Study title

Sosiaalinen media työelämässä: organisaatiokysely 2018

Dataset ID Number

FSD3984

Persistent identifiers

https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3984
https://doi.org/10.60686/t-fsd3984

Data Type

Quantitative

Authors

• Oksanen, Atte (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)
• Oksa, Reetta (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)
• Kaakinen, Markus (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)

Abstract

Aineistossa kartoitetaan suomalaisten organisaatioiden työntekijöiden sosiaalisen median käyttöä työelämässä sekä heidän työhyvinvointiaan.

Aluksi vastaajilta kysyttiin heidän yleisistä sosiaalisen median käyttötottumuksistaan, kuten kuinka usein he käyttävät eri sosiaalisen median palveluita ja mihin tarkoituksiin. Lisäksi selvitettiin, kuinka usein ja mihin tarkoituksiin vastaajat käyttävät sosiaalista mediaa työssään sekä millaisia kokemuksia sosiaalisen median työkäyttöön liittyy. Seuraavaksi kyselyssä käsiteltiin vastaajien kokemuksia sosiaalisen median aiheuttamasta stressistä ja kuormituksesta. Tämän jälkeen käsiteltiin työhyvinvointiin liittyviä teemoja, kuten työtyytyväisyyttä, työn imua ja organisaatioon identifioitumista. Lopuksi kartoitettiin vastaajien kokemuksia nettikiusaamisesta työpaikalla sekä heidän yleistä hyvinvointiaan ja työssä jaksamistaan.

Kyselylomakkeen kokeellisessa osiossa vastaajat jaettiin satunnaisesti kahteen ryhmään. Vastaajien tuli kuvitella hakevansa uutta oman alansa työpaikkaa ja lukea lyhyt kuvaus avoinna olevasta tehtävästä. Tämän jälkeen he arvioivat työpaikkaa ilmoituksen perusteella kuuden väittämän avulla. Koeryhmä sai työpaikkailmoituksen, jossa korostettiin sosiaalisen median merkitystä työpaikan viestinnässä ja kontrolliryhmä sai ilmoituksen ilman viittausta sosiaaliseen mediaan.

Kyselyssä on käytetty esimerkiksi seuraavia mittareita: Identity Bubble Reinforcement Scale IBRS (Samanmielisyys ja identiteettikuplat sosiaalisessa mediassa), Utrecht Work Engagement Scale UWES (Työn imu 9 -mittari), Maslach Burnout Indicator MBI-GS (Työuupumuskysely), General Health Questionnaire GHQ-12 (Psyykkinen kuormittuneisuus), Copenhagen Psychosocial Questionnaire CPSQII (Työn vaatimukset ja voimavarat) ja Cyberbullying Questionnaire CBQ (Nettikiusaaminen työpaikalla).

Taustamuuttujina aineistossa ovat muun muassa vastaajien sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty, kotitalouden henkilömäärä, kotitaloudessa asuvien lasten lukumäärä, koulutustaso, ammattiasema, alaisten määrä, työaika ja bruttotulot kuukaudessa.

Keywords

nettikiusaaminen; sosiaalinen media; sähköinen viestintä; teknostressi; työ; työelämä; työhyvinvointi; työn imu; työn kuormittavuus; työn sisältö; työntekijät; uupumus; verkkoyhteisöt

Topic Classification

• Yhteiskuntatieteet (Fields of Science Classification)
• Työolot (CESSDA Topic Classification)
• Tietoyhteiskunta (CESSDA Topic Classification)

Series

Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan

Distributor

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Access

Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.

Data Collector

• Oksanen, Atte (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)
• Oksa, Reetta (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)
• Kaakinen, Markus (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta)

Funders

• Työsuojelurahasto (118055)

Time Period Covered

2018

Collection Dates

2018-11-19 – 2018-12-18

Nation

Suomi

Geographical Coverage

Suomi

Analysis/Observation Unit Type

Henkilö

Universe

Viiden suomalaisen asiantuntijaorganisaation työntekijät finanssi-, tietoliikenne-, henkilöstöhallinto-, kustannus- ja vähittäiskaupan aloilta

Time Method

Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto

Sampling Procedure

Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poiminta

Aineisto kerättiin viidestä asiantuntijaorganisaatiosta, jotka edustavat eri toimialoja: finanssiala, tietoliikenne, henkilöstöhallinto, kustannustoimi ja vähittäiskauppa. Toimialat valittiin, koska niissä hyödynnetään laajasti tieto- ja viestintätekniikkaa. Organisaatiot puolestaan valittiin sen perusteella, että ne ovat melko suuria ja tarjoavat siten kattavaa kuvaa työelämästä. Aineistonkeruu toteutettiin yhteistyössä organisaatioiden henkilöstöhallinnon kanssa, ja kutsut kyselyihin lähetettiin joko sähköpostitse tai organisaation sisäisessä käytössä olevan sosiaalisen median alustan kautta. Kaikki organisaation (tai sen osan) työntekijät saivat kutsun osallistua kyselyyn.

Organisaatiot vaihtelevat kooltaan alle 2 000 työntekijän yrityksistä suuriin, yli 10 000 työntekijän yrityksiin. Vastausprosentit eri toimialoilla ovat seuraavat: finanssiala 3,18%, tietoliikenne 9,94%, henkilöstöhallinto 18,91%, kustannustoimi 34,21% ja vähittäiskauppa 22,30%. Vastaajien ikä ja sukupuolijakauma vastaavat organisaatioiden yleistä rakennetta.

Collection Mode

Itsetäytettävä lomake: verkkolomake

Kontrolloitu koe: virtuaalinen koe

Research Instrument

Strukturoitu lomake

Response Rate

10,31

Data File Language

Downloaded data package may contain different language versions of the same files.

The data files of this dataset are available in the following languages: Finnish.

FSD translates quantitative data into English on request, free of charge. More information on ordering data translation.

Number of Cases and Variables

187 variables and 563 cases.

Data Version

1.0

Related Datasets

FSD3985 Sosiaalinen media työelämässä: kansallinen työntekijäkysely 2019

Completeness of Data and Restrictions

Tietoarkistossa aineistosta on poistettu tunnisteellisuussyistä "muu, mikä?" -tyyppiset avovastaukset.

Muuttuja some8 on poistettu arkistoinnin yhteydessä epäselvän koodauksen vuoksi.

Weighting

Aineisto ei sisällä painomuuttujia.

Citation Requirement

Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.

Bibliographical Citation

Oksanen, Atte (Tampereen yliopisto) & Oksa, Reetta (Tampereen yliopisto) & Kaakinen, Markus (Tampereen yliopisto): Sosiaalinen media työelämässä: organisaatiokysely 2018 [data]. Dataversio 1.0 (2025-09-03). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd3984; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3984

Deposit Requirement

Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.

Disclaimer

Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista.

Related Publications

Oksa, R., Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2023). Social media use in professional organizations: Boosting and draining the workforce. Behaviour & Information Technology, 42(11), 1740-1757. https://doi.org/10.1080/0144929X.2022.2094833

Oksa, Reetta (2022). Towards Thriving or Draining? Psychosocial Well-Being Implications of Social Media Use at Work. Sosiaalipsykologian väitöskirja. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-2578-7

Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2021). Professional social media usage: Work engagement perspective. New Media & Society, 23(8), 2303-2326. https://doi.org/10.1177/1461444820921938

Oksa, R., Saari, T., Kaakinen, M., & Oksanen, A. (2021). The Motivations for and Well-Being Implications of Social Media Use at Work Among Millennials and Members of Former Generations. International Journal of Environmental Research and Public Health 18(2), 803. https://doi.org/10.3390/ijerph18020803

Oksanen, A., Oksa, R., Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N. (2020). Cyberbullying victimization at work: Social media identity bubble approach. Computers in Human Behavior, 109, 106363. https://doi.org/10.1016/j.chb.2020.106363