Valitse muuttuja

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_pro] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[q15_2] Työyhteisössäni vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken

[q15_3] Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden välillä

[q15_4] Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä

[q15_5] Voin luottaa siihen, että työyhteisössäni ajatellaan parastani

[q15_6] Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea esimieheltäni

[q15_7] Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea työtovereiltani

[q15_8] Työntekijöitä koskevat esimiehen päätökset ovat oikeudenmukaisia

[q15_9] Henkilöstöllä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa

[q15_10] Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista

[q16_1] Minulla on selkeä kuva, miten työyksikköni onnistumista arvioidaan

[q16_2] Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössäni säännöllistä

[q16_3] Saan arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta omaan työhöni

[q16_4] Henkilöstö voi olla riittävästi mukana arvioinnin tekemisessä

[q17_1] Olen saanut riittävästi koulutusta tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista

[q17_2] Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia

[q17_3] Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä

[q19a_1] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Palvelujen kehittämiseen

[q19a_2] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Oman toimialueen kehittämiseen

[q19a_3] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Oman työn kehittämiseen

[q19a_4] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Poliittiseen päätöksentekoon

[q19a_5] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Työyksikkötason päätöksentekoon

[q19a_6] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen

[q19a_7] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen

[q19a_8] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tavoitteiden muuttamiseen

[q19a_9] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Valvonnan tarpeisiin

[q19a_10] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Kuntalaisille tiedottamiseen

[q19a_11] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen

[q19b_1] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen

[q19b_2] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Oman toimialueen kehittämiseen

[q19b_3] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Oman työn kehittämiseen

[q19b_4] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon

[q19b_5] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon

[q19b_6] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen

[q19b_7] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen

[q19b_8] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen

[q19b_9] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin

[q19b_10] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Kuntalaisille tiedottamiseen

[q19b_11] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen

[q20a_1] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten

[q20a_2] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien

[q20a_3] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston

[q20a_4] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen

[q20a_5] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien

[q20a_6] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Tarkastuslautakunnan

[q20a_7] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien

[q20a_8] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon

[q20a_9] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon

[q20a_10] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Oman yksikön johdon

[q20a_11] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden

[q20a_12] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen

[q20b_1] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kuntalaisten

[q20b_2] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien

[q20b_3] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston

[q20b_4] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen

[q20b_5] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Lautakuntien

[q20b_6] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Tarkastuslautakunnan

[q20b_7] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Tilintarkastajien

[q20b_8] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon

[q20b_9] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Toimialajohdon

[q20b_10] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Oman yksikön johdon

[q20b_11] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Työntekijöiden

[q20b_12] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen

[q21a_1] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista arvioidaan tällä hetkellä: Toiminnan vaikutusten näkökulmasta

[q21a_2] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista arvioidaan tällä hetkellä: Asiakkaan ja palvelun laadun näkökulmasta

[q21a_3] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista arvioidaan tällä hetkellä: Toiminnan sujuvuuden näkökulmasta

[q21a_4] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista arvioidaan tällä hetkellä: Henkilöstön näkökulmasta

[q21a_5] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista arvioidaan tällä hetkellä: Talouden näkökulmasta

[q21b_1] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista tulisi arvioida: Toiminnan vaikutusten näkökulmasta

[q21b_2] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista tulisi arvioida: Asiakkaan ja palvelun laadun näkökulmasta

[q21b_3] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista tulisi arvioida: Toiminnan sujuvuuden näkökulmasta

[q21b_4] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista tulisi arvioida: Henkilöstön näkökulmasta

[q21b_5] Mistä näkökulmasta työyksikkösi toiminnan onnistumista tulisi arvioida: Talouden näkökulmasta

[q23_1] Minusta on tärkeää, että yksikölläni on oma visio

[q23_2] Tunnen hyvin työyksikköni vision

[q23_3] Yksikköni visiolla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q23_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi työyksikköni vision sisältöön

[q25_1] Minusta on tärkeää, että toimialallani on oma visio

[q25_2] Tunnen hyvin toimialani vision

[q25_3] Toimialani visiolla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q25_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi toimialani vision sisältöön

[q26] Onko kunnassasi/kuntayhtymässäsi määritelty visio

[q27_1] Minusta on tärkeää, että kunnassani/kuntayhtymässäni on oma visio

[q27_2] Tunnen hyvin kuntani/kuntayhtymäni vision

[q27_3] Kuntani/kuntayhtymäni visiolla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q27_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi kuntani/kuntayhtymäni vision sisältöön

[q30_1] Minusta on tärkeää, että yksikölläni on oma strategia

[q30_2] Tunnen hyvin työyksikköni strategian

[q30_3] Työyksikköni strategialla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q30_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi työyksikköni strategian sisältöön

[q32_1] Minusta on tärkeää, että toimialallani on oma strategia

[q32_2] Tunnen hyvin toimialani strategian

[q32_3] Toimialani strategialla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q32_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi toimialani strategiaan

[q33] Onko kunnassasi/kuntayhtymässäsi määritelty strategia

[q34_1] Minusta on tärkeää, että kunnassani/kuntayhtymässäni on oma strategia

[q34_2] Tunnen hyvin kuntani/kuntayhtymäni strategian

[q34_3] Kuntani/kuntayhtymäni strategialla on tärkeä työtäni ohjaava vaikutus

[q34_4] Olen voinut vaikuttaa riittävästi kuntani/kuntayhtymäni strategian sisältöön

[q36_1] Tunnen hyvin yksikköni vuositavoitteet

[q36_2] Työyksikköni vuositavoitteet ovat selkeät

[q36_4] Olen osallistunut yksikön vuositavoitteiden laadintaan riittävästi

[q36_5] Toiminnasta saatu tieto on johtanut yksikön vuositavoitteiden muuttamiseen

[q38] Onko kunnassasi/kuntayhtymässäsi henkilöstöstrategia tai henkilöstön kehittämissuunnitelma

[q38_1] Tunnen hyvin kuntani/kuntayhtymäni henkilöstöstrategian sisällön

[q38_2] Henkilöstöstrategia ei vaikuta työyksikköni toimintaan

[q39] Onko kunnassasi/kuntayhtymässäsi henkilöstön tilaa kuvaava henkilöstötilinpäätös tai -raportti

[q39_1] Tunnen hyvin kuntani/kuntayhtymäni henkilöstötilinpäätöksen tai -raportin sisällön

[q41] Käydäänkö työyksikössäsi vuosittain kehityskeskustelut

[q42_1] Uudet työntekijät perehdytetään hyvin työyksikön toimintaan

[q42_2] Työn tuloksista palkitaan arviointitiedon pohjalta

[q42_3] Henkilöstön kehittämiseen ei panosteta työyksikössäni riittävästi

[q42_4] Määrittelen yhdessä esimieheni kanssa työni tavoitteet

[q42_5] Arvioin oman työni tavoitteiden saavuttamista esimieheni kanssa

[q42_6] Esimieheni arvostaa osaamistani

[q42_7] Työyksikössäni voin osallistua koulutukseen riittävästi

Vastaajan ryhmä (2-luokkainen)

Sukupuoli

Ikä

Vastaajan ryhmä (3-luokkainen)

Toimiala: Sosiaalipalvelut

Toimiala: Terveyspalvelut/perusterveydenhuolto

Toimiala: Terveyspalvelut/erikoissairaanhoito

Toimiala: Opetus- ja koulutuspalvelut

Toimiala: Kulttuuripalvelut

Talous ja hallintopalvelut

Toimiala: Tekniset palvelut

Toimiala: Muu