Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_pro] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[k1] Toimipiste (Avokysymys)

[k3] Palvelussuhteen laatu

[k4] Koko-/osa-aikatyö

[k5] Sukupuoli

[k6] Syntymävuosi

[k7] Esimiesasema

[k8] Onko työpaikkanne ja asuinpaikkanne samassa kunnassa

[k9] Minkä ammattiliiton jäsen olette

[k10_1] Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä

[k10_2] Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset

[k10_3] Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu

[k10_4] Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita

[k10_5] Ne sektorimme palveluista, jotka on mahdollista kilpailuttaa, olisi kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa

[k10_6] Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit)

[k10_7] Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa

[k10_8] Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi

[k10_9] Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset

[k10_10] Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen

[k11_1] Työn ruumiillinen rasittavuus

[k11_2] Työn henkinen rasittavuus

[k12] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut

[k13] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne

[k14_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua

[k14_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen

[k14_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä

[k14_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä

[k14_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista

[k14_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita

[k14_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää

[k14_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä

[k14_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti

[k14_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa

[k14_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista

[k14_12] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita

[k15_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu

[k15_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne

[k15_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne

[k15_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne

[k15_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken

[k15_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette

[k15_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin

[k16] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista

[k17_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta

[k17_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta

[k18_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt

[k18_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta

[k18_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia

[k18_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme

[k18_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme

[k18_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja

[k18_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon

[k19_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden

[k19_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa

[k19_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa

[k19_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus

[k19_5] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta

[k19_6] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja

[k19_7] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia

[k19_8] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava

[k19_9] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja

[k20_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä

[k20_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja

[k20_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja

[k20_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja

[k20_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja

[k20_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja

[k20_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja

[k20_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää

[k20_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja

[k20_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista

[k21_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen

[k21_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä 'katsellaan sormien läpi'

[k21_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä

[k21_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan

[k21_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille

[k21_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu

[k21_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu

[k21_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu

[k21_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla (esim. luottamusmiehellä) on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa

[k22_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua

[k22_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista

[k22_3] Esimieheni on innostava

[k22_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme

[k22_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista

[k22_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä

[k22_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja

[k22_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä

[k22_9] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista

[k22_10] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään

[k22_11] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni

[k22_12] Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen

[k23_1] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista

[k23_2] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Laatujohtamisen soveltaminen

[k23_3] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta

[k23_4] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta

[k23_5] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan

[k23_6] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä

[k23_7] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä

[k23_8] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

[k23_9] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön uralla etenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen

[k23_10] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen

[k23_11] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita

[k23_12] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen

[k23_13] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työsuhdeturvan parantaminen

[k23_14] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työturvallisuuden parantaminen

[k23_15] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen

[k23_16] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Moniammatillisuuden suosiminen

[k23_17] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työtehtävien kierto

[k24] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä

[k25] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta

[k26a_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista

[k26a_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja

[k26a_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja

[k26a_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta

[k26a_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua

[k26a_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Itsesi jatkuvaa kehittämistä

[k26a_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä

[k26a_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta

[k26a_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön

[k26a_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti

[k26a_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Henkilökohtaista yritteliäisyyttä

[k26a_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta

[k26a_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä

[k26a_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista

[k26a_15] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ilmapiirin ja tunnelman luomisen taitoa

[k26a_16] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa

[k26a_17] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Erilaisten asioiden yhteensovittamiskykyä

[k26a_18] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista

[k26b_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista

[k26b_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja

[k26b_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja

[k26b_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta

[k26b_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua

[k26b_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Itsesi jatkuvaa kehittämistä

[k26b_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä

[k26b_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta

[k26b_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön

[k26b_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti

[k26b_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Henkilökohtaista yritteliäisyyttä

[k26b_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta

[k26b_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä

[k26b_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista

[k26b_15] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ilmapiirin ja tunnelman luomisen taitoa

[k26b_16] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa

[k26b_17] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Erilaisten asioiden yhteensovittamiskykyä

[k26b_18] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista

[k27_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Riittämättömät taloudelliset voimavarat

[k27_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat)

[k27_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet)

[k27_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat

[k27_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys

[k27_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.)

[k27_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus

[k27_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet

[k27_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Luottamuselimen kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita

[k27_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä

[k27_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä

[k27_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Huono työmoraali työyhteisössä

[k27_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö

[k27_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella

[k27_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat

[k27_16] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin

[k27_17] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Puutteellinen henkilöstön laatu (mm. koulutuksen, asiantuntemuksen, kykyjen suhteen)

[k27_18] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Henkilökunnan vaihtuvuus

[k27_19] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Henkilöstön uudistushaluttomuus

[k27_20] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat

[k28_1] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Riittämättömät taloudelliset voimavarat

[k28_2] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat)

[k28_3] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet)

[k28_4] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat

[k28_5] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys

[k28_6] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.)

[k28_7] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus

[k28_8] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet

[k28_9] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Luottamuselimen kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita

[k28_10] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä

[k28_11] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä

[k28_12] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Huono työmoraali työyhteisössä

[k28_13] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö

[k28_14] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella

[k28_15] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat

[k28_16] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin

[k28_17] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Puutteellinen henkilöstön laatu (mm. koulutuksen, asiantuntemuksen, kykyjen suhteen)

[k28_18] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Henkilökunnan vaihtuvuus

[k28_19] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Henkilöstön uudistushaluttomuus

[k28_20] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat

[k28B] Mihin edellisessä kysymyksessä (kys. 27) mainittujen ongelmien poistamiseen työyhteisössänne on erityisesti paneuduttu viimeisen vuoden aikana: Ei mihinkään

[k29_1] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä

[k29_2] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito

[k29_3] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu

[k29_4] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhusten laitoshoito

[k29_5] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut

[k29_6] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto

[k29_7] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä

[k29_8] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosastot

[k29_9] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus/aluesairaalat

[k29_10] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito

[k29_11] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito

[k29_12] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotot / poliklinikka

[k29_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistystoimi yleensä

[k29_14] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ala-aste

[k29_15] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste

[k29_16] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio

[k29_17] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset

[k29_18] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalais- ja työväenopistot

[k29_19] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjastot

[k29_20] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, tapahtumat jne.)

[k29_21] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi

[k29_22] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut

[k29_23] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä

[k29_24] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vesi- ja viemärihuolto

[k29_25] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito

[k29_26] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Siivoustoimi

[k29_27] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kiinteistöjen hoito

[k29_28] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palo- ja pelastustoimi

[k29_29] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto

[k29_30] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Luonnonsuojelu/ympäristöpolitiikka

[k30_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä

[k30_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä

[k30_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville

[k30_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus

[k30_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus

[k30_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys

[k30_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot)

[k30_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä

[k30_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso

[k30_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito

[k30_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.)

[k30_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä

[k30_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus

[k30_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen

[k30_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen

[k31_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava

[k31_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä

[k31_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava

[k31_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen

[k31_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen

[k31_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä

[k31_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta

[k31_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä

[k31_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava

[k31_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava

[k31_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras

[k31_12] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva

[k31_13] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen - Realistinen

[k32_1] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri

[k32_2] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys

[k32_3] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet

[k32_4] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys

[k32_5] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt

[k32_6] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako

[k32_7] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö

[k32_8] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus

[k32_9] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet

[k32_10] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo

[k32_11] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu

[k32_12] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[k32_13] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja

[k32_14] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino

[k32_15] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka

[KUNTA] Kunta