FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015
Select variable
Question text
Osaako työterveyshuoltonne ottaa työterveysneuvottelussa selkeästi kantaa työhön palaavan työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn ja sen edellyttämiin muutoksiin työssä?
Kullakin organisaatiolla tulisi olla oma toimintapa johtaa työkykyä. Eri organisaatiot kutsuvat omia toimintatapojaan tai mallejaan eri nimillä. Kevassa käytetään käsitettä aktiivisen tuen toimintapa ja tämä sisältää kolme eri osaa: varhainen tuki, tehostettu tuki ja paluun tuki. Arvioi seuraavassa kolmessa kysymyksessä organisaationne käytössä olevia aktiivisen tuen toimintatapoja tai -malleja.
Frequencies
| Category labels | Value | n |
|---|---|---|
| Kyllä | 1 | 123 |
| Ei | 2 | 37 |
| En osaa arvioida työterveyshuollon osaamista | 3 | 49 |
| SYSMISS | 3 | |
| Displayed frequencies are not weighted | ||
Summary statistics
| Number of valid cases | 209 |
| Maximum | 3 |
| Minimum | 1 |
| Mean | 1.65 |
| Standard deviation | .837 |
Study description in machine readable DDI-C 2.5 format
Metadata record is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license.