DDI-kuvailu: Työolobarometri 2023 DDI description: Finnish Working Life Barometer 2023 3914 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.0.0 Työolobarometri 2023 [metadata]. Metadataversio 1.0.0 (2024-10-08). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3914; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3914 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), jonka tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen (CC BY 4.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv) är licensierad under en Creative Commons Erkännande 4.0 Internationell (CC BY 4.0) licens. Työolobarometri 2023 Finnish Working Life Barometer 2023 3914 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3914 10.60686/t-fsd3914 Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Työolobarometrit

Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä.

 1.0 Tilastokeskus & Työ- ja elinkeinoministeriö: Työolobarometri 2023 [data]. Dataversio 1.0 (2024-10-08). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3914; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3914 ammatillinen kehitys etätyö joustotyö palkansaajat palkat tulevaisuudenodotukset työelämä työhyvinvointi työkyky työn kuormittavuus työolot työpaikkaväkivalta Yhteiskuntatieteet Tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen Työllisyys ja työllistyminen Työmarkkinasuhteet ja -järjestöt Työolot Työterveys

Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua ja työolojen muutosta palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometrien sisältö on pysynyt pääosin samanlaisena eri vuosina.

Vuoden 2023 aineistossa kysyttiin aluksi vastaajien työpaikan henkilöstön määrästä sekä esitettiin väitteitä työilmapiiristä, työkyvyn ylläpitämisestä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta työpaikalla. Kysyttiin myös, vaikutetaanko työpaikalla osaamisen kehittämiseen ja työympäristön turvallisuuteen. Edelleen kartoitettiin työntekijöiden mahdollisuuksia kouluttautumiseen ja uuden oppimiseen.

Seuraavaksi kysyttiin työajan joustoista, etätyöstä, palkkauksesta ja digitaalisista työvälineistä. Lisäksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi työnjakoon, työtahtiin, työskentelypaikkaan tai työpaikan toiminnan kehittämiseen. Vastaajat kertoivat digitaalisten työvälineiden, esimerkiksi sosiaalisen median, erilaisten pikaviestinten ja tekoälyyn perustuvien välineiden käytöstä.

Edelleen kartoitettiin, ilmeneekö vastaajan työpaikalla eriarvoista kohtelua, syrjintää tai henkistä väkivaltaa eri tahoilta liittyen esimerkiksi etniseen taustaan, sukupuoleen tai ikään. Lisäksi kysyttiin fyysisen väkivallan ja seksuaalisen häirinnän kohtaamisesta. Kartoitettiin myös työkykyyn ja työhön liittyviä tuntemuksia kuten stressiä, uupumusta, innostusta ja yhteisöllisyyttä. Edelleen käsiteltiin työn kuormittavuutta ja vastaajan oman työpaikan säilymisen varmuutta. Lopuksi kysyttiin kuulumisesta ammattiliittoon ja työttömyyskassaan sekä kilpailukieltosopimuksesta.

Taustamuuttujina olivat muiden muassa sukupuoli, ikä, ammattiasema, työnantajatyyppi, työsuhteen pysyvyys ja kesto, työn koko- tai osa-aikaisuus, työpaikan toimiala ja työaika.

 Suomi Suomi Henkilö Individual 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia viikossa Kvantitatiivinen Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Longitudinal.TrendRepeatedCrossSection Tilastokeskus Todennäköisyysotanta: ositettu otanta Probability.Stratified

Kyselyn otos muodostettiin Tilastokeskuksen työvoimatutkimukseen vastanneista 18-64-vuotiaista työllisistä palkansaajista. Otokseen poimittiin noin 2500 tällaista palkansaajaa. Työolobarometrin vastaajien säännöllinen työaika on vähintään kymmenen tuntia viikossa. Työvoimatutkimuksen otos poimittiin ositetulla satunnaisotannalla väestön keskusrekisteriin perustuvasta Tilastokeskuksen väestötietokannasta. Työvoimatutkimus on paneelitutkimus, jossa samaa henkilöä haastatellaan yhteensä viisi kertaa 15 kuukauden aikana. Yhden tutkimuskuukauden otos koostuu viidestä rotaatioryhmästä, jotka ovat tulleet mukaan tutkimukseen eri aikoina.

 Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Interview.Telephone.CATI Itsetäytettävä lomake: verkkolomake SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomake Questionnaire.Structured Aineistolle on laskettu painokerroin tb_paino, joka korjaa aineiston rakenteen vinoumaa sukupuolen, 10-vuotisikäryhmän, suuralueen, koulutusasteen, kielen, palkansaajan sosioekonomisen aseman sekä tulorekisterin pohjalta muodostetun palkkadesiilin mukaan. Painotettu aineisto vastaa työvoimatutkimuksen perusteella estimoitua kohdeväestöä eli vähintään 10 tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia. Samanlainen painokerroin on ollut käytössä myös vuosina 2021 ja 2022. 74 Menetelmämuutosten vuoksi vuosien 2021-2023 tiedot eivät ole suoraan vertailukelpoisia aiempien barometrien kanssa. Vertailtavuuteen vaikuttavat tiedonkeruutavan (verkkokyselyt ja puhelinhaastattelut) ja lomakkeen muutokset. Lisäksi kohdeväestö on aiempaa laajempi, kun barometriin on voinut vastata suomen lisäksi ruotsiksi tai englanniksi. Vuodet 2021-2023 ovat keskenään vertailukelpoisia. Matalammin koulutetut, alemmassa sosioekonomisessa asemassa olevat, pienituloisemmat, nuorimmat ikäryhmät sekä äidinkieleltään muut kuin pohjoismaisten kielten puhujat vastasivat kyselyyn keskimääräistä harvemmin. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Tietoarkistoon toimitettu aineisto ei sisällä kerättyjä rekisteritietoja: koulutusaste ja aluetiedot. Lyly-Yrjänäinen, Maija (2024). Työolobarometri 2023. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2024:16. http://www.urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-917-9 Lyly-Yrjänäinen, Maija (2024). Työolobarometri 2023. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2024:16. Työolobarometri 2023 URN:ISBN:978-952-327-917-9 Haltia, P., Hanhike, T., Kyrkkö, K., Lyly-Yrjänäinen, M., Närhinen, A., Orsila, R., Ranki, S., Varje, P. & Ylikännö, M. (2024). Työelämän tilannekuvia: Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy tuottavuuden kasvun mahdollisuuksia. TYÖ2030 - Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö, Työ- ja elinkeinoministeriö ja Työterveyslaitos. Työelämän tilannekuvia: Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy tuottavuuden kasvun mahdollisuuksia URN:ISBN:978-952-391-171-0 Barck, Joona (2025) Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025052150393 Muutosten myllerryksessä: 55-64-vuotiaiden palkansaajien työuupumusriski vuosina 2019-2023 URN:NBN:fi-fe2025052150393 Saukkonen, Juulia (2025). Henkinen väkivalta työelämässä on sukupuolistunutta: Mille palkansaajaryhmille ilmiö kasautuu ja voidaanko sitä ennustaa? Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202506034812 Henkinen väkivalta työelämässä on sukupuolistunutta: Mille palkansaajaryhmille ilmiö kasautuu ja voidaanko sitä ennustaa? URN:NBN:fi:jyu-202506034812 Hurskainen, Ville (2025). Etätyön tekemisen yhteys työhyvinvointiin. Kauppatieteiden pro gradu -tutkielma. Joensuu: Itä-Suomen yliopisto. Etätyön tekemisen yhteys työhyvinvointiin urn:nbn:fi:uef-20251171 Moilanen, Jenni-Maria. (2025). Työpaikan oppimisasetelmat vertailussa - koulutuksen ja itseohjautuvan opiskelun mahdollisuudet subjektiivisen työhyvinvoinnin tukemisessa. Yleisen ja aikuiskasvatustieteen opintosuunnan kandidaatintutkielma. Helsinki: Helsingin yliopisto. Työpaikan oppimisasetelmat vertailussa - koulutuksen ja itseohjautuvan opiskelun mahdollisuudet subjektiivisen työhyvinvoinnin tukemisessa Anttila, Elina (2025) Jatkuva oppiminen ja työhyvinvointi - haitallinen stressi ja henkinen uupumus uuden oppimista edellyttävässä työssä. Aikuiskasvatustieteen kandidaatintutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän avoin yliopisto. Jatkuva oppiminen ja työhyvinvointi - haitallinen stressi ja henkinen uupumus uuden oppimista edellyttävässä työssä. Mätäsaho, Aada (2025). Havaitun työsyrjinnän yhteys koettuun työn imuun: Syrjinnän lajit ja moniperusteinen syrjintä. Psykologian pro gradu -tutkielma. Tampere. Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202506267443 Havaitun työsyrjinnän yhteys koettuun työn imuun: Syrjinnän lajit ja moniperusteinen syrjintä URN:NBN:fi:tuni-202506267443 Veikkola, Josefiina (2025). Työtahdin yhteys palkansaajien työn imun kokemuksiin. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-2024121911459 Työtahdin yhteys palkansaajien työn imun kokemuksiin URN:NBN:fi:tuni-2024121911459 Tarvainen, A. (2025). Yhteenkuulumisen ja etätyön vaikutus työn imuun. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Yhteenkuulumisen ja etätyön vaikutus työn imuun urn:nbn:fi:uef-20251765 Nevala, Elise (2026). Työolot muutoksessa julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa - Vertaileva tutkimus työolojen kehityksestä vuosien 2003, 2013 ja 2023 välillä. Lapin yliopisto. URN:NBN:fi-fe2026021413473 Työolot muutoksessa julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa - Vertaileva tutkimus työolojen kehityksestä vuosien 2003, 2013 ja 2023 välillä URN:NBN:fi-fe2026021413473 Hatunen, Sampo (2025). Yhteisöllisyyden rooli etätyötä tekevien työn imun kokemisessa. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-2025121211580 Yhteisöllisyyden rooli etätyötä tekevien työn imun kokemisessa URN:NBN:fi:tuni-2025121211580 daF3914_fin.sav 2003 115 SPSS Data File [fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) 2003 3914 3914 3914.00 .000 [fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) 2003 1.0 1.0 1.000 .0000 [fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) 2003 1 2003 1002.00 578.361 [syvu] Syntymävuosi Syntymävuosi 2003 1958 2005 1978.87 11.775 [ika] Ikä Ikä 2003 18 65 43.84 11.786 [ika5] Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin Ikä luokiteltuna 5-vuotisryhmiin 2003 1 10 6.36 2.373 1 15-19 18 2 20-24 75 3 25-29 170 4 30-34 249 5 35-39 258 6 40-44 285 7 45-49 239 8 50-54 217 9 55-59 269 10 60-64 223 [sukup] Sukupuoli Sukupuoli 2003 1 2 1.51 .500 1 Mies 980 2 Nainen 1023 [lisco2010_1] Ammatti 1-nrotasolla, päätyö, 2010 luokitus Ammatti 1-nrotasolla, päätyö, 2010 luokitus 1993 0 9 3.70 2.138 0 Sotilaat 8 1 Johtajat 72 2 Erityisasiantuntijat 718 3 Asiantuntijat 450 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 125 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 285 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 8 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 148 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 104 9 Muut työntekijät 75 SYSMISS 10 [ltytyy_2012] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 2001 1 9 2.61 .727 1 Valtio 185 2 Paikallishallinto 450 3 Yksityinen 1361 9 Ei tietoa/muu 5 SYSMISS 2 [toimi] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) 2003 1 9 2.46 1.391 1 Teoll./rak./kaiv. 423 2 Yksit. palvelut 911 3 Valtion palvelut 185 4 Kuntien palvelut 445 9 Muut/sekalaiset 39 [tysuhpy] Työsuhteen pysyvyys. Jatkuva/määräaikainen työsuhde Työsuhteen pysyvyys. Jatkuva/määräaikainen työsuhde 2001 1 2 1.09 .292 1 Jatkuva (toistaiseksi voimassa oleva) 1813 2 Määräaikainen tai tilapäinen 188 9 Tieto puuttuu 0 SYSMISS 2 [taikao] Koko- vai osa-aikatyö päätyössä Koko- vai osa-aikatyö päätyössä 2001 1 2 1.11 .312 1 Kokoaikatyö 1782 2 Osa-aikatyö 219 9 Tieto puuttuu 0 SYSMISS 2 [tsuhaika] Nykyisen työsuhteen tähänastinen kesto täysinä vuosina Nykyisen työsuhteen tähänastinen kesto täysinä vuosina 2001 0 99 9.76 10.919 0 Alle vuosi 270 1 226 2 147 3 110 4 117 5 120 6 92 7 64 8 43 9 53 10 47 11 56 12 56 13 41 14 27 15 47 16 55 17 33 18 24 19 32 20 27 21 25 22 23 23 29 24 17 25 22 26 21 27 16 28 20 29 7 30 7 31 10 32 10 33 23 34 17 35 12 36 6 37 8 38 8 39 7 40 7 41 3 42 3 43 5 44 2 45 1 46 1 99 Tieto puuttuu 4 SYSMISS 2 [vuokraty] Vuokratyöntekijä päätyössä Vuokratyöntekijä päätyössä 2001 1 2 1.99 .117 1 Kyllä 28 2 Ei 1973 9 Tieto puuttuu/eos 0 SYSMISS 2 [sivutyo] Sivutyön tekeminen tutkimusviikolla Sivutyön tekeminen tutkimusviikolla 2001 1 2 1.95 .218 1 Kyllä 100 2 Ei/oli koko viikon poissa/tuntematon 1901 SYSMISS 2 [sivutuni] Tehdyt sivutyön tunnit tutkimusviikolla (imputoidut) Tehdyt sivutyön tunnit tutkimusviikolla (imputoidut) 128 0 50 7.88 10.184 [svuokra] Vuokratyöntekijä sivutyössä Vuokratyöntekijä sivutyössä 69 1 2 1.96 .205 1 kyllä 3 2 ei 66 9 tieto puuttuu/eos 0 SYSMISS 1934 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelet? 2003 1 999 12.13 81.602 1 1-4 henkilöä 167 2 5-9 henkilöä 208 3 10-19 henkilöä 295 4 20-29 henkilöä 199 5 30-49 henkilöä 241 6 50-99 henkilöä 259 7 100-199 henkilöä 187 8 200-249 henkilöä 59 9 250-499 henkilöä 149 10 500-999 henkilöä 95 11 1000 henkilöä tai enemmän 130 888 Ei halua vastata 2 999 Ei osaa sanoa 12 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko henkilöstön määrä työpaikassasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 2003 1 9 2.05 1.263 1 Kasvanut 564 2 Säilynyt ennallaan 1047 3 Vähentynyt 345 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 46 [K21c_4] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletko: 2003 1 9 1.90 .823 1 Täysin samaa mieltä 617 2 Jokseenkin samaa mieltä 1050 3 Jokseenkin eri mieltä 271 4 Täysin eri mieltä 60 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 5 [K21c_5] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Oletko: 2003 1 9 1.80 .900 1 Täysin samaa mieltä 830 2 Jokseenkin samaa mieltä 855 3 Jokseenkin eri mieltä 261 4 Täysin eri mieltä 47 8 Ei halua vastata 5 9 Ei osaa sanoa 5 [K21c_10] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Oletko: 2003 1 9 1.83 .872 1 Täysin samaa mieltä 739 2 Jokseenkin samaa mieltä 968 3 Jokseenkin eri mieltä 248 4 Täysin eri mieltä 39 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 9 [K21c_12] Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani on luottamuksellinen ilmapiiri. Oletko: Seuraavaksi esitän joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Mitä mieltä olet niistä. Työpaikallani on luottamuksellinen ilmapiiri. Oletko: 2003 1 9 1.73 .773 1 Täysin samaa mieltä 876 2 Jokseenkin samaa mieltä 827 3 Jokseenkin eri mieltä 261 4 Täysin eri mieltä 38 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 1 [K26_1] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: 2003 1 9 2.35 .938 1 Hyvin aktiivisesti 311 2 Melko aktiivisesti 853 3 Ei kovin aktiivisesti 718 4 Ei lainkaan 110 9 Ei osaa sanoa 11 [K26_2] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työympäristön turvallisuuteen: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi työympäristön turvallisuuteen: 2003 1 9 1.79 .900 1 Hyvin aktiivisesti 812 2 Melko aktiivisesti 902 3 Ei kovin aktiivisesti 250 4 Ei lainkaan 28 9 Ei osaa sanoa 11 [K26_3] Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: Seuraavaksi kysymyksiä siitä, miten työpaikallasi pyritään parantamaan työntekijöiden työkykyä. Vaikutetaanko sinun työpaikallasi osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: 2003 1 9 2.06 .834 1 Hyvin aktiivisesti 487 2 Melko aktiivisesti 983 3 Ei kovin aktiivisesti 481 4 Ei lainkaan 47 9 Ei osaa sanoa 5 [K20b_2] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 2003 1 9 1.83 .792 1 Erittäin hyvin 694 2 Melko hyvin 1020 3 Melko huonosti 253 4 Erittäin huonosti 31 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 5 [K20b_2a] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani tuetaan yhdessä oppimista. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työpaikallani tuetaan yhdessä oppimista. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 2003 1 9 2.08 .932 1 Erittäin hyvin 471 2 Melko hyvin 1022 3 Melko huonosti 448 4 Erittäin huonosti 49 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 13 [K20b_5] Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: Arvioi, miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaasi. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaasi: 2003 1 9 2.11 .981 1 Erittäin hyvin 485 2 Melko hyvin 974 3 Melko huonosti 468 4 Erittäin huonosti 60 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 14 [K21b_1] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana ollut koulutuksessa siten, että olet saanut koulutusajalta palkkaa? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana ollut koulutuksessa siten, että olet saanut koulutusajalta palkkaa? 2003 1 9 1.56 .523 1 Kyllä 879 2 Ei 1123 9 Ei osaa sanoa 1 [K21b_2] Montako työpäivää? Montako työpäivää? 879 1 999 15.26 100.943 [K52a] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä kokeneemman työntekijän, mentorin tai opettajan ohjaamana? 2003 1 9 1.78 .530 1 Kyllä 460 2 Ei 1539 9 Ei osaa sanoa 4 [K52b] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana opiskellut työssä itsenäisesti ilman ohjausta? 2003 1 9 1.51 .602 1 Kyllä 1009 2 Ei 990 9 Ei osaa sanoa 4 [K53_1] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saanut työssäsi uusia tehtäväkokonaisuuksia tai vastuita, jotka edellyttävät uusien asioiden opiskelua? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saanut työssäsi uusia tehtäväkokonaisuuksia tai vastuita, jotka edellyttävät uusien asioiden opiskelua? 2003 1 9 1.50 .578 1 Kyllä 1032 2 Ei 968 9 Ei osaa sanoa 3 [K53_2] Selvitetäänkö osaamistasi ja taitojasi säännöllisesti, esimerkiksi työpaikan osaamiskartoituksissa tai kehityskeskusteluissa? Selvitetäänkö osaamistasi ja taitojasi säännöllisesti, esimerkiksi työpaikan osaamiskartoituksissa tai kehityskeskusteluissa? 2003 1 9 1.43 .828 1 Kyllä 1249 2 Ei 738 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 15 [K53_3] Onko nykyinen työnantajasi tarjonnut tai järjestänyt sinulle tukea tai ohjausta työurasi suunnitteluun? Onko nykyinen työnantajasi tarjonnut tai järjestänyt sinulle tukea tai ohjausta työurasi suunnitteluun? 2003 1 9 1.73 .728 1 Kyllä 615 2 Ei 1376 9 Ei osaa sanoa 12 [K53_4] Entä oletko nykyisessä työssäsi hankkinut ohjausta tai tukea työuran suunnitteluun jostain muualta, esimerkiksi ammattiliitosta, oppilaitoksesta tai työllisyyspalveluista? Entä oletko nykyisessä työssäsi hankkinut ohjausta tai tukea työuran suunnitteluun jostain muualta, esimerkiksi ammattiliitosta, oppilaitoksesta tai työllisyyspalveluista? 2003 1 9 1.96 .512 1 Kyllä 136 2 Ei 1859 9 Ei osaa sanoa 8 [K22_6] Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät ja alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissäsi työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät ja alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? 2003 1 9 1.33 .683 1 Kyllä 1402 2 Ei 592 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 8 [K22_8] Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Voitko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? 1402 1 9 1.16 .704 1 Kyllä 1239 2 Ei 154 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 601 [K64] Kun ajattelet työn ja muun elämän yhteensovittamista, niin joustaako työaikasi: Kun ajattelet työn ja muun elämän yhteensovittamista, niin joustaako työaikasi: 2003 1 9 1.34 .658 1 Riittävästi 1443 2 Jonkin verran, mutta ei riittävästi 460 3 Ei lainkaan riittävästi 96 9 Ei osaa sanoa 4 [K42a] Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: 2003 1 9 2.34 1.170 1 Päivittäin 523 2 Viikoittain 780 3 Kuukausittain 266 4 Satunnaisesti 385 5 Et ollenkaan 44 9 Ei osaa sanoa 5 [K43g] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt töitä korvauksetta työajan ulkopuolella suoriutuaksesi työtehtävistäsi: 2003 1 9 4.34 1.076 1 Päivittäin 33 2 Viikoittain 179 3 Kuukausittain 139 4 Satunnaisesti 403 5 Et ollenkaan 1243 9 Ei osaa sanoa 6 [K43a] Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletko viimeisen viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletko viimeisen viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: 2003 1 5 3.59 1.527 1 Päivittäin 232 2 Viikoittain 462 3 Kuukausittain 138 4 Satunnaisesti 239 5 Et ollenkaan 932 9 Ei osaa sanoa 0 [K43a_4] Kuinka monena päivänä viikossa teet etätyötä keskimäärin? Kuinka monena päivänä viikossa teet etätyötä keskimäärin? 460 1 6 2.39 .996 [K43a_5] Millaiseksi koet mahdollisuutesi vaikuttaa siihen, kuinka usein teet etätyötä. Voitko vaikuttaa: Millaiseksi koet mahdollisuutesi vaikuttaa siihen, kuinka usein teet etätyötä. Voitko vaikuttaa: 1071 1 9 1.27 .635 1 Riittävästi 853 2 Jonkin verran, mutta ei riittävästi 161 3 Et lainkaan riittävästi 55 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 932 [K20a_02] Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa niin sanotun kehitys- tai tavoitekeskustelun yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustasi ja pätevyyttäsi järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa niin sanotun kehitys- tai tavoitekeskustelun yhteydessä? 2003 1 9 1.36 .832 1 Kyllä 1401 2 Ei 585 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 15 [K20a_13] Kuinka oikeudenmukainen palkkauksesi mielestäsi on suhteessa työpanokseesi: Kuinka oikeudenmukainen palkkauksesi mielestäsi on suhteessa työpanokseesi: 2003 1 9 2.13 .874 1 Hyvin oikeudenmukainen 420 2 Melko oikeudenmukainen 1062 3 Melko epäoikeudenmukainen 389 4 Hyvin epäoikeudenmukainen 127 9 Ei osaa sanoa 5 [K11a_1] Voitko vaikuttaa siihen, mitä työtehtäviisi kuuluu? Voitko vaikuttaa siihen, mitä työtehtäviisi kuuluu? 2003 1 9 2.55 .871 1 Paljon 262 2 Melko paljon 607 3 Jonkin verran 904 4 Et lainkaan 229 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 1 [K11a_2] Voitko vaikuttaa työtahtiisi? Voitko vaikuttaa työtahtiisi? 2003 1 9 2.44 .915 1 Paljon 333 2 Melko paljon 668 3 Jonkin verran 804 4 Et lainkaan 195 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 3 [K11a_3] Voitko vaikuttaa siihen, miten työt jaetaan työpaikallasi? Voitko vaikuttaa siihen, miten työt jaetaan työpaikallasi? 2003 1 9 2.73 .944 1 Paljon 214 2 Melko paljon 497 3 Jonkin verran 929 4 Et lainkaan 357 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 6 [K11a_4] Voitko vaikuttaa siihen, missä paikoissa teet työtäsi? Voitko vaikuttaa siihen, missä paikoissa teet työtäsi? 2003 1 9 2.58 1.131 1 Paljon 476 2 Melko paljon 427 3 Jonkin verran 581 4 Et lainkaan 517 8 Ei halua vastata 0 9 Ei osaa sanoa 2 [K21B_4] Voitko vaikuttaa työpaikkasi toiminnan kehittämiseen: Voitko vaikuttaa työpaikkasi toiminnan kehittämiseen: 2003 1 9 2.65 .976 1 Paljon 245 2 Melko paljon 512 3 Jonkin verran 998 4 Et lainkaan 236 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 11 [K46a] Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana kehittänyt työssäsi toimintatapoja tai prosesseja? Oletko viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana kehittänyt työssäsi toimintatapoja tai prosesseja? 2003 1 9 1.41 .723 1 Kyllä 1247 2 Ei 746 9 Ei osaa sanoa 10 [K46b] Entä oletko (viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana) kehittänyt työssäsi uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita? Entä oletko (viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana) kehittänyt työssäsi uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita? 2003 1 9 1.67 .688 1 Kyllä 730 2 Ei 1264 9 Ei osaa sanoa 9 [K21B_6] Suunnitteletko itse omaa työtäsi niin, että esimerkiksi asetat aikatauluja ja tavoitteita työllesi: Suunnitteletko itse omaa työtäsi niin, että esimerkiksi asetat aikatauluja ja tavoitteita työllesi: 2003 1 9 1.62 .771 1 Kyllä, säännöllisesti 1064 2 Kyllä, toisinaan 662 3 Et juuri lainkaan 274 9 Ei osaa sanoa 3 [K65_1] Kuinka suuren osan työajastasi käytät digitaalisia sovelluksia tai ylipäänsä teknisiä laitteita: Kuinka suuren osan työajastasi käytät digitaalisia sovelluksia tai ylipäänsä teknisiä laitteita: 2002 1 9 2.32 1.653 1 Lähes koko ajan 1063 2 Noin kolme neljäsosaa ajasta 201 3 Noin puolet ajasta 192 4 Noin neljänneksen ajasta 213 5 Vähemmän 257 6 Et lainkaan 75 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 1 [K65_2] Kuinka usein käytät työsi tekemiseen tekoälyyn perustuvia välineitä, esimerkiksi chatbotteja, virtuaalisia avustajia, puheentunnistusta, konenäköä, konekääntämistä tai muita koneoppimiseen perustuvia sovelluksia: Kuinka usein käytät työsi tekemiseen tekoälyyn perustuvia välineitä, esimerkiksi chatbotteja, virtuaalisia avustajia, puheentunnistusta, konenäköä, konekääntämistä tai muita koneoppimiseen perustuvia sovelluksia: 1924 1 9 4.22 1.174 1 Päivittäin 78 2 Viikoittain 178 3 Kuukausittain 92 4 Satunnaisesti 501 5 Et lainkaan 1068 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 6 SYSMISS 79 [K48] Käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti? Käytätkö työssäsi sähköisiä työtiloja tai pikaviestintävälineitä, joiden avulla voi keskustella, jakaa tietoa ja tehdä yhteistyötä virtuaalisesti? 1924 1 9 1.24 .459 1 Kyllä 1472 2 Ei 451 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 79 [K47] Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa? Käytätkö työssäsi sosiaalista mediaa? 1924 1 2 1.75 .431 1 Kyllä 474 2 Ei 1450 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 79 [K47a] Oletko kokenut asiatonta, loukkaavaa tai vihamielistä viestittelyä, maalittamista tai trollaamista käyttäessäsi sosiaalista mediaa työssäsi? Oletko kokenut asiatonta, loukkaavaa tai vihamielistä viestittelyä, maalittamista tai trollaamista käyttäessäsi sosiaalista mediaa työssäsi? 474 1 4 1.96 .377 1 Kyllä 42 2 Ei 412 3 En osaa sanoa 18 4 En halua vastata 2 SYSMISS 1529 [K33a] Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: ikään? Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: ikään? 2000 1 8 2.09 .526 1 Kyllä 133 2 Ei 1570 3 Ei osaa sanoa 293 8 Ei halua vastata 4 SYSMISS 3 [K33_1] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) nuoriin? Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) nuoriin? 133 1 9 1.62 .813 1 Kyllä 57 2 Ei 75 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 1870 [K33_2] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) ikääntyneisiin? Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) ikääntyneisiin? 133 1 2 1.35 .477 1 Kyllä 87 2 Ei 46 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 1870 [K33b] Entä esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen? Entä esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen? 2000 1 8 2.05 .423 1 Kyllä 120 2 Ei 1673 3 Ei osaa sanoa 206 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K33_4] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) miehiin? Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) miehiin? 120 1 9 1.87 .766 1 Kyllä 23 2 Ei 96 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 1883 [K33_3] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) naisiin? Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) naisiin? 120 1 9 1.17 .781 1 Kyllä 107 2 Ei 12 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 1883 [K33b_1] Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) trans- tai muunsukupuolisiin? Kohdistuuko se (syrjintä tai eriarvoinen kohtelu) trans- tai muunsukupuolisiin? 120 1 9 2.27 1.850 1 Kyllä 24 2 Ei 88 9 Ei osaa sanoa 8 SYSMISS 1883 [K33_9] Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: seksuaaliseen suuntautumiseen? Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: seksuaaliseen suuntautumiseen? 2000 1 8 2.11 .388 1 Kyllä 22 2 Ei 1744 3 Ei osaa sanoa 232 8 Ei halua vastata 2 SYSMISS 3 [K33_5] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen määräaikaisuuteen? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen määräaikaisuuteen? 2000 1 8 2.09 .489 1 Kyllä 139 2 Ei 1539 3 Ei osaa sanoa 321 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K33_7] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen osa-aikaisuuteen? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) työsuhteen osa-aikaisuuteen? 2000 1 8 2.13 .461 1 Kyllä 87 2 Ei 1577 3 Ei osaa sanoa 335 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K33_6] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) ulkomaalaistaustaan tai ihonväriin? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) ulkomaalaistaustaan tai ihonväriin? 2000 1 8 2.08 .401 1 Kyllä 68 2 Ei 1700 3 Ei osaa sanoa 231 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K33_8] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) terveydentilaan? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) terveydentilaan? 2000 1 8 2.09 .436 1 Kyllä 96 2 Ei 1640 3 Ei osaa sanoa 263 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K33_10] (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) johonkin muuhun? (Esiintyykö mielestäsi omassa työpaikassasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu:) johonkin muuhun? 2000 1 8 2.12 .508 1 Kyllä 138 2 Ei 1491 3 Ei osaa sanoa 370 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 3 [K9a_07] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työkavereiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työkavereiden taholta: 2000 1 9 1.55 .908 1 Ei lainkaan 1215 2 Joskus 621 3 Jatkuvasti 51 4 Kysymys ei koske sinua 105 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 6 SYSMISS 3 [K9a_07c] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esihenkilöiden taholta: (Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista.) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esihenkilöiden taholta: 2000 1 9 1.40 1.060 1 Ei lainkaan 1553 2 Joskus 307 3 Jatkuvasti 23 4 Kysymys ei koske sinua 95 8 Ei halua vastata 6 9 Ei osaa sanoa 16 SYSMISS 3 [K9a_07b] Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta: (Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista.) Esiintyykö mielestäsi työpaikallasi henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta: 2000 1 9 1.79 1.160 1 Ei lainkaan 1044 2 Joskus 641 3 Jatkuvasti 75 4 Kysymys ei koske sinua 224 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 14 SYSMISS 3 [K9a_11] Oletko kokenut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana seksuaalista häirintää, esimerkiksi työkavereiden, esihenkilöiden tai asiakkaiden taholta: Oletko kokenut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana seksuaalista häirintää, esimerkiksi työkavereiden, esihenkilöiden tai asiakkaiden taholta: 1999 1 5 1.15 .591 1 Et kertaakaan 1856 2 Kyllä, kerran 49 3 Kyllä, useita kertoja 43 4 Ei osaa sanoa 42 5 Ei halua vastata 9 SYSMISS 4 [K9a_09b] Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi? Oletko havainnut työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi? 1999 1 9 1.25 .735 1 Et kertaakaan 1712 2 Kyllä, kerran 116 3 Kyllä, useita kertoja 164 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 6 SYSMISS 4 [K9a_10b] Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Oletko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallasi viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? 1999 1 9 1.11 .487 1 Et kertaakaan 1874 2 Kyllä, kerran 56 3 Kyllä, useita kertoja 66 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 4 [K21c_8] Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä: Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletko: Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä: Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletko: 1998 1 9 3.04 1.008 1 Täysin samaa mieltä 168 2 Jokseenkin samaa mieltä 437 3 Jokseenkin eri mieltä 564 4 Täysin eri mieltä 826 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 5 [K21c_9] (Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä:) Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletko: (Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä:) Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletko: 1997 1 9 2.27 .895 1 Täysin samaa mieltä 348 2 Jokseenkin samaa mieltä 965 3 Jokseenkin eri mieltä 485 4 Täysin eri mieltä 196 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 6 [K28a] Jos ajattelet nykyisen työsi fyysisiä vaatimuksia, niin onko työkykysi: Jos ajattelet nykyisen työsi fyysisiä vaatimuksia, niin onko työkykysi: 1997 1 9 1.71 .822 1 Erittäin hyvä 916 2 Melko hyvä 807 3 Kohtalainen 228 4 Melko huono 36 5 Erittäin huono 6 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 6 [K28b] Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykysi: 1997 1 9 1.89 .798 1 Erittäin hyvä 640 2 Melko hyvä 1019 3 Kohtalainen 285 4 Melko huono 40 5 Erittäin huono 10 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 6 [K32] Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Montako työpäivää olet ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? 1996 0 999 17.09 97.394 [K55] Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä: Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi, tai hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä: 1994 1 9 2.54 1.063 1 Et lainkaan 338 2 Vain vähän 652 3 Jonkin verran 670 4 Melko paljon 270 5 Erittäin paljon 59 8 Ei halua vastata 2 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 9 [K56a] Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: Kuinka usein tunnet itsesi henkisesti uupuneeksi työssäsi: 1992 1 9 2.63 .909 1 Et tunne koskaan 204 2 Harvoin 661 3 Joskus 825 4 Usein 284 5 Tunnet aina 15 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 11 [K56b] Kuinka usein tunnet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työstäsi: Kuinka usein tunnet, että et ole kiinnostunut etkä innostunut työstäsi: 1992 1 9 2.51 .928 1 Et tunne koskaan 259 2 Harvoin 756 3 Joskus 715 4 Usein 242 5 Tunnet aina 17 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 11 [K56c] Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty keskittymään hyvin: 1991 1 8 2.60 .864 1 Et tunne koskaan 163 2 Harvoin 785 3 Joskus 741 4 Usein 288 5 Tunnet aina 13 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 12 [K56d] Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: Kuinka usein tunnet työskennellessäsi, että et pysty hallitsemaan tunteitasi työssäsi: 1990 1 9 1.85 .794 1 Et tunne koskaan 690 2 Harvoin 961 3 Joskus 296 4 Usein 37 5 Tunnet aina 3 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 13 [K57a] Kuinka usein tunnet olevasi täynnä energiaa, kun teet työtäsi: Kuinka usein tunnet olevasi täynnä energiaa, kun teet työtäsi: 1988 1 9 3.40 .805 1 Et tunne koskaan 16 2 Harvoin 244 3 Joskus 747 4 Usein 904 5 Tunnet aina 74 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 2 SYSMISS 15 [K57b] Kuinka usein olet innostunut työstäsi: Kuinka usein olet innostunut työstäsi: 1988 1 9 3.54 .817 1 Et koskaan 17 2 Harvoin 176 3 Joskus 660 4 Usein 996 5 Aina 135 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 3 SYSMISS 15 [K57c] Kuinka usein olet täysin uppoutunut työhösi: Kuinka usein olet täysin uppoutunut työhösi: 1988 1 9 3.41 .860 1 Et koskaan 37 2 Harvoin 223 3 Joskus 733 4 Usein 899 5 Aina 91 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 4 SYSMISS 15 [K57d] Kuinka usein sinulla on työssäsi tunne yhteisöllisyydestä ja yhdessä tekemisestä: Kuinka usein sinulla on työssäsi tunne yhteisöllisyydestä ja yhdessä tekemisestä: 1988 1 9 3.51 .953 1 Ei koskaan 37 2 Harvoin 235 3 Joskus 607 4 Usein 937 5 Aina 162 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 9 SYSMISS 15 [K69] Kuinka merkitykselliseksi koet oman työsi. Onko se: Kuinka merkitykselliseksi koet oman työsi. Onko se: 1989 1 9 1.80 .724 1 Erittäin merkityksellistä 710 2 Melko merkityksellistä 1007 3 Ei erityisen merkityksellistä 250 4 Ei lainkaan merkityksellistä 20 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 14 [K22_1] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: 1989 1 9 3.36 .916 1 Kyllä varmasti 58 2 Kyllä mahdollisesti 195 3 Luultavasti ei 785 4 Varmasti ei 935 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 15 SYSMISS 14 [K22_2] Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi: Pidätkö mahdollisena, että seuraavan 12 kuukauden aikana sinut irtisanotaan nykyisestä työpaikastasi: 1989 1 9 3.47 .779 1 Kyllä varmasti 26 2 Kyllä mahdollisesti 102 3 Luultavasti ei 829 4 Varmasti ei 1020 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 11 SYSMISS 14 [K23] Jos jäisit nyt työttömäksi, arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: Jos jäisit nyt työttömäksi, arveletko, että saisit ammattiasi ja työkokemustasi vastaavaa työtä: 1988 1 9 1.87 .954 1 Kyllä varmasti 780 2 Kyllä mahdollisesti 833 3 Luultavasti ei 276 4 Varmasti ei 90 8 Ei halua vastata 1 9 Ei osaa sanoa 8 SYSMISS 15 [K68_1] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä samalta alalta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä samalta alalta 1979 0 1 .81 .395 0 Ei valittu 383 1 Vaihtoehto valittu 1596 SYSMISS 24 [K68_2] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä eri alalta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hakisit uutta työtä eri alalta 1979 0 1 .45 .498 0 Ei valittu 1081 1 Vaihtoehto valittu 898 SYSMISS 24 [K68_3] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Ryhtyisit yrittäjäksi tai työllistäisit itsesi muutoin Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Ryhtyisit yrittäjäksi tai työllistäisit itsesi muutoin 1979 0 1 .19 .396 0 Ei valittu 1594 1 Vaihtoehto valittu 385 SYSMISS 24 [K68_4] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hankkisit lisäkoulutusta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Hankkisit lisäkoulutusta 1979 0 1 .30 .458 0 Ei valittu 1387 1 Vaihtoehto valittu 592 SYSMISS 24 [K68_5] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Kouluttautuisit kokonaan uuteen ammattiin Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Kouluttautuisit kokonaan uuteen ammattiin 1979 0 1 .19 .396 0 Ei valittu 1595 1 Vaihtoehto valittu 384 SYSMISS 24 [K68_6] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jättäytyisit pois työelämästä tilapäisesti tai kokonaan Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jättäytyisit pois työelämästä tilapäisesti tai kokonaan 1979 0 1 .16 .365 0 Ei valittu 1665 1 Vaihtoehto valittu 314 SYSMISS 24 [K68_7] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Lähtisit töihin ulkomaille Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Lähtisit töihin ulkomaille 1979 0 1 .12 .326 0 Ei valittu 1740 1 Vaihtoehto valittu 239 SYSMISS 24 [K68_8] Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jotain muuta Jos jäisit työttömäksi, mitä toimenpiteitä seuraavista harkitsisit: Jotain muuta 1979 0 1 .05 .224 0 Ei valittu 1874 1 Vaihtoehto valittu 105 SYSMISS 24 [K13_1] Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? 1985 1 4 1.37 .564 1 Kyllä 1315 2 Ei 620 3 Ei osaa sanoa 33 4 Ei halua vastata 17 SYSMISS 18 [K13_2] Entä kuulutko työttömyyskassaan? Entä kuulutko työttömyyskassaan? 669 1 4 1.39 .581 1 Kyllä 435 2 Ei 213 3 Ei osaa sanoa 15 4 Ei halua vastata 6 SYSMISS 1334 [K40] Oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Oletko esimies- tai työnjohtotehtävissä? 1984 1 9 1.78 .446 1 Kyllä 440 2 Ei 1543 9 Ei osaa sanoa 1 SYSMISS 19 [K40_1a] Onko työsopimuksessasi kilpailukieltoehto tai oletko solminut erillisen kilpailukieltosopimuksen? Lopuksi kysyn kilpailukieltosopimuksesta. Sillä rajoitetaan työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijän oikeutta tehdä töitä kilpailevalle työnantajalle tai harjoittaa kilpailevaa yritystoimintaa. Onko työsopimuksessasi kilpailukieltoehto tai oletko solminut erillisen kilpailukieltosopimuksen? 1983 1 8 2.03 .520 1 Kyllä 228 2 Ei 1481 3 Ei osaa sanoa 273 8 Ei halua vastata 1 SYSMISS 20 [K40_1b] Kuinka pitkään kilpailukielto on voimassa työsuhteen päätyttyä: Kuinka pitkään kilpailukielto on voimassa työsuhteen päätyttyä: 228 1 5 2.66 1.757 1 1-6 kuukautta 100 2 7-12 kuukautta 31 3 Yli 12 kuukautta 14 4 Aikaa ei ole määritelty 12 5 En osaa sanoa 71 9 Ei osaa sanoa 0 SYSMISS 1775 [vastaustapa] Vastaustapa Vastaustapa 2003 1 2 1.31 .463 1 Verkko 1379 2 Puhelin 624 [ika10] Ikä luokiteltuna 10-vuotisryhmittäin Ikä luokiteltuna 10-vuotisryhmittäin 2003 1 5 3.42 1.197 1 18-24 93 2 25-34 419 3 35-44 543 4 45-54 456 5 55-64 492 [palkansa] Sosioekonominen asema 3-luokkaisena Sosioekonominen asema 3-luokkaisena 2003 1 3 2.19 .761 1 Työntekijä tai tuntematon asema 428 2 Alempi toimihenkilö 772 3 Ylempi toimihenkilö 803 [tb_paino] Painokerroin Painokerroin 2003 .3319140867161 2.3715696838302 .999999999999995 .465156777918699 [tol08_2] Työpaikan toimiala kaksinumerotasolla Työpaikan toimiala kaksinumerotasolla 1991 1 22 11.04 5.294 1 A Maatalous, metsätalous, kalatalous 17 2 B Kaivostoiminta ja louhinta 4 3 C Teollisuus 312 4 D Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 21 5 E Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito 14 6 F Rakentaminen 104 7 G Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus 193 8 H Kuljetus ja varastointi 79 9 I Majoitus- ja ravitsemistoiminta 38 10 J Informaatio ja viestintä 144 11 K Rahoitus- ja vakuutustoiminta 55 12 L Kiinteistöalan toiminta 19 13 M Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 151 14 N Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 91 15 O Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 152 16 P Koulutus 178 17 Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 337 18 R Taiteet, viihde ja virkistys 33 19 S Muu palvelutoiminta 40 20 T Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi 3 21 U Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta 2 22 X Toimiala tuntematon 4 SYSMISS 12