FSD2851 Interviews of Recruitment Consultants 2013

Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin (esim. väitöstutkimukseen, pro graduun ja ylemmän AMK-tutkinnon opinnäytetyöhön). Aineistoa ei saa käyttää opetukseen, opiskeluun (esim. harjoitustöihin) tai alempiin opinnäytteisiin.

Lataa aineisto täältä

Muunkieliset kuvailuversiot

Aineistoon liittyvät tiedostot

  • Aineistoon ei liity muita kuvailevia tiedostoja

Tekijät

  • Koivunen, Tuija (University of Tampere. School of Social Sciences and Humanities)
  • Kinnunen, Taina (University of Tampere. School of Social Sciences and Humanities)
  • Parviainen, Jaana (University of Tampere. School of Social Sciences and Humanities)

Asiasanat

employment, job hunting, personnel, personnel management, personnel selection, professional consultations, recruitment, specialists

Sisällön kuvaus

The interview study focused on the processes and decision-making of recruitment, particularly in the ICT field. There were eight interviewees in three recruitment companies, with various job titles but all working with recruitment. The data consist of interview transcripts.

The interviewees were asked about their background and work experience, characteristics of the job, processes and future of recruitment, emotional, social and esthetic requirements set for employee candidates, and to what degree certain aspects, such as social skills, general appearance, age, gender or ethnic background, affected their choices of candidates. Background variables included the interview date, the interviewee's gender, and job title or role in the company.

The dataset is only available in Finnish.

Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI 2.0 -formaatissa

Creative Commons License
Aineiston kuvailu on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -lisenssin mukaisesti.