Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[k1_1] Toimialan yleistuntemus

[k1_2] Monipuolinen johtajakokemus

[k1_3] Erityisasiantuntemus

[k1_4] Visiointi ja strateginen johtaminen

[k1_5] Voimavarojen ja talouden johtaminen

[k1_6] Muutoksen johtaminen

[k1_7] Kansainväliset valmiudet

[k1_8] Johtajuus ja henkilöjohtamistaidot

[k1_9] Kommunikointi ja vuorovaikutustaidot

[k1_10] PR- ja suhdetoimintataidot

[k1_11] Hallintomenettelyn ja juridiikan tuntemus

[k1_12] Johtajan arvot ja esimerkillisyys

[k1_13] Tavoitteellisuus ja sitoutuminen

[k1_14] Yritystoiminnan tuntemus

[k1_15] Älyllinen kyvykkyys, luovuus ja arviointikyky

[k1_16] Itsensä johtaminen (ajankäyttö, stressin hallinta, johtajana kehittyminen)

[k1_17] Yhteiskunnan muutoksen seuranta

[k1_18] Uusien johtamismenetelmien hallinta ja soveltamiskyky

[k1_19] Politiikan lukutaito ja kyky muuntaa johtamistapaa muuttuvien poliittisten olosuhteiden mukaan

[k1_20] Kyky toimia mielipidejohtajana kunnassa

[k2_1] Toimialan yleistuntemus

[k2_2] Monipuolinen johtajakokemus

[k2_3] Erityisasiantuntemus

[k2_4] Visiointi ja strateginen johtaminen

[k2_5] Voimavarojen ja talouden johtaminen

[k2_6] Muutoksen johtaminen

[k2_7] Kansainväliset valmiudet

[k2_8] Johtajuus ja henkilöjohtamistaidot

[k2_9] Kommunikointi ja vuorovaikutustaidot

[k2_10] PR- ja suhdetoimintataidot

[k2_11] Hallintomenettelyn ja juridiikan tuntemus

[k2_12] Johtajan arvot ja esimerkillisyys

[k2_13] Tavoitteellisuus ja sitoutuminen

[k2_14] Yritystoiminnan tuntemus

[k2_15] Älyllinen kyvykkyys, luovuus ja arviointikyky

[k2_16] Itsensä johtaminen (ajankäyttö, stressin hallinta, johtajana kehittyminen)

[k2_17] Yhteiskunnan muutoksen seuranta

[k2_18] Uusien johtamismenetelmien hallinta ja soveltamiskyky

[k2_19] Politiikan lukutaito ja kyky muuntaa johtamistapaa muuttuvien poliittisten olosuhteiden mukaan

[k2_20] Kyky toimia mielipidejohtajana kunnassa

[k3_1] Tarmokas

[k3_2] Passiivinen ja liian varovainen

[k3_3] Avoin

[k3_4] Sulkeutunut

[k3_5] Tehtävissään pätevä ja osaava

[k3_6] Epäpätevä

[k3_7] Tasapuolinen

[k3_8] Epäoikeudenmukainen

[k3_9] Luotettava

[k3_10] Epäluotettava

[k3_11] Ylimielinen

[k3_12] Tehokas ja aikaansaava

[k3_13] Joustava

[k3_14] Määrätietoinen

[k3_15] Sovitteleva

[k3_16] Peräksiantamaton

[k3_17] Inhimillinen

[k3_18] Kylmä ja tunteeton

[k3_19] Tulevaisuussuuntautunut

[k3_20] Kykenee kokonaisuuksien hallintaan

[k3_21] Visionääri

[k3_22] Takertuu pikkuasioihin

[k3_23] Rohkea ja ennakkoluuloton

[k3_24] Röyhkeä

[k3_25] Yhteistyökykyinen

[k3_26] Yliaktiivinen

[k4_1] Kunnan johtamisjärjestelmän toimivuus yleensä

[k4_2] Luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden roolien selkeys päätöksenteossa

[k4_3] Luottamushenkilöiden tosiasialliset mahdollisuudet päättää kunnan tavoitteista, voimavarojen jakamisesta ja kunnan kehittämisen periaatteista

[k4_4] Kunnanjohtajan mahdollisuudet suunnata kunnan tulevaisuuden kehitystä

[k4_5] Kunnanjohtajan mahdollisuudet vaikuttaa kunnan johtamisen kannalta keskeisiin henkilöstövalintoihin

[k4_6] Kunnan ylimpien viranhaltijoiden ja ylimpien luottamuspäättäjien hyvät suhteet

[k4_7] Kunnan ylimpien viranhaltijoiden ja henkilöstöjärjestöjen hyvät suhteet

[k4_8] Kuntalaisten halukkuus osallistua kunnan asioista päättämiseen

[k5_1] Kunnan/kaupunginjohtaja

[k5_2] Muut johtavat viranhaltijat

[k5_3] Valtuuston puheenjohtaja

[k5_4] Hallituksen puheenjohtaja

[k5_5] Valtuustoryhmien johtajat

[k5_6] Valtuusto kokonaisuudessaan

[k5_7] Hallitus kokonaisuudessaan

[k5_8] Henkilöstöjärjestöt

[k5_9] Kunnan talouselämän vaikuttajat

[k5_10] Ammattijärjestöt kunnassa

[k5_11] Yrittäjäjärjestöt kunnassa

[k5_12] Tiedotusvälineet

[k5_13] Puolueiden kunnallisjärjestöt

[k6_1] Nykyinen malli

[k6_2] Nykyinen malli mutta tärkeimmät luottamustehtävät (esim. KH:n puheenjohtaja) muutettaisiin päätoimisiksi

[k6_3] Palataan vanhaan malliin, jossa kunnanjohtaja toimii myös kunnanhallituksen puheenjohtajana

[k6_4] Ns. pormestarimalli, jossa kuntalaiset valitsevat vaaleilla määräajaksi kunnanjohtajan

[k6_5] Joku muu, mikä

[k6_6] Ei osaa sanoa

[k7_1] Kunnanjohtaja

[k7_2] Kunnanvaltuuston puheenjohtaja

[k7_3] Kunnanhallituksen puheenjohtaja

[k7_4] Jonkin tietyn puolueen vaikuttajat yhdessä

[k7_5] Joidenkin tiettyjen puolueiden vaikuttajat yhdessä

[k7_6] Joku muu

[k7_7] Ei kukaan

[k7_8] Ei osaa sanoa

[k8_1] Pormestarin vaikutusvalta lisääntyisi suhteessa muihin luottamushenkilöihin

[k8_2] Kunnan johtaminen muuttuisi lyhytjänteisemmäksi

[k8_3] Pormestareiksi valittaisiin epäpäteviä ja osaamattomia henkilöitä

[k8_4] Puoluepoliittinen ohjaus lisääntyisi entisestään

[k8_5] Vahvat virkamiehet alkaisivat käyttää nykyisin kunnanjohtajalle kuuluvaa valtaa

[k8_6] Pormestarin ja tärkeimpien luottamushenkilöiden keskinäinen yhteistyö paranisi

[k8_7] Kansanvalta ja kuntalaisten vaikutusmahdollisuudet paranisivat

[k8_8] Pormestarin valta muodostuisi kohtuuttoman suureksi

[k8_9] Kansalaisten kiinnostus kunnallisasioista lisääntyisi

[k9_1] Yleishallinto

[k9_2] Kunnan talous

[k9_3] Sosiaali- ja terveyspalvelut

[k9_4] Opetus- ja kulttuuripalvelut

[k9_5] Kunnallistekniikka

[k9_6] Elinkeinojen kehittäminen

[k9_7] Työllisyyspolitiikka

[k9_8] Kunnan kehittämishankkeet

[k9_9] Kunnan vetovoimaisuuden säilyttäminen ja parantaminen

[k10_1] Kunta on kaikin puolin kilpailukykyinen työnantaja

[k10_2] Kunnan ylimpään johtoon luotetaan kunnassa

[k10_3] Kunnan ylimmällä johdolla on selkeä näkemys kunnan tulevaisuudesta

[k10_4] Kunnan ylin johto toimii epäloogisesti ja epäjohdonmukaisesti

[k10_5] Kunnan johtamisessa kiinnitetään huomiota pieniin asioihin kun taas isot ja tärkeät asiat jäävät ratkaisematta

[k10_6] Kunnan ylimmältä johdolta puuttuu rohkeutta toimia ikävissä tilanteissa

[k10_7] Kunnan ylin johto pitää henkilöstöjärjestöihin jatkuvasti ja säännöllisesti yhteyttä

[k10_8] Kunnassa henkilöstön kykyjä kehitetään tulevaisuutta ajatellen riittävästi

[k10_9] Kun tehtäviä kunnassa järjestellään uudelleen, niin lähtökohta on se, että muutokset pyritään sovittamaan henkilöstön tarpeisiin

[k10_10] Kunnassa yritetään vilpittömästi huolehtia työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista

[k10_11] Kunnassa kiinnitetään erityistä huomiota siihen, että henkilöstöä arvostetaan ja kunnioitetaan

[k10_12] Kunnan johtamisessa tavoitteet selkeytetään ja asetetaan tärkeysjärjestykseen

[k10_13] Kunnassa innovointia, uudistumista korostetaan ja rohkaistaan

[k10_14] Kunnanjohtajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä ei ole ristiriitoja

[k10_15] Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöpäättäjien välillä ei ole ristiriitoja

[k10_16] Kunnan työntekijöiden ja luottamushenkilöiden välinen vuorovaikutus on toimivaa

[k10_17] Poliittiset seikat vaikuttavat liiaksi kunnan henkilöstön toimintatavoissa

[k10_18] Viranhaltijat hoitavat kunnassa liiaksi asioita ohi kunnanjohtajan suoraan keskeisten poliittisten vaikuttajien kanssa

[bv1_1] Urheiluseura

[bv1_2] Joku muu harrastejärjestö

[bv1_3] Ammatillinen järjestö

[bv1_4] Puolue

[bv2] Onko kuntanne lähivuosina muuttotappio- vai muuttovoittokunta

[bv3_1] Oletteko kaupungin- /kunnanjohtaja

[bv3_2] Oletteko joku muu viranhaltija

[bv3_3] Oletteko kaupungin- /kunnanhallituksen puheenjohtaja

[bv4] Kunnan asukasmäärä

[bv6] Minkä maakunnallisen liiton alueella kunta sijaitsee?

[bv7] Sukupuoli

[bv8_1] Peruskoulu (kansakoulu, peruskoulu tai keskikoulu, mutta ei mitään sen jälkeistä)

[bv8_2] Peruskoulu ja sen jälkeen kahden vuoden ammatillinen koulu

[bv8_3] Ylioppilas ja/tai kolmivuotinen ammattioppilaitos (esim. merkonomi, yo-merkonomi, teknikko)

[bv8_4] Alin korkea-aste (esim. insinööri tai sosionomi)

[bv8_5] Alempi kandidaattiaste (esim. peruskoulun luokanopettaja, hum.kand., luk)

[bv8_6] Ylempi kandidaattiaste (esim. lääk.lis., valtiotiet. maist., fil kand., metsänhoitaja jne.)

[bv8_7] Tutkijakoulutus (hallintot.lis., valtiotiet.lis., tohtoritutkinto)

[bv8_8] Ei halua sanoa

[bv9] Puoluekantanne