Related Publications

Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Julkaisuja 2015:5. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3724-6

Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Tiivistelmä. Julkaisuja 2015:9. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:978-952-00-3728-4

Ollitervo, Heidi (2022) Ideaalin johtajan rakentuminen suorahakukonsulttien haastattelupuheessa. Maisterintutkielma. Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta.

Pelkonen, Janika (2017) Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä. Jyväskylän yliopisto: Sosiologian Pro gradu -tutkielma. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201705152349

Ollitervo, H. (2024). Whose Agents Executive Search Consultants Are?: A Qualitative Study of How Executive Search Consultants Position Themselves and Whom They Construct Themselves to Serve from These Positions. Master's Thesis. Espoo: Aalto University. https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202404143115

Rinta-Panttila, Eva (2024). Me ollaan kuitenki käytännön toimijoita vaan. Ja suutari pysyköön lestissään: Suorahakukonsulttien toimijuuden rakentuminen sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen kontekstissa. Sosiaalipsykologian maisterintutkielma. Helsinki: Helsingin yliopisto. https://ethesis.helsinki.fi/repository/handle/123456789/53394