Valitse muuttuja

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[q2_1] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Sosiaalipalvelut

[q2_2] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Terveyspalvelut/perusterveydenhuolto

[q2_3] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Terveyspalvelut/erikoissairaanhoito

[q2_4] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Opetus- ja koulutuspalvelut

[q2_5] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Kulttuuripalvelut

[q2_6] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Kunnan keskushallinto

[q2_7] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Tekniset palvelut

[q2_8] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Muu

[q2_8_avo] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä (q2 kohta 8, avovastaus)

[q4] Työskentelettekö kunnassa/kuntayhtymässä, jossa olette luottamushenkilönä

[q5_1] Mihin seuraavista kuulutte: Kunnan/kuntayhtymän valtuusto

[q5_2] Mihin seuraavista kuulutte: Kunnan/kuntayhtymän hallitus

[q5_3] Mihin seuraavista kuulutte: Lautakunta

[q5_3_avo] Mihin seuraavista kuulutte (q5_3, avovastaus)

[q5_4] Mihin seuraavista kuulutte: Muu

[q5_4_avo] Mihin seuraavista kuulutte (q5_4, avovastaus)

[q6a] Mikäli teillä on useampia luottamustoimia, missä roolissa vastaatte tähän kyselyyn

[q6b_1] Kuinka kauan olette toiminut luottamushenkilönä kyseisessä luottamustehtävässä (vuotta)

[q6b_2] Kuinka kauan olette toiminut kunnallisena luottamushenkilönä yhteensä (vuotta)

[q7] Sukupuoli

[q8] Ikä

[q9_1] Yhteistyö kunnan johdon ja henkilöstön välillä sujuu hyvin

[q9_2] Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken

[q9_3] Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus työntekijöiden välillä

[q9_4] Kunnassamme vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä

[q9_5] Työntekijät voivat luottaa siihen, että työyhteisössä ajatellaan heidän parastaan

[q9_6] Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea esimieheltään

[q9_7] Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea työtovereiltaan

[q9_8] Työntekijöitä koskevat esimiesten päätökset ovat oikeudenmukaisia

[q9_9] Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista

[q9_10] Yhteistyö kunnan johdon ja luottamushenkiöiden välillä sujuu hyvin

[q9_11] Yhteistyö henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä sujuu hyvin

[q9_12] Yhteistyö eri poliittisten ryhmien välillä sujuu hyvin

[q9_13] Yhteistyö eri poliittisten toimielinten välillä sujuu hyvin

[q9_14] Kunnassa vallitsee luottamus johtavien viranhaltijoiden ja poliittisten päättäjien välillä

[q9_15] Luottamushenkilöt voivat luottaa siihen, että he saavat tukea johtavilta viranhaltijoilta

[q9_16] Luottamushenkilöillä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa

[q9_17] Johtavien viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta

[q9_18] Henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta

[q9_19] Eri puolueiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta

[q10_1] Minulla on selkeä kuva siitä, miten työyksiköiden onnistumista arvioidaan

[q10_2] Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössä säännöllistä

[q10_3] Työntekijät saavat arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta

[q10_4] Henkilöstön osaamista käytetään riittävästi arvioinnin tekemisessä

[q11] Käytetäänkö kunnassanne/kuntayhtymässänne tasapainotettua mittaristoa (balanced scorecard, BSC, tuloskortti ym.) tuloksellisuusarvioinnissa

[q11_1] Työntekijät ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista

[q11_2] Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia

[q11_3] Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä

[q11_4] Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista

[q11_5] Luottamushenkilöiden tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä

[q12] Onko toiminnan arviointia koskevissa asioissa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina (avokysymys)

[q13a_1] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Palvelujen kehittämiseen

[q13a_2] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Toimialueen kehittämiseen

[q13a_3] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Työtehtävien kehittämiseen

[q13a_4] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Poliittiseen päätöksentekoon

[q13a_5] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Työyksikkötason päätöksentekoon

[q13a_6] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen

[q13a_7] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen

[q13a_8] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tavoitteiden muuttamiseen

[q13a_9] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Valvonnan tarpeisiin

[q13a_10] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Kuntalaisille tiedottamiseen

[q13a_11] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen

[q13b_1] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen

[q13b_2] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Toimialueen kehittämiseen

[q13b_3] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Työtehtävien kehittämiseen

[q13b_4] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon

[q13b_5] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon

[q13b_6] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen

[q13b_7] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen

[q13b_8] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen

[q13b_9] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin

[q13b_10] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Kuntalaisille tiedottamiseen

[q13b_11] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen

[q14a_1] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten

[q14a_2] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien

[q14a_3] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston

[q14a_4] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen

[q14a_5] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien

[q14a_6] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Tarkastuslautakunnan

[q14a_7] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien

[q14a_8] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon

[q14a_9] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon

[q14a_10] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Työyksikön johtavien esimiesten

[q14a_11] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden

[q14a_12] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen

[q14b_1] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kuntalaisten

[q14b_2] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien

[q14b_3] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston

[q14b_4] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen

[q14b_5] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Lautakuntien

[q14b_6] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Tarkastuslautakunnan

[q14b_7] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Tilintarkastajien

[q14b_8] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon

[q14b_9] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Toimialajohdon

[q14b_10] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Työyksikön johtavien esimiesten

[q14b_11] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Työntekijöiden

[q14b_12] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen

[q15a_1] Mistä näkökulmasta kunnassanne/kuntayhtymässänne arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä: Toiminnan vaikutusten näkökulmasta

[q15a_2] Mistä näkökulmasta kunnassanne/kuntayhtymässänne arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä: Asiakkaan ja palvelun laadun näkökulmasta

[q15a_3] Mistä näkökulmasta kunnassanne/kuntayhtymässänne arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä: Toiminnan sujuvuuden näkökulmasta

[q15a_4] Mistä näkökulmasta kunnassanne/kuntayhtymässänne arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä: Henkilöstön näkökulmasta

[q15a_5] Mistä näkökulmasta kunnassanne/kuntayhtymässänne arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä: Talouden näkökulmasta

[q15b_1] Mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida: Toiminnan vaikutusten näkökulmasta

[q15b_2] Mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida: Asiakkaan ja palvelun laadun näkökulmasta

[q15b_3] Mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida: Toiminnan sujuvuuden näkökulmasta

[q15b_4] Mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida: Henkilöstön näkökulmasta

[q15b_5] Mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida: Talouden näkökulmasta

[q16] Onko kunnassanne/kuntayhtymässänne määritelty visio

[q17_1] Minusta on tärkeää, että kunnalla/kuntayhtymällä on oma visio

[q17_2] Tunnen hyvin kunnan/kuntayhtymän vision

[q17_3] Kunnan/kuntayhtymän visiolla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q17_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi kunnan/kuntayhtymän vision sisältöön

[q18] Onko kuntanne/kuntayhtymänne toimialoilla määritelty visio

[q19_1] Minusta on tärkeää, että toimialoilla on oma visio

[q19_2] Toimialojen visioilla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q19_3] Tunnen hyvin oman toimialani vision

[q19_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi toimialan vision sisältöön

[q20] Onko kuntanne/kuntayhtymänne työyksiköissä määritelty visio

[q21_1] Minusta on tärkeää, että työyksiköillä on oma visio

[q21_2] Työyksikkötason visioilla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q21_3] Tunnen hyvin oman toimialani työyksiköiden visiot

[q21_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi työyksikkötasolla visiotyöhön

[q22] Onko vision laadinnassa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina (avokysymys)

[q23] Onko kunnallanne/kuntayhtymällänne määritelty strategia

[q24_1] Minusta on tärkeää, että kunnalla/kuntayhtymällä on oma strategia

[q24_2] Tunnen hyvin kunnan/kuntayhtymän strategian

[q24_3] Kunnan/kuntayhtymän strategialla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q24_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi kunnan/kuntayhtymän strategian sisältöön

[q25] Onko kuntanne/kuntayhtymänne toimialoilla määritelty strategia

[q26_1] Minusta on tärkeää, että toimialoilla on oma strategia

[q26_2] Toimialojen strategioilla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q26_3] Tunnen hyvin oman toimialani strategian

[q26_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi toimialani strategiaan

[q27] Onko kuntanne/kuntayhtymänne työyksiköissä määritelty strategia

[q28_1] Minusta on tärkeää, että työyksiköillä on oma strategia

[q28_2] Työyksikkötason strategialla on tärkeä luottamustehtävääni ohjaava vaikutus

[q28_3] Tunnen hyvin oman toimialani työyksiköiden strategian

[q28_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi työyksikkötasolla strategiatyöhön

[q29] Onko strategioiden laadinnassa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina (avokysymys)

[q30_1] Tunnen hyvin työyksiköiden vuositavoitteet

[q30_2] Työyksiköiden vuositavoitteet ovat selkeät

[q30_3] Olen osallistunut yksiköiden vuositavoitteiden laadintaan riittävästi

[q30_4] Toiminnasta saatu tieto on johtanut yksiköiden vuositavoitteiden muuttamiseen

[q31] Onko vuositavoitteiden laadinnassa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina (avokysymys)

[q32] Onko kunnassanne/kuntayhtymässänne henkilöstöstrategia tai henkilöstön kehittämissuunnitelma

[q32_1] Tunnen hyvin kuntani/kuntayhtymäni henkilöstöstrategian sisällön

[q32_2] Henkilöstöstrategian vaikutus näkyy hyvin kunnan/kuntayhtymän toiminnassa

[q33] Onko kunnassanne/kuntayhtymässänne henkilöstön tilaa kuvaava henkilöstötilinpäätös tai -raportti

[q33_1] Tunnen hyvin kunnan/kuntayhtymän henkilöstötilinpäätöksen tai -raportin

[q33_2] Henkilöstötilinpäätös tai -raportti ei vaikuta kunnan/kuntayhtymän toimintaan

[q33_3] Henkilöstön tilaa koskevat tiedot ja raportit ohjaavat poliittista päätöksentekoa

[q34] Käydäänkö kunnassanne/kuntayhtymässänne vuosittain kehityskeskustelut työntekijätasolla

[q35_1] Uudet työntekijät perehdytetään hyvin työyksiköiden toimintaan

[q35_2] Työn tuloksista palkitaan arviointitiedon pohjalta

[q35_3] Henkilöstön kehittämiseen ei panosteta kunnassa/kuntayhtymässä riittävästi

[q35_4] Työntekijät määrittelevät yhdessä esimiestensä kanssa työnsä tavoitteet

[q35_5] Työntekijät arvioivat oman työnsä tavoitteiden saavuttamista esimiestensä kanssa

[q35_6] Esimiehet arvostavat työntekijöiden osaamista

[q35_7] Kunnassamme/kuntayhtymässämme kaikki voivat osallistua koulutukseen riittävästi

[q36] Miten kuvaisitte omin sanoin kuntanne/kuntayhtymänne henkilöstöjohtamista (avokysymys)