Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_pro] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[q1_1] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Yleisarvosana kunnille työnantajana

[q1_2] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työtehtävien vaihtelevuus ja monipuolisuus

[q1_3] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Palkkataso kunnissa

[q1_4] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Eläke-edut kunnan palveluksessa

[q1_5] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Lomaedut kunnan palveluksessa

[q1_6] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Uralla etenemismahdollisuudet kunnan palveluksessa

[q1_7] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Mahdollisuudet ammattitaidon kehittämiseen

[q1_8] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Kuntien yleinen maine ja arvostus työnantajana

[q1_9] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Kuntien työpaikkojen pysyvyys ja varmuus

[q1_10] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työn kansainvälisyys

[q1_11] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Mahdollisuus uuden oppimiseen ja itsensä kehittämiseen

[q1_12] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä

[q1_13] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Kuntien työaikojen joustavuus

[q1_14] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Henkinen ilmapiiri

[q1_15] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Riittävästi valtaa ja vastuuta

[q1_16] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Töiden itsenäisyys

[q1_17] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Töiden henkinen rasittavuus

[q1_18] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Töiden fyysinen rasittavuus

[q1_19] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Töiden mielenkiintoisuus

[q1_20] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Mahdollisuus tuloksen aikaansaamiseen ja kykyjen käyttöön

[q1_21] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Päivittäisen työajan pituus

[q1_22] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Hyvän työsuorituksen palkitseminen

[q1_23] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työolosuhteet yleensä

[q1_24] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Esimiestoiminta ja johtaminen

[q1_25] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Kyky houkutella henkilöstöä palvelukseensa

[q1_26] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Henkilöstön ammattitaito

[q1_27] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Henkilöstön samaistuminen työpaikan tavoitteisiin

[q1_28] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työnantajan ja henkilöstön neuvottelusuhteet

[q1_29] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Henkilöstön tasapuolinen kohtelu

[q1_30] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työviihtyvyys

[q1_31] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Töiden henkinen palkitsevuus

[q1_32] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[q1_33] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Mahdollisuus urakehitystä edistävään työkokemukseen

[q1_34] Minkälaisen arvosanan Te annatte kuntien työpaikoille seuraavissa asioissa: Sukupuolten tasa-arvon toteutuminen

[q2_1] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Palkkaus ja palkkakehitys

[q2_2] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Työolosuhteet yleensä

[q2_3] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Kyky houkutella henkilöstöä palvelukseen

[q2_4] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä

[q2_5] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Uralla etenemismahdollisuudet

[q2_6] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Työpaikkojen varmuus ja pysyvyys

[q2_7] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Työilmapiiri

[q2_8] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Töiden mielenkiintoisuus

[q2_9] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Esimiestoiminta ja johtaminen

[q2_10] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Henkilöstön ammattitaito

[q2_11] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Henkilöstön työmotivaatio

[q2_12] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[q2_13] Toteutuuko seuraava asia/ominaisuus tällä hetkellä paremmin kuntien vaiko yksityisen työnantajan palveluksessa: Sukupuolten tasa-arvon toteutuminen

[q3_1] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työtehtävien vaihtelevuus ja monipuolisuus

[q3_2] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Palkkataso kunnissa

[q3_3] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Eläke-edut kuntien palveluksessa

[q3_4] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilökuntaetuudet kuntien palveluksessa

[q3_5] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Lomaedut kuntien palveluksessa

[q3_6] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Uralla etenemismahdollisuudet kuntien palveluksessa

[q3_7] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuudet ammattitaidon kehittämiseen

[q3_8] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien yleinen maine ja arvostus työnantajana

[q3_9] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien työpaikkojen pysyvyys ja varmuus

[q3_10] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden kansainvälisyys

[q3_11] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus uuden oppimiseen

[q3_12] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä

[q3_13] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kuntien työaikojen joustavuus

[q3_14] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkinen ilmapiiri

[q3_15] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön valta ja vastuu

[q3_16] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden itsenäisyys

[q3_17] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden henkisen rasittavuuden vähentäminen

[q3_18] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden fyysisen rasittavuuden vähentäminen

[q3_19] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden mielenkiintoisuus

[q3_20] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus tuloksen aikaansaamiseen ja kykyjen käyttöön

[q3_21] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Päivittäisen työajan pituus

[q3_22] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Hyvän työsuorituksen palkitseminen

[q3_23] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työolosuhteet yleensä

[q3_24] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Esimiestoiminta ja johtaminen

[q3_25] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Kyky houkutella henkilöstöä palvelukseen

[q3_26] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön ammattitaito

[q3_27] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön samaistuminen työpaikan tavoitteisiin

[q3_28] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työnantajan ja henkilöstön neuvottelusuhteet

[q3_29] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Henkilöstön tasapuolinen kohtelu

[q3_30] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työviihtyvyys

[q3_31] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Töiden henkinen palkitsevuus

[q3_32] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Työn tuottavuus ja tehokkuus

[q3_33] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Mahdollisuus urakehitystä edistävään työkokemukseen

[q3_34] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Sukupuolten tasa-arvon lisääminen

[q3_35] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Ei mitään

[q3_36] Jos kuntien houkuttelevuutta työnantajina halutaan kohentaa Teidän silmissänne, niin mitä seuraavia työnantaja-kuvan osa-alueita pitäisi erityisesti parantaa: Ei osaa sanoa

[q4_1] Miten suhtautuisitte asiaan jos Teille tarjottaisiin työpaikkaa seuraavilta toimialoilta: Kunnat

[q4_2] Miten suhtautuisitte asiaan jos Teille tarjottaisiin työpaikkaa seuraavilta toimialoilta: Valtio

[q4_3] Miten suhtautuisitte asiaan jos Teille tarjottaisiin työpaikkaa seuraavilta toimialoilta: Yksityinen teollisuus

[q4_4] Miten suhtautuisitte asiaan jos Teille tarjottaisiin työpaikkaa seuraavilta toimialoilta: Yksityiset palvelut

[q5_1] Jokainen joka haluaa pystyy kyllä vaikuttamaan kotikuntansa asioihin

[q5_2] Kunnallinen itsehallinto ja demokratia ovat suomalaisille perusarvoja, joita ei saa heikentää missään oloissa

[q5_3] Tulosvastuu on ulotettava kaikkiin kuntien virastoihin ja laitoksiin

[q5_4] Mahdollisimman monista kuntien laitoksista on muodostettava liikelaitoksia yrityselämän mallin mukaan

[q5_5] Kuntien palveluksessa oleville tulee maksaa lisäpalkkioita hyvistä työsuorituksista

[q5_6] Kuntien palvelukseen on vaikea päästä, mutta helppoa olla

[q5_7] Työtahti ja -teho on kunnallisia palveluita tarjoavissa laitoksissa yhtä kova kuin muillakin aloilla

[q5_8] Ulkopuolisten käsitykset kuntien töistä ja työpaikoista perustuvat usein enemmänkin tietämättömyyteen ja/tai kateuteen kuin tosiasiatietoon

[q5_9] Hallinto on kunnissa paisunut ylitse kansalaisten maksukyvyn

[q5_10] Palvelut ovat kunnissa paisuneet ylitse kansalaisten maksukyvyn

[q5_11] Useimmat kunnallisia palveluita tarjoavat laitokset tarvitsisivat lisää henkilöstä, jotta ne voisivat palvella kansalaisia paremmin

[q5_12] Jos on pakko, on parempi korottaa kunnallisveroa kuin karsia kunnallisia palveluita

[q5_13] Kuntien palveluksessa oleminen ei ole nykyisin yhtä arvostettua kuin aikaisemmin

[q5_14] Kuntien tulisi vastaisuudessa mieluummin lisätä kuin vähentää palveluita

[q5_15] Kuntien henkilöstön palveluosaaminen ja asiakaspalvelun taso on parantunut huolimatta lisääntyneestä taloudellisen tehokkuuden tavoittelusta

[q6_1] Mitkä kaikki seuraavat asiat pitävät omalla kohdallanne paikkansa: Olen nykyisin kunnan palveluksessa

[q6_2] Mitkä kaikki seuraavat asiat pitävät omalla kohdallanne paikkansa: Olen aikaisemmin ollut kunnan palveluksessa

[q6_3] Mitkä kaikki seuraavat asiat pitävät omalla kohdallanne paikkansa: Puolisoni tai lähisukulaiseni on nykyisin tai on ollut pidempiaikaisesti kunnan palveluksessa

[q6_4] Mitkä kaikki seuraavat asiat pitävät omalla kohdallanne paikkansa: Ei mikään edellä mainituista

[bv1] Vastaajan sukupuoli

[bv2] Vastaajan ikä

[bv3] Onko vastaaja perheen päähenkilö

[bv4_1] Vastaajan ammatti

[bv4_2] Vastaajan entinen ammatti (jos eläkkeellä)

[bv5] Vastaajan asuinseutu

[bv6] Vastaajan koulutus

[bv7] Talouden yhteenlasketut bruttotulot

[bv8_1] Kuinka monta yli 16-vuotiasta henkilöä talouteen kuuluu vastaaja mukaan luettuna

[bv8_2] Kuinka monta 7-16-vuotiasta

[bv8_3] Kuinka monta alle 7-vuotiasta lasta

[bv8_4] Talouden jäseniä yhteensä

[bv9] Vastaajan elinvaihe

[bv10_1] Perheen päähenkilön ammatti

[bv10_2] Perheen päähenkilön entinen ammatti (jos eläkkeellä)

[bv11] Vastaajan työelämään osallistuminen

[bv12] Kuka päättää talouden päivittäistavaraostoista

[bv13] Vastaajan asuinlääni

[bv14] Vastaajan asuinmaakunta

[bv15_1] Jos eduskuntavaalit olisivat nyt, niin mitä puoluetta tai muuta ryhmittymää Te äänestäisitte

[bv15_2] Jos eduskuntavaalit olisivat nyt, niin mitä puoluetta tai muuta ryhmittymää Te äänestäisitte toissijaisesti

[bv15_3] Mitä puoluetta tai muuta ryhmittymää Te äänestitte viime vuoden (2000) lokakuussa järjestetyissä kunnallisvaaleissa