Mitä työtehtäviisi palveluohjaajana kuuluu? Kokemuksia, mitä hyvää/huonoa? Mikä toiminut, pitäisikö jotain muuttaa? Onko jotain työtehtäviä liikaa/puuttuuko jotain?
Mitä työmenetelmiä käytätte työssänne palveluohjaajana? Mikä rooli menetelmillä on suhteessa työnne tavoitteisiin? Ovat riittäviä? Mitä hyvää/huonoa? Oletteko mielestänne saaneet tarpeeksi koulutusta menetelmien hyödyntämiseen työssänne?
Mitkä ovat olleet asiakkaidenne merkityksellisimmät syyt palveluohjaajalle hakeutumisessa? Mitä ilmiöitä noussut esille asiakkaiden avuntarpeissa? Yllättikö joku? Mitä mieltä asiakkuuksista?
Millaista apua asiakkaanne ovat saaneet teille ohjautumisestaan? Millä tavoin palveluohjaus työmuotona tukee erilaisia asiakasperheitä heidän elämäntilanteissaan?
Työparityö: Edellytykset työparityölle (Työskentelyä estävät ja edistävät tekijät työntekijätasolla); Kokemukset arviointiprosessista (Miten eroaa sosiaalityöntekijä-sosiaalityöntekijä-mallin arvioinnista?); Mahdollisuudet ja haasteet; Vuorovaikutus työpareilla neuvotteluissa; Kehitysmahdollisuudet ja -kohdat
Asiantuntijuus: Moniammatillinen työ (Työnjako? Työn koordinointi? Verkostot?); Asiantuntijaroolit (Miten jakautuu työskentelyssä?); Koulutuksen merkitys (Osaaminen ja tieto?); Professioasema sosiaalityössä
Kuinka tiiviisti sosiaalityöntekijä ja ohjaaja työskentelevät yhdessä palvelutarpeen selvityksessä? Mitä keinoja yhdessä työskentelyyn on käytössä? Ovatko nämä keinot mielestänne käytössä tarpeeksi?
Mitä on mielestäsi työhyvinvointi sosiaalityössä? Vahvuuskortit: Valitse kolme korttia, jotka ovat mielestäsi keskeisiä työhyvinvoinnissa. Perustele valintasi.
