FSD3939 Epäasiallinen ja väkivaltainen kohtelu pelastusalalla ja ensihoidossa 2024
The dataset is (C) available for research only (including Master's, doctoral and Polytechnic/University of Applied Sciences Master's theses). The dataset may not be used for teaching, study (e.g. seminar papers, essays) or other theses (Bachelor's theses or equivalent).
Download the data
Study description in other languages
Related files
Authors
Keywords
ensihoito, epäasiallinen kohtelu, pelastusala, pelastustoimi, syrjintä, työhyvinvointi, työolot, työpaikkaväkivalta, väkivalta, yhdenvertaisuus
Abstract
Tutkimuksessa selvitetään epäasiallisen ja väkivaltaisen kohtelun esiintyvyyttä pelastusalalla ja ensihoidossa Suomessa vuonna 2024. Lisäksi tarkastellaan näiden ilmiöiden vaikutuksia sekä keinoja niiden ehkäisemiseksi. Kysely on osa tutkimushanketta Pelastustoimen nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle - faktaa vai fiktiota? (Nollatoleranssi-hanke), jossa selvitetään pelastusalan ja ensihoidon kokeman epäasiallisen ja väkivaltaisen kohtelun yleisyyttä, ilmenemismuotoja, toimenpiteitä ja vaikutuksia.
Kyselyn alussa kartoitetaan vastaajien kokemuksia tai havaintoja epäasiallisesta tai väkivaltaisesta kohtelusta sekä työskentelyorganisaation sisällä että sen ulkopuolella. Esiintyvyyttä selvitetään muun muassa kysymällä, kuinka usein vastaajat itse tai heidän kollegansa ovat kohdaneet erilaisia epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun muotoja (esim. uhkailu, seksuaalinen häirintä, syrjintä) viimeisen 12 kuukauden aikana. Tämän jälkeen vastaajia pyydetään tarkentamaan kokemuksiaan ja havaintojaan eri kohtelun muodoista.
Epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun vaikutuksia (fyysiset/psyykkiset/ammatilliset) arvioidaan kysymällä, millaisia ja kuinka pitkäkestoisia vaikutukset ovat olleet. Lisäksi selvitetään, miten vastaajat ovat reagoineet tällaisiin tilanteisiin. Seuraavaksi kyselyssä tiedustellaan, onko vastaajan organisaatiossa käytössä ilmoitusjärjestelmä, jonka kautta voi raportoida epäasiallisesta tai väkivaltaisesta kohtelusta. Vastaajilta kysytään myös heidän näkemyksiään ilmoitusjärjestelmien toimivuudesta ja käytöstä sekä heidän kokemastaan työuupumuksen tasosta. Lopuksi kartoitetaan vastaajien mielipiteitä organisaation toimenpiteistä epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun ehkäisemiseksi sekä näiden toimenpiteiden vaikuttavuudesta.
Taustamuuttujina aineistossa ovat vastaajan ammattiryhmä, organisaatioasema, organisaatiokuuluvuus, sukupuoli, työrytmi, uran pituus, yhteydenottomenetelmä sekä kieliversio.
Study description in machine readable DDI-C 2.5 format
Metadata record is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license.