Aineiston nimi

KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003

Aineistonumero

FSD1315

Pysyvät tunnisteet

https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1315
https://doi.org/10.60686/t-fsd1315

Aineiston laatu

Kvantitatiivinen aineisto

Tekijät

• Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus)

Sisällön kuvaus

Tässä KuntaSuomi 2004 -aineistossa kartoitetaan kolmatta kertaa kunnallisten työyhteisöjen työelämän laatua. Työhön ja työtehtäviin liittyen vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Lisäksi selvitettiin käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista, etenemismahdollisuuksista ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin.

Työympäristöä, työpaikan ilmapiiriä, työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä kartoitettiin useilla väittämillä. Vastaajien tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään ja mahdollisuutta saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta nykyisessä työpaikassa. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä ja esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin pyytämällä vastaajaa arvioimaan, kuinka paljon hän tarvitsee työssään erilaisia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa (esimerkiksi vuorovaikutustaitoja, kulttuurien tuntemusta, taloudellisten realiteettien huomioonottamista) ja kuinka merkittäviä erilaiset työyhteisöjen tuottavuusongelmien syyt ja lähteet (esimerkiksi resurssien puute, työnjako-ongelmat, sitovat säännökset, tiedonkulkuongelmat, huono työmoraali, selkeiden tavoitteiden puute, henkilöstön muutosvastarinta) ovat hänen omassa työyhteisössään. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Lisäksi kysyttiin käsitystä oman kunnan eri palveluista ja toisaalta oman työyhteisön tuottamien palveluiden tasosta. Lopuksi kysyttiin kuinka paljon ja minkälaisissa tehtävissä vastaaja käyttää tietotekniikkaa työssään päivittäin ja miten tärkeää on käsitellä kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa eräitä työhön ja työyhteisöön liittyviä asioita (esimerkiksi työsuhteiden pysyvyyttä, työn sisältöä, kunnan talouden tasapainoa).

Taustamuuttujia ovat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys.

Asiasanat

esihenkilöt; johtajuus; johtaminen; julkiset palvelut; kannustus; kunnat; palkat; palkitseminen; palvelutuotanto; ristiriidat; tiedonkulku; tuloksellisuus; työilmapiiri; työmotivaatio; työntekijät; työtyytyväisyys; työyhteisöt; työympäristö; vaikuttaminen; viranhaltijat

Tieteenala/Aihealue

• Yhteiskuntatieteet (OKM:n tieteenalaluokitus)
• Työolot (CESSDAn aihepiiriluokitus)

Sarja

KuntaSuomi 2004

Jakelija

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Käyttöoikeudet

Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.

Kerääjät

• Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus)

Tuottajat

• Suomen Kuntaliitto

Ajallinen kattavuus

2003

Aineistonkeruun ajankohta

kevät 2003 ( 2003 )

Maa

Suomi

Kohdealue

Suomi, Espoo, Hamina, Haukipudas, Humppila, Hämeenlinna, Iitti, Jaala, Joroinen, Kaarina, Karstula, Kemiö, Kerava, Kiikala, Kokkola, Kolari, Kotka, Kristiinankaupunki, Kuhmoinen, Lappeenranta, Leppävirta, Lieksa, Liljendal, Lumijoki, Mikkeli, Multia, Naantali, Noormarkku, Närpiö, Oulainen, Outokumpu, Padasjoki, Pieksämäki, Porvoo, Pudasjärvi, Punkaharju, Pyhäntä, Pylkönmäki, Ranua, Rääkkylä, Sonkajärvi, Suolahti, Tyrnävä, Vaasa, Vahto, Varkaus, Vimpeli, Virrat

Havaintoyksikkötyyppi

Henkilö

Perusjoukko/otos

Tutkimukseen valittujen työyhteisöjen jäsenet

Tutkimuksen aikaulottuvuus

Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto

Otantamenetelmä

Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmä

Kaksivaiheinen ositettu otanta projektikuntien valinnassa, kokonaistutkimus harkinnanvaraisesti valitusta kohdejoukosta

Kuntaotokset valittiin erikseen alle 10000 asukkaan kunnista (28 kuntaa) ja yli 10000 asukkaan kunnista (19 kuntaa). Valinnassa pyrittiin edustavuuteen kummankin kuntajoukon sisällä suhteessa kokoluokan kaikkiin kuntiin. Suurten kuntien lukumäärä on tapausjoukossa suurempi kuin niiden osuus kaikista kunnista, koska niissä asuu 70 prosenttia maan väestöstä. Edustavuuskriteereinä käytettiin lisäksi mm. alueellista sijaintia, väestön ikä- ja koulutusrakennetta, elinkeinorakennetta ja kuntatalouden tunnuslukuja, poliittisia voimasuhteita sekä kunnan toimintapolitiikkaa kuvaavia muuttujia. Tutkimukseen valitut kunnat muodostavat pienoiskuvan Suomen kuntakentästä. Ahvenanmaan kunnat jätettiin valinnan ulkopuolelle niiden maakunnallisesta itsehallinnosta johtuvien erityispiirteiden takia.

Aineisto koostuu 47 kunnan 392 työyhteisöstä. Työyhteisöt valittiin alun perin vuoden 1995 tutkimuksessa. Tuolloin kustakin kunnasta valittiin samanlaisia, sektorin ydintoimintoja suorittavia työyhteisöjä. Tutkimuskohteina onkin työyhteisöjä sosiaalitoimesta (vanhainkodit, päivähoito, kotipalvelu), terveydenhuollosta (terveyskeskusten vastaanotto ja poliklinikat, vuodeosastot, kotisairaanhoito ja hammashoito), sivistystoimesta (peruskoulut, lukiot, ja kirjastot) sekä tekniseltä sektorilta (kunnallistekniikka, kiinteistöjen hoito ja siivoustoimi). Mukaan otetuissa työyhteisöissä kysely suunnattiin koko henkilöstölle paneelitutkimuksen periaatteella. Työyhteisöt ovat pääosin samat kuin vuoden 1995 tutkimuksessa.

Keruumenetelmä

Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake

Keruuväline tai –ohje

Strukturoitu lomake

Vastausprosentti

59

Datatiedostojen kieli

Aineistopaketti voi sisältää samoja tiedostoja eri kielisinä.

Aineisto sisältää datatiedostoja seuraavilla kielillä: suomi.

Tietoarkisto kääntää kvantitatiivisia datatiedostoja englanniksi. Lisätietoja käännöspyynnön jättämisestä.

Datan versio

1.0

Katso myös

FSD1193 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995

FSD1230 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1999

Aineiston käytössä huomioitavaa

Toimialoista aineistossa on sosiaalitoimen yliedustus ja kuntayhtymien vuoksi terveydenhuollon aliedustus. Miehet ja määräaikaiset ovat vastanneet vähemmän kuin heitä on kunnissa keskimäärin.

Muuttujaa k2 (virka tai toimi) ei ole tallennettu alkuperäiseen aineistoon. Aineistosta on arkistoinnin yhteydessä poistettu muuttuja k1 (toimipiste).

Painokertoimet

Aineisto ei sisällä painomuuttujia.

Viittausvaatimus

Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.

Malliviittaus

Nakari, Risto (Tampereen yliopisto): KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 1.0 (2004-01-21). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1315

Julkaisusta tiedottaminen

Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.

Varaumat

Aineiston alkuperäiset tekijät ja Tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista.

Käytön ja kuvailun oheismateriaalit

Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003. Helsinki : Kuntaliitto. - (KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 50 & Acta; 170)

Julkaisut aineistosta

Nevalainen, Elina (2007). Määräaikaisuus opetustyössä? Epätyypillisen työn vaikutukset opettajan professioon. Helsinki: Helsingin yliopisto. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma.

Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003. Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 50 & Acta; 170.

Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209.