DDI-kuvailu: Työolobarometri 2022 DDI description: Finnish Working Life Barometer 2022 3784 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.0.0 Työolobarometri 2022 [metadata]. Metadataversio 1.0.0 (2023-10-04). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3784; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3784 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. Työolobarometri 2022 Finnish Working Life Barometer 2022 3784 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3784 10.60686/t-fsd3784 Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Työolobarometrit

Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä.

 1.0 Tilastokeskus & Työ- ja elinkeinoministeriö: Työolobarometri 2022 [data]. Dataversio 1.0 (2023-10-04). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3784; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3784 ammatillinen kehitys etätyö joustotyö palkansaajat palkat tulevaisuudenodotukset työelämä työhyvinvointi työkyky työn kuormittavuus työolot työpaikkaväkivalta Yhteiskuntatieteet Tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen Työllisyys ja työllistyminen Työmarkkinasuhteet ja -järjestöt Työolot Työterveys

Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua ja työolojen muutosta palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometrien sisältö on pysynyt pääosin samanlaisena eri vuosina.

Aluksi vastaajalle esitettiin väitteitä työilmapiiristä, työkyvyn ylläpitämisestä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta työpaikalla. Kysyttiin myös, vaikutetaanko työpaikalla osaamisen kehittämiseen ja työympäristön turvallisuuteen. Edelleen kartoitettiin työntekijöiden mahdollisuuksia taitojensa kehittämiseen ja uuden oppimiseen.

Seuraavaksi kysyttiin palkkauksesta, etätyöstä ja työajan joustoista. Edelleen pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin esihenkilöä koskeviin väittämiin. Lisäksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi työnjakoon, työtahtiin, työskentelypaikkaan tai työpaikan toiminnan kehittämiseen. Vastaajat kertoivat, käyttävätkö he työssään digitaalisia työvälineitä, kuten sosiaalista mediaa.

Vastaajilta tiedusteltiin, ilmeneekö vastaajan työpaikalla eriarvoista kohtelua, syrjintää tai henkistä väkivaltaa eri tahoilta liittyen esimerkiksi etniseen taustaan, sukupuoleen tai ikään. Lisäksi kysyttiin fyysisen väkivallan ja seksuaalisen häirinnän kohtaamisesta. Kartoitettiin myös työkykyyn ja työhön liittyviä tuntemuksia kuten stressiä, uupumusta, innostusta ja yhteisöllisyyttä. Edelleen käsiteltiin työn kuormittavuutta ja vastaajan oman työpaikan säilymisen varmuutta. Lopuksi kysyttiin kuulumisesta ammattiliittoon ja työttömyyskassaan.

Taustamuuttujina olivat muiden muassa sukupuoli, ikä, ammattiasema, työnantajatyyppi, työsuhteen pysyvyys ja kesto, työn koko- tai osa-aikaisuus, työpaikan toimiala ja työaika.

 Suomi Suomi Henkilö Individual 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Kvantitatiivinen Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Longitudinal.TrendRepeatedCrossSection Tilastokeskus Todennäköisyysotanta: ositettu otanta Probability.Stratified

Kyselyn otos muodostettiin Tilastokeskuksen työvoimatutkimukseen vastanneista 18-64-vuotiaista työllisistä palkansaajista. Otokseen poimittiin noin 2500 tällaista palkansaajaa. Työolobarometrin vastaajien säännöllinen työaika on vähintään kymmenen tuntia viikossa. Työvoimatutkimuksen otos poimittiin ositetulla satunnaisotannalla väestön keskusrekisteriin perustuvasta Tilastokeskuksen väestötietokannasta. Työvoimatutkimus on paneelitutkimus, jossa samaa henkilöä haastatellaan yhteensä viisi kertaa 15 kuukauden aikana. Yhden tutkimuskuukauden otos koostuu viidestä rotaatioryhmästä, jotka ovat tulleet mukaan tutkimukseen eri aikoina.

 Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Interview.Telephone.CATI Itsetäytettävä lomake: verkkolomake SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomake Questionnaire.Structured Aineistolle on laskettu painokerroin tb_paino, joka korjaa aineiston rakenteen vinoumaa sukupuolen, 10-vuotisikäryhmän, suuralueen, koulutusasteen, kielen, palkansaajan sosioekonomisen aseman sekä tulorekisterin pohjalta muodostetun palkkadesiilin mukaan. Painotettu aineisto vastaa työvoimatutkimuksen perusteella estimoitua kohdeväestöä eli vähintään 10 tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia. Samanlainen painokerroin oli käytössä myös vuonna 2021. 72,2 Menetelmämuutosten vuoksi vuosien 2021 ja 2022 tiedot eivät ole suoraan vertailukelpoisia aikaisempien vuosien barometrien kanssa. Vertailtavuuteen vaikuttavat tiedonkeruutavan (verkkokyselyt ja puhelinhaastattelut) ja lomakkeen muutokset. Lisäksi kohdeväestö on aiempaa laajempi, kun barometriin on voinut vastata suomen lisäksi ruotsiksi tai englanniksi. Vuodet 2021 ja 2022 ovat keskenään vertailukelpoisia. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Tietoarkistoon toimitettu aineisto ei sisällä kerättyjä rekisteritietoja: koulutusaste ja aluetiedot. Barck, Joona (2025) Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025052150393 Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023 URN:NBN:fi-fe2025052150393 Forslund, K. (2025). Ojämställdhet i det finländska arbetslivet: En analys av skillnader mellan kvinnors och mäns upplevelser. Magisteravhandling i socialpolitik. Vasa: Åbo Akademi. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025022814935 Ojämställdhet i det finländska arbetslivet: En analys av skillnader mellan kvinnors och mäns upplevelser URN:NBN:fi-fe2025022814935 Hanhineva, Nelli (2023) Työn laatu työn imun selittäjänä suomalaisilla palkansaajilla. Yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202403112322 Työn laatu työn imun selittäjänä suomalaisilla palkansaajilla URN:NBN:fi:jyu-202403112322 Hautanen, Maiju (2024). Vaikutusmahdollisuuksien ja esihenkilön työskentelyn yhteys työn imuun vuoden 2022 työolobarometrissä. Tampere: Tampereen yliopisto. Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta. Pro gradu -tutkielma. Vaikutusmahdollisuuksien ja esihenkilön työskentelyn yhteys työn imuun vuoden 2022 työolobarometrissä URN:NBN:fi:tuni-202410289557 Heidarpour Kiaei, Hanieh (2024). AI Technologies and Workforce Skills; Analysis of Repeated Cross-sectional Surveys (2018-2022). Master's Thesis in Social Data Science. Helsinki: University of Helsinki. http://hdl.handle.net/10138/587889 AI Technologies and Workforce Skills; Analysis of Repeated Cross-sectional Surveys 10138/587889 Ingalsuo, Tuomas & Sysilä Iida, (2025). Työpaikkakiusaamisen havaitsemisen yhteys työkykyyn ja stressi yhteyttä välittävänä tekijänä. Psykologian pro gradu - tutkielma. Joensuu: Itä-Suomen Yliopisto. Työpaikkakiusaamisen havaitsemisen yhteys työkykyyn ja stressi yhteyttä välittävänä tekijänä urn:nbn:fi:uef-20251086 Korkeakoski, Pinja (2024). Työuupumus ja yhteisöllisyys nuorilla aikuisilla. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. Työuupumus ja yhteisöllisyys nuorilla aikuisilla URN:NBN:fi:tuni-202404294793 Lyly-Yrjänäinen, Maija (2023). Työolobarometri 2022. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2023:13. Työolobarometri 2022 URN:ISBN:978-952-327-786-1 Myllymäki, Leena (2025). Ikääntyneisiin kohdistuva syrjintä suomalaisessa työelämässä. Sosiologian maisteritutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Ikääntyneisiin kohdistuva syrjintä suomalaisessa työelämässä URN:NBN:fi:jyu-202509187262 Nauska, Suvi (2025). Oppimiskulttuurin ja työssä oppimisen yhteys työuupumukseen. Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. Oppimiskulttuurin ja työssä oppimisen yhteys työuupumukseen URN:NBN:fi:tuni-2024122011492 Paasiviita, Nea (2024) Työpaikalla koettujen oppimismahdollisuuksien yhteys työn imun kokemuksiin. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202405065389 Työpaikalla koettujen oppimismahdollisuuksien yhteys työn imun kokemuksiin URN:NBN:fi:tuni-202405065389 Palonen, Julia (2024). Etätyöskentely ja työhyvinvointi : Kvantitatiivinen tutkimus etätyöskentelyn ja työhyvinvoinnin yhteyksistä. Taloussosiologian pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024062056525 Etätyöskentely ja työhyvinvointi : Kvantitatiivinen tutkimus etätyöskentelyn ja työhyvinvoinnin yhteyksistä. URN:NBN:fi-fe2024062056525 Salmi, J. & Tuominen, E. (2026). Etätyön määrän ja etätyöhön liittyvien vaikutusmahdollisuuksien yhteys koettuun työn imuun. Psykologian pro gradu -tutkielma. Joensuu: Itä-Suomen yliopisto. http://urn.fi/urn:nbn:fi:uef-20260073 Etätyön määrän ja etätyöhön liittyvien vaikutusmahdollisuuksien yhteys koettuun työn imuun urn:nbn:fi:uef-20260073 Saukkonen, Rasmus (2024) Työskentely kotoa käsin: etätyön nousu ja vaikeudet koronapandemian aikana. Yhteiskuntapolitiikan kandidaatin tutkielma. Joensuu, Itä-Suomen yliopisto. Työskentely kotoa käsin: etätyön nousu ja vaikeudet koronapandemian aikana Tulokas, H., & Ollila, R. (2024). Työssä opiskelun ja oppimiskulttuurin yhteys työhyvinvoinnin kokemiseen. Aikuiskasvatustieteen pro gradu -tutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202402061756. Työssä opiskelun ja oppimiskulttuurin yhteys työhyvinvoinnin kokemiseen URN:NBN:fi:jyu-202402061756 Vainiola, Veera (2025). Työn vaikutusmahdollisuudet, ikä ja työn imu. Määrällinen tutkimus suomalaisista palkansaajista. Itä-Suomen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden laitos. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma. Työn vaikutusmahdollisuudet, ikä ja työn imu. Määrällinen tutkimus suomalaisista palkansaajista urn.fi/urn:nbn:fi:uef-20250922 Vasko, Noora (2025). "Organisaation johtamiskäytäntöjen ja esihenkilötyön vaikutus työn imun kokemukseen asiantuntijatyössä". Kauppatieteiden kandidaatintutkielma. Lappeenranta: Lappeenranta-Lahden teknillinen yliopisto LUT. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202501153946 "Organisaation johtamiskäytäntöjen ja esihenkilötyön vaikutus työn imun kokemukseen asiantuntijatyössä" URN:NBN:fi-fe202501153946 daF3784.sav 1862 114 SPSS Portable [fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) 1862 3784 3784 3784.00 .000 [fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) 1862 1.0 1.0 1.000 .0000 [fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) 1862 1 1862 931.50 537.657 [syvu] Syntymävuosi Syntymävuosi 1862 1957 2004 1977.27 11.860 [ika] Ikä Ikä 1862 18 65 44.43 11.863 [ika5] Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin 1862 1 10 6.48 2.377 1 15-19 17 2 20-24 65 3 25-29 153 4 30-34 215 5 35-39 229 6 40-44 232 7 45-49 244 8 50-54 230 9 55-59 254 10 60-64 223 [sukup] Sukupuoli Sukupuoli 1862 1 2 1.53 .499 1 Mies 871 2 Nainen 991 [lisco2010_1] Ammatti 1-nrotasolla, päätyö, 2010 luokitus Ammatti 1-nrotasolla, päätyö, 2010 luokitus 1858 0 9 3.89 2.216 0 Sotilaat 5 1 Johtajat 43 2 Erityisasiantuntijat 639 3 Asiantuntijat 429 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 94 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 285 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 11 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 143 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 128 9 Muut työntekijät 81 SYSMISS 4 [ltytyy_2012] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 1862 1 9 2.59 .725 1 Valtio 159 2 Kunta/kuntayhtymä 468 3 Yksityinen 1230 9 Ei tietoa/muu 5 [toimi] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) 1862 1 9 2.51 1.422 1 Teoll./rak./kaiv. 392 2 Yksit. palvelut 815 3 Valtion palvelut 158 4 Kuntien palvelut 459 9 Muut/sekalaiset 38 [tysuhpy] Työsuhteen pysyvyys. Jatkuva/määräaikainen työsuhde Työsuhteen pysyvyys. Jatkuva/määräaikainen työsuhde 1862 1 2 1.10 .302 1 Jatkuva (toistaiseksi voimassa oleva) 1673 2 Määräaikainen tai tilapäinen 189 9 Tieto puuttuu 0 [taikao] Koko- vai osa-aikatyö päätyössä Koko- vai osa-aikatyö päätyössä 1862 1 9 1.11 .363 1 Kokoaikatyö 1655 2 Osa-aikatyö 206 9 Tieto puuttuu 1 [tsuhaika] Nykyisen työsuhteen tähänastinen kesto täysinä vuosina Nykyisen työsuhteen tähänastinen kesto täysinä vuosina 1862 0 99 9.41 10.395 0 Alle vuosi 283 1 169 2 136 3 154 4 108 5 89 6 77 7 58 8 50 9 55 10 47 11 55 12 34 13 43 14 36 15 36 16 44 17 32 18 17 19 23 20 27 21 32 22 33 23 26 24 19 25 13 26 15 27 18 28 15 29 4 30 5 31 9 32 8 33 12 34 16 35 16 36 10 37 8 38 7 39 5 40 5 41 4 42 2 43 3 44 2 99 Tieto puuttuu 2 [vuokraty] Vuokratyöntekijä päätyössä Vuokratyöntekijä päätyössä 1862 1 2 1.99 .120 1 Kyllä 27 2 Ei 1835 [sivutyo] Sivutyön tekeminen tutkimusviikolla Sivutyön tekeminen tutkimusviikolla 1862 1 2 1.95 .217 1 Kyllä 92 2 Ei/oli koko viikon poissa/tuntematon 1770 [sivutuni] Tehdyt sivutyön tunnit tutkimusviikolla (imputoidut) Tehdyt sivutyön tunnit tutkimusviikolla (imputoidut) 121 0 95 8.61 11.433 [vastaustapa] Vastaustapa Vastaustapa 1862 1 2 1.31 .465 1 Verkko 1276 2 Puhelin 586 [palkansa] Sosioekonominen asema 3-luokkaisena Sosioekonominen asema 3-luokkaisena 1862 1 3 2.14 .763 1 Työntekijä tai tuntematon asema 429 2 Alempi toimihenkilö 741 3 Ylempi toimihenkilö 692 [ika10] Ikä luokiteltuna 10-vuotisryhmittäin Ikä luokiteltuna 10-vuotisryhmittäin 1862 1 5 3.48 1.193 1 18-24 82 2 25-34 368 3 35-44 461 4 45-54 474 5 55-64 477 [toimi2] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala 1862 1 22 11.27 5.352 1 A Maatalous, metsätalous, kalatalous 19 2 B Kaivostoiminta ja louhinta 4 3 C Teollisuus 282 4 D Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 10 5 E Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito 13 6 F Rakentaminen 107 7 G Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus 175 8 H Kuljetus ja varastointi 79 9 I Majoitus- ja ravitsemistoiminta 37 10 J Informaatio ja viestintä 99 11 K Rahoitus- ja vakuutustoiminta 36 12 L Kiinteistöalan toiminta 18 13 M Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 147 14 N Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 86 15 O Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 139 16 P Koulutus 164 17 Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 366 18 R Taiteet, viihde ja virkistys 31 19 S Muu palvelutoiminta 43 20 T Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi 5 21 U Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta 1 22 X Toimiala tuntematon 1 [sose] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema 1858 1 3 1.86 .762 1 Ylemmät toimihenkilöt 692 2 Alemmat toimihenkilöt 741 3 Työntekijät 425 SYSMISS 4 [tb_paino] Painokerroin Painokerroin 1862 .1302289431731 4.3064181450846 1.000000000000025 .530539093307273 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? 1862 1 999 12.10 82.824 1 1-4 henkilöä 172 2 5-9 henkilöä 208 3 10-19 henkilöä 255 4 20-29 henkilöä 210 5 30-49 henkilöä 228 6 50-99 henkilöä 232 7 100-199 henkilöä 177 8 200-249 henkilöä 57 9 250-499 henkilöä 110 10 500-999 henkilöä 75 11 1000 henkilöä tai enemmän 125 888 Ei halua vastata 0 999 Ei osaa sanoa 13 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 1862 1 9 1.99 1.246 1 Kasvanut 616 2 Säilynyt ennallaan 894 3 Vähentynyt 312 9 Ei osaa sanoa 40 [K21c_4] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletko: 1862 1 9 1.91 .813 1 Täysin samaa mieltä 591 2 Jokseenkin samaa mieltä 937 3 Jokseenkin eri mieltä 257 4 Täysin eri mieltä 75 9 Ei osaa sanoa 2 [K21c_5] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Oletko: 1862 1 9 1.84 .890 1 Täysin samaa mieltä 738 2 Jokseenkin samaa mieltä 796 3 Jokseenkin eri mieltä 250 4 Täysin eri mieltä 73 9 Ei osaa sanoa 5 [K21c_10] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Oletko: 1862 1 9 1.88 .863 1 Täysin samaa mieltä 646 2 Jokseenkin samaa mieltä 880 3 Jokseenkin eri mieltä 282 4 Täysin eri mieltä 48 9 Ei osaa sanoa 6 [K21c_12] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani on luottamuksellinen ilmapiiri. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani on luottamuksellinen ilmapiiri. Oletko: 1862 1 9 1.80 .832 1 Täysin samaa mieltä 763 2 Jokseenkin samaa mieltä 777 3 Jokseenkin eri mieltä 260 4 Täysin eri mieltä 60 9 Ei osaa sanoa 2 [K26_1] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: 1862 1 9 2.43 .959 1 Hyvin aktiivisesti 239 2 Melko aktiivisesti 799 3 Ei kovin aktiivisesti 675 4 Ei lainkaan 137 9 Ei osaa sanoa 12 [K26_2] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työympäristön turvallisuuteen: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työympäristön turvallisuuteen: 1862 1 9 1.83 .863 1 Hyvin aktiivisesti 702 2 Melko aktiivisesti 845 3 Ei kovin aktiivisesti 279 4 Ei lainkaan 29 9 Ei osaa sanoa 7 [K26_3] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: 1862 1 9 2.09 .851 1 Hyvin aktiivisesti 426 2 Melko aktiivisesti 933 3 Ei kovin aktiivisesti 433 4 Ei lainkaan 65 9 Ei osaa sanoa 5 [K20b_2] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 1862 1 9 1.84 .777 1 Erittäin hyvin 647 2 Melko hyvin 922 3 Melko huonosti 260 4 Erittäin huonosti 30 9 Ei osaa sanoa 3 [K20b_2a] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani tuetaan yhdessä oppimista. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani tuetaan yhdessä oppimista. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 1862 1 9 2.12 .910 1 Erittäin hyvin 398 2 Melko hyvin 962 3 Melko huonosti 429 4 Erittäin huonosti 63 9 Ei osaa sanoa 10 [K20b_5] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 1862 1 9 2.10 .924 1 Erittäin hyvin 443 2 Melko hyvin 905 3 Melko huonosti 447 4 Erittäin huonosti 57 9 Ei osaa sanoa 10 [K21b_1] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana ollut koulutuksessa siten, että olet saanut koulutusajalta palkkaa? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana ollut koulutuksessa siten, että olet saanut koulutusajalta palkkaa? 1862 1 9 1.58 .627 1 Kyllä 810 2 Ei 1047 9 Ei osaa sanoa 5 [K21b_2] (Jos K21b_1=1) Montako työpäivää? Jos K21b_1=1 Montako työpäivää? 810 1 999 11.05 78.875 [K52c] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä verkkomateriaalien avulla? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä verkkomateriaalien avulla? 1862 1 9 1.49 .583 1 Kyllä 975 2 Ei 884 9 Ei osaa sanoa 3 [K52a] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? 1862 1 9 1.72 .484 1 Kyllä 537 2 Ei 1324 9 Ei osaa sanoa 1 [K52b] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? 1862 1 9 1.45 .554 1 Kyllä 1047 2 Ei 813 9 Ei osaa sanoa 2 [K53] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana kehittänyt taitojasi ja osaamistasi siten, että voisit tulevaisuudessa työskennellä uusissa tehtävissä? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana kehittänyt taitojasi ja osaamistasi siten, että voisit tulevaisuudessa työskennellä uusissa tehtävissä? 1862 1 9 1.52 .722 1 Kyllä 959 2 Ei 894 9 Ei osaa sanoa 9 [K53_1] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saanut työssäsi uusia tehtäväkokonaisuuksia tai vastuita, jotka edellyttävät uusien asioiden opiskelua? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saanut työssäsi uusia tehtäväkokonaisuuksia tai vastuita, jotka edellyttävät uusien asioiden opiskelua? 1862 1 9 1.49 .583 1 Kyllä 975 2 Ei 884 9 Ei osaa sanoa 3 [K22_6] Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät ja alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät ja alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? 1862 1 9 1.35 .685 1 Kyllä 1260 2 Ei 594 9 Ei osaa sanoa 8 [K22_8] Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Jos K22_6=1 Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? 1260 1 9 1.15 .591 1 Kyllä 1108 2 Ei 147 9 Ei osaa sanoa 5 SYSMISS 602 [K64] Kun ajattelet työn ja muun elämän yhteensovittamista, niin joustaako työaikasi: Kun ajattelet työn ja muun elämän yhteensovittamista, niin joustaako työaikasi: 1862 1 9 1.40 .699 1 Riittävästi 1259 2 Jonkin verran, mutta ei riittävästi 480 3 Ei lainkaan riittävästi 119 9 Ei osaa sanoa 4 [K42a] Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: 1862 1 9 2.24 1.143 1 Päivittäin 542 2 Viikoittain 732 3 Kuukausittain 247 4 Satunnaisesti 296 5 Et ollenkaan 41 9 Ei osaa sanoa 4 [K43g] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: 1862 1 9 4.29 1.153 1 Päivittäin 43 2 Viikoittain 193 3 Kuukausittain 119 4 Satunnaisesti 374 5 Et ollenkaan 1124 9 Ei osaa sanoa 9 [K43a] Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletko viimeisen viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletko viimeisen viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: 1862 1 5 3.62 1.551 1 Päivittäin 242 2 Viikoittain 389 3 Kuukausittain 112 4 Satunnaisesti 215 5 Et ollenkaan 904 9 Ei osaa sanoa 0 [K43a_4] Kuinka monena päivänä viikossa teet etätyötä keskimäärin? Jos 43a=2 Kuinka monena päivänä viikossa teet etätyötä keskimäärin? 389 1 7 2.43 1.062 [K43a_5] Millaiseksi koet mahdollisuutesi vaikuttaa siihen, kuinka usein teet etätyötä. Voitko vaikuttaa: Jos K43a=1,2,3,4 Millaiseksi koet mahdollisuutesi vaikuttaa siihen, kuinka usein teet etätyötä. Voitko vaikuttaa: 958 1 3 1.33 .621 1 Riittävästi 722 2 Jonkin verran, mutta et riittävästi 157 3 Et lainkaan riittävästi 79 SYSMISS 904 [K20a_02] Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa niin sanotun kehitys- tai tavoitekeskustelun yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa niin sanotun kehitys- tai tavoitekeskustelun yhteydessä? 1862 1 9 1.34 .812 1 Kyllä 1341 2 Ei 506 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 13 [K20a_13] Kuinka oikeudenmukainen palkkauksesi mielestäsi on suhteessa työpanokseesi: Kuinka oikeudenmukainen palkkauksesi mielestäsi on suhteessa työpanokseesi: 1862 1 9 2.21 .875 1 Hyvin oikeudenmukainen 343 2 Melko oikeudenmukainen 965 3 Melko epäoikeudenmukainen 397 4 Hyvin epäoikeudenmukainen 154 9 Ei osaa sanoa 3 [K44c] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni. Oletko: 1862 1 9 2.07 1.052 1 Täysin samaa mieltä 568 2 Jokseenkin samaa mieltä 803 3 Jokseenkin eri mieltä 349 4 Täysin eri mieltä 129 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 13 [K44e] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä. Oletko: 1862 1 9 1.81 1.039 1 Täysin samaa mieltä 845 2 Jokseenkin samaa mieltä 685 3 Jokseenkin eri mieltä 229 4 Täysin eri mieltä 90 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 13 [K44h] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni on kiinnostunut hyvinvoinnistani työssä. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni on kiinnostunut hyvinvoinnistani työssä. Oletko: 1862 1 9 1.93 .995 1 Täysin samaa mieltä 697 2 Jokseenkin samaa mieltä 756 3 Jokseenkin eri mieltä 296 4 Täysin eri mieltä 104 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 9 [K44g] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoiseesti. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Oletko: 1862 1 9 1.82 1.029 1 Täysin samaa mieltä 837 2 Jokseenkin samaa mieltä 691 3 Jokseenkin eri mieltä 237 4 Täysin eri mieltä 84 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 12 [K44i] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kannustaa minua kehittämään työtäni, esimerkiksi muokkaamaan työni sisältöä ja työtapoja itselleni sopiviksi. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä, jotka koskevat lähintä esihenkilöäsi. Esihenkilöni kannustaa minua kehittämään työtäni, esimerkiksi muokkaamaan työni sisältöä ja työtapoja itselleni sopiviksi. Oletko: 1862 1 9 2.04 1.091 1 Täysin samaa mieltä 632 2 Jokseenkin samaa mieltä 739 3 Jokseenkin eri mieltä 351 4 Täysin eri mieltä 125 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 15 [K11a_1] Voitko vaikuttaa siihen, mitä työtehtäviisi kuuluu? Voitko vaikuttaa siihen, mitä työtehtäviisi kuuluu? 1862 1 9 2.51 .938 1 Paljon 292 2 Melko paljon 571 3 Jonkin verran 765 4 Et lainkaan 231 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 [K11a_2] Voitko vaikuttaa työtahtiisi? Voitko vaikuttaa työtahtiisi? 1862 1 9 2.42 .922 1 Paljon 352 2 Melko paljon 578 3 Jonkin verran 740 4 Et lainkaan 191 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 1 [K11a_3] Voitko vaikuttaa siihen, miten työt jaetaan työpaikallasi? Voitko vaikuttaa siihen, miten työt jaetaan työpaikallasi? 1862 1 9 2.75 .941 1 Paljon 210 2 Melko paljon 445 3 Jonkin verran 830 4 Et lainkaan 374 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 [K11a_4] Voitko vaikuttaa siihen, missä paikoissa teet työtäsi? Voitko vaikuttaa siihen, missä paikoissa teet työtäsi? 1860 1 9 2.59 1.160 1 Paljon 452 2 Melko paljon 395 3 Jonkin verran 479 4 Et lainkaan 532 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 2 [K21B_4] Voitko vaikuttaa työpaikkasi toiminnan kehittämiseen: Voitko vaikuttaa työpaikkasi toiminnan kehittämiseen: 1860 1 9 2.64 .977 1 Paljon 254 2 Melko paljon 456 3 Jonkin verran 906 4 Et lainkaan 235 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 8 SYSMISS 2 [K21B_6] Suunnitteletko itse omaa työtäsi niin, että esimerkiksi asetat aikatauluja ja tavoitteita työllesi: Suunnitteletko itse omaa työtäsi niin, että esimerkiksi asetat aikatauluja ja tavoitteita työllesi: 1860 1 9 1.65 .785 1 Kyllä, säännöllisesti 953 2 Kyllä, toisinaan 627 3 Et juuri lainkaan 277 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 2 [K65_1] Kuinka suuren osan työajastasi käytät digitaalisia sovelluksia tai ylipäänsä teknisiä laitteita: Kuinka suuren osan työajastasi käytät digitaalisia sovelluksia tai ylipäänsä teknisiä laitteita: 1859 1 9 2.47 1.726 1 Lähes koko ajan 920 2 Noin kolme neljäsosaa ajasta 186 3 Noin puolet ajasta 170 4 Noin neljänneksen ajasta 208 5 Vähemmän 286 6 Et lainkaan 88 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 3 [K48] Käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti? Jos K65_1=1-5 Käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti? 1770 1 2 1.23 .421 1 Kyllä 1362 2 Ei 408 SYSMISS 92 [K47] Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa? Jos K65_1=1-5 Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa? 1770 1 2 1.82 .383 1 Kyllä 315 2 Ei 1455 SYSMISS 92 [K47a] Oletko kokenut asiatonta, loukkaavaa tai vihamielistä viestittelyä, maalittamista tai trollaamista käyttäessäsi sosiaalista mediaa työssäsi? Jos K47=1 Oletko kokenut asiatonta, loukkaavaa tai vihamielistä viestittelyä, maalittamista tai trollaamista käyttäessäsi sosiaalista mediaa työssäsi? 315 1 4 1.95 .399 1 Kyllä 32 2 Ei 270 3 En osaa sanoa 11 4 En halua vastata 2 SYSMISS 1547 [K33a] Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: ikään? Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: ikään? 1858 1 3 2.06 .457 1 Kyllä 138 2 Ei 1463 3 Ei osaa sanoa 257 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_1] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) nuoriin? Jos K33a=1 Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) nuoriin? 138 1 9 1.64 .801 1 Kyllä 57 2 Ei 80 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 1724 [K33_2] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) ikääntyneisiin? Jos K33a=1 Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) ikääntyneisiin? 138 1 2 1.32 .468 1 Kyllä 94 2 Ei 44 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 1724 [K33b] Entä esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen? Entä esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen? 1858 1 3 2.04 .412 1 Kyllä 124 2 Ei 1540 3 Ei osaa sanoa 194 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_4] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) miehiin? Jos K33b=1 Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) miehiin? 124 1 2 1.76 .430 1 Kyllä 30 2 Ei 94 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 1738 [K33_3] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) naisiin? Jos K33b=1 Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) naisiin? 124 1 2 1.19 .390 1 Kyllä 101 2 Ei 23 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 1738 [K33b_1] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) trans- tai muunsukupuolisiin? Jos K33b=1 Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) trans- tai muunsukupuolisiin? 124 1 9 2.34 1.908 1 Kyllä 21 2 Ei 94 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 1738 [K33_9] Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: seksuaaliseen suuntautumiseen? Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: seksuaaliseen suuntautumiseen? 1858 1 3 2.11 .344 1 Kyllä 17 2 Ei 1615 3 Ei osaa sanoa 226 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_5] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen määräaikaisuuteen? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen määräaikaisuuteen? 1858 1 3 2.06 .473 1 Kyllä 153 2 Ei 1435 3 Ei osaa sanoa 270 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_7] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen osa-aikaisuuteen? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen osa-aikaisuuteen? 1858 1 8 2.11 .468 1 Kyllä 96 2 Ei 1464 3 Ei osaa sanoa 297 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 4 [K33_6] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) ulkomaalaistaustaan tai ihonväriin? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) ulkomaalaistaustaan tai ihonväriin? 1858 1 3 2.07 .368 1 Kyllä 63 2 Ei 1597 3 Ei osaa sanoa 198 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_8] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) terveydentilaan? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) terveydentilaan? 1858 1 3 2.07 .414 1 Kyllä 101 2 Ei 1532 3 Ei osaa sanoa 225 8 Ei halua vastata 0 SYSMISS 4 [K33_10] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) johonkin muuhun? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) johonkin muuhun? 1858 1 8 2.09 .514 1 Kyllä 154 2 Ei 1388 3 Ei osaa sanoa 315 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 4 [K9a_07] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työkavereiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä työkavereiden taholta: 1858 1 9 1.57 .868 1 Ei lainkaan 1091 2 Joskus 597 3 Jatkuvasti 56 4 Kysymys ei koske sinua 111 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 4 [K9a_07c] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esihenkilöiden taholta: (Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista.) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä esihenkilöiden taholta: 1858 1 9 1.38 .908 1 Ei lainkaan 1420 2 Joskus 305 3 Jatkuvasti 39 4 Kysymys ei koske sinua 85 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 4 [K9a_07b] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta: (Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista.) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: 1857 1 9 1.76 1.084 1 Ei lainkaan 973 2 Joskus 608 3 Jatkuvasti 85 4 Kysymys ei koske sinua 180 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 5 [K9a_11] Oletko kokenut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana seksuaalista häirintää, esimerkiksi työkavereiden, esihenkilöiden tai asiakkaiden taholta: Oletko kokenut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana seksuaalista häirintää, esimerkiksi työkavereiden, esihenkilöiden tai asiakkaiden taholta: 1857 1 5 1.20 .695 1 Et kertaakaan 1690 2 Kyllä, kerran 46 3 Kyllä, useita kertoja 57 4 Ei osaa sanoa 47 5 Ei halua vastata 17 SYSMISS 5 [K9a_09b] Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi? Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi? 1857 1 9 1.27 .734 1 Et kertaakaan 1565 2 Kyllä, kerran 111 3 Kyllä, useita kertoja 176 9 Ei osaa sanoa 5 SYSMISS 5 [K9a_10b] Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? 1857 1 9 1.12 .476 1 Et kertaakaan 1713 2 Kyllä, kerran 62 3 Kyllä, useita kertoja 81 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 5 [K21c_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletko: Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä: Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletko: 1856 1 9 2.97 1.039 1 Täysin samaa mieltä 193 2 Jokseenkin samaa mieltä 420 3 Jokseenkin eri mieltä 500 4 Täysin eri mieltä 741 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 6 [K21c_9] Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletko: Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä: Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletko: 1856 1 9 2.24 .900 1 Täysin samaa mieltä 360 2 Jokseenkin samaa mieltä 876 3 Jokseenkin eri mieltä 439 4 Täysin eri mieltä 179 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 6 [K28a] Jos ajattelet nykyisen työsi fyysisiä vaatimuksia, niin onko työkykysi: Jos ajattelet nykyisen työsi fyysisiä vaatimuksia, niin onko työkykysi: 1856 1 9 1.78 .857 1 Erittäin hyvä 788 2 Melko hyvä 773 3 Kohtalainen 249 4 Melko huono 31 5 Erittäin huono 11 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 4 SYSMISS 6 [K28b] Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: 1856 1 9 1.94 .829 1 Erittäin hyvä 574 2 Melko hyvä 913 3 Kohtalainen 301 4 Melko huono 57 5 Erittäin huono 9 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 6 [K32] Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? 1856 0 999 16.58 85.836 [K55] Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä: Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä: 1856 1 9 2.56 1.106 1 Et lainkaan 326 2 Vain vähän 612 3 Jonkin verran 570 4 Melko paljon 259 5 Erittäin paljon 86 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 6 [K56a] Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: 1856 1 9 2.68 .957 1 Et tunne koskaan 178 2 Harvoin 625 3 Joskus 718 4 Usein 295 5 Tunnet aina 37 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 6 [K56b] Kuinka usein tunnet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työstäsi: Kuinka usein tunnet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työstäsi: 1856 1 9 2.52 .973 1 Et tunne koskaan 238 2 Harvoin 728 3 Joskus 626 4 Usein 219 5 Tunnet aina 42 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 6 [K56c] Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: 1855 1 9 2.61 .936 1 Et tunne koskaan 162 2 Harvoin 752 3 Joskus 639 4 Usein 265 5 Tunnet aina 34 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 7 [K56d] Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: 1854 1 9 1.87 .818 1 Et tunne koskaan 632 2 Harvoin 904 3 Joskus 261 4 Usein 51 5 Tunnet aina 3 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 8 [K57a] Kuinka usein tunnet olevasi täynnä energiaa, kun teet työtäsi: Kuinka usein tunnet olevasi täynnä energiaa, kun teet työtäsi: 1854 1 9 3.41 .872 1 Et tunne koskaan 32 2 Harvoin 225 3 Joskus 645 4 Usein 886 5 Tunnet aina 59 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 6 SYSMISS 8 [K57b] Kuinka usein olet innostunut työstäsi: Kuinka usein olet innostunut työstäsi: 1854 1 9 3.56 .815 1 Et koskaan 17 2 Harvoin 171 3 Joskus 563 4 Usein 980 5 Aina 120 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 8 [K57c] Kuinka usein olet täysin uppoutunut työhösi: Kuinka usein olet täysin uppoutunut työhösi: 1853 1 9 3.46 .932 1 Et koskaan 43 2 Harvoin 205 3 Joskus 594 4 Usein 911 5 Aina 90 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 10 SYSMISS 9 [K57d] Kuinka usein sinulla on tunne yhteisöllisyydestä ja yhdessä tekemisestä: Kuinka usein sinulla on tunne yhteisöllisyydestä ja yhdessä tekemisestä: 1852 1 9 3.47 .940 1 Ei koskaan 40 2 Harvoin 212 3 Joskus 617 4 Usein 826 5 Aina 150 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 7 SYSMISS 10 [K69] Kuinka merkitykselliseksi koet oman työsi. Onko se: Kuinka merkitykselliseksi koet oman työsi. Onko se: 1851 1 9 1.79 .775 1 Erittäin merkityksellistä 684 2 Melko merkityksellistä 911 3 Ei erityisen merkityksellistä 232 4 Ei lainkaan merkityksellistä 20 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 4 SYSMISS 11 [K22_1] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: 1850 1 9 3.40 .830 1 Kyllä varmasti 43 2 Kyllä mahdollisesti 142 3 Luultavasti ei 753 4 Varmasti ei 902 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 12 [K22_2] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi: Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi: 1850 1 9 3.46 .753 1 Kyllä varmasti 24 2 Kyllä mahdollisesti 107 3 Luultavasti ei 747 4 Varmasti ei 964 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 7 SYSMISS 12 [K23] Jos jäisit nyt työttömäksi, arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: Jos jäisit nyt työttömäksi, arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: 1850 1 9 1.79 .910 1 Kyllä varmasti 809 2 Kyllä mahdollisesti 741 3 Luultavasti ei 217 4 Varmasti ei 77 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 5 SYSMISS 12 [K68_1] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä samalta alalta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä samalta alalta 1841 0 1 .77 .424 0 Ei valittu 432 1 Vaihtoehto valittu 1409 SYSMISS 21 [K68_2] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä eri alalta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä eri alalta 1841 0 1 .45 .498 0 Ei valittu 1012 1 Vaihtoehto valittu 829 SYSMISS 21 [K68_3] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Ryhtyisit yrittäjäksi tai työllistäisit itsesi muutoin Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Ryhtyisit yrittäjäksi tai työllistäisit itsesi muutoin 1841 0 1 .18 .384 0 Ei valittu 1511 1 Vaihtoehto valittu 330 SYSMISS 21 [K68_4] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hankkisit lisäkoulutusta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hankkisit lisäkoulutusta 1841 0 1 .28 .450 0 Ei valittu 1321 1 Vaihtoehto valittu 520 SYSMISS 21 [K68_5] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Kouluttautuisit kokonaan uuteen ammattiin Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Kouluttautuisit kokonaan uuteen ammattiin 1841 0 1 .21 .406 0 Ei valittu 1458 1 Vaihtoehto valittu 383 SYSMISS 21 [K68_6] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jättäytyisit pois työelämästä tilapäisesti tai kokonaan Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jättäytyisit pois työelämästä tilapäisesti tai kokonaan 1841 0 1 .18 .387 0 Ei valittu 1503 1 Vaihtoehto valittu 338 SYSMISS 21 [K68_7] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Lähtisit töihin ulkomaille Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Lähtisit töihin ulkomaille 1841 0 1 .10 .293 0 Ei valittu 1666 1 Vaihtoehto valittu 175 SYSMISS 21 [K68_8] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jotain muuta? Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jotain muuta? 1841 0 1 .06 .239 0 Ei valittu 1729 1 Vaihtoehto valittu 112 SYSMISS 21 [K13_1] Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? 1843 1 4 1.33 .570 1 Kyllä 1303 2 Ei 493 3 Ei osaa sanoa 23 4 Ei halua vastata 24 SYSMISS 19 [K13_2] Entä kuulutko työttömyyskassaan? Jos K13_1=2,3,4 Entä kuulutko työttömyyskassaan? 540 1 4 1.40 .620 1 Kyllä 355 2 Ei 164 3 Ei osaa sanoa 12 4 Ei halua vastata 9 SYSMISS 1322 [K40] Lopuksi kysyisin vielä, oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Lopuksi kysyisin vielä, oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? 1842 1 2 1.79 .409 1 Kyllä 390 2 Ei 1452 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 20