Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot talletetaan Palvelujärjestelmän toiminta: osa-aikatyö ja tilapäinen työ sekä siirtymät kokoaikatyöhön" -tutkimusta varten 31.1.2022 saakka"
Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot luovutetaan ja talletetaan Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon FSD:hen 31.1.2022 jälkeistä tutkimus- ja opinnäytekäyttöä varten.
Missä organisaatiossa työskentelet? (Luokiteltu FSD:ssä)
Category label
Pirkanmaan TE-toimistossa; Pirkanmaan seudun kuntakokeilussa; Lapin TE-toimistossa; Rovaniemen seudun kuntakokeilussa; Etelä-Savon TE-toimistossa; Savonlinnan tai Mikkelin kuntakokeilussa
Post-question text
Seuraavat kysymykset koskevat TE-palveluiden toimintaa osa-aikaisten ja tilapäisten töiden vastaanottamisen näkökulmasta. Pyydämme huomioimaan vastauksissa molemmat työn muodot. Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa työaika on 0 - 80 % alan työehtosopimuksen mukaisesta säännöllisestä viikkotyöajasta (ml. nollatuntisopimukset). Tilapäisellä työllä tarkoitetaan esimerkiksi kausi-, keikka- tai vuokratyötä tai vastaavaa lyhytkestoista (enintään noin 6 kk) määräaikaista työtä.
Mikäli laadit asiakkaiden kanssa työllistymissuunnitelmia, oletko tiedustellut työnhakijan mahdollisuuksia tehdä osa-aikaisia tai tilapäisiä töitä? Mitkä tekijät ovat vaikuttaneet asian käsittelyyn suunnitelmaa laadittaessa? (avokysymys)
Oletko tehnyt asiakkaille työtarjouksia tai esittelyitä osa-aikaisiin tai tilapäisiin töihin? Millä perusteilla teet arvion siitä, tarjoatko näitä työpaikkoja asiakkaalle? (avokysymys)
Miten muutoin huomioit ne asiakkaat, jotka haluavat vastaanottaa osa-aikaisia tai tilapäisiä töitä? Onko TE-toimistosi/kuntakokeilusi tehnyt linjauksia tai muutoin tuonut esille, miten näiden asiakkaiden kohdalla toimitaan? (avokysymys)
Työttömyysturvalaki muuttui 1.4.2019 siten, että työttömyysturvan maksatuksessa siirryttiin maksuperusteiseen sovitteluun. Sen seurauksena osa-aikatyöstä ansaittu palkka vaikuttaa työttömyysetuuden määrään sillä hakujaksolla, jolla se maksetaan. Työtunteja sisältävä työttömyysetuushakemus voidaan siis käsitellä, vaikka palkkaa ei vielä ole maksettu. Tämä on lyhentänyt käsittelyaikoja joidenkin asiakkaiden kohdalla, koska palkkatietoja ei tarvitse enää odottaa. Byrokratialoukulla tarkoitetaan tilannetta, jossa epävarmuus tai tietämättömyys etuuksien ja tulojen muutoksista tai katkeamisesta nostaa kynnystä vastaanottaa työpaikka (tässä: tilapäinen tai osa-aikainen työpaikka).
Question text
Tulorekisterin ja maksuperusteisen työttömyysetuuden sovittelun käyttöönoton ennakoitiin vähentävän työnhakijoiden kohtaamia byrokratialoukkuja ja lisäävän kiinnostusta osa-aikaisiin ja tilapäisiin töihin. Oletko havainnut, että näin olisi käynyt? Onko asiakkailla riittävästi tietoa tulorekisterin ja sovitellun työttömyysetuuden tarjoamista mahdollisuuksista? (avokysymys)
Mitä tahoja TE-palvelut käyttää ja voisi käyttää yhteistyökumppanina, kun tavoitteena on edistää osa-aikaisten ja tilapäisten töiden vastaanottamista työnhaun aikana? Minkälaista yhteistyötä TE-palvelut tekee ja voisi tehdä kyseisten tahojen kanssa? (avokysymys)
Post-question text
Seuraavat kysymykset koskevat TE-palveluita ja niiden toimivuutta tilanteissa, joissa asiakas työskentelee työnhaun aikana osa-aikaisissa tai tilapäisissä töissä. Pyydämme huomioimaan vastauksissa molemmat työn muodot. Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa työaika on 0 - 80 % alan työehtosopimuksen mukaisesta säännöllisestä viikkotyöajasta (ml. nollatuntisopimukset). Tilapäisellä työllä tarkoitetaan esimerkiksi kausi-, keikka- tai vuokratyötä tai vastaavaa lyhytkestoista (enintään noin 6 kk) määräaikaista työtä.
Kuinka usein pidät yhteyttä osa-aikaisissa töissä oleviin, työnhakua jatkaviin asiakkaisiin? Entä niihin asiakkaisiin, jotka tekevät tilapäistöitä? Onko yhteydenottoväleissä tai asiointitavoissa eroja verrattuna kokonaan työttömiin työnhakijoihin? (avokysymys)
Millä muilla tavoilla voit ottaa työssäsi huomioon osa-aikaisissa ja tilapäisissä töissä olevat asiakkaat ja edesauttaa heitä siirtymään kokoaikaisiin tai pysyvämpiin työsuhteisiin? Onko TE-toimistosi/kuntakokeilusi tehnyt linjauksia tai muutoin tuonut esille, miten näiden asiakkaiden kohdalla toimitaan? (avokysymys)
Mitä tahoja TE-palvelut käyttää ja voisi käyttää yhteistyökumppanina, kun tavoitteena on edistää osa-aikaisissa ja tilapäisissä töissä olevien työllistymistä kokoaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin? Minkälaista yhteistyötä TE-palvelut tekee ja voisi tehdä tehdä kyseisten tahojen kanssa? (avokysymys)
Miten arvioisit TE-palveluiden palveluvalikoimaa ja toimintatapoja kokonaisuutena, kun tavoitteena on 1) edistää osa-aikaisten ja tilapäisten töiden vastaanottamista ja 2) edistää osa-aikaisissa ja tilapäisissä töissä olevien siirtymiä kokoaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin? (avokysymys)
Miten kehittäisit TE-palveluiden tietojärjestelmää, jotta osa-aikaisia ja tilapäisiä töitä tekevien ja hakevien asiakasprosessit olisivat sujuvampia? Kehitysideat voivat koskea esimerkiksi: tietojärjestelmän muutostarpeita, jotta osa-aika- ja tilapäistyöstä kiinnostuneet ja toisaalta näissä töissä olevat voitaisiin tunnistaa helposti järjestelmän avulla työtarjousten kohdentamiseksi ja sitä, miten järjestelmää kehittämällä voitaisiin ylipäänsä paremmin tukea osa-aikaisen tai tilapäisen työn tarjoamista kokonaan työttömille työnhakijoille, tai kokoaikaisen tai vakituisen työn tarjoamista jo näitä töitä tekeville asiakkaille. (avokysymys)
Valmistelussa olevalla Pohjoismaisella työnhaun mallilla tavoitellaan lähitulevaisuudessa sitä, että työnhakijalle tarjottaisiin palvelua nopeammin ja useammin heti työttömyyden alkaessa. Arvioisitko vielä edellytyksiä nopeuttaa tai tehostaa TE-palveluita yhtäältä kokonaan työttömien ja toisaalta osa-aikaisissa ja tilapäisissä töissä olevien työnhakijoiden kannalta? (avokysymys)
Kyselyssa ei kerätä mitaan henkilötietoa eikä pyydetä tai tallenneta mitään muuta kuin vastaajan itsensä antamaa tietoa. Kyselyssä annettuja vastauksia ei yhdistetä mihinkään henkilön tunnistamisen mahdollistavaan tietoon.
Question text
Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot talletetaan Palvelujärjestelmän toiminta: osa-aikatyö ja tilapäinen työ sekä siirtymät kokoaikatyöhön -tutkimusta varten 31.1.2022 saakka.
Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot luovutetaan ja talletetaan Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon FSD:hen 31.1.2022 jälkeistä tutkimus- ja opinnäytekäyttöä varten.
Post-question text
Seuraavat kysymykset koskevat organisaation taustatietoja sekä osaaikaisen ja tilapäisen työvoiman määrää. Osaaikaisella työlla tarkoitetaan työtä, jossa työaika on 0-80 % alan työehtosopimuksen mukaisesta säännollisestä viikkotyöajasta (ml. nollatuntisopimukset). Tilapäisellä työllä tarkoitetaan esimerkiksi kausi-, keikka- tai vuokratyötä tai vastaavaa lyhytkestoista (kesto enintään noin 6 kk) määräaikaista työtä.
Valitkaa organisaation pääasiallinen toimiala alla olevasta listasta.
Category label
Teollisuus; Kauppa; Kuljetus ja varastointi; Majoitus- ja ravitsemistoiminta; Informaatio ja viestintä; Rahoitus- ja vakuutustoiminta; Kiinteistöalan toiminta; Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta; Hallinto- ja tukipalvelutoiminta; Koulutus; Terveys- ja sosiaalipalvelut; Taiteet, viihde ja virkistys; Muu
Millaisiin työtehtäviin organisaatio on tyypillisesti rekrytoinut osa-aikaisia ja tilapäisiä työntekijöitä (ml. erilaiset työsuhteet kuten nollatuntisopimukset ja vuokratyöt)? (avomuuttuja)
Post-question text
Seuraavat kysymykset koskevat organisaation hyödyntämiä TE-palveluita ja tukimuotoja osa-aikaisen ja tilapaisen työvoiman rekrytoinnissa. Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa työaika on 0-80 % alan työehtosopimuksen mukaisesta saannollisesta viikkotyöajasta (ml. nollatuntisopimukset). Tilapaisella työllä tarkoitetaan esimerkiksi kausi-, keikka- tai vuokratyötä tai vastaavaa lyhytkestoista (kesto enintään noin 6 kk) määräaikaista työtä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
Question text
TE-toimiston rekrytointitilaisuudet- ja kampanjat (avomuuttuja)
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä.
Mitä näistä TE-palveluista ja tukimuodoista organisaatio on hyödyntänyt osa-aikaisten tai tilapäisten työntekijöiden palkkaamisessa? Kuvaile myös palvelun merkitystä työllistämispäätöksen tekemisessä. Kommentti:
