Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_pro] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[kunta] Kunta

[k3] Palvelussuhteen laatu

[k4] Koko-/osa-aikatyö

[k5] Sukupuoli

[k6] Syntymävuosi

[k7] Esimiesasema

[k8] Minkä ammattiliiton jäsen olette

[k9_1] Työn ruumiillinen rasittavuus

[k9_2] Työn henkinen rasittavuus

[k10] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut

[k11] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne

[k12_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua

[k12_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen

[k12_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä

[k12_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä

[k12_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista

[k12_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita

[k12_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää

[k12_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti

[k12_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa

[k12_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista

[k12_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita

[k13_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu

[k13_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne

[k13_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne

[k13_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne

[k13_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken

[k13_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette

[k13_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin

[k14_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt

[k14_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta

[k14_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia

[k14_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme

[k14_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme

[k14_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja

[k14_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon

[k14_8] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset

[k14_9] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita

[k14_10] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen

[k14_11] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset

[k15] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista

[k16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta

[k16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta

[k17_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden

[k17_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa

[k17_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa

[k17_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus

[k17_5] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta

[k17_6] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja

[k17_7] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia

[k17_8] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava

[k17_9] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja

[k18] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä

[k19] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta

[k20_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä

[k20_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja

[k20_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja

[k20_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja

[k20_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja

[k20_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja

[k20_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja

[k20_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää

[k20_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja

[k20_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista

[k21_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen

[k21_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä 'katsellaan sormien läpi'

[k21_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä

[k21_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan

[k21_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille

[k21_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu

[k21_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu

[k21_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu

[k21_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa

[k22_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua

[k22_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista

[k22_3] Esimieheni on innostava

[k22_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme

[k22_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista

[k22_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä

[k22_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja

[k22_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä

[k22_9] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista

[k22_10] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään

[k22_11] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni

[k22_12] Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen

[k23_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista

[k23_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja

[k23_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja

[k23_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta

[k23_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua

[k23_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä

[k23_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta

[k23_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön

[k23_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti

[k23_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta

[k23_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä

[k23_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista

[k23_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa

[k23_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista

[k23b_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista

[k23b_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja

[k23b_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja

[k23b_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta

[k23b_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua

[k23b_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä

[k23b_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta

[k23b_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön

[k23b_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti

[k23b_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta

[k23b_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä

[k23b_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista

[k23b_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa

[k23b_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista

[k24_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämättömät taloudelliset voimavarat

[k24_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteelliset tilaresurssit

[k24_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Vanhentunut teknologia

[k24_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat

[k24_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys

[k24_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Liian sitovat säännökset

[k24_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus

[k24_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet

[k24_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita

[k24_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä

[k24_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä

[k24_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Huono työmoraali työyhteisössä

[k24_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö

[k24_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella

[k24_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat

[k24_16] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin

[k24_17] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteellinen henkilöstön laatu

[k24_18] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilökunnan vaihtuvuus

[k24_19] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön uudistushaluttomuus

[k24_20] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat

[k25_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava

[k25_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä

[k25_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava

[k25_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen

[k25_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen

[k25_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä

[k25_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta

[k25_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä

[k25_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava

[k25_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava

[k25_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras

[k25_12] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva

[k25_13] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen - Realistinen

[k26_1] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä

[k26_2] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito

[k26_3] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palveluasuminen/palvelutalo

[k26_4] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu

[k26_5] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhainkoti

[k26_6] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut

[k26_7] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto

[k26_8] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki)

[k26_9] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä

[k26_10] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosasto

[k26_11] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus-/aluesairaala

[k26_12] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito

[k26_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito

[k26_14] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka

[k26_15] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Mielenterveyspalvelut

[k26_16] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä

[k26_17] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Esiopetus

[k26_18] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ala-aste

[k26_19] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste

[k26_20] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio

[k26_21] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset

[k26_22] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalais- ja työväenopisto

[k26_23] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjasto

[k26_24] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.)

[k26_25] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi

[k26_26] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut

[k26_27] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä

[k26_28] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen asuntotarjonta

[k26_29] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen tonttitarjonta

[k26_30] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö)

[k26_31] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito

[k26_32] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito

[k26_33] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palo- ja pelastustoimi

[k26_34] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto

[k26_35] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ympäristönsuojelu

[k27_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä

[k27_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä

[k27_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville

[k27_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus

[k27_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus

[k27_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys

[k27_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot)

[k27_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä

[k27_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso

[k27_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito

[k27_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.)

[k27_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä

[k27_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus

[k27_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen

[k27_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen

[k28_1] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Oman työn suunnittelussa

[k28_2] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa asiakkaisiin

[k28_3] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat)

[k28_4] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Laskutuksessa

[k28_5] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa

[k28_6] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa työtovereihin

[k28_7] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa esimiehiin

[k28_8] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin

[k28_9] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Kirjanpidossa, budjetoinnissa

[k28_10] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tilastoinnissa

[k28_11] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Varastoseurannassa

[k28_12] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä

[k28_13] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tiedon hankinnassa

[k28_14] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Opetuksessa

[k28_15] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Sisäisessä tiedottamisessa

[k28_16] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa (missä, ks. k28_16b)

[k28_16b] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa, missä

[k29_1] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri

[k29_2] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys

[k29_3] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet

[k29_4] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys

[k29_5] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt

[k29_6] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako

[k29_7] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö

[k29_8] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus

[k29_9] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet

[k29_10] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo

[k29_11] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu

[k29_12] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[k29_13] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja

[k29_14] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino

[k29_15] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka

[k29_16] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen

[k30] Mielipiteitä kyselystä ja kunnallisista työorganisaatioista