Valitse muuttuja

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

Kunta

[k1] Toimipiste

[k2] Virka tai toimi

[k3] Palvelussuhteen laatu

[k4] Koko-/osa-aikatyö

[k5] Sukupuoli

[k6] Syntymävuosi

[k7] Esimiesasema

[k8] Ammattiliiton jäsenyys

[k9_1] Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä

[k9_2] Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset

[k9_3] Sektorimme erityisenä tehtävä on tuottaa palveluja yhteiskunnan huono-osaisille

[k9_4] Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu

[k9_5] Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita

[k9_6] Huomattavaa osaa sektorimme tarjoamista palveluista olisi aina kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa

[k9_7] Lautakunnilla on tärkeä tehtävä sektorimme palvelutoiminnan kehittämisessä

[k9_8] Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit)

[k9_9] Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa

[k9_10] Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi

[k9_11] Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset

[k9_12] Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen

[k10_1] Työn ruumiillinen rasittavuus

[k10_2] Työn henkinen rasittavuus

[k11] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut

[k12] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne

[k13_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua?

[k13_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen?

[k13_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä?

[k13_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä?

[k13_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista?

[k13_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa?

[k13_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää?

[k13_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista auttaa ja huolehtia muista ihmisistä?

[k13_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä?

[k13_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti?

[k13_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa?

[k13_12] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista?

[k13_13] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita?

[k14_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu?

[k14_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne?

[k14_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne?

[k14_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne?

[k14_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken?

[k14_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette?

[k14_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin?

[k14_8] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutuksen sisältöön?

[k14_9] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutukseen osallistumiseen?

[k15] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista?

[k16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta?

[k16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta?

[k17_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisäntynyt?

[k17_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta?

[k17_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia?

[k17_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme?

[k17_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme?

[k17_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja?

[k17_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon?

[k18_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden.

[k18_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa.

[k18_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa.

[k18_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus.

[k18_5] Omat etuni ja tavoitteeni ovat sopusoinnussa oman ammattiliittoni etujen ja tavoitteiden kanssa.

[k18_6] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta.

[k18_7] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja.

[k18_8] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea vaalimaan hyvin keskinäisiä ihmissuhteita.

[k18_9] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea hyviin työsuorituksiin ihmissuhteista piittaamatta.

[k18_10] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.

[k19_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä?

[k19_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja?

[k19_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja?

[k19_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja?

[k19_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja?

[k19_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja?

[k19_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja?

[k19_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää?

[k19_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja?

[k19_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Palkka-asioita koskevia ristiriitoja?

[k19_11] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista?

[k20_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen?

[k20_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä 'katsellaan sormien läpi'?

[k20_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä?

[k20_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan?

[k20_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille?

[k20_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu?

[k20_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu?

[k20_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu?

[k20_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla (esim. luottamusmiehellä) on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa?

[k21_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua

[k21_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista

[k21_3] Esimieheni on innostava

[k21_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme

[k21_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista

[k21_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä

[k21_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja

[k21_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti huolehtimaan työntekijöidensä viihtyvyydestä

[k21_9] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä

[k21_10] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista

[k21_11] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään

[k21_12] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni

[k21_13] Esimieheni määrittelee työntekijöiden työskentelyn tavoitteet

[k21_14] Esimieheni valvoo ja arvioi työni tulosta

[k22_1] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista

[k22_2] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja

[k22_3] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Tulosjohtamisen soveltaminen

[k22_4] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen

[k22_5] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta

[k22_6] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta

[k22_7] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan

[k22_8] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä

[k22_9] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen

[k22_10] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä

[k22_11] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

[k22_12] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen

[k22_13] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen

[k22_14] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita

[k22_15] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen

[k22_16] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työsuhdeturvan parantaminen

[k22_17] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työturvallisuuden parantaminen

[k22_18] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen

[k22_19] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen

[k22_20] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Moniammatillisuuden suosiminen

[k22_21] Työmotivaation kohottamiskeinojen tehokkuus: Työtehtävien kierto

[k23_1] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Suullisen tunnustuksen antaminen hyvistä työsuorituksista

[k23_2] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Järjestelmällisen palautteen ja arvion esittäminen alaisten työsuorituksesta riippumatta siitä, ovatko ne olleet hyviä vai huonoja

[k23_3] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Tulosjohtamisen soveltaminen

[k23_4] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työssään hyvin menestyneiden työntekijöiden työn vastuullisuuden lisääminen

[k23_5] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilökohtainen palkanosa tai muu lisäpalkkio esim. hyvästä työsuorituksesta tai parantuneesta työtaidosta

[k23_6] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Ns. tulospalkkion antaminen hyvästä työsuorituksesta

[k23_7] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Informaation antaminen työntekijöille siitä, miten heidän työnsä liittyy koko työyhteisön toimintaan

[k23_8] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työyhteisön toimintaan liittyvien asioiden läpikäynti ryhmässä

[k23_9] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden työskentelyn valvonnan vähentäminen

[k23_10] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työpaikkakokousten ja muun välittömän työpaikkademokratian hyväksikäyttö työyhteisöä koskevista asioista päätettäessä

[k23_11] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden omaa työtään koskevien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

[k23_12] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilöstön urallaetenemismahdollisuuksien parantaminen ja urakierron edistäminen

[k23_13] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Henkilöstön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien parantaminen

[k23_14] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden työn sisältöjen kehittäminen vastaamaan kunkin työntekijän tarpeita, kykyjä ja toiveita

[k23_15] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työntekijöiden oman työnsä ja työyhteisönsä toiminnan kehittämistä koskevien aloitteiden ja ideoiden palkitseminen

[k23_16] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työsuhdeturvan parantaminen

[k23_17] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työturvallisuuden parantaminen

[k23_18] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työyhteisön toiminnan yhteiskunnallisen merkityksen esille tuominen ja korostaminen

[k23_19] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen

[k23_20] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Moniammatillisuuden suosiminen

[k23_21] Mitä työmotivaation kohottamiskeinoja työpaikalla käytetään: Työtehtävien kierto

[k24] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä

[k25] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta

[k26_1] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Saatte palkanlisää tai palkankorotuksen

[k26_2] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Omanarvontuntonne kohoaa

[k26_3] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teillä on mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssänne

[k26_4] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työpaikkanne pysyvyys paranee

[k26_5] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Saatte mahdollisuuden oppia uusia asioita työssänne

[k26_6] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teidät ylennetään tai saatte paremman työn

[k26_7] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Teillä on tunne, että olette saaneet aikaan jotain arvokasta

[k26_8] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Voitte toimia itsenäisemmin työssänne

[k26_9] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työtoverinne arvostavat Teitä

[k26_10] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Esimiehenne kiittää Teitä

[k26_11] Kuinka todennäköistä on, että seuraavat asiat tapahtuisivat Teille, jos teette työnne erityisen hyvin: Työtoverinne ovat Teille ystävällisempiä

[k27_1] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Palkan määrä

[k27_2] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus tehdä sellaista työtä, josta omanarvontunne kohoaa

[k27_3] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus kehittää kykyjä ja taitoja työssä

[k27_4] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työsuhteen pysyvyys

[k27_5] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus oppia uusia asioita

[k27_6] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus saada ylennys tai parempi työ

[k27_7] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus saada aikaan jotain arvokasta

[k27_8] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Mahdollisuus itsenäiseen ajatteluun ja toimintaan

[k27_9] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työtovereiden arvostus

[k27_10] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Esimiehen antama kiitos

[k27_11] Kuinka tärkeitä seuraavat työn piirteet ovat: Työtovereiden ystävällisyys

[k28_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k28_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto)

[k29_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Riittämättömät taloudelliset voimavarat

[k29_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat)

[k29_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet)

[k29_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat

[k29_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys

[k29_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.)

[k29_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työyhteisön tuotosten laadun ja 'hyvyyden' vaikea arvioitavuus

[k29_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet

[k29_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Luottamuselimen kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita

[k29_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä

[k29_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä

[k29_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Huono työmoraali työyhteisössä

[k29_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö

[k29_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella

[k29_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat asiat ovat: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat

[k30_1] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Sosiaalitoimi yleensä

[k30_2] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Lasten päivähoito

[k30_3] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kotipalvelu

[k30_4] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vanhainkoti

[k30_5] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vammaisten palvelut

[k30_6] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Päihdehuolto

[k30_7] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu sosiaalihuolto

[k30_8] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Terveydenhuolto yleensä

[k30_9] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vuodeosastot

[k30_10] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muut sairaalapalvelut

[k30_11] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Hammashuolto

[k30_12] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Vastaanotto / poliklinikka

[k30_13] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Sivistystoimi yleensä

[k30_14] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Ala-aste

[k30_15] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Yläaste

[k30_16] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Lukio

[k30_17] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kirjasto

[k30_18] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu koulutoimi ja aikuiskasvatus

[k30_19] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kulttuuripalvelut

[k30_20] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Liikunta-, urheilu- ja vapaa-aikapalvelut

[k30_21] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Tekninen sektori yleensä

[k30_22] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kunnallistekniikka (vesi-, viemäri-, sähkö- ja lämpöhuolto)

[k30_23] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Teiden ja katujen hoito

[k30_24] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Siivoustoimi

[k30_25] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Kiinteistöjen hoito

[k30_26] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Palo- ja pelastustoimi

[k30_27] Miten seuraavat kuntanne palvelut on hoidettu oman toimialanne osalta: Muu tekninen toimi

[k31_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä

[k31_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä

[k31_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville

[k31_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus

[k31_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus

[k31_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys

[k31_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Toimitilojen asianmukaisuus

[k31_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus / ammattitaitoisuus yleensä

[k31_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso

[k31_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito

[k31_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, sujuvuus jne.)

[k31_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä

[k31_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus

[k31_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen

[k31_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen

[k32a_1] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työilmapiiriin

[k32a_2] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työolojen terveellisyyteen

[k32a_3] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Palkkatasoon ja -perusteisiin

[k32a_4] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työsuhteitten pysyvyyteen

[k32a_5] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työn organisointiin ja jakoon

[k32a_6] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksiin työssä

[k32a_7] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työaikajärjestelyihin

[k32a_8] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työpaikan sosiaalisiin suhteisiin

[k32a_9] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työtehtävien mielekkyyteen

[k32a_10] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Sukupuolten väliseen tasa-arvoon

[k32a_11] Kuinka tärkeänä pidätte, että ammattiosastonne tai luottamusmiehenne ottaisi kantaa ja vaikuttaisi seuraaviin asioihin: Työn ympäristövaikutusten huomioimiseen

[k32b_1] Ammattiliittoni on vahva vaikuttaja

[k32b_2] Voin luottaa ammattiliittooni

[k32b_3] Ammattiosastoni on vahva vaikuttaja suhteessa työnantajaan

[k32b_4] Palkkojen tulee vaihdella henkilökohtaisen osaamisen ja työsuorituksen mukaan

[k32b_5] Palkkojen tulee vaihdella kunnittain, kunkin kunnan taloudellisen tilanteen mukaan

[bv1] Sektoriluokitus (6 lk)

[bv2] Sektoriluokitus (4 lk)

[bv3] Työyhteisön koko (henkilöä)

[bv4] Kunnan asukasluku