Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[sukup] Sukupuoli

[syvu] Syntymävuosi

[ika] Ikä

[kuntam] Kuntamuoto

[maakunta] Maakunta

[laani] Alue

[sosek] Sosioekonominen asema

[kaste] Koulutusaste

[ammas] Ammattiasema

[amsta] Ammattistatus

[tol95] Työpaikan toimiala

[toimi] Toimiala (karkea)

[tytyy] Työnantajatyyppi

[toilaa] Toiminnan laatu

[saanai] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko)

[sivutyo] Tekee sivutyötä

[sivutunn] Sivutyön työaika (tuntia/viikko)

[sivutol] Sivutyön työpaikan toimiala

[k1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne?

[k1b] Onko työsuhteenne luonteeltaan:

[k2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette?

[k3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana?

[k4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen?

[k4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen?

[k4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen?

[k4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista?

[k4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista?

[k5_1] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä?

[k5_2] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä?

[k5_3] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa?

[k5_4] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu?

[k5_5] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)?

[k5_6] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu?

[k5_7] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia?

[k5_8] Onko työpaikassanne kuluneen 12 kuukauden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön?

[k8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)?

[k9a_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä?

[k9a_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä?

[k9a_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä?

[k9a_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista (myös asiakkaiden taholta)?

[k9a_08] Oletteko itse ollut tällaisen kiusaamisen kohteena?

[k9a_09] Oletteko havainnut työpaikallanne, että joku olisi joutunut väkivallan kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta)?

[k9a_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta tulevan)?

[k9_1] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat?

[k9_2] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat?

[k9_3] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat?

[k11a_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu?

[k11a_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne?

[k11a_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)?

[k15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana?

[k15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana?

[k15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana?

[k13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)?

[k13a] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen?

[k18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire?

[k18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus?

[k18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus?

[k18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus?

[k18_5] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn tuloksellisuus?

[k18_6] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta?

[k18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä?

[k18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta?

[k18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä?

[k10b] Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan?

[k20_1] Vaikuttako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan?

[k20_2] Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon:

[k20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko talousyksikön tulos palkkauksen tasoon:

[k20b_1] Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset

[k20b_2] Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita

[k20b_3] Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin

[k20b_5] Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita

[k20b_6] Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti

[k20b_8] Ajatelkaa työtänne kokonaisuutena. Kuinka paljon nykyisen työnne pitäisi muuttua, jotta voisitte kutsua sitä ihannetyöksi, joka olisi täysin mielenne mukaista?

[k21a] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita:

[k21a_1] Järjestetäänkö työpaikallanne säännöllisiä esimies-alaiskeskusteluja, joissa käsitellään kahden kesken suorituksia, tavoitteiden saavuttamista, mahdollisia ongelmia, selvitetään kehittämis- ja koulutustarpeita jne?

[k21b] Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua?

[k21b_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa?

[k21b_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako päivää?

[k21c_1] Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden

[k21c_2] Useimmiten voin työssäni toimia niin kuin itse näen parhaaksi, pääasia että työt tulevat tehdyksi

[k21c_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja

[k21c_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti

[k21c_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani

[k21c_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy

[k21c_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta

[k21c_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi

[k21c_9] Koen työni henkisesti raskaaksi

[k22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi?

[k22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne?

[k22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?

[k22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa?

[k22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne?

[k23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä?

[k24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä?

[k25_1] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä?

[k25_2] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?

[k25_3] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla?

[k25_4] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista?

[k25_5] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa?

[k25_6] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä?

[k25_7] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin?

[k25_8] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan?

[k26_1] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin?

[k26_2] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työympäristön turvallisuuteen?

[k26_3] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen?

[k27] Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen (10) pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvyllenne?

[k28a] Jos ajattelette nykyisen työnne ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykynne:

[k28b] Henkisten vaatimusten kannalta, onko työkykynne:

[k29a] Onko Teillä yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma?

[k29b] (JOS K29a=kyllä) Onko sairaudesta tai vammasta haittaa nykyisessä työssänne:

[k31] Uskotteko että terveytenne puolesta pystytte työskentelemään nykyisessä ammatissanne kahden vuoden kuluttua?

[k32] Montako työpäivää olette ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden aikana?

[k32_1] Oletteko viime aikoina nauttinut tavallisista päivittäisistä toimista?

[k32_2] Oletteko viime aikoina ollut toimelias ja vireä?

[k32_3] Oletteko viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen?

[k32_4] Miten tärkeä asia työ on tällä hetkellä elämässänne?

[k32a] Onko työpaikallanne muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta?

[k33_1] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin?

[k33_2] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin?

[k33_3] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin?

[k33_4] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin?

[k33_5] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen tilapäisyyteen tai osa-aikaisuuteen?

[k33_6] (JOS K32a=kyllä) Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen?

[k33] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa?

[k33b] (JOS K33=kyllä) Kunnan vai kuntayhtymän palveluksessa?

[k34] (JOS K33=kyllä) Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette?

[k34muu] (JOS K34=muu) Mikä muu kunta-alan sektori? (Avokysymys)