Tekijät

• Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut
• Työ- ja elinkeinoministeriö

Asiasanat

ammatillinen kehitys, etätyö, joustotyö, palkansaajat, palkat, työelämä, työhyvinvointi, työkyky, työn kuormittavuus, työolot, työpaikat, työpaikkakiusaaminen, työpaikkaväkivalta

Sisällön kuvaus

Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua ja työolojen muutosta palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometrien sisältö on pysynyt pääosin samanlaisena eri vuosina.

Vuoden 2024 aineistossa kysyttiin aluksi vastaajien työpaikan henkilöstön määrästä sekä esitettiin muun muassa väitteitä työilmapiiristä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta työpaikalla. Tämän jälkeen esitettiin väitteitä työkyvyn ylläpitämiseen liittyen kysymällä esimerkiksi vaikutetaanko työpaikalla osaamisen kehittämiseen ja työympäristön turvallisuuteen sekä tukeeko työnantaja työntekijöiden liikuntaa. Edelleen kartoitettiin työntekijöiden mahdollisuuksia kouluttautumiseen ja uuden oppimiseen.

Seuraavaksi kysyttiin työajan joustoista, etätyöstä ja palkkauksesta. Lisäksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi työtehtäviin, työnjakoon, työtahtiin, työskentelypaikkaan tai työpaikan toiminnan kehittämiseen. Tämän jälkeen tiedusteltiin digitaalisten työvälineiden käytöstä, kysymällä esimerkiksi sosiaalisen median, erilaisten pikaviestinten ja tekoälyyn perustuvien välineiden käytöstä.

Edelleen kartoitettiin, ilmeneekö vastaajan työpaikalla eriarvoista kohtelua, syrjintää tai henkistä väkivaltaa eri tahoilta liittyen esimerkiksi etniseen taustaan, sukupuoleen tai ikään. Lisäksi kysyttiin fyysisen väkivallan ja seksuaalisen häirinnän kohtaamisesta. Kartoitettiin myös työkykyyn ja työhön liittyviä tuntemuksia kuten stressiä, uupumusta, innostusta, merkityksellisyyttä ja yhteisöllisyyttä. Lopuksi kysyttiin vielä mahdollisista muutoksista vastaajan työssä sekä kuulumisesta ammattiliittoon ja työttömyyskassaan.

Taustamuuttujina olivat muiden muassa sukupuoli, ikä, ammattiasema, työnantajatyyppi, työsuhteen pysyvyys ja kesto, työn koko- tai osa-aikaisuus, työpaikan toimiala ja työaika.