Haastateltavan tausta: Koulutus, työkokemus / Miten on tullut yritykseen, kauanko on ollut / Nykyinen toimenkuva, mitä tekee käytännössä / Millaiset ominaisuudet/taidot ovat tärkeitä omassa työssä? / Millaisiin toimeksiantoihin yritys, jossa työskentelee, on keskittynyt? Suhde IT-alaan.
Onko olemassa tyypillistä suorarekrytointiprosessia, jonka voisi kertoa esimerkiksi? Prosessin kulku, kesto ym. / Miten tarkkoja toimeksiannot ovat. Kuinka paljon asioita määritellään jo niissä? Esimerkiksi se, että onko rekrytoitava nainen vai mies? Vai saako rekrytointikonsultti ns. vapaat kädet? Vai tekeekö toimeksiantaja lopullisen haastattelun ja lopullisen päätöksen? / Aloite rekrytointiin tulee toimeksiantajalta, mutta voiko työntekijä/työnhakija olla jollakin tavalla aloitteellinen? / Rekrytoidaanko työttömiä vai toisten yritysten palveluksessa työskenteleviä? / Miten potentiaalisen rekrytoitavan taustan tutkiminen tehdään; laajuus, perhetilanteen selvittäminen yms?
Emotionaaliset vaatimukset: Millainen on 'hyvä tyyppi' IT-alalla? Nainen, mies? / Miten hyvä tyyppi tunnistetaan? Miten (hyvä) potentiaalinen työntekijä erottautuu muista? Käytetäänkö heidän tunnistamiseen psykologisia testejä? / Voiko se, että on oikeanlainen tyyppi, olla joissakin tilanteissa tärkeämpi edellytys rekrytoinnille kuin pätevyys ja CV? Tai psykologisten testien tulokset? / Tarvitseeko asiantunteva ammattilainen erityisen työroolin tai työminän? Millaisen? Miten se poikkeaa työn ulkopuolisesta minästä? / Joutuuko IT-alan töissä panemaan persoonaansa peliin, käyttämään neuvottelu- ja viestintätaitoja? Missä määrin? / Millaista emotionaalista asennetta IT-alan töihin rekrytoituminen vaatii? Miten työntekijöiden henkistä ja fyysistä työkykyä arvioidaan rekrytointitilanteessa?
Sosiaaliset suhteet: Millaisia sosiaalisia taitoja IT-alan työ vaatii? Voiko työtä tehdä yksin, ilman muiden tukea? Mihin työkavereita tarvitsee? / Millainen ihminen ei sovi alalle? Tai ei voi työskennellä alalla? / Miten ne, jotka eivät tule valituksi työtehtävään, suhtautuvat asiaan? Annetaanko heille palautetta siitä, miksi heitä ei valittu?
Esteettiset vaatimukset: Miltä rekrytoitavien pitää ulkoisesti näyttää ja käyttäytyä, jotta olisi vakuuttava ja arvostettu? Naisen/miehen? / Onko joskus ulkonäkö tai olemus ollut rekrytoinnin este. Millaista henkilöä (sukupuoli, ikä, kielitaito, ihonväri, pukeutuminen, ylipaino, terveys?) ei rekrytoisi? Onko koskaan rekrytoinut esim. ulkomaalaistaustaista henkilöä? / Alkaako ikä painaa rekrytoitavaa jossain vaiheessa? Joutuuko työnhakija panostamaan pätevyytensä tai energisyytensä esittämiseen? / Kuvaile potentiaalisen nais- ja miesrekrytoitavan ulkonäkö, olemus ja pukeutuminen. Onko esim. vaatemerkkejä joita pitäisi suosia tai välttää? Entä värejä? Pitääkö naisen välttämättä ehostautua? Miten pukeutuminen ja muut ulkonäkövaatimukset vaihtelee eri työtehtävissä? / Entä puhetapa: voiko esim. vahva murre olla ongelma joissakin tehtävissä? / Mistä ja miten työnhakijat oppivat oikeanlaisen pukeutumisen ja esiintymisen? Vai tuleeko se luonnostaan? / Tuleeko rekrytoinnissa esiin työnhakijoiden perhesuhteet tai muut ns. muun elämän asiat? Harrastukset ym. Onko ns. suositeltuja harrastuksia vai voiko harrastaa mitä vaan? / Onko naisilla / miehillä jotakin etua sukupuolestaan työnhaussa? Entä haittaa?
Rekrytointialan tulevaisuus: Onko rekrytointiin ja toimeksiantoihin vaikuttanut IT-alalla käynnissä olleet suuret yt-neuvottelut ja suuri työvoiman muutos ylipäänsä. / Millaiset seikat tulee korostumaan rekrytoitavien osaamisessa ja olemisessa tulevaisuudessa? / Millaisena näkee ulkoistettujen suorarekrytointiprosessien tulevaisuuden? / Entä oman tulevaisuutensa alalla? / Tuleeko omassa työssä tilanteita, joissa et viihdy työssäsi? Harkitsetko silloin alan vaihtoa?
Nykyhetki ja tulevaisuus: Mitä ajattelee oman elämänsä päämäärästä ja tarkoituksesta / mitä odottaa tulevaisuudelta / mistä on saanut hyviä elämyksiä / millaisia ovat hyvät muistot
Autonomia: Minkä verran pystyy vaikuttamaan oman elämänsä kulkuun / miten pystyy vaikuttamaan itseä koskeviin asioihin / missä pystyy vaikuttamaan omiin asioihin?
Yhteiset merkitykset ja merkityksellisyyden kokemus: Mitä ajattelee omien päivittäisten tekemisten merkityksellisyydestä / mistä ja miten on löytänyt tekemistä ja toimintaa / miten on päätynyt tekemään jotain tai toimintaan / kuka on pannut toiminnan merkille ja keneltä on saanut kiitosta ja tunnustusta / mistä saa hyvän fiiliksen / millaista tekemistä saisi olla enemmän?
Onnistumiset ja hyvät puolet: Missä on onnistunut / keneltä ja milloin saa myönteistä palautetta tekemisistään / keneltä toivoo myönteistä palautetta / mitkä hyvät puolet haluaisi näkyvämmiksi ja kuka voisi tehdä ne näkyviksi?
Kuuluminen ja yhteenkuuluminen: Mihin itselleen tärkeään yhteisöön tai ryhmään kuuluu / mikä on omin joukko / ketkä ovat tärkeitä ihmisiä / mihin ja kehen samastuu / tunteeko olevansa tarpeellinen muille / millä maantieteellisellä alueella liikkuu / minkä kokee omaksi tilakseen?
Yhteisiin asioihin vaikuttaminen: Mihin yhteisiin asioihin haluaisi vaikuttaa / minkä verran pystyy vaikuttamaan yhteisiin asioihin / millaiseksi kokee oman paikkansa yhteiskunnassa?
Apu ja tuki: Tunteeko saavansa apua silloin, kun sitä todella tarvitsee / millaista apua tarvitsee / kuka tukee / keneltä odottaa tukea / mikä on lisännyt hyvinvointia / mistä tuntee puutetta?