Valitse muuttuja

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[Org_tyyppi_kirkko_2018] Organisaation koko kirkko

[Org_tyyppi_kunta_2018] Organisaation koko kunnat

[Org_tyyppi_valtio_2018] Organisaatiot valtio

[TAUSTA_tehtava_nimik_2018] Mikä on tehtäväsi tai ammattinimikkeesi?

[TAUSTA_hlostoasia_2018] Hoidatko henkilöstöasioita?

[TAUSTA_joryjas_2018] Oletko organisaationne (esim. kunnan, kuntayhtymän tai osakeyhtiön) johtoryhmän jäsen?

[STRA_2018] Onko organisaatiossanne käytössä tai tulossa käyttöön henkilöstöstrategia, henkilöstöpoliittinen ohjelma tms. erillisenä tai osana organisaation strategiaa?

[STRAJO1] Henkilöstöjohtamiseen liittyvät tavoitteet on johdettu organisaation strategiasta

[STRAJO2] Henkilöstöjohtamiseen liittyvät tavoitteet ovat yhtenäiset organisaation strategiassa ja henkilöstöön liittyvissä dokumenteissa (henkilöstöohjelma, työhyvinvointiohjelma ym.)

[STRAJO3_2018] Työkyvyn kehittämiselle on asetettu mitattavia tavoitteita

[STRAJO4_2018] Vähintään yksi työkyvylle asetetuista mittareista on euromääräinen

[STRAJO5] Työurien pidentäminen on kirjattu organisaatiomme henkilöstöstrategiaan tai vastaavaan

[STRAJO6] Henkilöstösuunnitelma sisältää työkykyriskeihin varautumisen

[ENNA1] Ennakoidaan kunta- ja palvelurakenteen muutoksia ja niiden vaikutuksia henkilöstöön (kuten työvoimatarpeeseen, työhyvinvointiin tai työssä jatkamiseen)

[ENNA2] Ennakoidaan organisaation osaamistarpeita

[ENNA3] Ennakoidaan, paljonko työntekijöitä siirtyy eri eläkelajeille (vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyys) seuraavan 5 vuoden aikana

[ENNA4] Tehdään työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvien riskien kartoitus esim. muutostilanteessa

[ENNA5] Tehdään työkykyä ja/tai työhyvinvointia kartoittavia kyselyjä

[ENNA6] Laaditaan henkilöstöraportti

[MITTA1_2018] Johtoryhmässä käsitellään säännöllisesti työkyvyn tilan mittareita

[MITTA2_2018] Henkilöstöhallinto seuraa lähiesimiesten toimenpiteitä työkykyriskitilanteissa, esim. sairauspoissaoloihin puuttumisessa

[MITTA3_2018] Lähiesimies seuraa merkkejä työkyvyn riskeistä esim. sairauspoissaoloihin liittyen

[MITTA4_2018] Lähiesimiehille on tarjolla digitaalisia välineitä, joilla seurata työhyvinvointia ja työkykyriskiä (kuten hälytys käynnistää toimenpiteitä sairauspoissaolorajojen ylittyessä)

[MITTA5_2018] Poliittisella johdolla on mittareita, joilla seurataan työhyvinvointia ja työkykyriskiä

[TOIMI1] Työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteet: Työhyvinvointia ja työkykyriskejä kartoittavien kyselyiden tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä

[TOIMI2] Työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteet: Organisaatiossa tehdään ennakoivasti toimia työkyvyn ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen

[TOIMI3_2018] Työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteet: Työurien tukemiseksi on organisaatiossa tehty käytännön toimenpiteitä, kuten esimerkiksi luotu mahdollisuuksia kevennettyyn työhön tai lyhennettyyn työaikaan

[TOIMI4_2018] Työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteet: Osatyökykyisille luodaan uudelleensijoitusmahdollisuuksia yli toimialarajojen

[TOIMI5_2018] Työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteet: Uuden tehtävän avautuessa selvitetään ensisijaisesti onko organisaatiossa osatyökykyisiä tai uudelleensijoitusprosessissa olevia henkilöitä

[SP1] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme säännöllisesti sairauspoissaoloja

[SP2] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme sairauspoissaolojen kustannuksia

[SP3] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Meillä on sairauspoissaolopäivien vähentämiseen liittyvä lukumääräinen tavoite

[SP4] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Olemme tunnistaneet sairauspoissaolojen taustalla olevia syitä

[SP5] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Olemme tehneet suunnitelman sairauspoissaolojen vähentämiseksi

[TAPA1] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme säännöllisesti työtapaturmia

[TAPA2] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Meillä on työtapaturmiin liittyvä lukumääräinen tavoite

[TAPA3] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme työtapaturmakustannuksia

[TAPA4] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä. Vastaa kysymyksiin: Olemme tunnistaneet työtapaturmien taustalla olevia syitä (meillä on läheltä piti -tilanteisiin liittyen systemaattinen tapaturmien taustasyiden selvittely)

[TAPA5] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Olemme tehneet suunnitelman työtapaturmien ehkäisemiseksi

[TK1] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme säännöllisesti alkaneita työkyvyttömyyseläkkeitä

[TK2] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Meillä on työkyvyttömyyseläkkeisiin liittyvä lukumääräinen tavoite

[TK3] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Seuraamme varhaiseläkemenoperusteisen maksun kehitystä

[TK4] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa käytettävissäsi olevan tiedon mukaan: Selvitämme työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla olevia syitä

[TK5] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Olemme tehneet suunnitelman työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisemiseksi

[TTHjarj_2018] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne ja näkemyksistäsi työterveyshuollon toiminnasta. Vastaa kysymyksiin: Miten työntekijöiden työterveyshuolto on järjestetty organisaatiossanne?

[TTHsop_2018] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossanne. Vastaa kysymyksiin: Mikä on työterveyshuollon järjestämistä koskevan sopimuksen kattavuus organisaationne työterveyshuoltopalveluissa?

[AVO_TTHsop_2018] Kysymme seuraavaksi työterveyshuollon järjestämisestä. Vastaa kysymyksiin: Mikä on työterveyshuollon järjestämistä koskevan sopimuksen kattavuus organisaationne työterveyshuoltopalveluissa? (Avomuuttuja)

[TTHsop_kust_2018] Arvioi työterveyshuoltoa koskevan sopimuksenne pohjalta seuraavia väittämiä: Kustannusten taso pysyy tilaajaorganisaation asettamissa rajoissa

[TTHsop_palv_2018] Arvioi työterveyshuoltoa koskevan sopimuksenne pohjalta seuraavia väittämiä: Palvelujen saatavuus on sopimuksen mukaista

[TTHsop_tarmuk] Arvioi työterveyshuoltoa koskevan sopimuksenne pohjalta seuraavia väittämiä: Työterveyshuollon kustannukset on painotettu tarkoituksenmukaisesti organisaation toiminnan ja tarpeiden kannalta

[TTH_ORGvalm1] Arvioi, minkälaiset valmiudet organisaatiollanne on työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Työterveyshuollolta hankittavien palveluiden määrittely organisaationne tarpeista käsin

[TTH_ORGvalm2] Arvioi, minkälaiset valmiudet organisaatiollanne on työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Työterveysyhteistyön tavoitteiden määrittely organisaationne tarpeista käsin

[TTH_ORGvalm3] Minkälaiset valmiudet organisaatiollanne on työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Roolien, tehtävien ja vastuiden määrittelyyn työkyvyn tukemiseen koskien erityisesti varhaisen, tehostetun ja paluun tuen prosesseja

[TTHosa1] Arvioi valmiudet työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Työterveyshuolto tuntee Kelan ja Kevan tarjoamat tukimuodot työkyvyn ollessa alentunut (osasairauspäiväraha, osakuntoutustuki, osatyökyvyttömyyseläke, kuntoutustuki)

[TTHosa2] Arvioi valmiudet työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Työterveyshuolto osaa hyödyntää laajamuotoisesti Kevan ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksia (työkokeilu, työhönvalmennus, uudelleenkoulutus)

[TTHosa3] Arvioi valmiudet työterveyshuoltosuunnitelman laatimiseen: Työssä jatkamisen arvio 90 päivän (Kelan 30-60-90 -sääntö) kohdalla tehdään yhteistyössä työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa

[TTHonnist1_2018] Arvioi: Työterveyshuollolta hankittavien palveluiden määrittely organisaationne tarpeista käsin (Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan työterveysyhteistyössä tilaajaorganisaation tarpeista käsin)

[TTHonnist2_2018] Arvioi työterveyshuoltonne onnistumista: Organisaation tarpeet ja työkykyriskit määritetään työpaikkaselvitysten perusteella ja tutustumalla yleisesti organisaation toimintaan ja toimialaan

[TTHonnist3_2018] Arvioi työterveyshuoltoa: Työterveyshuolto arvioi työpaikkaselvityksissä työhön liittyvien riskien terveydellisiä vaikutuksia ja tekee toimenpide-ehdotuksia työolojen terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi

[TTHonnist4_2018] Arvioi työterveyshuoltonne onnistumista: Työterveyshuolto tuottaa tietoa henkilöstön hyvinvoinnista organisaation käyttöön

[TTHtyky1_2018] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto on aktiivisesti mukana tekemässä työhyvinvoinnin edistämistyötä organisaatiossamme

[TTHtyky2] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto tarjoaa esimiehille tukea työkyvyn johtamiseen ja organisaation muutostilanteisiin

[TTHtyky3] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto tunnistaa työkykyriskissä olevan työntekijän (esimerkiksi psykososiaalinen kuormitus, mieliala- tai tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi)

[TTHtyky4] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto toteuttaa työkyvyn tukea ja käyttää aktiivisesti kuntoutustoimenpiteitä (lääkinnällinen ja ammatillinen kuntoutus)

[TTHtyky5_2018] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto koordinoi osatyökykyisen työntekijän hoitoa ja kuntoutusta

[TTHtyky6] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Työterveyshuolto osaa toimia yhteistyössä organisaation kanssa 30-60-90 -säännön mukaisesti

[TTHesim1] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Toimiiko työterveyshuolto organisaatiossanne aktiivisesti ottamalla yhteyttä esimiehiin tilanteissa, joissa työntekijöiden työkyky ja työssä jatkaminen on vaarantunut?

[TTHesim2_2018] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Toimivatko esimiehet aktiivisesti ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon tilanteissa, joissa työntekijöiden työkyky ja työssä jatkaminen on vaarantunut terveydellisistä syistä?

[TTHneuv1_2018] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Käydäänkö pitkän sairauspoissaolon jälkeen työhön palaavien kanssa työterveysneuvottelu, joissa työnantajan ja työntekijän lisäksi on mukana työterveyshuolto?

[TTHesim3] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Lähiesimiehet saavat pyynnöstä työterveyshuollolta apua ja tukea erityissä työkyvyn tuen, kuten muutoksen tuen tilanteissa?

[TTHneuv2_2018] Työkyvyn edistäminen ja tuki: Ottaako työterveyshuoltonne työterveysneuvotteluissa selkeästi kantaa työhön palaavan työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn ja sen edellyttämiin muutoksiin työssä?

[VATU_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Onko organisaatiossanne käytössä varhainen tuki?

[TETU_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Onko organisaatiossanne käytössä tehostetun tuen toimintatapoja?

[PATU_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne. Onko organisaatiossanne käytössä paluun tuen toimintatapaa?

[AKTUenn] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Sisältyykö aktiivisen tuen toimintatapaanne edistävä, ennakoiva näkökulma (esim. rekrytointi, osaamisen kehittäminen, toiminnan kehittäminen)?

[AKTUkoul_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Koulutetaanko esimiehiä käyttämään aktiivisen tuen toimintamallia?

[AKTUtoim_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Toimivatko esimiehet organisaation aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti?

[RESURS_esim_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Onko esimiehille resursoitu / määritelty aikaa henkilöstöasioihin?

[RESURS_HR_2018] Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne: Onko henkilöstöhallinnolle resusoitu / määritelty aikaa esimiesten työkykyjohtamisen tukemiseen?

[TYKYKOOR_2018] Kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta: Työskenteleekö organisaatiossanne työkykykoordinaattori tai vastaava, jonka pääasiallisena tehtävänä on edistää työkykyä ja työhyvinvointia organisaatiossanne?

[ATKU_tth] Arvioi käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Onko työterveyshuoltonne mukana kehittämässä ja päivittämässä aktiivisen tuen toimintatapoja?

[AKTU_rooli_2018] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen perusteella: Onko aktiivisen tuen toimintatavoissa määritelty eri toimijoiden roolit ja vastuut (esimerkiksi esimiesten, henkilöstöhallinnon, työsuojelun, työterveyshuollon)?

[AKTU_vaik_2018] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Seuraatteko aktiivisen tuen toimintatapojen toimivuutta ja vaikuttavuutta?

[AKTU_seur_2018] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Työkyvyn tuen prosessi seurantavastuut on määritelty sekä työterveyshuollolle että työnantajalle

[TTH_arvio] Arvioi seuraavassa käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Arvioidaanko organisaatiossanne työterveyshuollon vaikuttavuutta?

[TTH_arvio_mittari] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Arvioidaanko työterveyshuollon vaikuttavuutta yhdessä sovittujen mittareiden avulla?

[TTH_arvio_tahot] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Tehdäänkö työterveyshuollon vaikuttavuuden arviointi yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa?

[TTH_arvio_suunnit] Arvioi käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Sisältyykö vaikuttavuuden arviointi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan?

[TTH_arvio_kehit] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen perusteella seuraavia kysymyksiä: Kehitetäänkö organisaationne työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa toiminnan vaikuttavuutta koskevien tulosten perusteella?

[TTH_rap] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen perusteella seuraavia kysymyksiä: Saatteko työterveyshuolloltanne säännöllisesti raportteja, joissa kuvataan organisaationne henkilöstön työkyvyn tilaa ja /tai seurantaa?

[TTH_rap_tih] Arvioi seuraavassa käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Oletteko tyytyväisiä henkilöstön työkyvyn tilan raportointitiheyteen?

[TTH_rap_sis] Arvioi seuraavassa käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Oletteko tyytyväisiä raporttien tietosisältöön?

[TTH_rap_analys] Arvioi käytössänne olevien aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Tuottaako työterveys raporttien pohjalta analysoitua tietoa työnantajan käyttöön?

[TTH_rap_tav] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen perusteella seuraavia kysymyksiä: Asetetaanko raporttien pohjalta mitattavia tavoitteita seuraavalle raportointikaudelle esimerkiksi sairauspoissaolojen suhteen?

[TTH_rap_hyod] Arvioi aktiivisen tuen toimintatapojen (varhainen, tehostettu ja paluun tuki) perusteella seuraavia kysymyksiä: Hyödynnättekö työterveyshuollon tuottamia raportteja työhyvinvoinnin edistämisessä organisaatiossanne?