Kuvaus

Kevan Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö -sarjan aineistot kartoittavat miten julkisen alan organisaatioiden henkilöstön työkykyä ja työuria voidaan tukea johtamisen keinoin sekä yhteistyössä työterveyden kanssa. Ensimmäinen aineisto on kerätty vuonna 2015. Vastaajajoukkoon kuuluu vuodesta 2018 alkaen koko julkinen sektori, eli kunta-alan, kirkon ja valtion organisaatiot. Vuoden 2015 aineistossa vastaajajoukko kattaa kunta-alan.

Kyselyissä kerätään tietoa julkisen alan organisaatioiden henkilöstöstrategioista ja henkilöstöjohtamiseen liittyvistä tavoitteista. Kyselyissä ollaan kiinnostuneita myös työkyvyn ja työuran tukemisen toimenpiteistä ja siitä, miten mahdollisuudet työurien tukemiseksi tunnetaan ja miten työkykyä tukevat prosessit toimivat. Lisäksi kiinnostuksen kohteena on yhteistyö työterveyshuollon kanssa. Tietoarkistoon on tallennettu sarjan henkilöstöjohdon tutkimusaineistoja.