Haastateltavan tausta: Koulutus, työkokemus / Miten on tullut yritykseen, kauanko on ollut / Nykyinen toimenkuva, mitä tekee käytännössä / Millaiset ominaisuudet/taidot ovat tärkeitä omassa työssä? / Millaisiin toimeksiantoihin yritys, jossa työskentelee, on keskittynyt? Suhde IT-alaan.
Onko olemassa tyypillistä suorarekrytointiprosessia, jonka voisi kertoa esimerkiksi? Prosessin kulku, kesto ym. / Miten tarkkoja toimeksiannot ovat. Kuinka paljon asioita määritellään jo niissä? Esimerkiksi se, että onko rekrytoitava nainen vai mies? Vai saako rekrytointikonsultti ns. vapaat kädet? Vai tekeekö toimeksiantaja lopullisen haastattelun ja lopullisen päätöksen? / Aloite rekrytointiin tulee toimeksiantajalta, mutta voiko työntekijä/työnhakija olla jollakin tavalla aloitteellinen? / Rekrytoidaanko työttömiä vai toisten yritysten palveluksessa työskenteleviä? / Miten potentiaalisen rekrytoitavan taustan tutkiminen tehdään; laajuus, perhetilanteen selvittäminen yms?
Emotionaaliset vaatimukset: Millainen on 'hyvä tyyppi' IT-alalla? Nainen, mies? / Miten hyvä tyyppi tunnistetaan? Miten (hyvä) potentiaalinen työntekijä erottautuu muista? Käytetäänkö heidän tunnistamiseen psykologisia testejä? / Voiko se, että on oikeanlainen tyyppi, olla joissakin tilanteissa tärkeämpi edellytys rekrytoinnille kuin pätevyys ja CV? Tai psykologisten testien tulokset? / Tarvitseeko asiantunteva ammattilainen erityisen työroolin tai työminän? Millaisen? Miten se poikkeaa työn ulkopuolisesta minästä? / Joutuuko IT-alan töissä panemaan persoonaansa peliin, käyttämään neuvottelu- ja viestintätaitoja? Missä määrin? / Millaista emotionaalista asennetta IT-alan töihin rekrytoituminen vaatii? Miten työntekijöiden henkistä ja fyysistä työkykyä arvioidaan rekrytointitilanteessa?
Sosiaaliset suhteet: Millaisia sosiaalisia taitoja IT-alan työ vaatii? Voiko työtä tehdä yksin, ilman muiden tukea? Mihin työkavereita tarvitsee? / Millainen ihminen ei sovi alalle? Tai ei voi työskennellä alalla? / Miten ne, jotka eivät tule valituksi työtehtävään, suhtautuvat asiaan? Annetaanko heille palautetta siitä, miksi heitä ei valittu?
Esteettiset vaatimukset: Miltä rekrytoitavien pitää ulkoisesti näyttää ja käyttäytyä, jotta olisi vakuuttava ja arvostettu? Naisen/miehen? / Onko joskus ulkonäkö tai olemus ollut rekrytoinnin este. Millaista henkilöä (sukupuoli, ikä, kielitaito, ihonväri, pukeutuminen, ylipaino, terveys?) ei rekrytoisi? Onko koskaan rekrytoinut esim. ulkomaalaistaustaista henkilöä? / Alkaako ikä painaa rekrytoitavaa jossain vaiheessa? Joutuuko työnhakija panostamaan pätevyytensä tai energisyytensä esittämiseen? / Kuvaile potentiaalisen nais- ja miesrekrytoitavan ulkonäkö, olemus ja pukeutuminen. Onko esim. vaatemerkkejä joita pitäisi suosia tai välttää? Entä värejä? Pitääkö naisen välttämättä ehostautua? Miten pukeutuminen ja muut ulkonäkövaatimukset vaihtelee eri työtehtävissä? / Entä puhetapa: voiko esim. vahva murre olla ongelma joissakin tehtävissä? / Mistä ja miten työnhakijat oppivat oikeanlaisen pukeutumisen ja esiintymisen? Vai tuleeko se luonnostaan? / Tuleeko rekrytoinnissa esiin työnhakijoiden perhesuhteet tai muut ns. muun elämän asiat? Harrastukset ym. Onko ns. suositeltuja harrastuksia vai voiko harrastaa mitä vaan? / Onko naisilla / miehillä jotakin etua sukupuolestaan työnhaussa? Entä haittaa?
Rekrytointialan tulevaisuus: Onko rekrytointiin ja toimeksiantoihin vaikuttanut IT-alalla käynnissä olleet suuret yt-neuvottelut ja suuri työvoiman muutos ylipäänsä. / Millaiset seikat tulee korostumaan rekrytoitavien osaamisessa ja olemisessa tulevaisuudessa? / Millaisena näkee ulkoistettujen suorarekrytointiprosessien tulevaisuuden? / Entä oman tulevaisuutensa alalla? / Tuleeko omassa työssä tilanteita, joissa et viihdy työssäsi? Harkitsetko silloin alan vaihtoa?
Jos olet menettänyt työsi tai toimeksiantosi, saatko työttömyyskorvausta, haetko hallituksen poikkeusjärjestelyn kautta tullutta itsensä työllistäjien tukea tai onko sinulla muita tulonlähteitä?
Oletko löytänyt uusia mahdollisuuksia ja tapoja tehdä työtäsi (esim. virtuaaliset työtavat tai -kanavat)? Onko työhösi ja työskentelyysi tullut sisältöjä vallitsevasta tilanteesta ja sen käsittelemistä? Onko työhösi tullut ulottuvuuksia, joiden ajattelet olevan pysyviä? Oletko siirtynyt muihin töihin?
Millaisia päätöksiä olet joutunut tekemään? Miten olet punninnut tilanteet, joissa olet joutunut tekemään toisia koskevia päätöksiä (työturvallisuus, toimeentulo, organisaation selviytyminen ja tulevaisuus jne.)?
Miten sinua työpaikkasi tai muut työhön liittyvät yhteisöt ja verkostot tai yksittäiset ihmiset ovat tukeneet? Entä yhteiskunta ja hallituksen toimet? Millaisina näet ne?
Oletko mielestäsi selvinnyt tilanteesta hyvin/ huonosti? Mikä tähän on mielestäsi vaikuttanut? Onko kokemuksesi muuttanut tapaa, jolla näet työsi ja sen merkityksen?
Millaisen tulevaisuuden näet omalle työllesi? Millaisia odotuksia, toiveita ja pelkoja sinulla on? Miten näet alasi tulevaisuuden kokemustesi valossa ylipäätään?
Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot talletetaan tutkimusta "Palvelujärjestelmän toiminta: osa-aikatyö ja tilapäinen työ sekä siirtymät kokoaikatyöhön" varten 31.1.2022 saakka.
Hyväksyn sen, että kyselyssä antamani tiedot luovutetaan ja talletetaan Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon FSD:hen 31.1.2022 jälkeistä tutkimus- ja opinnäytekäyttöä varten.
Olemme kutsuneet kyselyyn kolmen TE- ja kuntakokeilualueen asiakkaita vuosilta 2020-2021.
Kysymysteksti
Minkä TE-alueen (TE-toimiston tai kuntakokeilun) asiakas olet?
Vastausvaihtoehto
Olen Lapin TE-toimiston tai Rovaniemen kuntakokeilualueen asiakas; Olen Etelä-Savon TE-toimiston, Savonlinnan tai Mikkelin kuntakokeilualueen asiakas; Olen Pirkanmaan TE-toimiston tai Pirkanmaan kuntakokeilualueen asiakas
Peruskoulu tai vastaava; Lukio tai ammatillinen oppilaitos; Alempi korkeakoulututkinto; Ylempi korkeakoulututkinto; Lisensiaatin tai tohtorin tutkinto; En halua vastata
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Oletko osallistunut työttömyytesi tai työnhakusi aikana johonkin seuraavista työllistymistä tukevista palveluista? Voit valita useita eri palveluita, joihin olet osallistunut noin kahden vuoden kuluessa (myös mahdollisten eri työnhakujaksojen aikana).
Kysymysteksti
Muu (avokysymys)
Kysymyksen jälkiteksti
Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa työaika on 0 - 80 % alan työehtosopimuksen mukaisesta säännöllisestä viikkotyöajasta (ml. nollatuntisopimukset). Tilapäisellä työllä tarkoitetaan esimerkiksi kausi-, keikka- tai vuokratyötä, tai vastaavaa lyhytkestoista (alle 1 vk -enintään noin 6 kk) määräaikaista työtä. Arvioithan kysymyksiä mahdollisten eri työnhakujaksojesi kannalta, noin kahden edeltävän vuoden ajalta.
Onko TE-palveluista tai kuntakokeilusta annettu Sinulle työtarjous tai työtarjouksia osa-aikaiseen tai tilapäiseen työhön työnhakusi aikana? Työtarjous tarkoittaa yhtäältä TE-toimiston tai kuntakokeilun ilmoitusta avoimesta työpaikasta: työnhakija on velvollinen hakemaan kyseistä työtä ja ilmoittamaan haun lopputuloksesta TE-palveluille. Toisaalta työtarjous voi tarkoittaa myös sitä, että työnantaja ja TE-palvelut osoittavat työnhakijalle työpaikan, joka hänen on määrä ottaa vastaan.
Vastausvaihtoehto
Kyllä, osa-aikaiseen työhön; Kyllä, tilapäiseen työhön; Kyllä, työhön, joka on ollut yhtä aikaa osa-aikainen ja tilapäinen; Ei
Oletko hakenut tarjottua työtä tai ottanut sen vastaan? Koskee yhtä tai useampaa työtarjousta.
Vastausvaihtoehto
Kyllä, ja olen aloittanut tarjotussa työssä; Kyllä, mutta en ole aloittanut tarjotussa työssä; En ole hakenut tarjottua työtä tai hyväksynyt työtarjousta
Miksi et ole hakenut tarjottua työtä tai hyväksynyt työtarjousta osa-aikaiseen tai tilapäiseen työhön? Kuvaile esteitä ja mahdollisuuksia, joita arvioit kyseiseen työhön liittyvän näkökulmastasi. (avokysymys)
Mikäli TE-palveluista tai kuntakokeilusta tarjotaan Sinulle osa-aikaista tai tilapäistä työtä, oletko kiinnostunut hakemaan kyseistä työtä tai ottamaan sen vastaan? Millaisia esteitä tai mahdollisuuksia koet tällaiseen työhön liittyvän kohdallasi? (avokysymys)
Oletko tehnyt työnhaun aikana tai mahdollisten eri työnhakujaksojen välissä osa-aikaista tai tilapäistä työtä muutoin kuin TE-toimiston tai kuntakokeilun työtarjouksesta?
Vastausvaihtoehto
Kyllä, osa-aikaista työtä; Kyllä, tilapäistä työtä; Kyllä, sekä osa-aikaista että tilapäistä työtä; En
Ollessasi osa-aikaisessa ja/tai tilapäisessä työssä oletko edelleen jatkanut työnhakua? Kuvaile, miten olet jatkanut hakemista tai miksi olet luopunut siitä. (avokysymys)
Kysymyksen jälkiteksti
Mikäli työnhakija on osa-aikaisessa työssä ja samaan aikaan jatkaa työnhakua, työvoimapalveluiden tehtävänä on myös edesauttaa häntä työllistymään kokoaikaisiin töihin. Seuraavaksi haluaisimme tietää tarkemmin kokoaikatyön hakemisesta ja sen tarjoamiseen liittyvistä palveluista.
