Miten yrityksen ylimpään johtoon - sekä hallitukseen että toimivaan johtoon - haettavan henkilön hakuprosessi käynnistyy?: Miten hallituksen jäsenten ja puheenjohtajan rekrytointiprosessi tapahtuu? / Entä toimitusjohtajan (usein johtoryhmän puheenjohtaja) ja jäsenten rekrytointi? / Käytetäänkö ulkopuolista suorahakonsulttia? Miten päätös haun ulkoistamisesta tehdään? Ulkoinen vs. sisäinen.
Ketkä pörssiyrityksestä osallistuvat toimivan johdon ja hallituksen valintaan?: Ketkä ovat keskeisessä asemassa rekrytointiprosessissa? / Mikä rooli valinnassa on esim. omistajilla/pääomasijoittajilla, nimitysvaliokunnalla, HR-johtajalla ja muilla tahoilla? / oma rooli. Voiko halutessaan edistää naisten rekrytointia? Miten
Mitkä ovat hakukriteerit: miten haettavan henkilön profiili muodostetaan?: Millaista osaamista ja kokemusta vaaditaan toimivan johdon ja hallituksen puheenjohtajalta ja -jäseniltä? Millä taustoilla toimivaan johtoon ja hallitukseen valitaan henkilöitä? / Onko naisten ja miesten pätevyydessä ja kompetensseissa eroa? Jos on, näkyykö tämä valintaprosessissa?
Onko yrityksessänne käytössä muita prosesseja ylimmän johdon sisäisiä rekrytointeja varten, kuten seuraajasuunnittelua ja urasuunnittelua (talent management)?
Onko toimivaa johtoa ja hallitusta koskevissa valintakriteereissä ja rekrytointiprosessissa huomioitu sukupuolinäkökulma? Miten?: Onko naisten ja miesten etenemiselle yritysten toimivaan johtoon ja/tai hallitukseen esteitä? / Onko sukupuolinäkökulma sisällytetty yrityksenne ylimmän johdon rekrytointeja koskeviin ohjeistuksiin ja prosesseihin? Dokumentit. / entä yritysten strategisiin asiakirjoihin? Onko teillä tasa-arvosuunnitelmaa tai yritysvastuustrategiaa? Miten sukupuoli huomioidaan niissä?
Mitkä ovat yrityksen näkökulmasta hyviä/huonoja ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä? Onko niissä mukana sellaisia, joissa on huomioitu sukupuolten tasa-arvon näkökulma?
Miten yrityksen ylimpään johtoon - sekä hallitukseen että toimivaan johtoon - haettavan henkilön hakuprosessi käynnistyy?: Miten hallituksen jäsenten ja puheenjohtajan rekrytointiprosessi tapahtuu? / Entä toimitusjohtajan (usein johtoryhmän puheenjohtaja) ja jäsenten rekrytointi?
Ketkä toimeksiannon antavassa yrityksestä osallistuvat toimivan johdon ja hallituksen valintaan?: Ketkä ovat toimeksiantajan puolelta keskeisessä asemassa rekrytointiprosessissa? / Mikä rooli valinnassa on esim. omistajilla/pääomasijoittajilla, HR-johtajalla ja muilla tahoilla?
Mitkä ovat toimeksiantajan hakukriteerit: miten haettavan henkilön profiili muodostetaan?: Millaista osaamista ja kokemusta vaaditaan toimivalta johdolta ja hallitukselta? Millä taustoilla toimivaan johtoon ja hallitukseen valitaan henkilöitä? / Onko naisten ja miesten pätevyydessä ja kompetensseissa eroa? Jos on, näkyykö tämä valintaprosessissa?
Mitä kanavia hakuprosessissa käytetään?: Miltä alueilta (toimiala, yritykset) kandidaatteja etsitään? / Keitä kontaktoidaan toimivan johdon ja hallituksen rekrytoinneissa (esim. käytetäänkö omia verkostoja)?
Onko toimivaa johtoa ja hallitusta koskevissa valintakriteereissä ja rekrytointiprosessissa huomioitu sukupuolinäkökulma ja jos on, niin miten?: Onko ollut tilanteita, joissa toimeksiantajayritys esittääkö toiveita rekrytoitavan henkilön sukupuolen suhteen? Millaisia? Mistä/keneltä toiveet tulevat? / Onko naisten ja miesten etenemiselle yritysten toimivaan johtoon ja/tai hallitukseen esteitä?
Onko sukupuolinäkökulma sisällytetty suorahaku- ja rekrytointiyrityksessä ylimmän johdon rekrytointeja koskeviin ohjeistuksiin ja prosesseihin?: Voivatko suorahakukonsultit halutessaan edistää sukupuolten tasa-arvoa toimeksiantajayritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa? Esimerkiksi esittää nais- tai miesehdokkaita pitkille ja lyhyille ehdokaslistoille? Mitä muita keinoja on?
Mitkä ovat suorahakukonsulttien näkökulmasta hyviä ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä? Entä huonoja käytäntöjä? Onko niissä mukana sellaisia, joissa on huomioitu sukupuolten tasa-arvon näkökulma?
Puhutko vanhempiesi kanssa omista asioistasi / onko joitain asioita joita teet tai joista puhut äitisi tai äitipuolesi kanssa mutta et isäsi tai isäpuolesi kanssa / onko joitain asioita joita teet tai joista puhut isäsi tai isäpuolesi kanssa mutta et äitisi tai äitipuolesi kanssa?
