FSD3704 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2021
Select variable
Question text
Aktiivisen tuen toimintatavat: Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne. Kullakin organisaatiolla tulisi olla oma toimintapa johtaa työkykyä. Eri organisaatiot kutsuvat omia toimintatapojaan tai mallejaan eri nimillä. Kevassa käytetään käsitettä aktiivisen tuen toimintapa, joka sisältää varhainen tuen ennakoivan ja reagoivan näkökulman, sekä tehostetun ja paluun tuen toimet. Onko organisaatiossanne käytössä tehostetun tuen toimintatapa? Tehostetulla tuella tarkoitetaan niitä varhaisen tuen toimia, joilla työssä jatkamista tuetaan, kun työkyky on jo heikentynyt. Toimenpiteinä voivat olla esimerkiksi ammatillinen kuntoutus, osatyökyvyttömyyseläke tai uudelleensijoitus.
Frequencies
| Category labels | Value | n |
|---|---|---|
| Toimintatavat ovat yhtenäisesti käytössä koko organisaatiossa | 1 | 172 |
| Toimintatavat ovat hajanaisesti käytössä koko organisaatiossa | 2 | 108 |
| Ei ole käytössä, mutta toimintatavat on suunnitteilla | 3 | 15 |
| Ei ole käytössä toimintatapoja | 4 | 29 |
| SYSMISS | 16 | |
| Displayed frequencies are not weighted | ||
Summary statistics
| Number of valid cases | 324 |
| Maximum | 4 |
| Minimum | 1 |
| Mean | 1.69 |
| Standard deviation | .919 |
Study description in machine readable DDI-C 2.5 format
Metadata record is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license.