Valitse muuttuja

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_pro] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[bv1] Aineiston nimi

[bv2] Telakan numero

[q1] Mikä on syntymävuotesi?

[q2] Mikä on sukupuolesi?

[q6] Mikä on peruskoulutuksesi?

[q7_1] Mikä on ammatillinen koulutuksesi? 1

[q7_2] Mikä on ammatillinen koulutuksesi? 2

[q7_3] Mikä on ammatillinen koulutuksesi? 3

[q8] Telakan palveluksessaoloaika

[q12] Millä telakan osastolla työskentelet pääasiallisesti?

[q13] Mikä on nykyinen ammattisi?

[q16] Oletko työskennellyt vakituisesti muissa kuin em. ammatissa tällä telakalla? Jos kyllä, kuinka monessa?

[q17] Oletko viimeisen viiden vuoden aikana joutunut työskentelemään tilapäisesti muissa ammateissa telakalla?

[q18] Miten suhtaudut työllisyyssyistä tapahtuviin tilapäisiin siirtoihin ammatista toiseen?

[q21] Oletko ollut lomautettuna tältä telakalta viimeisen viiden vuoden aikana?

[q23_1] Lomautus

[q23_2] Irtisanominen

[q24] Onko Sinulla suunnitelmia mahdollisen irtisanomisen varalta

[q27] Onko tämä telakka työnantajana yleisesti ottaen hyvä vai huono?

[q28] Onko tämä telakka turvallinen työnantaja työsuhteiden pysyvyyden kannalta?

[q29] Onko tämä telakka kehittyvä vai alaspäin menevä?

[q30_1] Telakka on hyvin johdettu

[q30_2] Telakalla vallitsee hyvä työsuhdeilmapiiri

[q30_3] Telakka arvostaa henkilökuntaansa

[q30_4] Telakka käyttää henkilöstönsä tietoja ja taitoja riittävästi hyväkseen

[q31_1] Mahdollisuus soveltaa tietoja ja harjaantuneisuutta

[q31_2] Tarve oppia uusia asioita

[q31_3] Mahdollisuus kehittää omia kykyjä

[q32] Kuinka kauan arvioit omien työtehtäviesi oppimisen vievän aikaa uudelta työntekijältä, jolla on sama ammatillinen koulutus?

[q33_1] Työni on ruumillisesti rasittavaa

[q33_2] Työni on mielenkiintoista ja vaihtelevaa

[q33_3] Työni on itsenäistä

[q33_4] Palkkani on hyvä

[q33_5] Työni vaatii korkeaa ammattitaitoa

[q33_6] Työni on vastuullista

[q33_7] Työtovereitteni kesken vallitsee hyvä yhteishenki

[q33_8] Suhteet esimiehiini ovat hyvät

[q33_9] Voin vaikuttaa työtäni ja työympäristöäni koskeviin päätöksiin

[q33_10] Joudun suunnittelemaan työtäni ja soveltamaan siihen omia ideoitani

[q33_11] Esimieheni arvostavat työtäni

[q33_12] Työoloni ovat turvalliset

[q33_13] Työni vaatii hyviä kädentaitoja

[q33_14] Työni on henkisesti rasittavaa

[q33_15] Saan riittävästi palautetta työstäni

[q34] Toistuvatko pääasialliset työtehtäväsi lähes samanlaisina tietyin väliajoin?

[q37] Vastaako nykyinen työsi ammatillista koulutustasi ja osaamistasi?

[q38_1] Oletko saanut sellaista työnantajan järjestämää täydennyskoulutusta, jolta työnantaja on maksanut palkkaa? 1

[q38_2] Oletko saanut sellaista työnantajan järjestämää täydennyskoulutusta, jolta työnantaja on maksanut palkkaa? 2

[q38_3] Oletko saanut sellaista työnantajan järjestämää täydennyskoulutusta, jolta työnantaja on maksanut palkkaa? 3

[q39_1] Palkka

[q39_2] Työtoverit

[q39_3] Asiakkaat

[q39_4] Seuraava työvaihe

[q39_5] Työvälineen vaatimukset (koneen nopeus yms.)

[q39_6] Esimiehen valvonta

[q39_7] Ylenemismahdollisuudet

[q39_8] Oma työvireesi

[q39_9] Työn mielenkiintoisuus

[q39_10] Halu tehdä oma työ kunnolla

[q39_11] Työn kulun valvonta

[q39_12] Työttömyyden uhka

[q40] Osallistutko osastollasi valmistettavan tuotteen (tasolohkon, puhallinhuoneen yms.) tekemiseen yleensä?

[q41] Työskenteletkö pääasiassa

[q42] Mihin työehtosopimuksen mukaiseen työnvaativuusryhmään sinut on viimeksi määritelty kuuluvaksi seuraavaksi puolivuotiskaudeksi?

[q43] Onko ryhmittely työsi vaativuuteen nähden oikea vai väärä?

[q44] Haluaisitko vaihtaa nykyisen palkkausmuotosi johonkin toiseen?

[q45_1] Nykyinen tulospalkkio ei palkitse oikeudenmukaisesti ahkeria työryhmiä ja osastoja

[q45_2] Tulospalkkio on liian kaukainen tavoite

[q45_3] Palkkausjärjestelmä ei palkitse riittävästi monitaitoisuudesta

[q46] Kuinka hyvin tulospalkkaus sopii työhösi?

[q47] Miten tulospalkkaus on vaikuttanut ammattiryhmien väliseen yhteistoimintaan?

[q48] Mikä on tuntipalkkasi? (markat ilman pennejä)

[q49_1] Ns. avustavien töiden (esim. siivous ja työkohteen ilmastointi) osittainen liittäminen muihin töihisi

[q49_2] Tehtäviesi laajentaminen työtäsi sivuaviin töihin

[q49_3] Monitoimiammatit

[q49_4] Ryhmätyöskentely

[q49_5] Rinnakkaisammatti

[q49_6] Aluetyönjohto

[q50_1] Ns. avustavien töiden (esim. siivous ja työkohteen ilmastointi) osittainen liittäminen muihin töihisi

[q50_2] Tehtäviesi laajentaminen työtäsi sivuaviin töihin

[q50_3] Monitoimiammatit

[q50_4] Ryhmätyöskentely

[q50_5] Rinnakkaisammatti

[q50_6] Aluetyönjohto

[q51] Onko eri ammattiryhmien ja osastojen välinen yhteistyö mielestäsi hyvä vai huono tällä telakalla?

[q52] Toimiiko työn suunnittelu ja valmistelu tällä telakalla hyvin vai huonosti?

[q53] Miten lähin esimiehesi suhtautuu alaisiinsa?

[q54] Valvotaanko työntekijöiden työtä liian paljon, sopivasti vai liian vähän?

[q55] Ovatko työntekijöiden ja työnjohtajien väliset suhteet hyvät vai huonot työosastollasi?

[q56] Perustellaanko osastollasi tehtäviä ratkaisuja työntekijöille?

[q57] Mikä on lähimmän esimiehesi ensisijainen tehtävä? (Yksi rengastus!)

[q58] Mikä pitäisi olla lähimmän esimiehesi ensisijainen tehtävä? (Vain yksi rengastus!)

[q59_1] Työtehtävien kiinnostavuus

[q59_2] Työtehtävien monipuolisuus

[q59_3] Työn ammattitaitovaatimukset

[q59_4] Kiire

[q59_5] Työn itsenäisyys

[q59_6] Työn rasittavuus

[q59_7] Työn arvostus työyhteisössä

[q59_8] Yhteistyö esimiesten kanssa

[q59_9] Tiedonsaanti työpaikkani asioista

[q59_10] Eri ammattiryhmien välinen yhteistyö

[q59_11] Osastojen välinen yhteistyö

[q59_12] Vaikutusmahdollisuuteeni työyhteisössä

[q59_13] Työturvallisuus

[q60] Kuinka hyvin tuotannon ja suunnittelun välinen yhteistyö sujuu osastollasi?

[q61] Onko sinulla tapana saattaa työtäsi koskevia pulmia suunnittelijoiden tietoon?

[q62] Mitkä tekijät vaikeuttavat työtä koskevien pulmien saattamista suunnittelijoiden tietoon?

[q63] Jos arvostelisit työpaikkasi olosuhteita ja tekisit aloitteita asioiden korjaamiseksi, miten lähin esimiehesi suhtautuisi aloitteisiisi?

[q64] Mitä pidät parhaana vaikutuskeinona, jos haluat vaikuttaa oman työsi kehittämiseen?

[q65] Oletko viime vuoden aikana huomauttanut jostakin työpaikallasi olevasta epäkohdasta esimiehellesi?

[q66] Oletko viime vuoden aikana huomauttanut jostakin työpaikallasi olevasta ammattijärjestösi edustajalle (esim. luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle)?

[q67] Oletko parhaillaan tai oletko aikaisemmin ollut jonkun tiimin jäsen?

[q68_1] Tiedonkulkuun tuotannon ja suunnittelun välillä

[q68_2] Tuotannon ja suunnittelun yhteistoimintaan

[q68_3] Töiden järjestelyyn

[q68_4] Ammattiryhmien yhteistoimintaan

[q68_5] Osastojen yhteistoimintaan

[q68_6] Työntekijöiden mahdollisuuksiin vaikuttaa ja ottaa kantaa työpiirustuksiin ja rakennustapoihin

[q69] Miten olet tavallisesti menetellyt, jos olet ollut eri mieltä esimiehesi antamasta ohjeesta, käskystä tai määräyksestä?

[q70_1] Siihen, millaista työtä teet

[q70_2] Siihen, missä järjestyksessä teet työsi

[q70_3] Työtahtiisi

[q70_4] Työmenetelmiisi

[q70_5] Siihen, miten työt jaetaan ihmisten kesken

[q70_6] Siihen, keiden kanssa työskentelet

[q70_7] Laitehankintoihin

[q70_8] Muihin investointipäätöksiin (esim. tuotannon laajentaminen tai supistaminen)

[q70_9] Työpisteesi suunnitteluun

[q70_10] Tuotteen suunnitteluun ja kehittämiseen

[q71_1] Siihen, millaista työtä teet

[q71_2] Siihen, missä järjestyksessä teet työsi

[q71_3] Työtahtiisi

[q71_4] Työmenetelmiisi

[q71_5] Siihen, miten työt jaetaan ihmisten kesken

[q71_6] Siihen, keiden kanssa työskentelet

[q71_7] Laitehankintoihin

[q71_8] Muihin investointipäätöksiin (esim. tuotannon laajentaminen tai supistaminen)

[q71_9] Työpisteesi suunnitteluun

[q71_10] Tuotteen suunnitteluun ja kehittämiseen

[q72_1] Työntekijöiltä työnjohtajille

[q72_2] Työnjohtajilta työntekijöille

[q72_3] Telakan johdolta työntekijöille

[q72_4] Työntekijöiltä telakan johdolle

[q72_5] Osastojen välillä

[q72_6] Tuotanto-osastojen ja suunnittelijoiden välillä

[q72_7] Ulkopuolisten suunnittelijoiden ja talon omien suunnittelijoiden välillä

[q72_8] Telakan johdolta toimihenkilöille

[q72_9] Toimihenkilöiltä telakan johdolle

[q73] Mikäli työpaikallasi tapahtuu työtäsi koskevia muutoksia, missä vaiheessa yleensä saat niistä tiedon?

[q74_1] Saada ennakolta tietoja näistä muutoksista

[q74_2] Osallistua itse omaa työtä koskevien muutosten suunnitteluun

[q74_3] Osallistua edustajien välityksellä muutosten suunnitteluun

[q75_1] Koko yrityksen taloudellinen tilanne

[q75_2] Koko yrityksen työllisyystilanne

[q75_3] Työpaikan tai työosaston kannattavuus

[q75_4] Omaa työtä koskevat asiat

[q75_5] Toiminnan muutokset ja uudistukset

[q75_6] Suuret toiminnan muutokset ja mahdolliset laajennukset

[q75_7] Tulospalkkioiden määräytymisperusteet

[q75_8] Tiimityöskentelyn tavoitteet

[q76_1] Kilpailuhenkeä

[q76_2] Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja

[q76_3] Työntekijöiden välisiä ristiriitoja

[q76_4] Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja

[q76_5] Sukupuoleen (esim. naisiin) kohdistuvaa syrjintää

[q77_1] Palkkaus

[q77_2] Työnantajan vaatima työsuoritus

[q77_3] Uudet koneet ja laitteet

[q77_4] Työnantajan taloudellinen menestys

[q78] Onko työsuhdeasioita mielestäsi helppo neuvotella tällä telakalla?

[q79] Tuntuuko sinusta, että voit luottaa siihen, että vastapuoli kunnioittaa sopimuksia vaikkeivät ne olisikaan kirjallisia?

[q80] Tuntuuko sinusta, että vastapuoli pyrkii vääristelemään tahallaan neuvottelujen alaisia asioita?

[q81] Onko vastapuolella neuvotteluissa riittävät vai liian vähäiset valtuudet tehdä ratkaisut heti?

[q82] Oletko joutunut tilanteeseen, jossa vastapuolen perustelut eivät ole olleet paikkansapitäviä?

[q83_1] Telakan johtoryhmä

[q83_2] Pääosastojen johtoryhmä

[q83_3] Osastopalaverit

[q83_4] Työsuojelutoimikunta

[q83_5] Asiakohtaiset työryhmät

[q84] Onko edellä mainituista palkansaajien osallistumisjärjestelmistä mielestäsi ollut konkreettista hyötyä palkansaajille tällä telakalla?

[q85] Suhtautuuko työnantajapuoli tällä telakalla mielestäsi riittävän vakavasti työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan?

[q86] Olisiko tällä telakalla pitänyt käyttää lakkoja useammin vaiko harvemmin Wärtsilä Meriteollisuuden aikana?

[q86_r] Olisiko tällä telakalla pitänyt käyttää lakkoja useammin vaiko harvemmin viimeisen viiden vuoden aikana?

[q87_t] Olisiko tällä telakalla pitänyt käyttää lakkoja useammin vaiko harvemmin Masa-Yardsin aikana? Turku

[q87_h] Olisiko tällä telakalla pitänyt käyttää lakkoja useammin vaiko harvemmin Masa-Yardsin aikana? Helsinki

[q88_1] Kun työnantaja ei noudata työelämää koskevia lakeja ja asetuksia.

[q88_2] Kun pyritään vaikuttamaan poliittiseen päätöksentekoon.

[q88_3] Kun pyritään vauhdittamaan sopimusneuvotteluja.

[q88_4] Kun solidaarisuussyistä pyritään tukemaan työpaikan työosastoa tai ammattiryhmää.

[q88_5] Kun tuetaan solidaarisuussyistä toisen työpaikan työntekijöitä.

[q88_6] Aina kun on jääty jälkeen yleisestä palkkakehityksestä

[q88_7] Kun työturvallisuus on uhattuna.

[q88_8] Kun työnantaja lomauttaa tai irtisanoo oman henkilöstöryhmäsi jäseniä syystä, jota et pidä hyväksyttävänä.

[q89_1] Työturvallisuuteen, työolosuhteisiin, sosiaalitiloihin

[q89_2] Palkkojen korottamiseen

[q89_3] Olosuhdelisien saamiseen

[q89_4] Osastotason neuvottelujen vauhdittamiseen

[q89_5] Liittotason neuvottelujen vauhdittamiseen

[q90] Oletko jonkin ammattiliiton jäsen

[q91] Onko sinulla ammatillisia luottamustehtäviä

[q92] Miksi olet ammattiliiton jäsen?

[q93] Osallistutko ay-toimintaan?

[q94] Kuinka hyvin paikallinen ammattiosasto tai työhuonekunta ajaa mielestäsi jäsenistönsä etua?

[q95_1] Palkkauksen parantaminen

[q95_2] Irtisanomisten ja lomautusten estäminen

[q95_3] Työsuojelu

[q95_4] Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omaa työtä kosk. asioissa

[q95_5] Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet koko yritystä kosk. asioissa

[q95_6] Työtehtävien kehittäminen mielenkiintoisemmiksi ja monipuolisemmiksi

[q95_7] Yrityksen kannattavuuden parantaminen yhteistyössä työnantajan kanssa

[q95_8] Henkilöstön ammatti- ja täydennyskoulutuksen kehittäminen

[q95_9] Matkojen, saunailtojen yms. rientojen järjestäminen jäsenistölle

[q96_1] Käyn työssä toteuttaakseni itseäni.

[q96_2] Käyn työssä, koska sen kautta voin olla tekemisissä toisten ihmisten kanssa

[q96_3] Käyn työssä hankkiakseni itselleni korkeamman elintason

[q97] Miten arvioisit omaa työntekoasi tällä hetkellä?

[q98] Jos nyt olisit ammatinvalinnan edessä, niin valitsisitko saman ammatin, mikä sinulla nytkin on?

[q99_1] Jokin harrastus vapaa-aikana (esim. urheilu, videot, kalastus)

[q99_2] Vapaa-aika yleensä

[q99_3] Kotielämä

[q99_4] Työ

[q100_1] Mitä asiaa tavoittelet eniten työssäsi?

[q100_2] Mitä asiaa tavoittelet toiseksi eniten työssäsi?

[bv3] Ammattikoulutus

[bv4] Kuinka moneen täydennyskoulutukseen osallistunut