FSD3939 Epäasiallinen ja väkivaltainen kohtelu pelastusalalla ja ensihoidossa 2024
Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin (esim. väitöstutkimukseen, pro graduun ja ylemmän AMK-tutkinnon opinnäytetyöhön). Aineistoa ei saa käyttää opetukseen, opiskeluun (esim. harjoitustöihin) tai alempiin opinnäytteisiin.
Lataa aineisto täältä
Muunkieliset kuvailuversiot
Aineistoon liittyvät tiedostot
Tekijät
Asiasanat
ensihoito, epäasiallinen kohtelu, pelastusala, pelastustoimi, syrjintä, työhyvinvointi, työolot, työpaikkaväkivalta, väkivalta, yhdenvertaisuus
Sisällön kuvaus
Tutkimuksessa selvitetään epäasiallisen ja väkivaltaisen kohtelun esiintyvyyttä pelastusalalla ja ensihoidossa Suomessa vuonna 2024. Lisäksi tarkastellaan näiden ilmiöiden vaikutuksia sekä keinoja niiden ehkäisemiseksi. Kysely on osa tutkimushanketta Pelastustoimen nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle - faktaa vai fiktiota? (Nollatoleranssi-hanke), jossa selvitetään pelastusalan ja ensihoidon kokeman epäasiallisen ja väkivaltaisen kohtelun yleisyyttä, ilmenemismuotoja, toimenpiteitä ja vaikutuksia.
Kyselyn alussa kartoitetaan vastaajien kokemuksia tai havaintoja epäasiallisesta tai väkivaltaisesta kohtelusta sekä työskentelyorganisaation sisällä että sen ulkopuolella. Esiintyvyyttä selvitetään muun muassa kysymällä, kuinka usein vastaajat itse tai heidän kollegansa ovat kohdaneet erilaisia epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun muotoja (esim. uhkailu, seksuaalinen häirintä, syrjintä) viimeisen 12 kuukauden aikana. Tämän jälkeen vastaajia pyydetään tarkentamaan kokemuksiaan ja havaintojaan eri kohtelun muodoista.
Epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun vaikutuksia (fyysiset/psyykkiset/ammatilliset) arvioidaan kysymällä, millaisia ja kuinka pitkäkestoisia vaikutukset ovat olleet. Lisäksi selvitetään, miten vastaajat ovat reagoineet tällaisiin tilanteisiin. Seuraavaksi kyselyssä tiedustellaan, onko vastaajan organisaatiossa käytössä ilmoitusjärjestelmä, jonka kautta voi raportoida epäasiallisesta tai väkivaltaisesta kohtelusta. Vastaajilta kysytään myös heidän näkemyksiään ilmoitusjärjestelmien toimivuudesta ja käytöstä sekä heidän kokemastaan työuupumuksen tasosta. Lopuksi kartoitetaan vastaajien mielipiteitä organisaation toimenpiteistä epäasiallisen tai väkivaltaisen kohtelun ehkäisemiseksi sekä näiden toimenpiteiden vaikuttavuudesta.
Taustamuuttujina aineistossa ovat vastaajan ammattiryhmä, organisaatioasema, organisaatiokuuluvuus, sukupuoli, työrytmi, uran pituus, yhteydenottomenetelmä sekä kieliversio.
Aineiston kuvailu koneluettavassa DDI-C 2.5 -formaatissa
Aineiston kuvailu on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -lisenssin mukaisesti.