Aineiston nimi

Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015

Aineistonumero

FSD3019

Pysyvä tunniste

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3019

Aineiston laatu

Kvalitatiivinen aineisto

Tekijät

• Koivunen, Tuija (Tampereen yliopisto. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö)

Sisällön kuvaus

Haastatteluissa kartoitetaan Suomessa toimivien pörssi- ja valtionyhtiöiden ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä sukupuolten tasa-arvon toteutumisen kannalta. Haastateltavat olivat suorahakuyrityksissä toimivia rekrytoijia eli suorahakukonsultteja ja pörssiyhtiöiden ylintä johtoa, kuten hallituksen jäseniä sekä henkilöstöjohtajia. Lisäksi haastateltiin yhtä valtion omistajaohjauksen asiantuntijaa. Aineiston haastattelut kerättiin osana sosiaali- ja terveysministeriön hanketta Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI), joka liittyy hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012 - 2015 toteuttamiseen.

Haastattelurunko vaihteli hieman sen mukaan, oliko haastateltava suorahakukonsultti vai yrityksen johtohenkilö. Haastateltavilta kysyttiin ylimpään johtoon haettavien henkilöiden hakuprosessien käynnistymisestä ja prosessien kulusta, kuten esimerkiksi keillä henkilöillä on vastuu rekrytoitavien valinnassa. Haastateltavalta tiedusteltiin hakukriteereistä ja siitä, miten haettavan henkilön profiili muodostetaan ja onko naisten ja miesten kompetensseissa eroja. Kysymyksissä käsiteltiin henkilöstöhankinnassa käytettyjä kanavia, mahdollisia lyhyiden tai pitkien listojen käyttöä sekä yrityksen omia rekrytointityökaluja kuten seuraaja- tai urasuunnittelua. Haastateltavalta kysyttiin sukupuolinäkökulman huomioimisesta työhönotossa, kuten onko naisten ja miesten etenemiselle yrityksen johtoon esteitä tai ns. lasikattoja ja millaisena he näkevät sukupuolen mukaan kiintiöidyt paikat yrityksissä. Suorahakukonsulteilta kysyttiin tässä tilanteessa, onko toimeksiantajayritykset esittänyt toiveita rekrytoitavan henkilön sukupuolen suhteen. Kysymyksissä käsiteltiin myös yritysten mahdollisia tasa-arvosuunnitelmia ja sitä, miten sukupuoli tulee siellä huomioiduksi eri tilanteissa. Haastatteluissa kysyttiin myös hyviä ja huonoja rekrytointikäytäntojä.

Haastatteluja tehtiin kahdessa pörssiyhtiössä ja viidessä valtionyhtiössä. Yhtä pientä lukuun ottamatta kaikki organisaatiot olivat suuria yhtiöitä. Haastateltavista seitsemän on naisia ja kaksitoista miehiä. Haastattelut pyrittiin toteuttamaan vapaavalintaisessa järjestyksessä ja keskustelunomaisesti.

Taustatietoina haastatteluissa ovat haastattelupäivämäärä, haastateltavan sukupuoli, rooli yrityksessä ja haastattelun kesto. Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla haastatteluja on helppo selata.

Asiasanat

hallituksen puheenjohtajat; henkilöstöhankinta; henkilöstösuunnittelu; johtajat; johtajuus; miehen asema; naisen asema; pörssiyhtiöt; rekrytointi; sukupuoli; sukupuolikiintiöt; sukupuolineutraalius; tasa-arvo; vallankäyttö; valtionyhtiöt

Tieteenala/Aihealue

• Yhteiskuntatieteet (OKM:n tieteenalaluokitus)
• Tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen (CESSDAn aihepiiriluokitus)
• Sukupuoli ja sukupuoliroolit (CESSDAn aihepiiriluokitus)
• Eliitit ja vaikuttajat (CESSDAn aihepiiriluokitus)

Sarja

Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan

Jakelija

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Käyttöoikeudet

Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.

Kerääjät

• Koivunen, Tuija (Tampereen yliopisto. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö)

Tuottajat

• Sosiaali- ja terveysministeriö

Ajallinen kattavuus

2014 – 2015

Aineistonkeruun ajankohta

2014-11-25 – 2015-02-24

Maa

Suomi

Kohdealue

Suomi

Havainto/aineistoyksikkötyyppi

Henkilö

Organisaatio

Tapahtuma/prosessi/toiminta

Perusjoukko/otos

Pörssiyhtiöiden tai valtionyhtiöiden rekrytoinnin parissa työskentelevät henkilöt

Tutkimuksen aikaulottuvuus

Poikkileikkausaineisto

Havainto/aineistoyksiköiden valinta

Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poiminta

Suorahakukonsultit valittiin keskeisimmistä yritysten ylimmän johdon rekrytointeja tekevistä yrityksistä. Pörssiyhtiöiden ylintä johtoa pyrittiin löytämään sellaisista yrityksistä, joissa sukupuolten tasa-arvo näkyy johdon sukupuolijakaumassa ja sellaisista, joissa naisia ei esiinny tasaisesti. Lopulliseen tutkimukseen osallistui kaksi pörssiyhtiötä ja viisi valtio-omisteista valtioyhtiöitä. Tutkimuksesta kieltäytyi kahdeksan yritystä kiireen tai johdossa tapahtuneiden vähäisten viimeaikaisten muutosten vuoksi. Lisäksi kahdeksasta kieltäytyneestä kaksi yritystä jätti vastaamatta haastattelupyyntöön.

Aineistonkeruun tekniikka

Puhelinhaastattelu

Haastattelu

Keruuväline tai –ohje

Haastatteluteemat tai haastattelurunko

Aineiston määrä

19 haastattelulitteraatiota odt- ja html-tiedostoina.

Datatiedostojen kieli

Aineisto sisältää datatiedostoja seuraavilla kielillä: suomi.

Kvalitatiiviset aineistot ovat saatavilla vain alkuperäiskielellä, niitä ei käännetä.

Datan versio

2.0

Aineiston käytössä huomioitavaa

Haastattelusta on poistettu henkilöiden ja yritysten nimet. Toistuvien nimien kohdalla on käytetty peitenimiä, jotka esiintyvät kaikissa haastatteluissa yhteneväisinä. Näin voidaan yhdistää toisiinsa esimerkiksi sama henkilö, joka on esiintynyt kahdessa eri haastattelussa. Toistuvat yritysten peitenimet on merkitty hakasulkeisiin isolla alkukirjaimella ja kirjaintunnisteella esim. [[Suomalainen elintarvikealan osakeyhtiö A]]. Tietoarkiston aineistoon tekemät merkinnät on merkitty [[tuplahakasulkein]].

Arkistoidusta aineistosta puuttuu viisi haastattelua, koska kyseiset haastateltavat eivät antaneet suostumustaan heidän haastattelujensa jatkokäyttöön.

Viittausvaatimus

Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.

Malliviittaus

Koivunen, Tuija (Tampereen yliopisto): Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2021-08-04). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3019

Julkaisusta tiedottaminen

Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.

Erityisehdot

Aineistosta julkaistavat sitaatit eivät saa sisältää sellaisia epäsuoria tunnistetietoja (esim. yksityiskohtainen työhistoria, ainutkertaiset elämäntapahtumat), joiden perusteella haastateltavan tai haastattelussa mainittavan kolmannen henkilön voisi tunnistaa. Julkaistavista sitaateista ei saa tunnistaa myöskään haastatteluissa mainittuja yrityksiä.

Varaumat

Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista.

Julkaisut aineistosta

Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Julkaisuja 2015:5. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3724-6

Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Tiivistelmä. Julkaisuja 2015:9. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:978-952-00-3728-4

Ollitervo, Heidi (2022) Ideaalin johtajan rakentuminen suorahakukonsulttien haastattelupuheessa. Maisterintutkielma. Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta.

Pelkonen, Janika (2017) Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä. Jyväskylän yliopisto: Sosiologian Pro gradu -tutkielma. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201705152349