Select variable
[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)
[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)
[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)
[bv1] Kieli
[startdate] Aloitusaika
[datestamp] Lopetusaika
[tutkimuslupa1] Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot talletetaan Palvelujärjestelmän toiminta: osa-aikatyö ja tilapäinen työ sekä siirtymät kokoaikatyöhön -tutkimusta varten 31.1.2022 saakka.
[tutkimuslupa2] Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot luovutetaan ja talletetaan Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon FSD:hen 31.1.2022 jälkeistä tutkimus- ja opinnäytekäyttöä varten.
[G01Q1] Missä asemassa toimit organisaatiossa? (avomuuttuja)
[G01Q2] Valitkaa organisaation pääasiallinen toimiala alla olevasta listasta.
[G01Q3] Kuinka monta henkilöä toimipaikassasi työskentelee kaikkiaan? Paras arviosi riittää.
[G01Q4] Kuinka suuri osuus (%) näistä työntekijöistä on osa-aikaisissa työsuhteissa? Paras arviosi riittää.
[G01Q5] Kuinka suuri osuus (%) näistä työntekijöistä on tilapäisissä (enintään puoli vuotta kestävissä määräaikaisissa) työsuhteissa? Paras arviosi riittää.
[G01Q6] Millaisiin työtehtäviin organisaatio on tyypillisesti rekrytoinut osa-aikaisia ja tilapäisiä työntekijöitä (ml. erilaiset työsuhteet kuten nollatuntisopimukset ja vuokratyöt)? (avomuuttuja)
[G02Q1_1] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Avoimet työpaikat -palvelu
[G02Q1_1c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Avoimet työpaikat -palvelu (avomuuttuja)
[G02Q1_2] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Työolosuhteiden järjestelytuki
[G02Q1_2c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile palvelun merkitys työllistämispäätöksen tekemisessä. Työolosuhteiden järjestelytuki (avomuuttuja)
[G02Q1_3] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kuntakohtainen kuntalisä
[G02Q1_3c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kuntakohtainen kuntalisä (avomuuttuja)
[G02Q1_4] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Työkokeilu
[G02Q1_4c] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Työkokeilu (avomuuttuja)
[G02Q1_5] Mitä TE-palveluita organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. TE-toimiston rekrytointitilaisuudet- ja kampanjat
[G02Q1_5c] Mitä TE-palveluita organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten/tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile palvelun merkitys työllistämispäätöksen tekemisessä. TE-toimiston rekrytointitilaisuudet- ja kampanjat (avomuuttuja)
[G02Q1_6] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Työllistä taidolla -palvelu
[G02Q1_6c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksessä. Työllistä taidolla -palvelu (avomuuttuja)
[G02Q1_7] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Palkkatuki
[G02Q1_7c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Palkkatuki. Kommentti (avomuuttuja)
[G02Q1_8] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Teollisuusmätsi
[G02Q1_8c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Teollisuusmätsi (avomuuttuja)
[G02Q1_9] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. KATE-hanke
[G02Q1_9c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. KATE-hanke (avomuuttuja)
[G02Q1_10] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kasvupolku työhön
[G02Q1_10c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kasvupolku työhön (avomuuttuja)
[G02Q1_11] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. RekryKoulutus
[G02Q1_11c] Mitä TE-palveluita/tukimuotoja organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. RekryKoulutus (avomuuttuja)
[G02Q1_12] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Muu (avomuuttuja)
[G02Q1_12c] Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Muu (avomuuttuja)
[G02Q2] Mitä muuta mahdollista yhteistyötä organisaatio on tehnyt TE-palveluiden kanssa osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden rekrytoinnissa? (avomuuttuja)
[G02Q3] Entä onko organisaatiosi hyödyntänyt TE-toimiston palveluita tai tukimuotoja osa-aikaisten työntekijöiden tuntien lisäämiseksi? Millä tavalla? (avomuuttuja)
[G02Q4] Onko organisaatiosi rekrytoinut osatyökykyisiä työntekijöitä? Jos ette ole halunneet palkata osatyökykyisiä työntekijöitä, mitkä asiat ovat vaikuttaneet päätökseen? (avomuuttuja)
[G02Q5] Millaiset TE-palvelut tai tukimuodot voisivat lisätä organisaatiosi kiinnostusta ja edellytyksiä tarjota työtä osatyökykyisille tai muutoin heikossa työmarkkina-asemassa oleville työnhakijoille? (avomuuttuja)
[G02Q6] Maahanmuuttajien rekrytointi: Millaisia kysymyksiä maahanmuuttajien rekrytointiin liittyy organisaatiosi näkökulmasta? Miten työnvälityspalvelut voisivat lisätä alueellasi maahanmuuttajien kiinnittämistä työhön? (avomuuttuja)
[G03Q1] Onko organisaatiosi ollut tilanteessa, jossa se on joutunut arvioimaan, onko sillä velvollisuutta tarjota lisätyötä jo palveluksessa olevalle osa-aikatyöntekijälle? (avomuuttuja)
[G03Q4] Lisätyön tarjoamisvelvollisuus: lisätyön tulee olla osa-aikaisille työntekijöille sopivaa. Onko organisaatiollasi ollut vaikeuksia tulkita milloin osa-aikatyöntekijä on sopiva tehtävään? Millaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)
[G03Q3] Lisätyön tarjoamisvelvollisuus, lisäkoulutus: Onko organisaatiollasi ollut vaikeuksia tulkita, milloin työntekijä on soveltuva koulutukseen ja milloin se on kohtuudella järjestettävissä? Minkälaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)
[G03Q5] Jos osa-aikatyöntekijällä lisätyö ei ole mahdollista ajallisista/maantieteellisistä syistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta ei ole. Onko organisaatiollasi ollut vaikeuksia tulkita kriteereitä? Millaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)
[G03Q6] Onko organisaatiossasi esiintynyt tulkintaongelmia sen suhteen, miten lisätyöt on jaettava palveluksessa jo olevien osa-aikaisten työntekijöiden kesken? Minkälaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)
[G03Q7] Entä onko lisätyön tarjoamisvelvollisuuteen liittynyt muita tulkintaongelmia? Kuvaile näitä ongelmia. (avomuuttuja)
[G03Q2] Onko lisätyön tarjoamisvelvollisuuden tulkinta aiheuttanut organisaatiossasi erimielisyyksiä? Millaisia? (avomuuttuja)
[G03Q8] Onko organisaatiosi työntekijä joskus kokenut, että lisätyön tarjoamisvelvollisuutta on rikottu hänen kohdallaan? Minkälaisista tilanteista on ollut kysymys? (avomuuttuja)
[G03Q9] Arvioi lisätyön tarjoamisvelvollisuuden vaikutuksia organisaatiosi rekrytointikäytäntöihin. Palkkaisitteko esim. enemmän uusia työntekijöitä sen sijaan, että tarjoaisitte lisätyötä osa-aikatyöntekijöille? (avomuuttuja)
[G03Q10] Arvioi, voiko lisätyön tarjoamisvelvollisuus johtaa organisaatiossasi siihen, että avautuvaan tehtävään ei voida valita parasta mahdollista ehdokasta. Millaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)
[G04Q6] Arvioi joustavia työvoiman käyttötapoja (esim. nollatuntisopimukset): miten ne helpottavat organisaatiosi rekrytointipaatoksia ja edesauttavatko ne työntekijöiden siirtymiä kokoaikaisiin/vakituisiin töihin? (avomuuttuja)
[G04Q1] Onko lisätyön tarjoamisvelvollisuutta koskevassa lainsäädännössä organisaatiosi näkökulmasta kehittämistarpeita? Miten kehittäisit tätä lainsäädäntöä? (avomuuttuja)
