Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa?
Question text
Ennakoidaan laajemmin kunta- ja palvelurakenteen muutoksia ja niiden vaikutuksia henkilöstöön (kuten työvoimatarpeeseen, työhyvinvointiin tai työssä jatkamiseen)
Category label
Säännöllisesti (esimerkiksi vuosittain); On tehty kerran; Ei ole tehty kertaakaan; En osaa sanoa
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Työhyvinvointiin tai työkykyyn liittyvien riskien kartoitus esimerkiksi muutostilanteissa
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Ennakointi liittyen työntekijöiden siirtymiseen eri eläkelajeille (vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyys) seuraavan 5 vuoden aikana
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Ennakointi liittyen organisaation osaamistarpeisiin
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Henkilöstön osaamisen kartoitus organisaation osaamistarpeiden pohjalta
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Kehityskeskusteluissa sovittujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisen seuranta
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Ennakointi liittyen laajemmin kunta- ja palvelurakenteen muutoksiiin ja niiden vaikutuksiin henkilöstöön
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Question text
Henkilöstöraportin laatiminen esimerkiksi kunta-alan henkilöstövoimavarojen arviointi -suosituksen mukaisesti
Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä. Valitse kolme tärkeintä huolimatta siitä, tehdäänkö organisaatiossanne kyseisiä toimenpiteitä.
Työskenteleekö organisaatiossanne työkykykoordinaattori tai vastaava, jonka pääasiallisena tehtävänä on edistää työkykyä ja työhyvinvointia organisaatiossanne?
Onko organisaatiossanne käytössä tai tulossa käyttöön henkilöstöstrategia, henkilöstöpoliittinen ohjelma tms. erillisenä tai osana organisaation strategiaa?
Category label
On käytössä; On tulossa käyttöön; Ei ole käytössä eikä suunniteltu; En osaa sanoa
Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne.
Question text
Lähiesimiehille on tarjolla teknisiä apuvälineitä, joilla seurata työhyvinvointia ja työkyvyttömyyttä (kuten hälytys käynnistää toimenpiteitä sairauspoissaolojen takia)
Category label
Täysin samaa mieltä; Osittain samaa mieltä; Osittain eri mieltä; Täysin eri mieltä; En osaa sanoa
Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne.
Question text
Työurien pidentämiseksi on organisaatiossa tehty käytännön toimenpiteitä, kuten esimerkiksi luotu mahdollisuuksia kevennettyyn työhön tai lyhennettyyn työaikaan
Category label
Täysin samaa mieltä; Osittain samaa mieltä; Osittain eri mieltä; Täysin eri mieltä; En osaa sanoa
