Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[kieli] kieli

[sp] Sukupuoli

[ika] Ikä

[kuntam] Kuntamuoto

[laani] Lääni

[tol95] Työpaikan toimiala

[tytyy] Työnantajatyyppi

[sosek] Sosioekonominen asema

[saanai] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko)

[sivutyo] Tekee sivutyötä

[sivutol] Sivutyön työpaikan toimiala

[sivutunn] Sivutyön työaika (tuntia/viikko)

[k1a] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne?

[k1b] Onko työsuhteenne luonteeltaan:

[k2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette?

[k3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana?

[k4a] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen?

[k4b] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen?

[k4c] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen?

[k4d] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista?

[k4e] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista?

[k5a] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä?

[k5b] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä?

[k5c] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa?

[k5d] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu?

[k5e] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)?

[k5f] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu?

[k5g] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia?

[k5h] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön?

[k6a] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yritystä tai laitoksia purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi?

[k6b] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi?

[k6c] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa?

[k6d] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita?

[k6e] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän?

[k8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.):

[k9a] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat?

[k9b] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtekijöiden väliset ristiriidat?

[k9c] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat?

[k9d] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki?

[k9e] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa?

[k10a] Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan?

[k10b] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan?

[k11a] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu?

[k11b] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne?

[k11c] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken?

[k11d] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja?

[k11e] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään?

[k12] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä?

[k13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)?

[k14] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten?

[k15a] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana?

[k15b] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana?

[k15c] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana?

[k16a] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)?

[k16b] Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista?

[k16c] Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää?

[k16d] Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti?

[k18a] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire?

[k18b] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus?

[k18c] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus?

[k18d] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus?

[k18e] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus?

[k18f] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta?

[k18g] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä?

[k18h] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta?

[k18i] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä?

[k19] Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä?

[k20a] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä?

[k20b] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu?

[k20c] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos?

[k21] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä?

[k21a] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita?

[k21b] Onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua?

[k21c] Onko tämä kehittämistoiminta mielestänne johtanut enemmän myönteisiin vai kielteisiin tuloksiin?

[k22a] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi?

[k22b] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne?

[k22c] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?

[k22d] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa?

[k22e] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne?

[k23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä?

[k24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä?

[k24b] Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi?

[k25a] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä?

[k25b] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?

[k25c] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla?

[k25d] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista?

[k25e] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa?

[k25f] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä?

[k25g] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin?

[k25h] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan?

[k26] Suomessa on aloitettu vuoden 1996 alussa vuorotteluvapaakokeilu.... Mitä mieltä olette edellä kuvatusta vuorotteluvapaajärjestelmästä. Sopiiko se mielestänne Suomen työmarkkinoille?

[k27] Vuorotteluvapaalle siirtyvä saa korvauksena 60 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon hän olisi oikeutettu työttömäksi joutuessaan... Olisitteko valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavien kolmen (3) vuoden aikana näillä ehdoilla?

[k27a] (JOS k27 = 1 TAI 2) Kuinka monta kuukautta olisitte itse valmis pitämään vuorotteluvapaata?

[k27b_1] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 1. tärkein asia

[k27b_2] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 2. tärkein asia

[k28a] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä

[k28b] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä

[k28c] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen

[k28d] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen

[k28e] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä

[k28f] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta

[k29] Mikä olisi mielestänne sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle? (% bruttopalkasta)

[k30a] Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä

[k30b] Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä

[k30c] Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita

[k30d] Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta

[k30e] Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen

[k30f] Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa

[k30g] Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä

[k31] Miten arvelisitte työnantajanne suhtautuvan, jos ilmoittaisitte halukkuutenne päästä vuorotteluvapaalle?

[k32] Millainen on kotitaloutenne taloudellinen toimeentulo nykyisin?

[k33] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa?

[k34] Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette?

[k35] Oletteko suorittanut:

[k36] Mikä on ammatillinen koulutuksenne?