FSD2212 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004: yhdistetty aineisto
Valitse muuttuja
Kysymysteksti
V HENKILÖSTÖJOHTAMINEN Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan ihmisten johtamista ja henkilöstöön liittyviä käytäntöjä, joilla kunnan/kuntayhtymän visio aiotaan saavuttaa. Näitä käytäntöjä ovat mm. perehdyttäminen, koulutus, kehityskeskustelut, henkilöstön tilaa koskeva raportointi ja työssä onnistumisen arviointi.
Onko kunnassasi/kuntayhtymässäsi henkilöstöstrategia tai henkilöstön kehittämissuunnitelma
Jos vastasit 'ei' tai 'en tiedä', siirry kysymykseen 39.
Frekvenssit
| selite/vastausvaihtoehto | arvo | n |
|---|---|---|
| Kyllä | 1 | 955 |
| Ei | 2 | 69 |
| En tiedä | 3 | 721 |
| SYSMISS | 86 | |
| Esitetyt jakaumat ovat painottamattomia | ||
Tunnusluvut
| kelvollisten havaintojen lkm | 1745 |
| maksimi | 3 |
| minimi | 1 |
| keskiarvo | 1.87 |
| keskihajonta | .971 |
Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI-C 2.5 -formaatissa
Aineiston kuvailu on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -lisenssin mukaisesti.