Description available only in this language (coming soon: in English).
FSD3703 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2018
Select variable
Question text
Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne. Kullakin organisaatiolla tulisi olla oma toimintapa johtaa työkykyä. Eri organisaatiot kutsuvat omia toimintatapojaan tai mallejaan eri nimillä. Kevassa käytetään käsitettä aktiivisen tuen toimintapa, joka sisältää varhainen tuen ennakoivan ja reagoivan näkökulman, sekä tehostetun ja paluun tuen toimet. Sisältyykö aktiivisen tuen toimintatapaanne edistävä, ennakoiva näkökulma (esim. rekrytointi, osaamisen kehittäminen, toiminnan kehittäminen)?
Frequencies
| Category labels | Value | n |
|---|---|---|
| On osa mallia | 1 | 95 |
| Ei ole osa mallia, mutta ovat olemassa muissa henkilöstöjohtamisen käytännöissä | 2 | 176 |
| SYSMISS | 8 | |
| Displayed frequencies are not weighted | ||
Summary statistics
| Number of valid cases | 271 |
| Maximum | 2 |
| Minimum | 1 |
| Mean | 1.65 |
| Standard deviation | .478 |
Study description in machine readable DDI-C 2.5 format
Metadata record is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license.