Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[q1_1] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Yleisarvosana kunnalle työnantajana

[q1_2] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Palkkataso kunnassa

[q1_3] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Eläke-edut kunnan palveluksessa

[q1_4] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Lomaedut kunnan palveluksessa

[q1_5] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Uralla etenemismahdollisuudet kunnan palveluksessa

[q1_6] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Mahdollisuudet ammattitaidon kehittämiseen

[q1_7] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Kunnan yleinen maine ja arvostus työnantajana

[q1_8] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Kunnan työntekijöiden mahdollisuudet tuloksen aikaansaamiseen ja kykyjen käyttöön

[q1_9] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Hyvän työsuorituksen palkitseminen kunnan työpaikoilla

[q1_10] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Työolosuhteet yleensä kunnassa

[q1_11] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Esimiestoiminta ja johtaminen kunnassa

[q1_12] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Kunnan kyky houkutella henkilöstöä palvelukseensa

[q1_13] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön ammattitaito

[q1_14] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Henkilöstön samaistuminen työpaikan tavoitteisiin

[q1_15] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Työnantajan ja henkilöstön neuvottelusuhteet

[q1_16] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Työviihtyvyys kunnan työpaikoilla

[q1_17] Minkälaisen arvosanan Te annatte omalle kunnallenne seuraavissa asioissa: Työn tuottavuus ja tehokkuus kunnan työpaikoilla

[q2_1] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työtehtävien vaihtelevuus ja monipuolisuus

[q2_2] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Palkkataso kunnissa

[q2_3] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Eläke-edut kuntien palveluksessa

[q2_4] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilökuntaetuudet kuntien palveluksessa

[q2_5] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Lomaedut kuntien palveluksessa

[q2_6] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Uralla etenemismahdollisuudet kuntien palveluksessa

[q2_7] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuudet ammattitaidon kehittämiseen

[q2_8] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien yleinen maine ja arvostus työnantajana

[q2_9] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien työpaikkojen pysyvyys ja varmuus

[q2_10] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden kansainvälisyys

[q2_11] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus uuden oppimiseen

[q2_12] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä

[q2_13] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien työaikojen joustavuus

[q2_14] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkinen ilmapiiri

[q2_15] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön valta ja vastuu

[q2_16] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden itsenäisyys

[q2_17] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden henkisen rasittavuuden vähentäminen

[q2_18] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden fyysisen rasittavuuden vähentäminen

[q2_19] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden mielenkiintoisuus

[q2_20] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus tuloksen aikaansaamiseen ja kykyjen käyttöön

[q2_21] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Päivittäisen työajan pituus

[q2_22] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Hyvän työsuorituksen palkitseminen

[q2_23] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työolosuhteet yleensä

[q2_24] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Esimiestoiminta ja johtaminen

[q2_25] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kyky houkutella henkilöstöä palvelukseen

[q2_26] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön ammattitaito

[q2_27] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön samaistuminen työpaikan tavoitteisiin

[q2_28] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työnantajan ja henkilöstön neuvottelusuhteet

[q2_29] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön tasapuolinen kohtelu

[q2_30] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työviihtyvyys

[q2_31] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden henkinen palkitsevuus

[q2_32] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[q2_33] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus urakehitystä edistävään työkokemukseen

[q2_34] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Sukupuolten tasa-arvon lisääminen

[q2_35] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Ei mitään

[q2_36] Jos kunnan houkuttelevuutta työnantajana halutaan kohentaa, niin mitä seuraavia työnantajakuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: En osaa sanoa

[q3_1] Miten seuraavien kuntien yhteistyötahojen voimavaroja ja asemaa tulisi kehittää vastaisuudessa jos mitenkään: Lääninhallitus

[q3_2] Miten seuraavien kuntien yhteistyötahojen voimavaroja ja asemaa tulisi kehittää vastaisuudessa jos mitenkään: TE-keskukset

[q3_3] Miten seuraavien kuntien yhteistyötahojen voimavaroja ja asemaa tulisi kehittää vastaisuudessa jos mitenkään: Maakunnalliset liitot

[q4_1] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Ammattiyhdistysliike

[q4_2] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Finnvera

[q4_3] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Kansaneläkelaitos - KELA

[q4_4] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Kauppa- ja teollisuusministeriö

[q4_5] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Keskussairaalat

[q4_6] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Korkeakoulut ja tutkimuslaitokset

[q4_7] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Kunnallinen työmarkkinalaitos

[q4_8] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Kunnallisalan kehittämissäätiö

[q4_9] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Liikenne- ja viestintäministeriö

[q4_10] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Lääninhallitus

[q4_11] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Maakunnan liitto

[q4_12] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Maanmittauslaitos

[q4_13] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Metsähallitus

[q4_14] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Opetushallitus

[q4_15] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Opetusministeriö

[q4_16] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Sisäasiainministeriö

[q4_17] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Sosiaali- ja terveysministeriö

[q4_18] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus - STAKES

[q4_19] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Sosiaali- ja terveysalan edunvalvonta- ja palvelujärjestöt

[q4_20] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Suomen kuntaliitto

[q4_21] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: TE-keskus

[q4_22] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Tiehallinto

[q4_23] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Tilastokeskus

[q4_24] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Tuottajajärjestöt

[q4_25] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Työvoimaministeriö

[q4_26] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Valtion asuntorahasto

[q4_27] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Ympäristökeskus

[q4_28] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Ympäristöministeriö

[q4_29] Kuinka hyödyllisiksi arvioitte seuraavat tahot oman kuntanne toiminnan kehittämisen kannalta: Yrittäjäjärjestöt

[q5_1] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Pääministeri Paavo Lipponen

[q5_2] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Valtiovarainministeri Sauli Niinistö

[q5_3] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Toinen valtiovarainministeri Suvi-Anne Siimes

[q5_4] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Sisäasiainministeri Ville Itälä

[q5_5] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Asunto- ja kuntaministeri Martti Korhonen

[q5_6] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Puolustusministeri Jan-Erik Enestam

[q5_7] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Oikeusministeri Johannes Koskinen

[q5_8] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Opetusministeri Maija Rask

[q5_9] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Kulttuuriministeri Suvi Linden

[q5_10] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Maa- ja metsätalousministeri Kalevi Hemilä

[q5_11] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Liikenne- ja viestintäministeri Olli-Pekka Heinonen

[q5_12] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Kauppa- ja teollisuusministeri Sinikka Mönkäre

[q5_13] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Sosiaali- ja terveysministeri Maija Perho

[q5_14] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Peruspalveluministeri Osmo Soininvaara

[q5_15] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Työministeri Tarja Filatov

[q5_16] Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette seuraaviin ministereihin jos ajattelette asiaa kunnallishallinnon kannalta: Ympäristöministeri Satu Hassi

[bv1] Vastaajan virka-asema

[bv2] Kunnan asukasmäärä

[bv3] Minkä maakunnallisen liiton alueella kunta sijaitsee

[bv4] Vastaajan sukupuoli

[bv5] Vastaajan puoluekanta