FSD2513 Kirkon alan työolobarometri 2009
Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.
Lataa aineisto täältä
Muunkieliset kuvailuversiot
Aineistoon liittyvät tiedostot
- Aineistoon ei liity muita kuvailevia tiedostoja
Aineiston nimi
Kirkon alan työolobarometri 2009
Aineistonumero
FSD2513
Pysyvät tunnisteet
https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2513https://doi.org/10.60686/t-fsd2513
Aineiston laatu
Kvantitatiivinen aineisto
Tekijät
- Ala-Kokkila, Kari (Kirkon työmarkkinalaitos)
- Laaksonen, Vuokko (Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL ry)
- Marttila, Oili (Kirkon työmarkkinalaitos)
- Palmu, Harri (Kirkon tutkimuskeskus)
- Tamminen, Hannu (Työturvallisuuskeskus)
- Potila, Anna-Kaarina (Tilastokeskus)
Sisällön kuvaus
Kirkon työolobarometri 2009 kartoittaa viidettä kertaa kirkon työoloja. Aiemmat barometrit on kerätty vuosina 2001, 2003, 2005 ja 2007. Näistä v. 2007 aineisto on arkistoitu Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon. Työtä ja työoloja kartoitettiin usealta eri osa-alueelta mm. työn ja työsuhteen turvallisuus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet, sosiaaliset suhteet, esimiestyöskentely sekä työkyky.
Työtä koskevia muutoksia käsitteli kysymys siitä, koska työntekijä saa tietoja omaa työtään koskevista muutoksista. Esitettiin väittämiä, jotka käsittelivät mm. seuraavia asioita: voiko työssä käyttää kykyjä ja ammattitaitoja, onko työssä kehittymismahdollisuuksia ja kuinka vaikeaa on työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Lisäksi väittämillä kartoitettiin työn fyysistä ja henkistä rasittavuutta.
Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä tutkittiin kysymällä onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin, työympäristön työturvallisuuteen sekä työntekijöiden osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Vastaajat saivat lisäksi esittää oman arvionsa tämän hetkisestä työkyvystään. Työaikoja käsiteltiin kysymyksillä tehdystä ylityöstä ja siitä rahana tai vapaana saadusta korvauksesta. Tiedusteltiin myös ylityöstä, josta vastaaja ei ole saanut lainkaan korvausta. Vastaajilta kysyttiin jääkö heiltä viikoittaisia vapaapäiviä pitämättä, ovatko työpäivät ylipitkiä ja pirstoutuuko vapaa-aika työtehtävistä johtuen.
Työpaikan sosiaalisia suhteita ja esimiesten toimintaa tutkittiin esittämällä väittämiä. Nämä käsittelivät mm. tuen ja rohkaisun saamista esimieheltä ja työtovereilta, sekä esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, päihdeongelmia, seksuaalista häirintää tai kiusaamista. Tiedusteltiin myös, keitä mahdolliset kiusaajat ovat tai ovat olleet ja onko kiusaamista kokenut vastaaja hakenut apua kiusaamiseen ja keneltä. Esimiestyötä kartoitettiin esittämällä useita esimiehiä koskevia väittämiä.
Vastaajilta kysyttiin myös asioista, jotka he saattavat kokea vaarallisiksi työssään. Tällaisia olivat tapaturmavaara, vakava työuupumus, mielenterveyden järkkyminen, rasitusvamma, tartuntataudit ja väkivallan kohteeksi joutuminen. Kysyttiin onko vastaaja havainnut tai itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikalla. Tiedusteltiin myös onko vastaajalla ollut poissaoloja töistä oman sairauden johdosta sekä sitä, onko näihin poissaoloihin ollut syynä väsymys, työuupumus tai burn out.
Vastaajilta tiedusteltiin todennäköisyyttä sille, että he seuraavan 5 vuoden kuluessa lähtevät muun työnantajan kuin kirkon tai seurakunnan palvelukseen. Vastaajat saivat myös esittää käsityksensä sellaisista asioista, jotka auttaisivat jaksamaan työelämässä mahdollisimman pitkään. Näitä olivat joustavammat työajat, työterveyshuollon kehittäminen, työympäristön parantaminen, kuntoutusmahdollisuuksien parantaminen, palkan lisääminen, työmäärän ja kiireen vähentäminen, koulutusmahdollisuuksien lisääminen, johtamistapojen parantaminen, vuorotteluvapaa, säästövapaa ja osa-aikaeläke. Lisäksi kysyttiin kuinka tyytyväinen vastaaja on nykyiseen työhönsä ja toimiiko hän esimiesasemassa.
Taustamuuttujia olivat mm. sukupuoli, ikä, tehtäväryhmä, kieli, hiippakunta, työsuhteen vakinaisuus ja päätoimisuus, seurakunnan jäsenmäärä, seurakuntamuoto ja seurakunnan tyyppi.
Asiasanat
esihenkilöt; kirkko (instituutio); palkkaus; sukupuolinen häirintä; työelämä; työilmapiiri; työkyky; työn kuormittavuus; työn organisointi; työn sisältö; työolot; työpaikkakiusaaminen; työpaikkaväkivalta; työviihtyvyys; uupumus
Tieteenala/Aihealue
- Yhteiskuntatieteet (OKM:n tieteenalaluokitus)
- Työolot (CESSDAn aihepiiriluokitus)
- Työterveys (CESSDAn aihepiiriluokitus)
Sarja
Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaanJakelija
Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto
Käyttöoikeudet
Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.
Kerääjät
- Tilastokeskus
Tuottajat
- Kirkkohallitus
- Työturvallisuuskeskus
Ajallinen kattavuus
2009
Aineistonkeruun ajankohta
2009-11 – 2009-12
Maa
Suomi
Kohdealue
Suomi
Havaintoyksikkötyyppi
Henkilö
Perusjoukko/otos
Kirkon palveluksessa vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana olleet (poislukien lyhyissä, kausiluonteisissa työsuhteissa olevat sekä vähän aikaa työsuhteissa olleet)
Tutkimuksen aikaulottuvuus
Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto
Otantamenetelmä
Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta
Satunnaisotanta Kirkon työmarkkinalaitoksen palvelusuhderekisteristä. Otoksen koko 600 henkilöä.
Keruumenetelmä
Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI)
Keruuväline tai –ohje
Strukturoitu lomake
Vastausprosentti
87,2
Datatiedostojen kieli
Aineistopaketti voi sisältää samoja tiedostoja eri kielisinä.
Aineisto sisältää datatiedostoja seuraavilla kielillä: suomi.
Tietoarkisto kääntää kvantitatiivisia datatiedostoja englanniksi. Lisätietoja käännöspyynnön jättämisestä.
Datan versio
2.0
Katso myös
FSD2411 Kirkon alan työolobarometri 2007
Aineiston käytössä huomioitavaa
Aineiston numerointi on haastattelulomakkeen mukainen. Haastattelulomake on raportin yhteydessä: http://www.tyoturva.fi/files/1423/Kirkon_alan_tyoolobarometri_2009.pdf [viitattu 5.10.2010]
Painokertoimet
Aineisto ei sisällä painomuuttujia.
Viittausvaatimus
Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.
Malliviittaus
Ala-Kokkila, Kari (Kirkon työmarkkinalaitos) & Laaksonen, Vuokko (Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL ry) & Marttila, Oili (Kirkon työmarkkinalaitos) & Palmu, Harri (Kirkon tutkimuskeskus) & Tamminen, Hannu (Työturvallisuuskeskus) & Potila, Anna-Kaarina (Tilastokeskus): Kirkon alan työolobarometri 2009 [data]. Dataversio 2.0 (2018-07-19). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. DOI: https://doi.org/10.60686/t-fsd2513; URN: https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2513
Julkaisusta tiedottaminen
Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.
Varaumat
Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista.
Käytön ja kuvailun oheismateriaalit
Potila, Anna-Kaarina (2010). Kirkon alan työolobarometri 2009. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista. Helsinki: Työturvallisuuskeskus. http://www.tyoturva.fi/files/1423/Kirkon_alan_tyoolobarometri_2009.pdf [viitattu 5.10.2010]
Julkaisut aineistosta
Potila, Anna-Kaarina (2010). Kirkon alan työolobarometri 2009. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista. Helsinki: Työturvallisuuskeskus. http://www.tyoturva.fi/files/1423/Kirkon_alan_tyoolobarometri_2009.pdf [viitattu 5.10.2010]
Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI-C 2.5 -formaatissa
Aineiston kuvailu on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -lisenssin mukaisesti.