Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[x1] Yritys (Avokysymys)

[x2] Vastaajan sukupuoli

[x3] Vastaajan syntymävuosi

[x4] Vastaajan siviilisääty

[x5] Vastaajan peruskoulutus

[x6] Vastaajan ammattikoulutus

[x7] Henkilöstöryhmä

[x8] Työtehtävät

[x9] Työ- tai virkasuhteen tyyppi

[x10_1] Säännöllinen työaika viikossa (tuntia)

[x10_2] Säännöllinen työaika periodissa (tuntia)

[x11] Työaikamuoto

[x12] Palkkausmuoto

[x13] Provisio-, bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi

[x14] Nykyisen työnantajan palveluksessa (aika vuosina)

[x15a] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Palkkatasosi

[x15b] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Etenemismahdollisuutesi

[x15c] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi varmuus

[x15d] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi mielenkiintoisuus

[x15e] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi itsenäisyys

[x15f] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi vastuullisuus

[x15g] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Omien tavoitteiden saavuttaminen

[x15h] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Vaikutusmahdollisuutesi työssä

[x16a] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut siirretään muuhun työhön

[x16b] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut irtisanotaan

[x16c] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut lomautetaan

[x16d] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinulle tarjotaan eläkeratkaisua

[x16e] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työaikaasi lyhennetään

[x16f] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työaikasi muuttuu epämukavaksi

[x16g] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Palkkaasi alennetaan

[x16h] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Lomarahat poistetaan tai supistetaan

[x16i] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Joudut työkyvyttömäksi

[x17a] Minulla on valtaa vaikuttaa omaan työhöni liittyviin asioihin

[x17b] Voin estää työhöni vaikuttavat kielteiset muutokset

[x17c] Olen hyvin perillä työpaikan tilanteesta ja kehittämissuunnitelmista

[x17d] Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella

[x17e] En ole huolissani työni tulevaisuudesta

[x18a] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja

[x18b] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden

[x18c] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa

[x18d] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa

[x18e] Työpaikallamme vallitsee avoin ilmapiiri ja yhteishenki

[x18f] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava

[x18g] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta

[x18h] Työpaikallamme välitetään tietoja avoimesti

[x18i] Työpaikallamme palkat ja henkilökohtaiset lisät ovat yleisesti tiedossa

[x19a] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Palkkatasosi

[x19b] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Etenemismahdollisuutesi

[x19c] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi varmuus

[x19d] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi mielenkiintoisuus

[x19e] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi itsenäisyys

[x19f] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi vastuullisuus

[x19g] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Omien tavoitteiden saavuttaminen

[x19h] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Vaikutusmahdollisuutesi työssä

[x20] Miten kiinnostunut olet yksikkösi talouden kehityksestä?

[x21] Tiedotetaanko työtäsi koskevista muutoksista yleensä?

[x22_1] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Yrityksen/organisaation johto

[x22_2] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Yksikön/osaston johto

[x22_3] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Henkilöstölehti tai vastaava

[x22_4] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ilmoitustaulu

[x22_5] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Oma esimies

[x22_6] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Luottamusmies

[x22_7] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ammattiosaston/ammattiliiton jäsenlehti tai kirje

[x22_8] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Työtoverit

[x22_9] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Joukkotiedotusvälineet

[x22_10] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ystävät, tuttavat

[x22_11] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Muu, mikä?

[x23_1] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työn yksitoikkoisuus

[x23_2] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Arvostuksen puute

[x23_3] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien puute

[x23_4] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työajat

[x23_5] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työn pakkotahtisuus

[x23_6] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työmatkat

[x23_7] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Epävarmuus työn jatkumisesta

[x23_8] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Suhteet esimiehiin

[x23_9] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Asiakkaat/potilaat

[x23_10] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Yksinäisyys

[x23_11] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Kiire tai kireät aikataulut

[x23_12] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Palkka

[x23_13] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työskentelyolosuhteet

[x23_14] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työjärjestelyt, johtaminen

[x23_15] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työpaikan ilmapiiri

[x23_16] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Etenemismahdollisuuksien puute

[x23_17] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Kehittymismahdollisuuksien puute

[x23_18] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Jatkuva uuden omaksumisen vaatimus

[x24_1] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn mielenkiintoisuus

[x24_2] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn kiireettömyys

[x24_3] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn itsenäisyys

[x24_4] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn arvostus

[x24_5] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työajat

[x24_6] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työmatkat

[x24_7] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Suhteet esimiehiin

[x24_8] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn vaihtelevuus

[x24_9] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Asiakkaat/potilaat

[x24_10] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Uusien asioiden oppiminen

[x24_11] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Uralla eteneminen/ylenemismahdollisuudet

[x24_12] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Palkka

[x24_13] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työskentelyolosuhteet

[x24_14] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Vaikutusmahdollisuudet työhön

[x24_15] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työpaikan henki

[x24_16] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työsuhteen varmuus

[x24_17] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne

[x25a] Esiintyykö työyksikössänne: Kilpailuhenkeä?

[x25b] Esiintyykö työyksikössänne: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja?

[x25c] Esiintyykö työyksikössänne: Työntekijöiden välisiä ristiriitoja?

[x25d] Esiintyykö työyksikössänne: Entä työpaikallanne eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja?

[x26_1] Olisin hyvin onnellinen, jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti

[x26_2] Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä

[x26_3] En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan

[x26_4] Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon

[x27] Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen?

[x28] Kuinka kauan olet kuulunut johonkin ammattiliittoon?

[x29a] Luottamustehtävät nyt: Luottamusmies, pääluottamusmies tai yhdyshenkilö

[x29b] Luottamustehtävät nyt: Työsuojeluvaltuutettu tai -asiamies (varsinainen)

[x29c] Luottamustehtävät nyt: Muu luottamustehtävä

[x30] Kuinka yhtenäisinä ja toimintavalmiina työpaikkasi liiton jäsenet tukevat luottamushenkilöiden työtä?

[x31_1] Ammattiliitollani ja minulla on suurin piirtein samanlaiset arvot

[x31_2] Ammattiliittoni päätökset ja kannanotot heijastelevat yleensä omia näkemyksiäni

[x31_3] Ammattiliittoni ongelmat ovat myös minun ongelmiani

[x31_4] Ammattiliittoni merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon

[x32] Oletteko osallistunut liiton tai ammattiyhdistyksen järjestämiin tilaisuuksiin viimeisten 12 kk:n aikana?

[x33_1] Paras tapa ratkoa ongelmia työpaikalla on neuvotella niistä yhdessä johdon ja ay-edustajien kanssa

[x33_2] Paras tapa ratkoa ongelmia työpaikalla on, että työnantajan edustajat päättävät niistä

[x33_3] On tärkeää kuulua ammattiliittoon riippumatta siitä mitä työtä tekee

[x33_4] Tunnen voimakasta jakoa 'meihin ja heihin' kun ajattelen työntekijöitä ja johtoa työpaikallani

[x33_5] Alaisten ei kannata koskaan täysin luottaa johtoon

[x33_6] Erilaiset parannukset työehtoihin on saavutettavissa vain palkansaajien yhteistoiminnan avulla

[x33_7] Koen, että työntekijät ja johto ovat työpaikallani ikään kuin 'samassa veneessä'

[x33_8] Tunnen voimakasta yhteenkuuluvuuden tunnetta muihin samassa työtehtävissä työskenteleviin

[x33_9] Ilman ammattijärjestöjä työpaikan johto olisi etulyöntiasemassa suhteessa työntekijöihin

[x33_10] Koen olevani aktiivinen ammattiyhdistysasioissa

[x33_11] Työpaikalla kannattaa luottaa vain itseensä

[x33_12] Ammattiliitto, johon kuulun, on onnistunut jäsentensä etujen ajamisessa paremmin kuin moni muu ammattiliitto

[x34a] Paras päätöksentekotaso: Työpaikalla maksettavien palkkojen taso

[x34b] Paras päätöksentekotaso: Työpaikalla käytettävä palkkausjärjestelmä

[x34c] Paras päätöksentekotaso: Yksikön taloudellisen tuloksen jako

[x34d] Paras päätöksentekotaso: Työpaikalla sovellettavat työaikamääräykset

[x34e] Paras päätöksentekotaso: Yksityisen työntekijän käyttämät työvälineet/laitteet

[x34f] Paras päätöksentekotaso: Useiden työntekijöiden käyttämät työvälineet/laitteet

[x34g] Paras päätöksentekotaso: Yksityisen palkansaajan työtehtävien muuttaminen

[x34h] Paras päätöksentekotaso: Työorganisaation muuttamisesta

[x34i] Paras päätöksentekotaso: Yrityksen/organisaation tai sen osien ostaminen ja myyminen

[x35a] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työajat

[x35b] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Palkat

[x35c] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Palkkaustapojen soveltaminen

[x35d] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työntekijäin siirrot

[x35e] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työtehtävien kehittäminen

[x35f] Päätösvallan siirtoa liittotasolta työpaikallesi viimeisten kolmen vuoden aikana: Koulutus

[x36a] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työajat

[x36b] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Palkat

[x36c] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Palkkaustapojen soveltaminen

[x36d] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työntekijäin siirrot

[x36e] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Työtehtävien kehittäminen

[x36f] Päätösvallan siirtoa työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi viimeisten kolmen vuoden aikana: Koulutus

[x37a] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Työajat?

[x37b] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Palkat?

[x37c] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Palkkaustapojen soveltaminen?

[x37d] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Työntekijäin siirrot?

[x37e] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Työtehtävien kehittäminen?

[x37f] Tulisiko päätösvaltaa siirtää liittotasolta työpaikoille: Koulutus?

[x38a] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Työajat?

[x38b] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Palkat?

[x38c] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Palkkaustapojen soveltaminen?

[x38d] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Työntekijäin siirrot?

[x38e] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Työtehtävien kehittäminen?

[x38f] Tulisiko päätösvaltaa siirtää enemmän työntekijän ja työnantajan edustajan sovittavaksi: Koulutus?

[x39_1a] Yksikön johto ottaa henkilöstön toiveet huomioon työtehtävien ja työorganisaatioiden kehittämishankkeissa

[x39_1b] Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat henkilöstön toiveet huomioon työtehtävien ja työorganisaatioiden kehittämishankkeissa

[x39_2a] Yksikön johto ottaa ensisijassa huomioon yksikön taloudellisen tuloksen toimintaa kehitettäessä

[x39_2b] Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat ensi sijassa huomioon yksikön taloudellisen tuloksen toimintaa kehitettäessä

[x39_3a] Yksikön johto ottaa toimintaa kehittäessään ensi sijassa huomioon henkilöstön jaksamisen

[x39_3b] Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat suhtautumisessaan toiminnan kehittämiseen ensisijassa huomioon henkilöstön jaksamisen

[x40_1] Yrityksen/organisaation johto toimii luotettavasti

[x40_2] Olen henkilökohtaisesti hyvin sitoutunut nykyiseen työhöni

[x40_3] Voin kaikissa tilanteissa luottaa henkilöstöryhmääni edustavaan luottamusmieheen/yhdyshenkilöön

[x40_4] Kun teen työtä, haluan tuntea ponnistelevani paitsi itseni myös organisaation hyväksi

[x40_5] Työpaikkani johto luottaa alaisiinsa

[x40_6] Ammattijärjestöt vaikuttavat menestyksekkäästi työpaikan toimintaan

[x40_7] Vaikka tällä organisaatiolla menisikin taloudellisesti huonosti, en haluaisi vaihtaa työpaikkaa

[x40_8] Tiedonkulku ammattiryhmäni ja sitä edustavan ay-edustajan välillä toimii hyvin

[x40_9] Muutokset työpaikalla on suoritettu yhteistyössä johdon ja ay-edustajien kanssa

[x40_10] Esimies-alais -suhteet ovat yleisesti ottaen työpaikallani hyvässä kunnossa

[x40_11] Työpaikkani johto pitää koulutus- ja henkilöstösuunnittelua tärkeänä

[x40_12] Johdolla ja minulla on yhteiset toiminnan tavoitteet

[x40_13] Työpaikkani johto asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle

[x40_14] Johto on toiminnallaan osoittanut, että se luottaa alaisiinsa

[x40_15] Työskentelen mieluummin ryhmässä kuin yksin

[x40_16] Työskentelen mielelläni juuri tässä yrityksessä/organisaatiossa

[x41] Mikä on mielipiteesi työnantajan ja oman henkilöstöryhmäsi paikallisen ammattiosaston keskinäisistä yhteistoimintasuhteista?

[x42_1a] Yksikön johdon sanaan voi aina luottaa

[x42_1b] Lähimmän esimiehen sanaan voi aina luottaa

[x42_1c] Henkilöstöryhmäni paikallisen ay-edustajan sanaan voi aina luottaa

[x42_2a] Yksikön johto on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä

[x42_2b] Lähin esimieheni on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä

[x42_2c] Henkilöstöryhmäni paikallinen ay-edustaja on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä

[x42_3a] Yksikön johto on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa

[x42_3b] Lähin esimieheni on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa

[x42_3c] Henkilöstöryhmäni paikallinen ay-edustaja on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa

[x43a] Yrityksen/organisaation johdon ei kannata sitoutua vahvasti alaisiinsa

[x43b] Johdon ja alaisten välillä on hyvä pitää etäisyyttä

[x43c1] Paikalliset ay-edustajat ovat hyvin perillä organisaation asioista

[x43c2] Hyvä johto huolehtii alaisistaan

[x43d] Johdon kannattaa olla varovainen sen suhteen mitä alaisille tiedottaa

[x43e] Tiedotuksessaan alaisille on hyvä olla mahdollisimman avoin

[x43f] Pääosa henkilöstöstä ei juurikaan ymmärrä tämän päivän liiketoimintaa

[x43g] Johto ja henkilöstö puhaltavat tässä yrityksessä/organisaatiossa yleensä yhteen hiileen

[x43h] Ay-liike työpaikoilla on vain haitaksi

[x43i] Johdon kannattaa pitää hyvät suhteet ay-edustajiin