaste2 eikä aluetietoja kumu, avi ja ely. Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Keyriläinen, Marianne (2021). Työolobarometri 2020. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2021:36. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-804-2 Barck, Joona (2025) Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025052150393 Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023 URN:NBN:fi-fe2025052150393 Heidarpour Kiaei, Hanieh (2024). AI Technologies and Workforce Skills; Analysis of Repeated Cross-sectional Surveys (2018-2022). Master's Thesis in Social Data Science. Helsinki: University of Helsinki. http://hdl.handle.net/10138/587889 AI Technologies and Workforce Skills; Analysis of Repeated Cross-sectional Surveys 10138/587889 Holzberg, Sabrina (2023) Der Einfluss von Arbeitsqualität auf die Beschäftigungsdauer - Eine Analyse am Beispiel von Finnland. Universität Wien. Der Einfluss von Arbeitsqualität auf die Beschäftigungsdauer - Eine Analyse am Beispiel von Finnland Keyriläinen, Marianne (2021). Työolobarometri 2020. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2021:36. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-804-2 Työolobarometri 2020 URN:ISBN:978-952-327-804-2 Lundén, Johanna (2023). Palkkauksen koetun kannustavuuden ja työssä koetun kiireen yhteys työuupumuksen oireisiin. Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. hdl:10024/147540 Palkkauksen koetun kannustavuuden ja työssä koetun kiireen yhteys työuupumuksen oireisiin 10024/147540 Rikkola, Elli (2023) Työn kuormittavuus ja vaikutusmahdollisuudet: Miten ne liittyvät jatkuvaan työssä oppimiseen : Vuoden 2020 Työolobarometrin aineistossa. Pro Gradu -tutkielma. Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta, Tampereen yliopisto. Työn kuormittavuus ja vaikutusmahdollisuudet: Miten ne liittyvät jatkuvaan työssä oppimiseen Vuoden 2020 Työolobarometrin aineistossa Vaaheranta, Kreetta (2023). Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien yhteys työpahoinvointiin. Tampere: Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Kandidaatintutkielma. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202305024986 Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien yhteys työpahoinvointiin URN:NBN:fi:tuni-202305024986 daF3645.por 1647 117 SPSS Portable Onko työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä olet niistä? Oletko: Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko sinun työpaikallasi pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Arvioi miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Palkallisella työajalla tapahtuva opiskelu. Oletko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana työssäsi: Voitko vaikuttaa: Mitä mieltä olet seuraavista väitteistä: Oletko: Pidätkö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat mielestäsi muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? [fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) 1647 3645 3645 3645.00 .000 [fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) 1647 1.0 1.0 1.000 .0000 [fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) 1647 1 1647 824.00 475.592 [syvu] Syntymävuosi Syntymävuosi 1647 1955 2002 1975.24 11.938 [ika] Ikä Ikä 1647 18 65 44.76 11.938 [ika5] Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin 1647 1 10 6.48 2.391 1 15-19 13 2 20-24 61 3 25-29 159 4 30-34 177 5 35-39 183 6 40-44 192 7 45-49 215 8 50-54 224 9 55-59 245 10 60-64 178 [sukup] Sukupuoli Sukupuoli 1647 1 2 1.52 .500 1 Mies 788 2 Nainen 859 [tyvo] Toiminnan laatu Toiminnan laatu 1616 1 3 1.04 .285 1 Työllinen 1575 2 Työtön 10 3 Muut työvoimaan kuulumattomat (pl. varusmies- ja siviilipalv 31 SYSMISS 31 [lammas] Ammattiasema Ammattiasema 1616 1 2 1.00 .035 1 Palkansaaja 1614 2 Yrittäjä 2 SYSMISS 31 [sose] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema 1613 1 3 1.86 .777 1 Ylemmät toimihenkilöt 616 2 Alemmat toimihenkilöt 608 3 Työntekijät 389 SYSMISS 34 [lisco_1] Ammatti 1-nrotasolla, 2010 luokitus Ammatti 1-nrotasolla, 2010 luokitus 1616 0 99 3.97 3.267 0 Sotilaat 9 1 Johtajat 44 2 Erityisasiantuntijat 559 3 Asiantuntijat 334 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 96 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 247 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 14 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 137 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 90 9 Muut työntekijät 85 99 Tuntematon 1 SYSMISS 31 [ltytyy] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 1616 1 4 2.60 .630 1 Valtio 123 2 Kunta/kuntayhtymä 409 3 Yksityinen 1081 4 Ei tietoa/muu 3 SYSMISS 31 [toimi] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) 1647 1 9 2.65 1.698 1 Teoll./rak./kaiv. 335 2 Yksit. palvelut 721 3 Valtion palvelut 120 4 Kuntien palvelut 402 9 Muut/sekalaiset 69 [tysuhpy] Jatkuva/määräaikainen työsuhde Jatkuva/määräaikainen työsuhde 1573 1 3 1.10 .304 1 Jatkuva (toistaiseksi voimassa oleva) 1425 2 Määräaikainen tai tilapäinen 144 3 Ei osaa sanoa/tieto puuttuu 4 SYSMISS 74 [taikao] Työn koko- tai osa-aikaisuus Työn koko- tai osa-aikaisuus 1575 1 2 1.08 .269 1 Kokoaikainen 1451 2 Osa-aikainen 124 SYSMISS 72 [tsuhaika] Nykyisen työsuhteen kesto vuosina Nykyisen työsuhteen kesto vuosina 1575 0 99 10.22 10.974 [vuokraty] Vuokratyöntekijä päätyössä Vuokratyöntekijä päätyössä 1614 1 2 1.99 .102 1 Kyllä 17 2 Ei 1597 SYSMISS 33 [vuoro] Vuorotyön tekeminen päätyössä Vuorotyön tekeminen päätyössä 1573 1 2 1.79 .408 1 Kyllä, tekee vuorotyötä 332 2 Ei 1241 SYSMISS 74 [saanai] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) 1575 4 80 37.81 5.721 [ylipa] Palkallinen ylityö päätyössä tutkimusviikolla Palkallinen ylityö päätyössä tutkimusviikolla 1573 1 2 1.88 .320 1 Kyllä 182 2 Ei 1391 SYSMISS 74 [ylipato] Palkaton ylityö päätyössä tutkimusviikolla Palkaton ylityö päätyössä tutkimusviikolla 1573 1 2 1.98 .135 1 Kyllä 29 2 Ei 1544 SYSMISS 74 [ylitunn] Palkalliset ylityötunnit päätyössä tutkimusviikolla Palkalliset ylityötunnit päätyössä tutkimusviikolla 1573 0 44 .72 3.117 [ylipatot] Palkattomat ylityötunnit päätyössä tutkimusviikolla Palkattomat ylityötunnit päätyössä tutkimusviikolla 1573 0 60 .16 2.054 [ylitu] Kuukausitasolle korotetut palkalliset ylityötunnit Kuukausitasolle korotetut palkalliset ylityötunnit 1647 0 195 2.98 13.252 [pylitu] Kuukausitasolle korotetut palkattomat ylityötunnit Kuukausitasolle korotetut palkattomat ylityötunnit 1647 0 252 .67 8.511 [sivutyo] Sivutyön teko tutkimusviikolla Sivutyön teko tutkimusviikolla 1575 1 2 1.96 .203 1 Kyllä 68 2 Ei tai tuntematon 1507 SYSMISS 72 [sivutunn] Sivutyön tunnit tutkimusviikolla Sivutyön tunnit tutkimusviikolla 98 0 70 9.50 14.410 [svuokra] Vuokratyöntekijä sivutyössä Vuokratyöntekijä sivutyössä 50 1 2 1.98 .141 1 Kyllä 1 2 Ei 49 SYSMISS 1597 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? (k1) Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä tai toimipistettä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1647 1 99 5.63 7.818 1 1-4 henkilöä 132 2 5-9 henkilöä 184 3 10-19 henkilöä 276 4 20-29 henkilöä 189 5 30-49 henkilöä 206 6 50-99 henkilöä 200 7 100-199 henkilöä 138 8 200-249 henkilöä 57 9 250-499 henkilöä 91 10 500-999 henkilöä 71 11 1000 henkilöä tai enemmän 93 99 Ei osaa sanoa 10 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: (k2) Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: 1647 1 4 2.01 .787 1 Lisääntynyt 441 2 Ennallaan 805 3 Vähentynyt 342 4 Ei osaa/halua sanoa 59 [K5_9] Onko työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? (k3) Käytetty vuokratyöntekijöitä? = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. 1647 1 3 1.78 .543 1 Kyllä 469 2 Ei 1079 3 Ei osaa/halua sanoa 99 [K41a] Onko työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: Järjestetty uudelleen tehtävien jakoa työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? (k4a) Järjestetty uudelleen tehtävien jakoa työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? 1647 1 3 1.51 .577 1 Kyllä 880 2 Ei 699 3 Ei osaa/halua sanoa 68 [K41A_1] (Järjestetty uudelleen tehtävien jakoa työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä?) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: (k4b) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: 880 1 9 2.48 .764 1 Paljon 105 2 Jossain määrin 264 3 Ei juuri lainkaan 509 9 Ei osaa/halua sanoa 2 SYSMISS 767 [K41B] Onko työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: Otettu käyttöön uusia työmenetelmiä? (k5a) Otettu käyttöön uusia työmenetelmiä? 1647 1 3 1.52 .562 1 Kyllä 846 2 Ei 747 3 Ei osaa/halua sanoa 54 [K41B_1] (Otettu käyttöön uusia työmenetelmiä?) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: (k5b) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: 846 1 9 2.06 .731 1 Paljon 180 2 Jossain määrin 439 3 Ei juuri lainkaan 226 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 801 [K41C] Onko työpaikassasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana: Otettu käyttöön uusia tietojärjestelmiä? (k6a) Otettu käyttöön uusia tietojärjestelmiä? 1647 1 3 1.58 .562 1 Kyllä 755 2 Ei 833 3 Ei osaa/halua sanoa 59 [K41C_1] (Otettu käyttöön uusia tietojärjestelmiä?) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: (k6b) Vaikuttiko muutos omiin työtehtäviisi: 755 1 3 2.13 .709 1 Paljon 146 2 Jossain määrin 363 3 Ei juuri lainkaan 246 9 Ei osaa/halua sanoa 0 SYSMISS 892 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon töitä työntekijöiden määrään nähden. Oletko: (k7a) Työpaikallani on liian paljon töitä työntekijöiden määrään nähden. 1647 1 5 2.49 .944 1 Täysin samaa mieltä 226 2 Jokseenkin samaa mieltä 669 3 Jokseenkin eri mieltä 490 4 Täysin eri mieltä 242 5 Ei osaa/halua sanoa 20 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletko: (k7b) Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. 1647 1 5 2.01 .844 1 Täysin samaa mieltä 486 2 Jokseenkin samaa mieltä 744 3 Jokseenkin eri mieltä 335 4 Täysin eri mieltä 77 5 Ei osaa/halua sanoa 5 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani. Oletko: (k7c) Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani. 1647 1 5 1.84 .872 1 Täysin samaa mieltä 687 2 Jokseenkin samaa mieltä 633 3 Jokseenkin eri mieltä 246 4 Täysin eri mieltä 73 5 Ei osaa/halua sanoa 8 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy. Oletko: (k7d) Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy. 1647 1 5 1.95 .996 1 Täysin samaa mieltä 646 2 Jokseenkin samaa mieltä 604 3 Jokseenkin eri mieltä 258 4 Täysin eri mieltä 104 5 Ei osaa/halua sanoa 35 [K26_1] Onko työpaikallasi pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: (k8a) Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin 1647 1 9 2.28 .907 1 Paljon 280 2 Jossain määrin 802 3 Vain vähän 396 4 Ei lainkaan 166 9 Ei osaa/halua sanoa 3 [K26_2] Onko työpaikallasi pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työympäristön turvallisuuteen: (k8b) Työympäristön turvallisuuteen 1647 1 9 1.67 .814 1 Paljon 759 2 Jossain määrin 732 3 Vain vähän 114 4 Ei lainkaan 37 9 Ei osaa/halua sanoa 5 [K26_3] Onko työpaikallasi pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: (k8c) Osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen 1647 1 9 2.02 .832 1 Paljon 407 2 Jossain määrin 895 3 Vain vähän 276 4 Ei lainkaan 65 9 Ei osaa/halua sanoa 4 [K20B_1] Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. Sopiiko tämä työpaikkaasi: (k9a) Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. 1647 1 5 1.97 .761 1 Erittäin hyvin 421 2 Melko hyvin 927 3 Melko huonosti 237 4 Erittäin huonosti 52 5 Ei osaa/halua sanoa 10 [K20B_2] Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: (k9b) Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. 1647 1 5 1.79 .745 1 Erittäin hyvin 619 2 Melko hyvin 791 3 Melko huonosti 201 4 Erittäin huonosti 32 5 Ei osaa/halua sanoa 4 [K20B_3] Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. Sopiiko tämä työpaikkaasi: (k9c) Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. 1647 1 5 2.00 .831 1 Erittäin hyvin 440 2 Melko hyvin 873 3 Melko huonosti 253 4 Erittäin huonosti 57 5 Ei osaa/halua sanoa 24 [K20B_5] Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: (k9d) Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. 1647 1 5 2.07 .845 1 Erittäin hyvin 417 2 Melko hyvin 798 3 Melko huonosti 354 4 Erittäin huonosti 58 5 Ei osaa/halua sanoa 20 [K20B_7] Työn määrä jakautuu tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Sopiiko tämä työpaikkaasi: (k9e) Työn määrä jakautuu tasapuolisesti työntekijöiden kesken. 1647 1 5 2.35 .823 1 Erittäin hyvin 217 2 Melko hyvin 769 3 Melko huonosti 542 4 Erittäin huonosti 102 5 Ei osaa/halua sanoa 17 [K32A] Onko työpaikallasi muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? (k10) Onko työpaikallasi muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? Maahanmuuttajat, venäläiset, somalit, virolaiset jne. Ei Suomen romanit tai saamelaiset. Ei toisen polven maahanmuuttajat. 1647 1 9 1.59 .924 1 Kyllä 803 2 Ei 826 9 Ei osaa/halua sanoa 18 [K33_1] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin? (k11a) Ikään, erityisesti nuoriin? 1647 1 3 1.97 .264 1 Kyllä 87 2 Ei 1530 3 Ei osaa/halua sanoa 30 [K33_2] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin? (k11b) Ikään, erityisesti vanhoihin? 1647 1 3 1.94 .307 1 Kyllä 134 2 Ei 1485 3 Ei osaa/halua sanoa 28 [K33_3] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin? (k11c) Sukupuoleen, erityisesti naisiin? 1647 1 3 1.96 .293 1 Kyllä 104 2 Ei 1503 3 Ei osaa/halua sanoa 40 [K33_4] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin? (k11d) Sukupuoleen, erityisesti miehiin? 1647 1 3 2.00 .202 1 Kyllä 34 2 Ei 1580 3 Ei osaa/halua sanoa 33 [K33_5] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen määräaikaisuuteen? (k11e) Työsuhteen määräaikaisuuteen? 1647 1 3 1.94 .401 1 Kyllä 187 2 Ei 1376 3 Ei osaa/halua sanoa 84 [K33_7] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen osa-aikaisuuteen? (k11f) Työsuhteen osa-aikaisuuteen? 1647 1 3 2.00 .352 1 Kyllä 100 2 Ei 1443 3 Ei osaa/halua sanoa 104 [K33_6] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen? (k11g) Jos K32a (k10) = kyllä, niin kysytään K33_6 (k11g). Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen? 803 1 3 1.99 .269 1 Kyllä 35 2 Ei 745 3 Ei osaa/halua sanoa 23 SYSMISS 844 [K33_8] Katsotko, että omassa työorganisaatiossasi esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työntekijän terveydentilaan? (k11h) Työntekijän terveydentilaan? 1647 1 3 1.94 .316 1 Kyllä 134 2 Ei 1477 3 Ei osaa/halua sanoa 36 [K9A_07] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtoverien taholta (k12a) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta 1647 1 3 1.38 .535 1 Ei lainkaan 1061 2 Joskus 545 3 Jatkuvasti 41 9 Ei osaa/halua sanoa 0 [K9A_07c] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esimiesten taholta (k12b) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä esimiesten taholta 1647 1 9 1.29 .763 1 Ei lainkaan 1273 2 Joskus 334 3 Jatkuvasti 30 9 Ei osaa/halua sanoa 10 [K9A_07B] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta (k12c) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta 1647 1 9 1.57 1.317 1 Ei lainkaan 1045 2 Joskus 509 3 Jatkuvasti 51 9 Ei osaa/halua sanoa 42 [K9A_09b] Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? (k13a) Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja. Tarkoitetaan fyysistä väkivaltaa. 1646 1 9 1.37 .810 1 En kertaakaan 1297 2 Kyllä, kerran 110 3 Useita kertoja 235 9 Ei osaa/halua sanoa 4 SYSMISS 1 [K9A_10b] Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana asiakkaiden taholta? (k13b) Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen vuoden (12kk) aikana asiakkaiden taholta? Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja. Tarkoitetaan fyysistä väkivaltaa. 1645 1 9 1.15 .524 1 En kertaakaan 1495 2 Kyllä, kerran 57 3 Useita kertoja 92 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 2 [K13_1] Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? (k14a) Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? 1647 1 3 1.30 .459 1 Kyllä 1163 2 Ei 482 3 Ei osaa/halua sanoa 2 [K13_2] Entä kuulutko työttömyyskassaan? (k14b) Entä kuulutko työttömyyskassaan? 484 1 3 1.32 .479 1 Kyllä 333 2 Ei 148 3 Ei osaa/halua sanoa 3 SYSMISS 1163 [K22_6] Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? (k15a) Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Tarkoitetaan esimerkiksi ns. liukuvaa työaikaa. 1647 1 3 1.29 .467 1 Kyllä 1180 2 Ei 457 3 Ei osaa/halua sanoa 10 [K22_8] Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? (k15b) Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? 1180 1 3 1.13 .374 1 Kyllä 1047 2 Ei 116 3 Ei osaa/halua sanoa 17 SYSMISS 467 [K22_10] Voitko hoitaa omia tai perheesi asioita työajalla? (k16) Voitko hoitaa omia tai perheesi asioita työajalla? Asiat voivat liittyä vastaajaan itseensä tai tämän perheeseen. Asioiden hoitaminen voi tapahtua puhelimitse, netissä tai fyysisesti työpaikan ulkopuolella, jos voi hoitaa jollain (edes yhdellä) tavalla, vastataan sen mukaan. Ei tarkoiteta lakisääteisiä ruoka- tai kahvitaukoja tai lääkärissä käyntiä 1647 1 9 1.53 .784 1 Aina tarvittaessa 1015 2 Joskus 412 3 Ei lainkaan 217 9 Ei osaa/halua sanoa 3 [K20a_02] Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? (k17) Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? 1647 1 3 1.27 .486 1 Kyllä 1238 2 Ei 376 3 Ei osaa/halua sanoa 33 [K20a_09] Onko palkkauksesi mielestäsi: (k18) Onko palkkauksesi mielestäsi: 1647 1 9 2.46 .848 1 Erittäin kannustava 132 2 Melko kannustava 812 3 Vain vähän kannustava 547 4 Ei lainkaan kannustava 151 9 Ei osaa/halua sanoa 5 [K21B_1] Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olet saanut koulutusajalta palkkaa? (k19a) Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olet saanut koulutusajalta palkkaa? 1647 1 2 1.48 .500 1 Kyllä 851 2 En 796 [K21B_2] Montako työpäivää? (k19b) Montako työpäivää? Kuukausi=22 työpäivää. Jos useita osapäiviä, laske tunnit yhteen ja muuta päiviksi (6 tuntia koulutusta = yksi päivä) 851 1 999 9.14 68.392 [K52a] Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? (k20a) Opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? 1647 1 2 1.76 .426 1 Kyllä 392 2 Ei 1255 [K52b] Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? (k20b) Opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? 1647 1 9 1.39 .523 1 Kyllä 1004 2 Ei 642 9 Ei osaa/halua sanoa 1 [K52c] Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Opiskellut työssä verkkomateriaalien avulla? (k20c) Opiskellut työssä verkkomateriaalien avulla? 1647 1 2 1.37 .483 1 Kyllä 1035 2 Ei 612 [K53] Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana kehittänyt taitojasi ja osaamistasi siten, että voisit tulevaisuudessa työskennellä uusissa tehtävissä? (k21) Oletko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana kehittänyt taitojasi ja osaamistasi siten, että voisit tulevaisuudessa työskennellä uusissa tehtävissä? Tässä on kyse kaikenlaisesta osaamisen kehittämisestä. Työskentely nykyisellä työpaikalla tai jossain uudessa työssä. 1647 1 3 1.56 .520 1 Kyllä 748 2 Ei 880 3 Ei osaa/halua sanoa 19 [K21B_4] Onko sinulla nykyisessä työpaikassasi hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen? (k22) Onko sinulla nykyisessä työpaikassasi hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen? 1647 1 4 1.58 .739 1 Hyvät 929 2 Jonkinlaiset 498 3 Heikot 206 4 Ei osaa/halua sanoa 14 [K46a] Oletko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana työssäsi: Kehittänyt toimintatapoja tai prosesseja? (k23a) Kehittänyt toimintatapoja tai prosesseja? 1647 1 3 1.33 .484 1 Kyllä 1110 2 Ei 527 3 Ei osaa/halua sanoa 10 [K46b] Oletko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana työssäsi: Kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita? (k23b) Kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita? 1647 1 3 1.64 .491 1 Kyllä 606 2 Ei 1033 3 Ei osaa/halua sanoa 8 [K47] Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa, esimerkiksi keskustelufoorumeja, Facebookia, Twitteriä, blogeja tai wikejä? (k24) Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa, esimerkiksi keskustelufoorumeja, Facebookia, Twitteriä, blogeja tai wikejä? Sosiaalinen media on tietoverkkoja ja tietotekniikkaa hyödyntävä viestinnän muoto, jossa jokainen käyttäjä voi tuottaa sisältöjä. Käyttö nimenomaan työtarkoitukseen. Tarkoitetaan kaikkia sosiaalisen median palveluita, muitakin kuin tässä mainittuja esimerkkejä. 1647 1 2 1.70 .458 1 Kyllä 491 2 Ei 1156 [K48] Entä käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti. Näitä ovat esimerkiksi internetin tai intranetin yhteiset työtilat? (k25) Entä käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti. Näitä ovat esimerkiksi internetin tai intranetin yhteiset työtilat? Esimerkiksi SharePoint, Skype for Business, Microsoft Teams. Pikaviestinnässä keskustelu tapahtuu reaaliaikaisesti. Ei tarkoiteta sähköpostia eikä tekstiviestejä 1647 1 3 1.23 .423 1 Kyllä 1273 2 Ei 372 3 Ei osaa/halua sanoa 2 [K11A_1] Voitko vaikuttaa: Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu? (k26a) Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu? 1647 1 5 2.70 .866 1 Paljon 184 2 Melko paljon 381 3 Jonkin verran 828 4 Ei lainkaan 251 5 Ei osaa/halua sanoa 3 [K11A_2] Voitko vaikuttaa: Työtahtiisi? (k26b) Työtahtiisi? 1647 1 4 2.47 .921 1 Paljon 317 2 Melko paljon 423 3 Jonkin verran 731 4 Ei lainkaan 176 5 Ei osaa/halua sanoa 0 [K11A_3] Voitko vaikuttaa: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? (k26c) Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? 1647 1 5 2.88 .894 1 Paljon 159 2 Melko paljon 287 3 Jonkin verran 796 4 Ei lainkaan 401 5 Ei osaa/halua sanoa 4 [K11A_4] Voitko vaikuttaa: Siihen, missä paikoissa tai tiloissa teet työtäsi? (k26d) Siihen, missä paikoissa tai tiloissa teet työtäsi? Tarkoitetaan fyysistä työnteon paikkaa tai työtilaa 1647 1 4 2.76 1.141 1 Paljon 351 2 Melko paljon 261 3 Jonkin verran 465 4 Ei lainkaan 570 5 Ei osaa/halua sanoa 0 [K42E] Työskenteletkö työryhmissä tai projektiryhmissä, joihin kuuluu työntekijöitä myös muista yrityksistä tai organisaatioista kuin omalta työpaikaltasi? (k27) Työskenteletkö työryhmissä tai projektiryhmissä, joihin kuuluu työntekijöitä myös muista yrityksistä tai organisaatioista kuin omalta työpaikaltasi? Tarkoitetaan sekä pysyviä että tilapäisiä työryhmiä. Työtä tehdään muista yrityksistä tai organisaatioista tulevien kollegojen kanssa. Yhteistyöllä on rakenne (työryhmä, projektiryhmä tms.) 1647 1 2 1.61 .488 1 Kyllä 645 2 Ei 1002 [K42A] Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: (k28) Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: 1647 1 5 2.18 1.076 1 Päivittäin 514 2 Viikoittain 620 3 Kuukausittain 241 4 Satunnaisesti 249 5 Ei ollenkaan 23 9 Ei osaa/halua sanoa 0 [K43A] Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Teitkö etätyötä ennen koronaviruspandemian puhkeamista: (k29) Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Teitkö etätyötä ennen koronaviruspandemian puhkeamista: Keskimäärin puolen vuoden aikana ennen maaliskuuta 2020. Etätyöhön liittyy yleensä tietotekniikan käyttö. Etätyö on työtä, jota tehdään työpaikan ulkopuolella (esimerkiksi kotona, kesämökillä tai junassa matkustettaessa), vaikka sen voisi työn luonteen puolesta tehdä myös työpaikalla. Etätyöllä EI tarkoiteta ns. liikkuvaa työtä, jossa työntekijä on jatkuvasti matkassa, esimerkiksi linja-autonkuljettaja tai asentaja 1646 1 5 4.25 1.187 1 Päivittäin 45 2 Viikoittain 204 3 Kuukausittain 123 4 Satunnaisesti 199 5 Ei ollenkaan 1075 9 Ei osaa/halua sanoa 0 SYSMISS 1 [K58a] Aloitko tehdä etätyötä koronatilanteen takia? (k30a) Aloitko tehdä etätyötä koronatilanteen takia? 1073 1 9 1.74 .494 1 Kyllä 284 2 Ei 788 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 574 [K58b] Oletko tehnyt koronatilanteen takia etätyötä aiempaa useammin? (k30b) Jos k29=2,3,4 Oletko tehnyt koronatilanteen takia etätyötä aiempaa useammin? Jos etätyö on vähentynyt tai vastaaja on lomautettu, vastataan "ei". 525 1 9 1.15 .483 1 Kyllä 454 2 Ei 70 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 1122 [K59] Kuinka tyytyväinen, yleisesti ottaen, olet ollut etätyön sujumiseen koronatilanteen aikana: (k30c) Jos K30a=1 tai k30b=1 Kuinka tyytyväinen, yleisesti ottaen, olet ollut etätyön sujumiseen koronatilanteen aikana: 738 1 5 1.66 .705 1 Erittäin tyytyväinen 329 2 Melko tyytyväinen 350 3 Melko tyytymätön 46 4 Erittäin tyytymätön 8 5 Vaikea sanoa 5 SYSMISS 909 [K43E] Onko sinuun otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhösi liittyvissä asioissa työajan ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse: (k31) Onko sinuun otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhösi liittyvissä asioissa työajan ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse: Sekä asiakkaat että esimies ja työkaverit. Henkilökohtainen yhteydenotto, joka vie huomion, esim. puhelu tai tekstiviesti. Ei tarkoiteta esim. vapaaehtoista sähköpostien lukemista työajan ulkopuolella. 1647 1 9 3.56 1.168 1 Päivittäin 64 2 Viikoittain 338 3 Kuukausittain 230 4 Satunnaisesti 638 5 Ei ollenkaan 376 9 Ei osaa/halua sanoa 1 [K43G] Entä oletko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: (k32) Entä oletko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: Esimerkiksi lukenut tai kirjoittanut työsähköposteja tai -dokumentteja, ollut yhteydessä asiakkaisiin. Ei tarkoiteta ylityötä, josta saa korvauksen rahana tai vapaana. Työajan ulkopuolella = työaikaa ei ole kirjattu mihinkään, tekee töitä vapaa-ajallaan 1647 1 9 4.38 1.076 1 Päivittäin 24 2 Viikoittain 147 3 Kuukausittain 105 4 Satunnaisesti 310 5 Ei ollenkaan 1054 9 Ei osaa/halua sanoa 7 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi (k33a) Koen työni fyysisesti raskaaksi 1647 1 4 2.96 1.007 1 Täysin samaa mieltä 154 2 Jokseenkin samaa mieltä 406 3 Jokseenkin eri mieltä 436 4 Täysin eri mieltä 651 5 Ei osaa/halua sanoa 0 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi (k33b) Koen työni henkisesti raskaaksi 1647 1 5 2.38 .870 1 Täysin samaa mieltä 226 2 Jokseenkin samaa mieltä 778 3 Jokseenkin eri mieltä 441 4 Täysin eri mieltä 201 5 Ei osaa/halua sanoa 1 [K28A] Jos ajattelet nykyisen työsi ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykysi: (k34a) Jos ajattelet nykyisen työsi ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykysi: 1647 1 5 1.66 .737 1 Erittäin hyvä 783 2 Melko hyvä 671 3 Kohtalainen 169 4 Melko huono 17 5 Erittäin huono 7 6 Ei osaa/halua sanoa 0 [K28B] Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: (k34b) Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: 1647 1 5 1.72 .688 1 Erittäin hyvä 653 2 Melko hyvä 823 3 Kohtalainen 147 4 Melko huono 22 5 Erittäin huono 2 6 Ei osaa/halua sanoa 0 [K32] Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? (k35) Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Jos ei yhtään päivää, merkitse nolla (0.) Kuukausi = 22 työpäivää. 1647 0 999 7.97 37.933 [K55] Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä tällaista stressiä: (k36) Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä: 1647 1 6 2.38 1.029 1 Ei lainkaan 358 2 Vain vähän 555 3 Jonkin verran 532 4 Melko paljon 153 5 Erittäin paljon 43 6 Ei osaa/halua sanoa 6 [K56A] Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: (k37a) Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: 1647 1 6 2.53 .842 1 Ei koskaan 155 2 Harvoin 672 3 Joskus 627 4 Usein 179 5 Aina 13 6 Ei osaa/halua sanoa 1 [K56B] Kuinka usein koet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työssäsi: (k37b) Kuinka usein koet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työssäsi: 1647 1 5 2.38 .791 1 Ei koskaan 178 2 Harvoin 806 3 Joskus 541 4 Usein 111 5 Aina 11 6 Ei osaa/halua sanoa 0 [K56C] Kuinka usein koet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: (k37c) Kuinka usein koet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: 1647 1 6 2.45 .814 1 Ei koskaan 165 2 Harvoin 747 3 Joskus 579 4 Usein 147 5 Aina 8 6 Ei osaa/halua sanoa 1 [K56D] Kuinka usein koet, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: (k37d) Kuinka usein koet, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: 1647 1 6 1.76 .769 1 Ei koskaan 658 2 Harvoin 785 3 Joskus 174 4 Usein 13 5 Aina 12 6 Ei osaa/halua sanoa 5 [K60a] Oletko joutunut koronatilanteen takia lomautetuksi? (k38a) Oletko joutunut koronatilanteen takia lomautetuksi? Tarkoitetaan sekä jo päättyneitä että käynnissä olevia lomautuksia. Jos tietää tulossa olevasta lomautuksesta, vastataan tässä 'ei'. Tarkoitetaan sekä kokoaikaista että osa-aikaista lomautusta, määrä-ajaksi tai toistaiseksi. 1644 1 9 1.87 .385 1 Kyllä 223 2 Ei 1420 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 3 [K60b] Entä onko työsuhteesi osa-aikaistettu koronatilanteen takia tai oletko saanut ilmoituksen tulevasta osa-aikaistamisesta? (k38b) Entä onko työsuhteesi osa-aikaistettu koronatilanteen takia tai oletko saanut ilmoituksen tulevasta osa-aikaistamisesta? 1644 1 9 1.98 .227 1 Kyllä 36 2 Ei 1607 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 3 [K61] Miten koronatilanne on yleisesti ottaen vaikuttanut työmääräsi. Onko se: (k39) Miten koronatilanne on yleisesti ottaen vaikuttanut työmääräsi. Onko se: 1644 1 9 2.79 1.005 1 Lisääntynyt selvästi 191 2 Lisääntynyt jonkin verran 336 3 Pysynyt ennallaan 833 4 Vähentynyt jonkin verran 201 5 Vähentynyt selvästi 80 9 Ei osaa/halua sanoa 3 SYSMISS 3 [K22_1] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: (k40a) Sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. Jos on parhaillaan lomautettuna, tarkoitetaan uutta lomautusta. 1645 1 5 3.17 .938 1 Kyllä varmasti 91 2 Kyllä mahdollisesti 296 3 Luultavasti ei 533 4 Varmasti ei 688 5 Ei osaa/halua sanoa 37 SYSMISS 2 [K22_2] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi (k40b) Sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa. 1645 1 5 3.53 .700 1 Kyllä varmasti 20 2 Kyllä mahdollisesti 97 3 Luultavasti ei 566 4 Varmasti ei 921 5 Ei osaa/halua sanoa 41 SYSMISS 2 [K23] Jos nyt jäisit työttömäksi niin arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: (k41) Jos nyt jäisit työttömäksi niin arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: 1647 1 6 1.98 1.003 1 Kyllä varmasti 587 2 Kyllä mahdollisesti 700 3 Luultavasti ei 213 4 Varmasti ei 107 5 Ei osaa/halua sanoa 30 6 Ei tällä hetkellä työssä 10 [K24] Minkälaiseksi arvioit yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? (k42) Minkälaiseksi arvioit yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? 1645 1 6 3.34 .967 1 Paljon parempi 29 2 Jonkin verran parempi 295 3 Ennallaan 597 4 Jonkin verran huonompi 566 5 Paljon huonompi 135 6 Ei osaa/halua sanoa 23 SYSMISS 2 [K25_1] Ovatko seuraavat asiat mielestäsi muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? (k43a) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? 1645 1 9 3.07 .936 1 Selvästi parempaan suuntaan 22 2 Jonkin verran parempaan 317 3 Ennallaan 942 4 Jonkin verran huonompaan 308 5 Selvästi huonompaan suuntaan 40 9 Ei osaa/halua sanoa 16 SYSMISS 2 [K25_4] Ovatko seuraavat asiat mielestäsi muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? (k43b) Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? 1645 1 9 2.91 .982 1 Selvästi parempaan suuntaan 44 2 Jonkin verran parempaan 413 3 Ennallaan 959 4 Jonkin verran huonompaan 193 5 Selvästi huonompaan suuntaan 15 9 Ei osaa/halua sanoa 21 SYSMISS 2 [K25_6] Ovatko seuraavat asiat mielestäsi muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? (k43c) Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? 1645 1 9 2.73 .856 1 Selvästi parempaan suuntaan 66 2 Jonkin verran parempaan 537 3 Ennallaan 871 4 Jonkin verran huonompaan 150 5 Selvästi huonompaan suuntaan 12 9 Ei osaa/halua sanoa 9 SYSMISS 2 [K25_7] Ovatko seuraavat asiat mielestäsi muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? (k43d) Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? 1645 1 9 2.97 .928 1 Selvästi parempaan suuntaan 31 2 Jonkin verran parempaan 370 3 Ennallaan 972 4 Jonkin verran huonompaan 236 5 Selvästi huonompaan suuntaan 19 9 Ei osaa/halua sanoa 17 SYSMISS 2 [K25_8] Entä jos ajattelet oman työpaikkasi taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? (k44) Entä jos ajattelet oman työpaikkasi taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 1645 1 9 3.29 1.111 1 Selvästi parempaan suuntaan 38 2 Jonkin verran parempaan 264 3 Ennallaan 780 4 Jonkin verran huonompaan 402 5 Selvästi huonompaan suuntaan 139 9 Ei osaa/halua sanoa 22 SYSMISS 2 [K40] Oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? (k45) Oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? 1645 1 9 1.80 .439 1 Kyllä 332 2 Ei 1312 9 Ei osaa/halua sanoa 1 SYSMISS 2 [tb_paino] Painokerroin Painokerroin 1647 1 2 1.00 .289