FSD3703 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2018
Valitse muuttuja
Kysymysteksti
Lopuksi kysymme vielä työkyvyn aktiivisesta tuesta organisaatiossanne. Kullakin organisaatiolla tulisi olla oma toimintapa johtaa työkykyä. Eri organisaatiot kutsuvat omia toimintatapojaan tai mallejaan eri nimillä. Kevassa käytetään käsitettä aktiivisen tuen toimintapa, joka sisältää varhainen tuen ennakoivan ja reagoivan näkökulman, sekä tehostetun ja paluun tuen toimet. Sisältyykö aktiivisen tuen toimintatapaanne edistävä, ennakoiva näkökulma (esim. rekrytointi, osaamisen kehittäminen, toiminnan kehittäminen)?
Frekvenssit
| selite/vastausvaihtoehto | arvo | n |
|---|---|---|
| On osa mallia | 1 | 95 |
| Ei ole osa mallia, mutta ovat olemassa muissa henkilöstöjohtamisen käytännöissä | 2 | 176 |
| SYSMISS | 8 | |
| Esitetyt jakaumat ovat painottamattomia | ||
Tunnusluvut
| kelvollisten havaintojen lkm | 271 |
| maksimi | 2 |
| minimi | 1 |
| keskiarvo | 1.65 |
| keskihajonta | .478 |
Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI-C 2.5 -formaatissa
Aineiston kuvailu on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -lisenssin mukaisesti.