FSD3014 Tietämyksenhallinta suomalaisissa suuryrityksissä 2014
Valitse muuttuja
Kysymysteksti
Kuvaa organisaatiorakennettanne seuraavien väittämien kautta. Rakenne määritellään sääntöinä, käytäntöinä, toimenpiteinä, prosesseina, raportointisuhteiden hierarkioina, palkitsemisjärjestelminä ja osastojen välisinä rajoina, jotka organisoivat tehtäviä yrityksen sisällä. 1= täysin eri mieltä, 2= jokseenkin eri mieltä, 3= ei samaa eikä eri mieltä, 4= jokseenkin samaa mieltä, 5= täysin samaa mieltä, 8= en osaa sanoa
Organisaatiorakenteemme edistää pikemminkin kollektiivista kuin individualistista käyttäytymistä
Frekvenssit
| selite/vastausvaihtoehto | arvo | n |
|---|---|---|
| Täysin eri mieltä | 1 | 0 |
| Jokseenkin eri mieltä | 2 | 3 |
| Ei samaa eikä eri mieltä | 3 | 8 |
| Jokseenkin samaa mieltä | 4 | 20 |
| Täysin samaa mieltä | 5 | 5 |
| En osaa sanoa | 8 | 0 |
| SYSMISS | 1 | |
| Esitetyt jakaumat ovat painottamattomia | ||
Tunnusluvut
| kelvollisten havaintojen lkm | 36 |
| maksimi | 5 |
| minimi | 2 |
| keskiarvo | 3.75 |
| keskihajonta | .806 |
Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI-C 2.5 -formaatissa
FSD:n aineistokuvailut (FSD metadata records), joiden tekijä on Suomen yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto (Finnish Social Science Data Archive), on lisensoitu Creative Commons 1.0 Yleismaailmallinen (CC0 1.0)-lisenssillä.