Study title

Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009

Alternative Title

LEAR (Leadership, Power and Fear)

Dataset ID Number

FSD2607

Persistent identifiers

https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2607
https://doi.org/10.60686/t-fsd2607

Data Type

Qualitative

Authors

• Eriksson, Marja (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Koski, Anne (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Luomanen, Jari (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Parviainen, Jaana (University of Tampere. Department of Management Studies)

Other Identification/Acknowledgements

• Nikander, Markku
• Viitanen, Pasi

Abstract

The qualitative dataset consists of 102 accounts of people's experiences of fear and intimidation at work in Finland. The participants were asked to provide some essential background variables such as their gender, the branch and size of the organisation etc. They were asked to describe what they were afraid of and why, what had led to the situation and by what means had they been intimidated. The writers were also invited to describe situations where they themselves had resorted to intimidation at work and what the consequences had been, and how the atmosphere of fear had affected the workplace in general and the interpersonal relations there.

The data were collected as part of the LEAR (Leadership, Power and Fear) research project conducted by the Department of Management Studies at the University of Tampere. The project was funded by the Academy of Finland and the Finnish Work Environment Fund. The project opened an online research platform in June 2008 and invited voluntary participants to write narratives about their experiences. The range of participants varied from workers to high management.

The dataset is only available in Finnish.

Keywords

anxiety; employees; fear; harassment; management; occupational life; occupational safety; working conditions; workplace bullying; workplace relations

Topic Classification

• Social sciences (Fields of Science Classification)
• Working conditions (CESSDA Topic Classification)
• Social behaviour and attitudes (CESSDA Topic Classification)

Series

Individual datasets

Distributor

Finnish Social Science Data Archive

Access

The dataset is (C) available only for research including master's theses.

Data Collector

• Eriksson, Marja (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Koski, Anne (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Luomanen, Jari (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Parviainen, Jaana (University of Tampere. Department of Management Studies)

Data Producers

• Academy of Finland
• University of Tampere. Department of Management Studies
• Finnish Work Environment Fund

Time Period Covered

1974 – 2008

Collection Dates

2008-06 – 2009-03

Nation

Finland

Geographical Coverage

Finland

Analysis/Observation Unit Type

Individual

Media unit: Text

Universe

People working in Finland who had experienced intimidation and fear at work

Time Method

Cross-section

Sampling Procedure

Non-probability: Availability

The participants' accounts were collected through an online service, which was available from June 2008 to March 2009. The participants were mainly employees who had experienced intimidation at the workplace but some people in management positions also sent their stories.

Collection Mode

Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)

Research Instrument

Data collection guidelines: Self-administered writings guide

Data Files

Data: 102 TXT files and 15 HTML files in Finnish.

Data File Language

The data files of this dataset are available in the following languages: Finnish.

Qualitative data are available in their original language only and are not translated.

Data Version

1.0

Completeness of Data and Restrictions

One account was not included in the archival data, because the conditions set by its author did not allow archiving.

Citation Requirement

The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication.

Bibliographical Citation

Eriksson, Marja (University of Tampere) & Koski, Anne (University of Tampere) & Luomanen, Jari (University of Tampere) & Parviainen, Jaana (University of Tampere): Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009 [dataset]. Data version 1.0 (2011-02-03). Finnish Social Science Data Archive [distributor]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd2607; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2607

Deposit Requirement

Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi.

Disclaimer

The original data creators and the archive bear no responsibility for any results or interpretations arising from the reuse of the data.

Related Materials

Luomanen, Jari (2009). Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund [online document]. Helsinki: Työsuojelurahasto. http://www.tsr.fi/tsarchive/files/TietokantaTutkittu/2008/108086Loppuraportti.pdf [retrieved 3.2.2011].

Related Publications

Luomanen, Jari (2009). Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund [verkkodokumentti]. Helsinki: Työsuojelurahasto. http://www.tsr.fi/tsarchive/files/TietokantaTutkittu/2008/108086Loppuraportti.pdf [viitattu 3.2.2011].

Eriksson, Marja & Pesonen, Sinikka (2010). Pelolla johtaminen murtaa työyhteisöjen moraalisia sopimuksia. Fysioterapia 57(6).

Eriksson, Marja & Koski, Anne & Pesonen, Sinikka (2010). Johtaminen valtasuhteena ja pelolla johtamisen käytännöt asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Työelämän tutkimuspäivät 2009. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja; 2010:1.

Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen - asiantuntijoiden kokemuksia johtajuudesta. Pomo 2010(2).

Eriksson, Marja (2010). Pelon kokemuksia suomalaisissa työyhteisöissä. Psycon Views 2010(1).

Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen: Johtajuuden karikkoja asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Valta Suomessa (toim. Pietikäinen, Petteri). Helsinki: Gaudeamus.

Hakola, Salla-Maija & Poukka, Risto (2011). Tulos tai ulos - vai vallan kumous? Kollektiivinen toiminta pelolla johdetuissa organisaatioissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Kasvatustustieteiden pro gradu -tutkielma.

Lappi, Heini (2012). Huonosti käyttäytyvät työtoverini? 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. URN:NBN:fi:jyu-201211193023

Kukkola, Jenni (2013) Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa. Johtamiskorkeakoulun pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto.

Kantomaa, Merja (2014). "Pelon ilmapiiri oli käsinkosketeltavaa". Esimiesten kokemuksia pelosta työelämässä. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Johtamisen pro gradu -tutkielma.

Koivisto, Tiina (2014). Esimies työpaikkakiusaajana : positiot ja tarinalinjat kiusattujen työntekijöiden kertomuksissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Johtamisen pro gradu.

Laurila, Kaisa (2015). Valta ja dominanssi esimiehen ja alaisen välisessä vuorovaikutussuhteessa. Dyadisen valtateorian näkökulma. Helsinki: Helsingin yliopisto. Puheviestinnän pro gradu -tutkielma.

Korkeamäki, Leena (2015). Kun töissä pelottaa. Pelon kokemukset 2000-luvun asiantuntijatyöntekijöiden kertomuksissa vallan ja toimijuuden näkökulmista. Helsinki: Helsingin yliopisto. Valtiotieteellinen tiedekunta. Sosiologian pro gradu -tutkielma.

Kivimäki, Riitta (2017). Työssä koetun pelon yhteys osaamiseen asiantuntijoiden tarinoissa. Vaasa: Vaasan yliopisto. Johtaminen: Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma. Pro gradu -tutkielma.

Andersson, Mira (2018). "Merenpohjaanko tässä tuli käsky": diskurssianalyysi negatiivisesta diskursiivisesta vallasta sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos. Terveyshallintotieteen Pro gradu -tutkielma.

Hoffrén, Minna (2019). Vaieta vai vastustaa? : tuhoava johtaminen vastavuoroisena johtamisprosessina. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in Social Sciences and Business Studies; 192.

Penttinen, Elina, Marjut Jyrkinen and Elisabeth Wide (2019) Emotional Workplace Abuse. A New Research Approach. Palgrave Pivot. https://doi.org/10.1007/978-3-030-19993-7

Tuomi, Riikka (2020) Esimiestyön ja työyhteisön merkitys työpaikkakiusaamisessa. Pro gradu -tutkielma Johtamisen ja talouden tiedekunta, Tampereen yliopisto.

Jyrkinen, Marjut & Penttinen, Elina (2020). Henkinen työpaikkaväkivalta - tunnistamisen ja nimeämisen tärkeys hyvinvoinnin edistämiseksi. Työpoliittinen aikakauskirja 1/2020, 36-48.

Waselius, Lulu (2020). OY Kiusaaja AB - miksi ja miten organisaatio kiusaa. Helsinki: Helsingin yliopisto. Yhteiskuntapolitiikan pro gradu -tutkielma.http://urn.fi/URN:NBN:fi:hulib-202012285491

Kaverinen, Tanja (2023) Ongelmalliset vuorovaikutustilanteet esihenkilöiden kertomuksissa: Esihenkilöiden omien ongelmakuvausten diskurssianalyysi. Pro gradu -tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Tampere: Tampereen yliopisto.

Karjalainen, Roope. (2023). Johtajan käyttämä henkinen työpaikkaväkivalta: selontekoja pelolla johtamisesta ja työpaikkakiusaamisesta. Pro gradu tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Hallintotieteet, johtamisen psykologia. Rovaniemi: Lapin yliopisto.