DDI-kuvailu: Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: tutkijasosiaalityöntekijöiden vertaisreflektointikeskustelut 2024-2025 DDI description: Quality and Effectiveness of Social Work: Peer Reflection Discussions of Research Social Workers 2024-2025 3998 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 1.0.0 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: tutkijasosiaalityöntekijöiden vertaisreflektointikeskustelut 2024-2025 [metadata]. Metadataversio 1.0.0 (2025-09-25). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3998; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3998 FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0) -lisenssillä. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) by Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive) are licensed under a Creative Commons 1.0 Universal (CC0 1.0) license. FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records) av Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv (Finnish Social Science Data Archive) är licensierade under en Creative Commons 1.0 Universiell (CC0 1.0) licens. Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: tutkijasosiaalityöntekijöiden vertaisreflektointikeskustelut 2024-2025 Quality and Effectiveness of Social Work: Peer Reflection Discussions of Research Social Workers 2024-2025 3998 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3998 10.60686/t-fsd3998 Puuronen, Anne Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan

Yksittäiset aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan.

 1.0 Puuronen, Anne (Sosiaalialan osaamiskeskus Pikassos Oy): Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: tutkijasosiaalityöntekijöiden vertaisreflektointikeskustelut 2024-2025 [data]. Dataversio 1.0 (2025-09-25). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3998; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3998 ammattikulttuuri laatujohtaminen kehittäminen muutosjohtaminen organisaatiokulttuuri osaamisen kehittäminen osallistaminen sosiaalityö sosiaalityöntekijät työpaikkakulttuuri työyhteisöt vaikuttavuus yhteistyö Yhteiskuntatieteet Työpaikkakoulutus Sosiaaliturva, sosiaalipalvelut ja sosiaalipolitiikka

Aineisto koostuu kolmesta vertaisreflektiokeskusteluiden litteraatioista. Aineisto on kerätty SULAVA-hankkeen käytäntötutkimusosiossa osana vuoden mittaista sosiaalityön uramallikokeilua (2024-2025), joka toteutettiin Sisä-Suomen yhteistyöalueella lapsiperheiden, työikäisten ja ikääntyneiden palveluissa. Haastateltavina olivat kolme uramallikokeiluun hakenutta ja siihen valituksi tullutta sosiaalityöntekijää Sisä-Suomen yhteistyöalueelta.

Haastattelut toteutettiin ohjeistetun keskusteluteemarungon pohjalta. Keskustelun teemoina olivat muun muassa oma rooli tutkijasosiaalityöntekijänä, käytäntötutkimuksen asemoituminen omaan asiakastyöhön ja sen kiinnittyminen osaksi työyhteisön työtoimintaa. Lisäksi keskusteluissa reflektoitiin omaa tutkimus- ja vaikuttavuusosaamista uramallikokeilun aikana.

Taustatietoina aineistossa ovat haastateltavien sukupuoli ja tehtävänimike. Haastateltavien työkokemus vaihteli 8-18 vuoden välillä.

 Suomi Suomi Henkilö Individual Sulava-hankkeen uramallikokeilun tutkijasosiaalityöntekijät Sisä-Suomen yhteistyöalueen hyvinvointialueilta. Kvalitatiivinen Poikkileikkausaineisto CrossSection Tuula Tuominen Anne Puuronen Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poiminta Nonprobability.Purposive

Aineisto on kerätty Sulava-Sosiaalityön laatu- ja vaikuttavuus lapsiperheiden, työikäisten ja ikääntyneiden palveluissa Sisä-Suomen yhteistyöalueella -hankkeen (2024-2025) käytäntötutkimusosiossa, osana vuoden kestänyttä sosiaalityön uramallikokeilua (9/2024-8/2025). Haastateltavina olivat Sulava-hankkeen uramallikokeiluun hakeneet ja siihen valituksi tulleet sosiaalityöntekijät Sisä-Suomen yhteistyöalueen hyvinvointialueilta.

 Kohderyhmäkeskustelu: verkkokeskustelu FocusGroup.Online Haastatteluteemat tai haastattelurunko InterviewSchemeAndThemes Aineisto on kerätty puolistrukturoidusti ohjatun keskusteluteemarungon mukaan. Haastattelut toteutettu nauhurille tallentaen ja Teams-tallennuksena. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman kattavasti suomeksi ja englanniksi. Aineisto on tarkistettu ja muokattu yksityiskohtaisesti. Tarvittaessa aineistosta on poistettu tunnisteita. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 3 litteraatiota odt-muodossa. Aineistosta on tuotettu lisäksi selailtava html-versio sekä taulukkomuotoinen csv-versio. Käyttölupaprosessi poikkeaa Tietoarkiston normaalista käytännöstä ja etenee kahdessa vaiheessa. Hakija toimittaa erilliset hakemukset sekä Tietoarkistolle että Pirkanmaan hyvinvointialueelle (Pirhalle). Pirhalle tehtävä yliopistotasoinen opinnäyte- tai tutkimushakemus täytetään Tutkijan digitaalisessa asiointijärjestelmässä: https://www.pirha.fi/ammattilaiselle/tutkimus. Hakemukseen tulee liittää alustava tutkimussuunnitelma. Lisätietoja saa Pirhan tutkimuskoordinaattoreilta: pirhatutkimus@pirha.fi. Pirha ilmoittaa päätöksestään Tietoarkistolle. Vastauksen saatuaan Tietoarkiston asiakaspalvelu tiedottaa hakijalle aineiston latausmahdollisuudesta. Aineisto on käytettävissä (D) vain luovuttajan luvalla. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi. Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Tekijä on anonymisoinut aineistoa poistamalla litteraateista sellaiset tiedot, esimerkiksi nimi- ja paikkatiedot, joiden perusteella haastateltavien asiakkaat, työyhteisön edustajat tai muu laajempi työympäristö olisivat olleet tunnistettavissa. Tietoarkistossa tunnisteellisuussyistä poistettiin muutamasta kohdasta haastateltavan etunimi. Lisäksi poistettiin kaikilta täsmällinen työkokemuksen pituus, joka oli kerrottu vuosien ja kuukausien tarkkuudella. Tietoarkiston tekemät anonymisoinnit on merkitty [[tuplahakasulkein]]. FSD3996 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: asiakkaiden haastatteluja sosiaalihuollon palveluista 2024-2025 FSD3997 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: työntekijöiden ryhmähaastatteluja sosiaalihuollon palveluista 2024 FSD4008 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: työikäisten asiakaskysely 2024-2025 FSD4009 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: Ecomap-työskentelyn asiakas-työntekijäkeskustelut 2025 FSD4010 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: lapsiperheiden asiakaskysely 2025 FSD4018 Sosiaalityön laatu ja vaikuttavuus: työntekijäkysely 2024 daF3998.sav SPSS Data File Koetko, että pystyt vaikuttamaan omaan (uuteen käytäntötutkijan) rooliisi omassa organisaatiossa? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Koetko, että pystyt vaikuttamaan omaan (uuteen käytäntötutkijan) rooliisi omassa organisaatiossa? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Koetko, että voit työpaikallasi tuoda esiin omaa osaamistasi? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Koetko, että voit työpaikallasi tuoda esiin omaa osaamistasi? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Koetko, että voit rohkeasti tuoda esiin uusia aloitteita, ideoita, joilla näet olevan myönteistä merkitystä siihen, että työntekijän tutkimusosaamisen huomioimisesta tulisi nykyistä enemmän kiinteä ja resurssoitu osa työpaikkasi ammatillista kulttuuria? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Koetko, että voit rohkeasti tuoda esiin uusia aloitteita, ideoita, joilla näet olevan myönteistä merkitystä siihen, että työntekijän tutkimusosaamisen huomioimisesta tulisi nykyistä enemmän kiinteä ja resurssoitu osa työpaikkasi ammatillista kulttuuria? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää? Mikä on näkemyksesi nykytilanteesta työpaikkalasi? Miten työn laatuun ja/tai vaikuttavuuteen kiinnitetään huomiota nykyisessä työpaikassasi? Miten tulee esille, kuka/ketkä tekevät, mitä tehdään? Miten itse lähdit tästä kontekstista liikkeelle? Mikä on näkemyksesi nykytilanteesta työpaikkalasi? Miten työn laatuun ja/tai vaikuttavuuteen kiinnitetään huomiota nykyisessä työpaikassasi? Miten tulee esille, kuka/ketkä tekevät, mitä tehdään? Miten itse lähdit tästä kontekstista liikkeelle? Oletko löytänyt konkreettisia tapoja edistää vaikuttavuusajattelua työpaikallasi? Oletko löytänyt konkreettisia tapoja edistää vaikuttavuusajattelua työpaikallasi? Mitä ajatuksia päällimmäisenä on tästä työroolista kuluneelta ajalta? Jos ei ole oikein lähtenyt, mitä ajattelet, että voisit vielä tehdä asian eteen? Mitä ajatuksia päällimmäisenä on tästä työroolista kuluneelta ajalta? Jos ei ole oikein lähtenyt, mitä ajattelet, että voisit vielä tehdä asian eteen? Miten esihenkilö on tukenut? Oletko saanut osallistettua johtoa mukaan tutkimukseesi? Jos olet, miten? Miten esihenkilö on tukenut? Oletko saanut osallistettua johtoa mukaan tutkimukseesi? Jos olet, miten? Mikä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä toimii teillä erinomaisesti ja miten se tulee esille? Mikä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä toimii teillä erinomaisesti ja miten se tulee esille? Missä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä näet haasteita ja miten kehittäisit sitä? Missä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä näet haasteita ja miten kehittäisit sitä? Mikä/mitkä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä edistäisivät parhaiten vaikuttavuusajattelun edistämistä omalla työpaikallasi? Mikä/mitkä muutoskykyisen työyhteisön piirteistä edistäisivät parhaiten vaikuttavuusajattelun edistämistä omalla työpaikallasi?