Koetko, että pystyt vaikuttamaan omaan (uuteen käytäntötutkijan) rooliisi omassa organisaatiossa? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää?
Koetko, että voit rohkeasti tuoda esiin uusia aloitteita, ideoita, joilla näet olevan myönteistä merkitystä siihen, että työntekijän tutkimusosaamisen huomioimisesta tulisi nykyistä enemmän kiinteä ja resurssoitu osa työpaikkasi ammatillista kulttuuria? Jos kyllä, miten tulee esille? Jos ei, mitkä tekijät estää?
Mikä on näkemyksesi nykytilanteesta työpaikkalasi? Miten työn laatuun ja/tai vaikuttavuuteen kiinnitetään huomiota nykyisessä työpaikassasi? Miten tulee esille, kuka/ketkä tekevät, mitä tehdään? Miten itse lähdit tästä kontekstista liikkeelle?
